Жұмыста жазатайым тұжырымдамасы: тергеу процедуралары

Қалай жақсы көшбасшы және оның қарамағындағылар жұмыс орнында қауіпсіздікті ұстануға емес, еді, адамдар зардап шегеді кезде, есе әлі де бар. ол ескіреді және көбінесе өмір аяқталады үшін пайдаланылады, себебі сенімді емес, бұл абайсызда орын, мүмкін жай жабдықтар, опустошен. Ал, ештеңе болған жоқ, және жарақат жарық алды және қандай адамдар өліп жатыр жағдайларда не істеу керек, егер? өнеркәсiптiк авария не?

Қалай тергеу жүріп жатыр?

жазатайым оқиғаны тергеп Еңбек кодексінің 229 негізінде жүзеге асырылады. Бұл әрекетті орындау үшін, жұмыс берушінің дереу олардың уәкілетті компания мен өкілдері бастаған комиссия, орнату тиіс. комиссия тиісті бұйрығымен бекітіледі. Ол осындай қызметі үшін жауапты болып табылады бірнеше адам кіреді:

• еңбекті қорғау жөніндегі сарапшы;
• жұмыс берушінің бірнеше өкілдері;
• кәсіподақ өкілі немесе олардың атынан жұмыстарды орындауға уәкілетті тұлға.

Ол, комиссия осы сайтта немесе объектіде қауіпсіздік үшін жауапты тұлға енгізілуі тиіс емес есте сақтаған жөн.

оқиға басқа жұмыс берушіге жұмысқа жолданылған адамның да осылай болса, комиссия кәсіпорында көшбасшы құрылған, және кедергі болатын тиіс.

Комиссия құрды кейін, ол дереу жұмысты бастау керек және мұқият iстiң барлық мән-жайларды қарастыру. жұмыста жазатайым тұжырымдамасы - бұл өте маңызды болып табылады, және әрбір көшбасшы еңбек қауіпсіздігі қатысты кез келген құқық бұзушылық үшін тез жауап керек.

Ұғымы және авариялар түрлері

болды, тіпті егер өндірістік (олар жұмыс орнында немесе шартта анықталады уақытта орын) және отандық (олардың бос уақытында орын және өндіріс істеу ештеңе: адам бар болған жазатайым оқиғаларды тергеп барлық түрлері екі түрге бөлінеді жұмыста).

авариялар үшін осындай жұмыс берушінің мүлкін ұрлау ретінде жұмыс орнында болған жазатайым оқиғаларды, бірақ қылмыс жасағаны қызметкер, қамтымайды. дейін және кейін өзгерту еңбек жарақат ретінде қарастырыла алады Бірақ жарақат алу және басқа да жағымсыз болды.

кез келген мүгедектігі жоқ оқиғасы олар microtrauma қамтиды, бар. Сондай-ақ, мүгедек немесе өлімге алуға уақытша бір күн мүгедектік немесе одан да көп жағдайлары бар. Сонымен қатар, жеке және топтық жазатайым оқиға болып табылады.

ауыл шаруашылығы техникасын пайдаланылатын жұмыс күні ішінде қызметкері болса, және апат, ол себептері жолдама алады:

• салдарынан көлік құралының дұрыс жұмыс істемеуіне;
• жаман жол жағдайларына байланысты;
• Қызметкердің жеткіліксіз біліктілігі (ол толық басқару әдістерін оқытылды емес болатын), төмен еңбек тәртібі.

оқиғасы әрдайым зерттелген керек болса?

Біз жұмыс, түсінігі және түрлері бойынша апатқа нені құрайтынына қарап, бірақ мәселе олар тергеу астында құлап ма? Жауап ғана берсе болады.

Біз қызметкерлерді және компанияның өндіріс қатысқан өзге де тұлғалар әсер барлық оқиғаларын тергеу қажет. жұмыста жазатайым толық тұжырымдамасы өзінің түрі бар: авария - бұл оқиға, адам алды, онда:

• жарақат, ол басқа қызметкерлерге қолданылған болса, оның ішінде;
• жылу стресс;
• дәрежесі әртүрлі күйік;
• үсу;
• суға батып бара жатқан;
• қырып радиациялық, электр немесе найзағай;
• жәндіктер немесе жануарлардың туындаған шағуы және жарақат;
• жарылыстар, апаттар, ғимараттардың жою, табиғи апаттар, және, атап айтқанда, мән-жайлар;
• басқа сыртқы факторлар, қолайсыз адам денсаулығына әсер етеді.

Қай уақытта іс-шара еңбек жарақат ретінде қарастырылуы орын керек?

оқиғалар болды, егер «өндірістік апат» тұжырымдамасын тұжырымдау пайдалануға болады:

• жұмыс берушінің аумағында ауысымда кезінде немесе ол жоғары дереу жіберілді орында. Бұл сондай-ақ үзілістер қолданылады, ішкі нормативтік көзделген түрлі орындауға, овертаймда кезінде жұмыс ауысымының алдында немесе одан кейін іс-әрекеттер, бірақ көрсетілген уақыттан тыс жұмыс істеуге бұйрық болған кезде ғана;
• ол тәртібі жұмыс берушінің немесе шарт тараптарының келісімі бойынша өндіру үшін пайдаланылатын болса, жұмыс берушi немесе кез келген басқа да тасымалдауға жұмыс орны немесе кері бағытта бағыттауға келесі ал;
• Ол жұмыс іссапарға болды жерге олардың сапары кезінде, сондай-ақ жұмысшы нақты тәртібін орындауға жұмыс берушінің өкілі немесе жеке оған жіберілген жұмыс орнында сақтау;
• қызметкер кеменің кез келген түрі бойынша, егер жұмыс түрі, сағаттар арасындағы демалыс уақытында, содан кейін вахта қамтамасыз болса;
• еңбек шартында көзделген кез келген басқа да іс-әрекеттерді жүзеге асыратын.

