Мүгедектік біліктілік. мүгедектік дәрежесін анықтау

Мүгедектер - тиімді және толық кәсіби қызметін жүзеге асыру үшін өз қабілеті болып табылады. оның өмірі адамдардың көпшілігі өз жұмысын арнаймын. Ол мамандық таңдау, оның зерттеу және дамыту басталады. 30 - 40 жыл, адам олардың әзірлейді дағдыларын және сыйақы айырбас оларды сатады. Бұл жұмыс уақыты болып саналады жұмыспен қамту.

Жұмыстың түрлері

мүгедектік біліктілік бірнеше түрлері болуын көздейді:

• қалыпты жағдайларында кез келген жұмыс қатысты жалпы еңбек қызметі;
• кәсіби жұмыс мамандыққа тиісті жағдайларда білім мамандандырылған және практикалық қолдану сатып алу қамтиды;
• жұмысқа арнайы қабілеті, қолайсыз жиі, нақты еңбек жағдайларына байланысты орындауға қиын және арнайы дағдылары мен оқыту талап етеді.

Жоқ қандай қызмет түрі ішінара немесе жалпы мүгедектік бар болса адам таңдайды, ол, дәрі бар.

мүгедектіктің себептері

толық жұмысты орындау айыру кәсіптік ауру немесе Бас орын алуы мүмкін. ортақ ауруларды еңбек жағдайлары мен мамандық күрделілігіне байланысты емес денсаулық проблемалары болып табылады. Ең жиі ол мамандық дамыту, немесе қандай да бір нақты дағдылар ұзақ кезеңін талап етілмейді жалпы мүгедек. нәтижесінде аурулар табиғатта, кәсiби емес бар, бірақ, соған қарамастан, еңбек ету қабiлетiнен уақытша жоғалту еңбек заңнамасына сәйкес мемлекет немесе жұмыс берушінің төленеді.

адамдардың Еңбекті мүгедектік олардың кәсібінің тәуекелдерге тікелей байланысты болып табылады немесе кез келген аурудың қолайсыз еңбек жағдайларында нәтижесінде сатып алынған. Бұл жағдайда, ол күшіне «Еңбек құқығы» ғана емес, кіреді, сонымен қатар бойынша өмірді сақтандыру ережелері авариялар жұмыста.

ішінара мүгедектік

Әр адам iшiнара немесе жалпы мүгедектік жағдайда сапалы медициналық көмекке құқығы бар. мүгедектік дәрежесі және, тиісінше, ақшалай өтемақы емдеуші дәрігер немесе комиссиясының шешімімен айқындалады. төлемдер сомасы сақтандырылған оқиғаға қатысты, не байланысты, не заңнамалық процесінде тағайындаған. өз кәсіби міндеттерін орындау үшін ішінара уақытша қабілетсіздігі адам. Осыған байланысты, бұл медициналық кеңесімен анықталады жұмыс қуаты, жоғалту дәрежесін пайызын орнатады. қызметкер басқа да еңбек жағдайлары, немесе кішірек Өндіріс көлемі талап кезде, оның тиімділігін алдыңғы деңгейін 30% - 10 болуы мүмкін. Level 40 - 60% адам жалғастыра алады ретінде анықталады өз мансабын ғана көп төмендеген жұмыс жүктемесін немесе біліктілік деңгейін төмендету. 90% - қызметкер ғана жағдай толық өзгеруіне емес, толық жұмыс орындауға болады кезде, мүгедектік емтихан 70 мүгедектік деңгейін анықтайды.

Тозған бағамында жасалды, төлеу

Егер қызметкер ортақ ауру, және кәсіби емес болса, ол болып табылады және бүкіл емдеу мерзімге ауруына байланысты ақылы демалыс.

Науқас ақылы еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады.

уақытша еңбекке мемлекеттік жұмыс берушi немесе ішінара немесе толық қызметкері сырқатына байланысты пайданы жоғалтып өтейді кезде.

• қызметкердің тәжірибесі 5 жылдан кем болса, онда осылайша, ол жалақының 60% алады.
• 80% - 5 8 жыл ұзындығы.
• Кезде қызметкер өтілі - 10 жыл және одан жоғары, өтемақы орташа жалақысын 100% құрайды.

