Еңбек шарты тоқтатылғаны және олардың жіктелуі үшін негіздер

Барлық анық ережемен реттеледі еңбек шартын тоқтату үшiн негiз немесе дәлірек айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін жақсы гид болып тұрақты нормативтік-құқықтық базаны, қарамастан, жұмыспен қамту дұрыс тоқтату даулар орын алады.

Сондықтан, еңбек шартын тоқтатудың жалпы негіз жоғарыда реттеу 77-бабында көрсетілген. Оларға мыналар жатады:

- келісім немесе тараптардың жалпы келісім;

- жұмыс берушінің өтініші бойынша шарттық қатынастардың тоқтатылуы;

- түпкі келісім-шарт мерзімі ;

- қызметкердің өтініші бойынша шарттық қатынастардың тоқтатылуы;

- келісімімен немесе қызметкердің өтініші бойынша, ол басқа лауазымға немесе жұмыс басқа жерге көшу;

- байланысты қызметкер жұмысты жалғастырудан бас тартуы Қоғамды қайта ұйымдастыру ;

- келісім-шартта көрсетілген өзгерген материалдық жағдайларына байланысты шарттық қатынастарды жалғастыру қызметкердің бас тартуы;

- өйткені денсаулық жағдайына немесе басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкер жұмысты жалғастырудан мүмкін еместігі. медициналық себептермен еңбек функцияларын жүзеге асыру кедергі ауру, және / немесе мүгедектік қамтиды. Егер қызметкер өз қызметін жалғастыра мүмкін емес, ол үшін жарамды себептері ретінде, ауру салыстырмалы немесе отбасы мүшесі және т.б. зейнеткерлік, көшіруді, қамқоршы әрекет болады;

- жұмыс немесе қызмет басқа жерге шартсыз ауысуына байланысты қызметкердің бас тартуы;

- келісім-шарттың немесе еңбек заңда бұзушылықтардың болуына байланысты. қызметкер тоқтатуға қажет болса еңбек қатынастарын салдарынан өрескел бұзғаны үшін мерзімінен бұрын, анықталуы заңға сәйкес арнайы комиссия шақырылған бұзғаны, факт деді.

жұмысты жалғастыру алдын мән-жайлар, сондай-ақ еңбек заңнамасына немесе өрескел бұзушылықтар туралы істер бойынша бар болса NB еңбек шарты (келісім-шарт), ол өтініш кезеңде көрсетілген тоқтатылады тиіс.

еңбек шартын тоқтатудың Еңбек кодексі негіздерден басқа, басқа да федералдық заңдардың көрсетіледі.

аздап басқаша пайдаланылатын келісім немесе шарт тоқтатылғаннан кейін compartmentalized заңнама (мысалы, прокуратура, полиция), мамандандырылған терминдер: «белгілі бір позициядан азаттық» «жұмыстан босату», «отставкаға кетуі». Мұндай терминдер қызметкерлердің жекелеген санаттары қарым-қатынасты ерекшелігіне байланысты болып табылады.

еңбек шартының бұзылу - Сондай-ақ, ресейлік заңнамасында жоғарыда ұғымдарды бірге қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жұмыс қатынастар тоқтатылған жағдайда басқа түріне қамтамасыз мақала бар. Бұл тұжырымдама қызметкер тіркелген күні жұмыс істеуге келіп емес, егер, мұндай шарт емес қорытындыға тең қолданылады.

еңбек шартын тоқтатудың жоғарыда негіздер Барлық екі топқа бөлуге болады:

- байланысты олардың ерік (мысалы, қызметкердің немесе жұмыс берушінің, сондай-ақ уәкілетті орган (жұмыс орнында бұрынғы қызметкердің қалпына келтіру туралы сот шешімі) бойынша үшінші шешімі тараптардың іс-әрекеттері;

- белгілі бір іс-шараларға (тану есi кiресiлi-шығасылы, қызметкердің өлімі, маусымдық жұмыс соңы) пайда болуына байланысты негіз.

еңбек шартын тоқтату үшін негіздер жіктелуі.

еңбек қатынастары соңы бар себептерінің байланысты, бөлуге болады:

- тоқтату (элемент 79, 83, 208 және т.б. ...);

- тоқтату (V 78,80,81,280, 296, т.б. ...);

- жұмыстан босату (өнер 83.);

- босату.

Ол сондай-ақ сирек түрлі жіктеу негiз болып табылмайды.

пәні құрамына байланысты, бөлуге болады:

- қоспағанда барлық қызметкерлеріне қолданылатын болады ортақ жер;

- қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін қолданылады, және тек оған күші бар қосымша себептері.