Инжиниринг қызметкерлері ... аббревиатураны, лауазымдардың тізімін түсіндіру

Инженерлер деген кім? Осы терминді қазіргі заманға сай шешу кейбір қиындықтарды тудыруы мүмкін.

«Қысқаша экономикалық сөздіктің» түсіндірмесіне сәйкес, ITR аббревиатурасы бойынша инженерлік және техникалық деп аталатын қызметкерлер санаты жасырылады. Бүгін біз осы тұжырымдаманы жақсырақ білуге ниеттіміз.

ITR қызметкерлері кім?

Осы адамдарға тиесілі негізгі белгісі өндірісті басқаруға және жұмыс процесін ұйымдастыруға құқық береді. Техникалық инженер (техникалық инженер) осы лауазымға оның ұстанымы негізінде жатады. Сонымен бірге белгілі бір өкіл орта немесе жоғары білімі болуы мүмкін. Мысалы, техник міндетті жоғары білімі болмауы мүмкін.

Бүгінде бұл ұғым өзінің ресми мәртебесін жоғалтты. Енді ITR қызметкерлері, керісінше, сөздікті білдіреді. Кәсіптік жұмыс каталогы мен кәсіптердің, сондай-ақ кәсіптердің бірыңғай жіктеуішінің деректері бойынша қызметкерлердің үш санаты бар. Біріншісі - жетекшілер, екіншісі - мамандар, үшінші үлес барлық басқа адамдарға тиесілі, басқа қызметкерлер немесе техникалық орындаушылар деп атайды.

Қызметкерлердің лауазымдарының бірыңғай номенклатурасы (бекітілген күні 1967) деп аталатын тағы бір нормативті құжатта осы қызметкерлер қызметтің сипатына қарай санаттарға және олардың әрқайсысында топтарға бөлінеді.

Инженерлік тұжырымдаманың қандай категориясы бар?

ITR қызметкерлері - менеджерлерге, мамандарға немесе техникалық орындаушыларға жатқызылуы мүмкін. Менеджерлер санаты құрамына барлық ұйым басшыларын, сондай-ақ оның жекелеген қызметтері мен бөлімшелерін, сондай-ақ олардың орынбасарларын кіреді.

ENDS мамандары бірнеше түрлі топтардың біріне жатады. Бірінші топ ауыл шаруашылығымен немесе орман шаруашылығымен, мал шаруашылығымен және аквакультураумен айналысатын адамдар. Екіншісі - экономикалық немесе инженерлік-техникалық сала қызметкерлері. Үшінші топтың мамандары халықаралық қатынастар саласында жұмыс істейді. Төртінші топ - өнер, мәдениет, ғылым, білім беру және денсаулық саласындағы жұмысшылар. Бесінші - заңды профиль. Осылайша, мамандардың ауқымы өте кең.

Техникалық орындаушылар - бұл бухгалтерлік есеп, бақылау, қажетті құжаттарды дайындау және оны тіркеу, сондай-ақ экономикалық қызметтер. Осылайша, ИТР тұжырымдамасы моральдық ескірген, оны декодтау бұдан да шұғыл емес. Қазір ол әкімшілік-техникалық персоналдың (немесе АТФ) ұғымымен ауыстырылды.

ITP позицияларының тізімі

Ғылыми-техникалық прогрестің дамуы инженерлер мен техниктер деп аталатын адамдардың функциясын күшейтуге әкеледі. Жұмысшылардың барлық санаттарының жалпы санына қатысты олардың саны, әсіресе өнеркәсіп және құрылыс секілді салаларда өсіп келеді.

Кімге, атап айтқанда, аталған санаттағы тәуекелсіз қателесу қаупі бар? Егер біз СССР Министрлер Кеңесінің № 531 (1973) қаулысына негізделген және 1979 жылы бекітілген ескі стандарттар тізімін басшылыққа алсақ, онда біз көшбасшылар туралы (жоғарғы органдар тағайындайтындарды қоспағанда), басты (аға) мамандар туралы Кеңселер, қоймалар, шеберханалар, қоймалар, зертханалар, топтар, ұпайлар, салалар, сайттар, қорықтар, экспедициялар, базалар, офистер, өндірістер, шаруашылықтар, қызметтер, филиалдар, Парктер, питомниктер, камералар және кассалар.

Осы санаттағы тағы кім

Ал басқа ITR қызметкерлеріне тиесілі? Олардың тізімі жеткілікті. Онда агенттіктердің басшылары, әуежайлар мен аэродромдар, электр станциялары, элеваторлар, су құбырлары, қазандықтар, желдету, ағынды суларды тазарту қондырғылары, қоймалар, пойыздар, қосалқы станциялар, сағаттар, су құбырлары, тасымалдау, тиеу-түсіру жұмыстары, маринадтар мен айлақтар, көлік, шеберханалар ), Зауыттар, іске қосу жұмыстары және т.б.

Бұдан басқа, ITR қызметкерлері мұрағат бөлімінің бастығы, бөлімшелер, секциялар, басқармалар мен секциялар басшылары, топ жетекшілері болып табылады. Бұлардан басқа, бұл шеберлер, старшиналар, шенеуніктер және т.б., командирлер мен капитандар.