Арнайы тізімі

заңнамаға сәйкес, ішінара мүгедектік тұлғалар қарамастан олардың жұмысының ұзындығы, 100% көлемінде төленуі тиіс, арнайы тізімге алып келді. Оларға мыналар жатады:

• соғыс ардагерлері мен ұрыс қимылдары қатысушылар;
• 3 және одан да көп кәмелетке толмаған бала болып табылатын мазмұнына қызметкерлері;
• әскери әйелдері немесе күйеулер (осы әскерге қатысты қолданылмайды);
• әйелдер декреттік демалысы беріледі;
• ата-анасының қамқорлығынан айырылған бұрынғы жетім балалар мен.

Ішінара мүгедектік салдарынан жалпы ауруға жұмыстан уақытша болмауы білдіреді.

жалпы мүгедектік

Қызметкер анық өзінің кәсіби қызметімен тікелей байланысты ағзаның бұзылуы, білдірді, және ол кез келген мән-жайлар бойынша жалғастыра алмайтын болса, ол құрылған 100% мүгедектік болып табылады.

мұндай адам жұмысқа жарақат немесе байланысты оның кәсіби қызметіне еңбекке жарамсыз болған кезде, ол ақшалай өтемақы алуға құқығы бар. қызметкері мүгедектік біліктілік сақтандыру жағдайы немесе арнайы комиссияның сәйкес анықталады.

толық мүгедектігі бойынша қызметкері өз бизнесін келешекте айналысуға мүмкіндік бермейді жарақат жарақат апат туындайтын, сондай-ақ кәсіптік аурулардың ғана емес, бар.

кәсіби аурулар

адам өзінің кәсіби қызметімен байланысты қабылдады аурулар, екі түрге бөлінеді:

• бұрынғы жартылай немесе толық кабриолет бар. Олар емдеуге бар, сондай-ақ осындай кәсіби мүгедектік көбінесе аллергиялық белгілері немесе бронхит және мас бастапқы кезеңдерінде байланысты. Кейде ол еңбек жағдайларын өзгертуге және толық қалпына келтіру үшін емделуді жеткілікті. адам бірінші топ үшін, олар кәсіби көмек ала алады алдын алу және емдеу мекемелері бар.

• Екінші топ толық емдеу болуы мүмкін емес. Бұл шығынды, Интоксикация есту, мұндай pneumoconiosis кәсiптiк аурулардың қамтиды. Медициналық комиссия адам денесінің зақымдану дәрежесін анықтайды және мүгедектік белгілеу туралы шешім қабылдайды. BY-аурудың созылмалы көріністерін фонында дамып көбінесе осы аурулар, «қопасының». Осылайша мүгедектік тобы әр түрлі болуы мүмкін.

Қызметкерлердің екінші тобы мамандандырылған клиникаға емдеуге бағыт берілуі керек.

мүгедектікті қабылдау

жатқызу мәселесі мүгедектік қызметкері мүгедектік толық сараптама жүзеге асырылады кезде ғана саналады. ауру алу фактілер олардың кәсіби қызметін, немесе жұмыс орнында байланысты бағаланады. медициналық комиссияның пікірі мен кәсіптік аурулардың ағымдағы тізіміне негізделген мүгедектікті ескере Медициналық еңбек сарапшы комитеті. пайызбен, оның шығын дәрежесі белгіленеді ретінде қабілетін жұмыс істейтін қызметкерлердің біліктілігін қарап қолданыстағы нұсқауларға сәйкес, білдірді.

авариялар кезiнде мас немесе жарақат жағдайда марапатталды мүгедектік бірінші және екінші топ. Сондай-ақ, осы топтың қайтымсыз немесе шешілмейтін фазасына өткен кәсіби аурулары бар қызметкерлерді алуға болады.

адам бар болса, бұл жағдайда, өндіру және басқа да аурулар бірге, олар ауру «жұмыс» байланысты оларға әсер нашарлауы, сондай-ақ кәсіби санатына және жарамсыздығы үшiн негіздер ретінде қарастырылуы мүмкін.

дәл қызметкерлердің мүгедектік дәрежесін белгілеу үшін, сарапшы жоғары білікті маман болуы тиіс.

Орнын толтыру денсаулық

оның жұмысқа қабылдау кезінде қызметкері болды дене немесе психикалық зиян, сәйкес, ол еңбек заңнамасында көзделген мөлшерде қаржы өтемақы тағайындалды.