жұмыс және кәсіби аурулар кезінде жазатайым тұжырымдамасы

Жиі зауытында апат астында уақытша немесе тұрақты айрылуға әкелді қауіпті жұмысына ұзақ мерзімді болуына, салдарынан орын алған кәсiптiк ауруға байланысты.

аурудың өткір нысаны, әдетте - бұл операциялық қауіпті бойынша бір реттік әсер ғой , өндірістік факторы мүгедектікке жетекші. Ол уақытша немесе тұрақты болуы мүмкін.

кәсіптік аурудың созылмалы нысаны - бұл уақытша өздерінің кәсіби міндеттерін орындауға қабілетсіз немесе тұрақты негізде, нәтижесінде оның қоршаған ортаны денсаулыққа зиянды қайраткері, ұзақ мерзімді болуына байланысты болды патологиясы.

жұмыста жазатайым тұжырымдамасы және кәсіптік уланулардың сақтандырылған адамды қатысты сондықтан.

Жазатайым оқиғаларды тергеп-

жұмыста сақтандыру апат тұжырымдамасы мұқият тексеруді талап етеді. олар куәгер қабілетті болса, табуға және сұхбат оқиғаның барлық куәгерлер, қауіпсіздік талаптарын бұзу жасаған адамдарды анықтау үшін, басқару және зардап шеккендерге қажетті ақпаратты алу үшін комиссия құрылды. Сұхбат барысында, сіз қаулысымен 73 нысанда 6 тиісті протоколды сақтауы тиіс.

төтенше жағдай орын орын айналасына қарап, комиссия минут алады, бірақ ол сіз бір нәрсе келсе, сіз жұмыс берушіні сұрай аласыз нысаны 7. тартады:

• міндеттері барлық жазатайым оқиғаларды тексеруді қамтиды комиссия құру тәртібі;
• жазатайым оқиға болған орынға эскиздер, схемалар, инспекциялау жоспарлары;
• жұмыс орнын сипаттайды құжаттама, зиянды және адам факторларын қауіпті болуы;
• журнал тіркеу өту жұмыс қауіпсіздігі үзінді;
• Хаттамалар сауалнамалар куәгерлер болды;
• мамандардың сараптамалық қорытынды;
• қызметкері барлық қажетті қорғаныш киімін алды деп растайтын құжаттар;
• Комиссияның қалауына қарай өзге де құжаттар.

Осы құжаттар негізінде қайғылы кінәлі комиссия үкімі болды.

Қанша уақыт тергеу өтеді?

жазатайым оқиғаларды тергеу, бұл күрделі емес, комиссия үш күн бойы беріледі, және топтық «ауыр» оқиғадан екі аптаға дейін уақыт кетуі мүмкін.

апат компания басшылығы немесе құрбаны бірден жұмыс істеуге өз қабілетін жоғалтқан уақытылы хабарлады емес болса, тергеу өтiнiм түскен күннен бастап 30 күн созылады.

Қажет болған жағдайда, жәбірленушінің мәртебесі туралы, егер емес, барлық құжаттар немесе дәл деректер, тергеу екі апта арқылы ұзартылуы мүмкін.

Кейде, көрсетілген мерзім ішінде осы факторлардың түрлі алдын алады, комиссияның пікірін қалыптастыру мүмкін емес. Мысалы, сіз мұқият құрбандарын сұхбат немесе кез келген қосымша деректер алу үшін қосымша қорытынды, тексеру қажет. Бұл жағдайда, тиісті органдарға мерзімін ұзарту қабылдауға шешім.

жазатайым барлық енгізуі қарау шарттары директоры жарлыққа қол қойды сәттен бастап күнтізбелік күндермен есептеледі. Бірақ бұл тергеу Еңбек кодексінің мерзімді қатаң тыйым салынады кем екенін есте сақтаған жөн.

«Өнеркәсiптiк авария» анықтамасы: тергеу құжаттарды дұрыс ресімдеу

Жәбірленуші жаңа жұмыс іздеуге тура келді, онда апат, саналады, оның өндіру орай, ол уақытша жұмыс қабілетін жоғалтқан немесе өлім бар, Комиссия Регламентінің 73 нысанда көрсетілген акт ресімдейді.

Актісі екі данада беріледі; бірдей заңды күші бар үш - құрбаны сақтандырылған адам болса. Егер сіз бірнеше соққы болса, онда құжат олардың әрқайсысы беріледі.

Әрбір құрбаны қауіпсіздік техникасы ережелерін бұзу кінәлі адамдарды, сондай-ақ жәбірленушінің кінәсі дәрежесін көрсетіңіз, оқу актісінде, қандай өнеркәсiптiк авария тұжырымдамасын тұжырымдау комиссиясы жүзеге алынды, себептері мен жағдайлар қандай жазатайым соқты болып табылады.

Заң, содан кейін құжат басшысы бекіткен және мөрі қойылған болса, комиссияның барлық мүшелері қол қояды.

қорытындылар

Біз тұжырымдамасы болып табылады қандай егжей-тегжейлі сипаттау тырыстық , жұмыста жазатайым тергеу тәртібін және iстiң барлық түсіну енгізуі көмектеседі барлық іс-шараларды өткізудің мерзімдері. Сіз заттар баруға тиіс дәл біледі, сондықтан жұмыс барады Әр адам, тергеу барлық енгізуі танысып көз болуы керек. Сондай-ақ, әрбір болашақ көшбасшы кенеттен оның компаниясы жедел тергеу бастау және дереу барлық тиiстi қызмет хабардар етуге, жұмыс жарақат алған кезде, не істеу дәл білуі тиіс.