Жұмыс орнында адамның бейнебақылау: ол заңды қалай

кеңселерінде адамдардың қадағалау ұзақ нормасы болды. АҚШ бұл заңды қаншалықты қарайық, бізге мәселенің моральдық-этикалық жағын алуға емес, көрейік?

жұмыс берушілер айтуынша, адамның бейнебақылау жұмыс орнында өте заңды әрі негізді болып табылады. Компания басшылығы олар басқара аласыз жалғыз жолы, пайдаланылған, қызметкерлерді дәл нені айналысатын бұл қызметкерлердің бейнебақылау түсіндіреді , оргтехника , олар ішкі ережелерін бұзған жағдайда, т.б. Мұндай жіті бақылауынан Қызметкерлер бақытты емес және жеке өміріне қол сұғылмаушылық қадағалау басып санайды. бұл басқару жұмыс кез келген жеке өміріне болуы мүмкін емес екенін бірден жауап береді. Кімдікі дұрыс?

ашық немесе жоқ: Барлық адамның қалай қадағалау байланысты. Яғни проблема адам орнатылған камералар және әкімшісіне барлық ақпаратты «құйып» компьютерде, бойынша басқа да бағдарламалар туралы біледі ма деген сұраққа жатыр, болып табылады. шын мәнінде жасырын бейнебақылау, заңсыз. Алайда, ерекшеліктері бар: қызметкері ұрлық сияқты қылмыстық іс-әрекетінің күдікті немесе құпия бәсекелестерге ақпарат беруге, егер мұндай қадағалау ақталған. Яғни көп бұзушылықтар қақтығыс тараптары егер ол заңды қаралатын болады ықтималдығы үлкен жасырын бақылау, анықтау болып табылады.

Барлық басқа жағдайларда бақылауымен тұлға оның жазбаша келісімімен жүзеге асырылуы тиіс. Бірақ бұл қадағалау қарсы қызметкерді болса, ол камераны алып тастау және компьютерден бақылау бағдарламаны жою үшін қажет болуы мүмкін дегенді білдірмейді. ол не істей алады ең - бұл жағдайды риза емес болса, басқа жұмысқа отставкаға және табу. Сондықтан, мұқият еңбек шартын оқып және қосымшада оған. Бұл қызметкерлер бақылау үшін жағдайлар көрсетілуі керек деп бар. Сонымен қатар, қызметкер жазалау шараларын орындаңыз болатын бұзғаны үшін, компанияның ішкі ережелерімен таныс болуы тиіс. сол интернетті қалай пайдалану қамтиды, және т.б. рұқсат сайттар, жұмыс күні ішінде реттелетін демалыс уақыты, тізіміне кезде надандық ақтауға Бұл дәл солай болады.

Тағы бір сұрақ: «ол бейне құрылғысын орнатуға болады?» Кейбір жұмыс берушілер офис олармен шектелмейді, сонымен қатар салондар, асханалар, кіреберістің, жүректен және дәретханалар бақылауды жүзеге асыруға. Сіз қауіпсіз соңғы екі жағдайда сотқа жүгіне алады.

Мұндай жерлерде бейнебақылау орнату үшін, жұмыс берушінің өте жақсы себеп болуы керек.

Тағы бір даулы нүктесі - жазып телефондарды пайдалану арқылы жұмыс орнында адамның қадағалау. Мұндай бақылау әйтпесе ол жеке өміріне килігуге ретінде қаралатын болады, корпоративтік телефония ғана жүзеге асырылуы мүмкін. (Егер дәрігер, заңгер, т.б. сөйлесіп) телефондарын және жеке сипатын түрту арқылы алынған ақпарат, жария етiлмеуге тиiс. қызметкерлер үзілді кез келген бақылау қарсы, соның арқасында жеке ақпаратты ағып: және осы көптеген компаниялар үшін басты проблема болып табылады.

Даулы осындай жағдайларда мәселелер өте көп, сондықтан қызметкерлердің мониторинг - осы технологиялық прогресс әзірлеген құқықтық базаны құру қалғаны фактісі классикалық үлгісі болып табылады.