Еңбек кодексі: Moonlighting және теңестіру - қандай айырмашылық бар?

құбылыс әбден табиғи нәрсе - олардың материалдық қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін көп ақша табу Адам ұмтылу. өз жоспарларын жүзеге асыру үшін жұмыс беруші жиі кеулеу мен мамандықтар, позициялардың комбинациясы ұсынады. Осы ұғымдардың арасында айырмашылық бар ма? Мүмкін осы терминдер бір келкі?

Ол сол мағынасы емес, осындай теңестіру және Moonlighting ретінде ұғымдар жатыр шықты. Айырмашылық неде? Ресей Федерациясы Еңбек кодексіне қазіргі түрлі мақалалар осы екі аспектілерін реттейді. Алайда, осы шарттар екі жолы бөлігі қараңыз. тіркеу және Moonlighting арасында қандай айырмашылық бар? толығырақ осы тақырыпты қарастырайық.

Сұрақтың өзектілігі

кадрларды іріктеу айналысатын ұйымдар мен кәсіпорындарда кім жақсы таныс «кеулеу және ұштастыру» ұғымы. Бүгінгі экономикадағы кез келген компанияның басым бағыттарының бірі қолда бар адам ресурстарын пайдалану оңтайлы шешімдерді іздеу фактісі. Осылайша жұмысшылардың мүдделерін компанияның мүдделерін үйлестіру қажеттілігі бар. Бұл жағдайда ең жақсы нұсқалардың бірі - мен Moonlighting үйлесімі. еңбек заңнамасына, сондай-ақ басқа тұжырымдамасы заңда бекітілген және, бұл. ғана емес, сайып келгенде, бюджетті толтыру мүмкіндігін, сондай-ақ ұйым бар қызметкерге, міндеттерін тиімді бұл тарату. Шынында да, кейде қызметкері тез оған жұмыстың берілген сомаға жеңе. жұмыс күні ішінде Осыған байланысты ол сіз қосымша міндеттерін орындау үшін қабылдауға болады, бос уақыт болып табылады.

Біздің елімізде нарықтық қатынастардың дамуымен, татуластыру немесе сырттай уақыт орындалған жұмыстың еңбек келісім-шарты, сирек емес. Адамдар оларға қолда бар барлық мүмкіндіктерін пайдалана түсіндік, мен жұмыс берушілер жалақы ақша үнемдеуге. мұндай қатынастар өзектілігі компаниялар, сонымен қатар жеке кәсіпкерлер ғана емес.

нормативтік заңнама

оның баптарында Еңбек кодексі тұжырымдамасын белгілейді «аралас және Moonlighting.» айырмашылық ең алдымен олардың алғашқы анықтау өнер орналасқан табылатындығында. 60,2, ал екінші - өнер. 60,1 TC.

Еңбек кодексі комбинациясы ауысымда немесе күндік жұмысы барысында қосымша жұмысты қажет етеді деп түсіндіреді. Бұл жағдайда, қызметкер Басты жүктелген міндеттерді орындау босатылады емес. комбинациясы ғана осындай бос адамның экономикалық орындылығы, егер жұмыс берушi пайдаланылады. Бұл басқару шешім шығарылатын тауарлар немесе қызметтер сапасына әсер етпеуі тиіс.

Alignment және сырттай - қандай айырмашылық бар? Екінші тұжырымдама оның қосалқы уақытта бір бөлігі уақыт қызметкері болып табылады. Басқаша айтқанда, бір бөлігі уақытта - мүлдем басқа болып табылады, жұмыспен қамту үшін негізгі тұлға емес. оны жүзеге асыру үшін келісім-шарт қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша болып табылады.

негізгі өлшемдері

Moonlighting және туралау - осы ұғымдардың арасында қандай айырмашылық бар? бірінші болып негізгі өлшемдері:

- Ақыр соңында, еңбек шарттары жалға кез келген санымен;
- негізгі жұмыс орны бойынша, және басқа да кәсіпорындарда екі лауазымдық міндеттерін орындау;
- жұмыстың еңбек шарты түрі (сырттай) туралы нұсқау.

Кейбір заңнамалық актілеріне бөлігі уақыт жұмысқа шектеулер бар. Осылайша, 5-бабына сәйкес. Еңбек кодексінің 282, мұндай іс-шаралар Он сегiз жасқа толмаған адамдарды тарта отырып, сондай-ақ коммуналдық-тұрмыстық және мемлекеттік қызметкерлер, шығармашылық, ғылыми немесе білім беру саласындағы өз қатысу қосымша тыйым салынады. Негізгі орын еңбек бірдей сипаттамалары бар болса, ауыр және зиянды еңбек орындауға мұндай келісім жоқ. Еңбек кодексіне және түрлі федералдық заңдардың көзделгендей толық емес жұмыс уақыты белгілі бір басқа жағдайларда жол берiлмейдi.

