Йенасы Жапонияда орташа жалақы. иен

Жапония - ел белсенді капиталдың өсуіне. жарты ғасыр бойы, салыстырмалы тұрақтылығы бар орнаған. қызметтерді белсенді дамыту Жапонияда жоғары орташа жалақы тартылды жергілікті тұрғындар, сондай-ақ шетелдіктер ғана емес, өмір сүре мүмкіндік береді. Бірақ ол, бұл елде өз азаматтары болып табылмайтын адамдарды жұмысқа қалай табуға оңай? Ал мамандық және өмір сүру қымбат құны Жапонияда жоғары жалақы арасындағы корреляция? Бұл бүгін айтуға.

Жапония Yen орташа жалақы

Денсаулық сақтау министрлігі, еңбек және әл шығарған осы көрсеткіш бойынша статистика. Жапонияда орташа жалақы маусымда 2016 жылы 528,82 мың иен құрады. Бұл мамыр айында 1,5 есе артық. жалақы ең жоғары деңгейі 1997 жылғы желтоқсанда байқалды. Содан кейін ол 883,79 мың иен болды. Рекордтық төмен ақпан 1970 жылы жазылған болатын. Содан кейін Жапонияда орташа жалақы тек 52,91 мың құрады. 320.02 мың тең орташа бағамы бойынша 1970 жылдан 2016 жылға дейін бүкіл кезеңі ішінде.

иен

Жапония Валюта негізгі әлемдік валюталардың бірі болып табылады. Ол 1869 жылы алтын және күміс монеталар түрінде соғылған. Жақында ол сирек ретінде пайдаланылды резервтік валюта. 0,01 1 - рубліне иен доллар, (08.27.2016) 0.6445 1 болып табылады.

ең тиімді сауда-саттық Рейтингі

мінсіз жапон қызметкердің басты ерекшелігі ауыр жұмыс және құлшыныс. Ол компанияның арналған және оның толық уақыт бөлуге дайын болып табылады. Бұл арнау көптеген апаттар мен дағдарыстарды еңсеру жапон көмектесті. әзірге сирек жұмыс орындарын өзгертуге жасады ел, өмір жұмыспен қамту - әлі күнге дейін іс жүзінде әмбебап тәжірибе болып табылады. Сондықтан, иммигранттар кейде қызметкерлер мен жапон менталитетін таба менеджерлер тарапынан шамадан тыс талаптарына дейін қоюға де қиын. елдегі еңбек нарығында ең жоғары сұранысқа ие, ол мамандықты қарастырайық:

• IT-мамандар. саласындағы бәсекелестік көп. Жапонияда, олардың әзірлеушілер және желілік әкімшілерінің көп. Бірақ мамандар барлық жерде қажет. Жоба менеджерлері саласындағы ең сұранысқа ие.
• Сәулетшілер мен дизайнерлер. Бұл салада осы иммигранттар көп қызықты. жергілікті қарағанда жақсы шетелдік сарапшылар да көп сұраныс.
• сату саласындағы сарапшылар қатысты. кез келген басқа елде, Жапония жыл сайын көбірек дүкендер мен сауда орталықтары ашылды. Мүмкін сату жұмысын және шетелдіктің жылы. Алайда, бұл жапон тілін жетік меңгерген қажет болады.
• қызметкерлерді басқару. Ең басқару жүйелерінде сарапшылар мәлімдеді. саласындағы шетелдік тәжірибе құпталады. елде бизнесті жүргізудің ерекшеліктерін шарлау үшін Алайда, байырғы жапон әлдеқайда оңай.
• Маркетинг және PR. Бұл жарнама бүгін бизнес жетістіктің кілті екенін жасырын емес. шетелдіктер үшін, олар осы саладағы жұмыс істей алады, бірақ байырғы халқының деңгейінде жапон білім қажет болады.

алғашқы үш

Жапонияда орташа жалақы мамандық түріне байланысты әр түрлі болып табылады. Бірінші кезекте медициналық мамандар бар. дәрігердің жалақысы Жапонияда 962.000 иен болып табылады. Бұл өте әсерлі сомасы болып табылады. Жылы АҚШ The докторы қабылдады туралы 8000 жылы рубль - 604 мың, екінші орынды, егер біз қарастыру қандай жалақы Жапония, адвокаттар .. Бір айдан кейін, олар туралы 855.000 иен ала аласыз. Көптеген қыздар ғана мамандық мүшелерінің некеге армандай. Жапонияда Кейбір заңгерлер ай сайын жаңа үйге сатып алу мүмкіндігін бере алады, сондықтан көп. Алайда, біз міндетті түсіну, бұл зерттеу заң бойынша факультеті Медицина және өте қатты. Алайда, Жапонияда ең мүшелері болып табылады. Олардың жалақысы кейде 2,5 миллион иенге (20,700 мың доллар) дейін жетеді.

