Жұмысқа қабылдау. Қандай құжаттар жұмысқа қажет?

жұмыс ғана жақсы көретін болуы тиіс емес, сонымен қатар табыс. Кейбір жағдайларда, біреу бақытты, және осы екі фактор бір жұмысқа орналасқан. Бірақ жұмыс алдында және дұрыс формальды және мәселе сәйкес келуі керек, өзіне және өзгелерге пайдасы. Қандай құжаттар жұмысқа қажет? рәсімдеу және жұмыспен қамту суасты тастары бар ма негізгі кезеңдері қандай?

негізгі құжаттар

тартуға жасау негізгі құжаттарды жинау басталады. Мұндай құжаттарға:

• Ресей паспорты;
• SNILS (бәсекелес осы сертификаттың дейін басталған жоқ болса бастапқы жұмыспен қамту кезінде, құжат кадр бөлімі тартады);
• әскери билет (тек әскери қызметке болуы тиіс);
• диплом немесе білім туралы куәлік;
• еңбек кітапшасы.

соңғы құжатпен туындауы мүмкін мәселелер. жұмыспен қамту тарихы негізгі құжаттарды жинау және ұсыну қажет пе туралы алаңдатты Көптеген жұмыс іздеуші. Өтініш беруші біріктіріп реттеуге келді, онда ол негізгі жұмыс орны болуы тиіс, сондай-, жұмыс, қажет емес. алғаш рет өтініш беруші, егер жұмысқа алады, және еңбек нысаны ол, содан кейін, тиісінше, құжат көрсетілген, және жұмыс орны бойынша кадр бөлімінде зауыттық емес, жоқ. еңбек жоғалған немесе бүлінген болса, жаңа жұмыс берушi оған жаңа нысанын беруге жаңа қызметкердің өтініші бойынша, міндетті.

қосымша құжаттар

жұмыс тіркеу үшін құжаттар ғана емес, ресми сипаты болуы мүмкін. Сіздің жаңа қызметкердің туралы көбірек білу үшін жұмыс берушінің сұрауы және қосымша құжаттардың тізбесі мүмкін. Оларға мыналар жатады:

• тіркеу болуы (шетелдік жұмысқа болса);
• алдыңғы жұмысымен пайда рекордтық;
• алдыңғы жұмыс берушінің тән;
• INN (емес, оның барлық азаматтары сүйісу, өйткені оның сұраныс, құқығы жоқ);
• medspravka (бұл құжат әрбір жұмысты емес талап етуі мүмкін, бірақ ол медициналық тексеруден өтуге және керекті сынақтар қабылдау қажет, онда тек, ол сатушылар істеу керек, аспаздар, мұғалімдер, тәрбиешілер, т.б .. N.).

құрылғы кезеңдері

құрылғы жұмыс істеу үшін қандай құжаттар, біз тапты, талап етіледі. Енді жалдау негізгі кезеңдерін қарастыру:

1. мәлімдеме жазу. Мәлімдемеде белгіленген үлгідегі жазбаша және кадр бөліміне беріледі, бірге басқа да құжаттармен.
2. ішкі құжаттарымен танысу. Бұл құжаттар демалыста және басқа да ұқсас құжаттардың үшін корпоративтік заң, жұмыс кестесін жергілікті актілерін, еңбек, бонустар туралы келісімге қамтиды. Тартылатын өтініш берушінің алдында, ол өз жұмысына қатысты барлық маңызды құжаттарды енгізу қажет. әрбір бос қызметкердің астына өз қолын қояды. Егер қызметкер кенеттен шағым жасауға бастайды, егер Бұл болашақта ықтимал дауларды бастап жұмыс берушіні үнемдеуге мүмкіндік береді.
3. еңбек шартын жасау және қол қою. жұмыспен қамту жасаған мемлекетке қызметкердің күннен бастап үш жұмыс күні ішінде дайын болуы тиіс еңбек шарты, құрастыру жүреді. қызметкер еңбек шарты жұмыс бастады болса, ол автоматты түрде ол, атап айтқанда, ұйымның еңбек барлық талаптары мен шарттарын келісті деп болжанып отыр. Жұмыспен қамту келісім қызметкердің, жұмыс берушінің және орындалуы тиіс жұмыстар туралы барлық ақпаратты қамтуы тиіс. белгіленген жалақы, жұмыс уақытының, өтемақы, кепілдіктер мен қосымша шарттар мүмкіндігі ретінде. құжат екі данада, Тараптардың түптеу қолтаңбалар және ұйымның мөрімен ресімделеді.

маңызды өзгешеліктер

Әрбір еңбек шарты сынақ мерзімі ұйымдастыру қатысуымен туралы ақпаратты қамтуы тиіс.

заңнаманы бұзған емес мақсатында, әрбір жұмыс беруші пробация жоқ жалдамалы мүмкін адамдардың санаты бар екенін білуі тиіс. Оларға мыналар жатады:

• 18 жасқа толмаған адамдар;
• 1.5 жасқа дейінгі балалары бар жүкті әйелдер мен әйелдер;
• Оның мамандығы бойынша алғаш рет қайта жұмысқа орналасты университет түлектері.

әйел жүкті болып табылады және бірінші кезекте жұмысқа кетсе, ол бас тартуға құқылы емес, ал екіншіден, ол медициналық мекеменің сертификатын ұсынуы тиіс, және тек осы жағдайда тағылымдамадан босатылуы болады.

Сынақ мерзімі кейінірек қатаң тыйым салынады ақпаратты жасауға, тек өз жасасу кезінде шартта көрсетілген. сынақ мерзімін ұзартуға мүмкін емес, бірақ менеджері қызметкердің жұмысқа жеңе бар деп есептесе, егер сіз, бұрын оны аяқтауға болады.

Қандай құжаттар құрылғы жұмыс істеу үшін қажет, және сіз жасау пост кезде құжаттарда көрсетілуі тиіс, біз анықтады. Енді іріктеу қорытынды кезеңі қарастыру.

еңбек толтыру тәртібі

еңбек шартын қол қойылғаннан кейін қызметкер өз қолын қояды жұмыспен қамту үшін тапсырыс, шығарды. Оның жобалық үш күннен аспайды алады. жұмыс кітабында тапсырма жазбасы бұйрығымен. Айтпақшы, жазба мақсатында жарияланған күнінен бастап 5 күннен кешіктірмей жасалуы тиіс.

Сіз жобалау барлық кезеңдерінен өту бұрын Сондықтан, ол жұмыстың мәні неде, құжаттар жұмысқа қажет, қандай сұрағым, сондай-ақ болашақ жұмыспен қамту қатысты басқа да маңызды сұрақтар қоюға жақсы.