Енді екінші мерзімге қарастырайық. айырмашылық неде? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің біріктіру Аралас ажыратуға көмектеседі. Бұл құжат бар екенін көрсетеді:

- олардың негізгі қызметі бойынша жұмыстарды параллель орындау және оған басқа да ұқсас тиісті туралау;
- зерттеу, олардың ірі кен ішінде қызметкерге орындалған жұмыстың көлемін арттыру қызмет ету аймағының кеңеюі;
- оның сәттен немесе кез келген басқа да мамандық бойынша уақытша болмаған қызметкерді жүктелген міндеттерін орындау.

татуластыру байланысты жұмыстың жоғарыда аталған барлық түрлері. қызметкер өзінің шешімі жазбаша келісімін растады кезде және олар жағдайда ғана жасалады. Бұрын талқылады, және мерзімі тіркеу. Бұл жағдайда, жұмыс беруші, сондай-ақ оның жазбаша келісімі қамтамасыз етуге тиіс.

«Moonlighting, және аралас» қызметкер жұмыспен қамту мәселесі бойынша қандай айырмашылық бар ұғымдарды зерттеуге? Бос уақытында жасалған жекелеген келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін адамдарды табу бірінші нысаны. комбинациясы, сондай-ақ тек ауысымда кезінде қосымша міндеттерін орындау кіреді. Және бұл жүктемені бас тартуға мерзімінен бұрын болуы мүмкін. Ол тек басшысының шешімі туралы хабарламаны жазылған. Ол 3 жұмыс күн ішінде жасалуы тиіс.

құжаттау

Кәсіпорын басқару белгілі бір жұмыстарды экономикалық орындылығын орындау мақсатында Moonlighting және туралау практикасын енгізу туралы шешім қабылдауы мүмкін. нақты жағдайда еңбек кадрлардың айырмашылық тіркеу қандай? Бұл мәселе заңнамасымен реттеледі. Осылайша, жеткілікті басшысының тәртібін туралау үшін. оның қол қою үшін негіз, ол қосымша жауапкершіліктер жүктелген шарттарын, көлемi мен мазмұнын белгілейді дұрыстығын растау жөніндегі қызметкері, жазылуы тиіс. Бұл мақала 151 және LC РФ 60,1 арқылы көрсетіледі. Осы ережелерді сақтамау қабаттасатын мүмкін емес. Қоса атқаратын жұмыс басталғанға дейін еңбек шартына қосымша келісімге жасауға тиіс. Осы құжаттың негізінде жұмыс берушiге бұйрық шығарылады. Сияқты қосымша келсек жұмыспен қамту жазбалар олар қажеті жоқ нәрсе істеу қызметкер.

Егер сіз салыстырсақ қалай комбинациясы кеулеу жасалған және сырттай жұмыстың осы нысандары арасындағы айырма болып табылады? жауап кезде бұл мәселе Ch жасалуы тиіс. 44 Ресей TC. реттелетін және қызмет көрсету аймағын кеңейту, немесе аралас қарағанда әлдеқайда қатаң біріктіру қабылдау. сырттай осы артты назар себептері қандай? факт осындай адам podrabotke бар LC РЖ орнату, жұмыс уақыты шектеуден асатындай болып табылады. Жұмыс беруші Жарлығы № 41 жылғы 30.06.2003, Ресей Еңбек министрлігінің қамтылған нақты ережелерді ұстануға тиіс сондықтан. Бұл құжат алаңдаушылық мәдени мекемелер, мұғалімдер, дәрігерлер мен провизорлар қызметкерлерін podrabotok.

HR басқару үшін тіркеу және Moonlighting арасындағы айырмашылық олардың соңғы жеке еңбек шарты бойынша жүзеге асырылады табылатындығында табылады. Сонымен қатар, бұл құжат өз ерекшеліктері бар. Ол міндетті түрде адам Moonlighting шарттар бойынша берілген жұмыс берушіге жұмыс істейтін болады, бұл көрсеткіш болуы тиіс. Қаласаңыз, бұл жазба жұмыс кітабына енген болуы мүмкін. Бір наразылық. Ол негізгі жұмыс кадрлық бөлімінің рекордтық инспекторы етеді.

сырттай шарттың аяқталуына жалпы ережелер бойынша жүзеге асырылады. Жұмыс берушінің қолданылады бір ерекшелік тек бар. Ол жұмыспен қамту тоқтату үшін тағы бір себебін пайда болады.

Жұмыс орны

«Moonlighting ұштастыру және» тұжырымдамасы - олардың арасында қандай айырмашылық бар? лауазымдарды немесе мамандықтарды біріктіріп кезде жұмыс беруші сол қалпында қалады. сырттай келісім-шарт бірдей немесе мүлдем басқа жұмыс берушi немесе болған кезде.