басқа салалар

көшбасшылары ретінде ең тиімді кәсіп рейтингінде:

• Мемлекеттік қызметшілер. айына Олардың жалақысы шамамен 525.000 иен болып табылады. Сіз сынақтар мен сұхбаттар үлкен санына өту қажет, өйткені Дегенмен, мемлекеттік қызметші болуға, өте қиын.
• Мектеп мұғалімдері. Бұл мамандық өкілдері бұл 4780 АҚШ долларын құрайды, шамамен айына 365.000 иен табу. Ал осы саладағы өтілі жүйесін әрекет етеді. Тәжірибелі мамандар миллион иенге айналасында алуға болады.
• Кеңсе қызметкерлері. Осы сектордағы Әйелдер ерлерге қарағанда айтарлықтай аз табады. Өкілдері The әдемі жартысы адамзат табу туралы 272 миллион иен ($ 2200). ұқсас лауазымдарда күшті жыныстық - 1,5 есе артық. Бұл туралы 430.000 иен ($ 3500) болып табылады.
• Courier. Туралы 440000 иен ($ АҚШ 3600).
• тұрмыстық техника дүкеніне консультант. Туралы 360.000 иен (2,960 доллар).
• автобустың жүргізушісі немесе таксист. Олардың орташа жалақысы 320 мың иен, немесе 2600 АҚШ долларын құрайды.
• Дизайнер. Бұл салада, сіз айына шамамен 300.000 иен ($ 2500) табуға болады.

жұмыспен қамту ерекшеліктері

Жапонияда Жұмыс іздеу әдетте интернетте басталады. Көптеген шетелдіктер ағылшын тілі мұғалімі немесе орыс тілін алуға келеді. соңғы Жапонияда және одан астам танымал болып отыр. 2016 жылы ең танымал мынадай болып табылады бағдарламашы: мамандық инженер, дәрігер, фармацевт, қаржыгер, маркетолог. Жиі эмигрант жұмыспен қамту жапон тілін білу мүмкін емес.

Шығыс тонкость өтілі

кеңсесінде ең жоғары төленетін қызметкері болып кім анықтау Жапонияда, өте оңай. Сіз жай ғана әр жасқа білу қажет. 1950 жылдан бастап, Жапония қызметкері үлкен қабылдайды, оған сәйкес жүйесі бар, ұзақ ол компания үшін жұмыс істейді. Бұл бір The бірегей аспектілері The корпоративтік мәдениет The ел. өмір бойы жұмыспен қамту кепілдік бар болғанша «Еңбек өтілі жалақы жүйесі» жақсы жұмыс істейді. Жаңадан келген өте аз алады. бастап жалақы жылына тек 2,5 млн иен болып табылады. Яғни шамамен $ 22 000 болды. қызметкер компанияға адал қалса, онда біртіндеп оның сыйақы арттыру. Бірте-бірте, алайда, жүйе күйреп бастады. Бұл 1990-шы жылдардың экономикалық дағдарыс салдарынан болып табылады. Компаниялар өз шығындарын қайта құрылымдау қажет болады. Кейбір қызметкерлердің кесу бойынша келді. Көптеген үшін бұл үлкен соққы болды. Шын мәнінде, 1990 жылдары дейін, көптеген жапондықтар, олар кем дегенде бір рет өмірінде жұмыс орындарын өзгерту қажет деп ұғымдар жоқ.

жаңа стратегия

Бірде 1990 экономикалық көпіршік пакетте, жас жапон бұдан былай өмір жұмыспен қамту сене алар. олар болашақта оның өсу бұдан былай сенімді болды, өйткені көптеген бастапқыда төмен жалақы қабылдауға тоқтатты. Жас адамдар тартылған дәстүрлі компаниялар, басталды сұрақ The жүйесі марапаттау қызметкерлері Based тек туралы жасы. Олар жақсарады деп көптеген жылдар бойы күтуге дайын емес еді. Кейбір сол олардың бірінші жұмыс орындарын және бастады үшін көзқарас үшін тиімдірек орын.

Компаниялар, тым, жалпы тренд қалғаны анық. Бұл дәстүр бастап кету басталды, және олардың кейбіреулері орындау негізінде сыйақы жүйесі енгізілген. дарынды жастарды алу мүмкіндігіне ие болды, олар соншалықты. Алайда, ірі компаниялар осындай бастама дұшпандық алды. Сондықтан мен оны бас тартуға тура келді. Жапония «жоғалған он жыл» деп аталатын кезеңі басталды, өйткені Сонымен қатар, ол барлық бастамаларды өте нашар уақыт болды. Соңғы жылдары көптеген ірі компаниялар қайтадан үкімет қолдау өтілі жүйесінің бас тарту деді. Алайда, өмір бойы жұмыспен қамту жүйесі әлі күнге дейін әлі де тек дұрыс бір саналады.