Қазіргі уақытта ол қызметкерлер мүгедектік жағдайда өмірді сақтандыру бойынша келісім-шарт жасасты, деп қабылданады. қызметкер ішінара жұмыс істемейді, онда ол жалақы, дәрі-дәрмек және аурухананың қызмет көрсету үшін өтемақы, әлеуметтік сақтандыру қорынан бір жолғы төлем тапсырды.

нақты біліктілік ауыр жарақат нәтижесінде мүгедектік белгіленген болса, қызметкердің ай сайынғы жәрдемақы төленеді, тиісті медициналық көмек және шипажайында қалпына келтіру үшін мүмкіндік берді.

мүгедектігі бойынша артықшылықтары

қызметкер кәсіптік ауру бойынша ажыратылады, немесе байланысты болса, бұл жағдайда, өндірістік жарақат және толық жұмыс қабілетін жоғалтқан, ол жеңіл жұмысқа немесе жалақы өтей отырып, қысқартылған күні беріледі. Бұл топтар 1 және 2 мүгедек қатысты.

Үшінші топ толық мүгедек марапатталған, қызметкер бұдан былай өз міндеттерін орындауға болады, немесе өнеркәсіптік ауру немесе жарақат қайта оқыту.

Бір топтан басқа мүгедектікке көшу медициналық сараптама негізінде жүзеге асырылады.

сырқатына байланысты төлемдер сомасына туралы шешім, дәрі-дәрмек және стационарлық емдеу үшін өтемақы медициналық сараптама қамтамасыз деректерге негізделген, әлеуметтік сақтандыру қоры алады. сауалнаманың мәліметтері бойынша және оның кiнәсiнiң болмаған жәбірленушіге физикалық және моральдық залал көлемін анықтау науқастарды оңалту бойынша өтемақы сомасын, сондай-ақ ықтимал шешімдерді тағайындалады. Бұл, мысалы, санаторлық-курорттық алым психолог консультациялар, маман емханаға жарақат тіркеу рұқсаттардың анықтау ретінде шаралар қолданылады.

сотта Төлем

қызметкері өндіріске олардың қызметімен байланысты мүгедектік алған болса, ол денсаулығы мен моральдық зиян үшін өтемақы қайтару құқығы болып табылады.

өтемақы сомасының сұрақ медициналық сараптама береді қорытындыға сәйкес шешім қабылданды. Ол оқиғаға байланысты психикалық бұзылулар құрбаны деп және моральдық залалды бағалау тексереді. Сондай-ақ, ол қызметкер ол VTEK марапатталды мүгедектік тобы, келісемін емес екенін жағдайда қолдануға болады.

Бұл жағдайда, қызметкер жұмыс беруші немесе сақтандыру компаниясы сотқа берді. ол тек жәбірленуші тарап, онда психикалық және физикалық жай-сараптамалық емес сәйкестікті тағайындалған мүгедектік тобының қорытындылар немесе өтемақы сомасының дайындауға болады ұтып.

Re-сараптама қызметкердің, дұрыс жұмыс істемеуіне

қабілетсіз қызметкерлер денсаулығының қайта сараптама кезеңдері бар. Бұл салдарынан ауру өтуден, және жәбірленушінің дене денсаулығы нашарлауы мүгедектік немесе өтемақы түрлі деңгейін талап, бұл шын мәнінде жасалады.

Қайта-сараптама немесе екі жыл кейін бірінші диагноз, 6 айдан кейін орын алады. Бұл процедура әдетте жылына бір рет өткізіледі. Ол кімнің ауру кімнің жарақаттар оларға жұмыс жалғастыруға мүмкіндік бермейді қайтымсыз немесе ретінде танылады сол қызметкерлерге қолданылмайды. Мұндай адамдар өмір бойы мүгедектік зейнетақы төлемдерінің беріледі.

Науқастың жағдайы медициналық комиссияның растау болып табылатын, күрт нашарлады, егер Сіз, алға қайта сараптама баруға болады. Бұл жағдайда, медициналық-әлеуметтiк сараптама бюросы тексереді және жаңа нәтижелерi бойынша шешiм қабылдайды.

Сондай-ақ, қызметкер ерте оның жағдайын тексеру үшін қолдануға құқығы бар. сәйкессіздіктер құжаттар, немесе жалған табылған жағдайда қызметкердің қайта сараптама қатар, сақтандыру компаниясы немесе жұмыс берушіге өтініш бере алады.