IT-мамандарға қатысты бұл аббревиатура агрономдар, сәулетшілер, әкімшілер, арбитрлар, биологтар, бухгалтерлер, аудиторлар, дәрігерлер, геодезистер мен геологтар, бажшылар мен диспетчерлер, инженерлер, картографтар мен инспекторлар, радиаторлар, операторлар, бағдарламашылардың үлкен тізіміне қатысты. Аудармашылар, редакторлар, бухгалтерлер, әлеуметтанушылар, фармакологтар, тауар сарапшылары, суретшілер, энергетиктер және құқықтық кеңесшілер. Бұл тізім өте кең және оны осы шағын мақалада толығымен шығаруға болмайды.

Инженерлердің еңбегіне ақы төлеу принципі

Өз міндеттерін орындағаны үшін жалақы қызметкерлердің лауазымдық жалақысы түрінде алынады. Яғни кәсіпорынның әкімшілігі белгілеген белгілі бір сома және күрделіліктің дәрежесіне, сондай-ақ орындалатын міндеттердің ауқымына, жұмыс жағдайында осы ұстанымның рөлі мен маңыздылығына және тікелей жұмыс жағдайына байланысты.

Қызметтік жалақының мөлшері маманға немесе жұмыс жөніндегі менеджерге рұқсат берумен келісіледі және кәсіпорынның немесе нақты бірліктің өндірістік нәтижелеріне байланысты емес.

ИТЖ жұмысын бағалау толықтығына, сапасына және көлеміне, сондай-ақ оларға жүктелген міндеттерді уақытында орындауға сәйкес жүргізіледі.

Осылайша, АТ қызметкерлерінің санаты уақыт бойынша жұмыс істеуі үшін төленеді. Ұсталған позицияға, өз біліктілігіне, орындалатын баждардың күрделілігі мен ауқымына, сондай-ақ нақты салада еңбек жағдайына байланысты инженерлік кадрлардың барлық түрлеріне еңбекақы төлеу жүйесі қамтамасыз етіледі. Осы жалақылардың сұлбалары бірқатар нормативтік құжаттардың, атап айтқанда, Біліктілік анықтамасының негізінде әзірленеді.

Бұл жалақы ғана емес пе?

Жалақы мөлшерінен басқа қосымша ақы, жәрдемақы және түрлі бонус төлемдері жүйесі бар.

Мұндай жұмысшылар өндірістің өсуіне және оның құнын төмендетуге, шарттық міндеттемелерді сақтауға, еңбек өнімділігін арттыруға, шикізат пен отынды сақтауға байланысты марапатталады.

Кәсіпорын әкімшілігі марапаттаудың белгілі бір көрсеткіштері мен шарттарын өз бетінше анықтайды. Өнім сапасы нашарлаған немесе басқа жағымсыз факторларды анықтаған жағдайда сыйақы төленбеуі мүмкін.

Қызметкерлерді лауазымдарды немесе кәсіптерді біріктіруге , жұмыс көлемін ұлғайтуға немесе қызмет көрсетілетін аумақты кеңейтуге байланысты қосымша тарифтер АТ-ның инженерлерінің жалақысына басшылықтың қалауы бойынша белгіленеді. Олар үнемделген жалақыдан төленуі мүмкін.

ITR жалақының мөлшері өзгере ме?

Жалақының өсуіне немесе төмендеуіне байланысты өзгерістер туралы шешімдер белгілі бір кезеңділікпен жұмысшылар санаты үшін міндетті болып табылатын аттестаттау негізінде қабылданады - кем дегенде 3 немесе 5 жылда бір рет.

Егер осындай сертификаттаудың нәтижелері қанағаттанарлықсыз болса, белгілі бір қосымша ақы мен жәрдемақыны алып тастауға, сондай-ақ қызметкерді оның лауазымынан толық босатуға болады.

АТ еңбегін стандарттау туралы

Әкімшілік аппараттың құрылымын жетілдіру, жұмыс уақытының шығынын оңтайландыру және шығындарды азайту мақсатында қызметкерлер мен инженерлердің құзыретті жұмысын ұйымдастыру міндеті рационды қамтиды. Басқару жұмысының кез-келген түрі уақыттың мөлшері туралы нақты ақпарат болғанда және оны жүзеге асыру үшін қажетті қызметкерлердің саны болған жағдайда ғана дұрыс ұйымдастырылуы мүмкін.

Қызметкердің еңбегін стандарттаумен салыстырғанда, ITP және қызметкерлер үшін бірдей рәсім - бұл аса күрделі міндет. Өйткені, біз бұл жағдайда біз тікелей өлшенбейтін психикалық еңбектің басымдықты үдерісімен айналысып жатырмыз. Мысалы, машинаның артында өндірістегі инженер-техникке қажеті жоқ - ол процесті басқарады. Сіз оның жұмысын қалай бағалайсыз?

Осындай қызметкерлердің қызметін қалыпқа келтірудегі басты міндет - олардың әрқайсысының жұмыс күшінің қарқындылығын, қызметкерлердің қажетті санын есептеу. Екі әрекет де өзара тығыз. Біріншіден, еңбек міндеттерін сәтті бөлу және қызметкерлерді біліктілік сипаттамаларына сәйкес оңтайлы бөлу үшін қажет.

Екіншіден, осы санаттағы жұмысшылардың саны жеке лауазымдардың арасындағы оңтайлы пропорцияларды орнатуға, ұтымды басқару аппаратурасын құруға, қажетті қызметкерлер мен жалақы жоспарлауға қызмет етеді.