жұмыс уақыты

жұмыс берілген көлемін орындауға берілген қанша сағат, Moonlighting және Ресей Федерациясының және жолымен негізгі айырмашылықтар тіркесімін бар. Бірінші жағдайда, баждар, оның қосалқы уақытта орындалады. Бұл жағдайда, жұмыс беруші назарға Еңбек кодексінің құқықтық ережелер қабылдауға тиіс. Бұл құжат қызметкерлері уақыт-плюралистік күні ішінде 4 сағаттан аспауы тиіс деп көзделген. Бұл өнер арқылы көрсетіледі. 284 TK Ресей. қызметкері өзіне және басқа жұмыс режимі үшін құруға құқылы. Алайда, анықтамалық кезеңде, таңдалған ұйымның (ай, тоқсан, жыл) ішінде, ол сырттай қызметкері жұмыс істеді, бұл уақыт ішінде сағат саны, осы санаттағы қызметкерлердің үшін белгіленген жарым стандартты жұмыс уақытының қарағанда жоғары болмауы тиіс. Мысалы, ол (8 сағат жұмыс күні.) бес күн жиырма сағаттан аптасына болуы мүмкін. Жұмыс уақытының үлкен санымен, олар үстеме қарастырылады. Мұнда қиыс адам жұмыс берушінің немесе ол медициналық себептермен барлық жойылған олардан болса жалақы төлемеу негізінде негізгі кәсіпорынға өз міндеттемелерін орындамайды деп, ал ғана жағдайлары жасай алады.

On-рет өнімділігі айтарлықтай ерекшеленеді және Moonlighting комбинациясы болып табылады. Мұнда негізгі айырмашылықтар екінші жағдайда, қызметкер әрқашан сегіз сағат берілген, бұл іс жүзінде өтірік. Олар жұмыс орындарын және сырттай уақыт ретінде пайдалану керек. Алайда, ол толық өз міндеттерін, сондай-ақ жоқ әріптестерінің көзделгеннен ғана емес, орындайды.

өтемақы

басқа қандай өзгешеліктер кеулеу және туралау жатыр? сырттай жұмыстың кейбір түрінде туралы шешім қабылдау кезінде негізгі ақылы айырмашылықтар, сондай-ақ назарға алынуы тиіс. Осы және басқа да жағдайлар (. 285 және өнер өнер. 151) Еңбек кодексінде көзделген.

толық емес жұмыс уақыты жұмыс істейді Том, жалақы жұмыс істелген уақытқа барабар есептеледі. Сонымен қатар, біз назарға еңбек шартында көзделген барлық жағдай алынады. міндеттері нормаланған лауазымға тағайындалушы бөлігі-уақыт жұмыс істейтін адам, болса, онда ескерілуі жұмыс үшін төлемақыны есептеу іс жүзінде олардың жүктемесі құрады. бөлігі-рет аймақтық жәрдемақы және жалақы ставкалары белгiленген, олар сондай-ақ назарға алынады ауданда жұмыс.

Өте әр түрлі төлем татуластыру бойынша есептеледі. Бұл жағдайда, мөлшері тараптар арасындағы келісімге. қосымша жұмыс көлемі және оның мазмұны назарға бар алынады. Бұл ең төменгі де осындай қосымша төлемдердің ең жоғары мөлшері де заңмен шектелген жоқ фактіні ескере кету керек.

комбинациясы кесімді жалақы бар лауазымына жасалған делік. Бұл жағдайда жұмыс берушінің назарға техногендік өнімдер санын алады, және оның бағасын орнату.

Уақыт негізделген қосымша төлей келесі жолдармен есептеледі:
- қызметкердің өзінің негізгі жұмыста бар жалақы пайыз ретінде;
- қатты қолма-қол ақша балама;
- ауыстыруға жататын жағдайы, жалақысынан пайызбен тең соманы.

демалыс

Alignment және сырттай - осы мәселе бойынша олардың арасында қандай айырмашылық бар? Олар сондай-ақ, Ресей TC (286) жанады. салыстырып тексеру үшін бөлігі уақыт жұмыс істейтін адамдар үшін, олар тек негізгі жұмыс қойылады қалдырыңыз. Тағы бір нәрсе - плюралисты. Мұнда Еңбек кодексі кейбір мүмкіндіктерді қарастырады. Осылайша, жыл сайынғы ақылы демалысқа сырттай жұмысшы негізгі және қосымша жұмыс бойынша бір уақытта баруға болады. Және қандай демалыс күндер саны сәйкес келмеген істеу керек? Бұл жағдайда, қызметкер өз есебінен өзінің екінші өз күн қамтамасыз ету үшін жұмыс берушіге сұрай алады.

Өтемақылар мен кепілдік

екінші операция бар екендігіне қарамастан, Ресей азаматы федералдық заңнамасында көзделген әлеуметтік жәрдемақы айыруға болмайды. Оған және барлық қажетті кепілдіктер мен өтемақы төлемдері болыңыз. Мысалы, ол жұмысты оқумен кім үшін тарифтерді көтеру, сондай-ақ Қиыр Солтүстік және оларға теңестірілген жерлерде жұмыс үшін, кім болып табылады. Тек ғана негізгі жұмысқа қол жетімді бөлігі-рет осындай кепілдік ескере отырып, бұл құны.

еңбек заңнамасы мен қолданыстағы көзделген басқа да әлеуметтік төлемдер, сондай-ақ бар ұжымдық шарттарды кәсіпорында қабылданған. Бұл өтемақылар біріктіріп, және оның толықтай біріктіріп ретінде төленеді. Ол, мысалы, ауруханалар мен ана қатысты. Құқығын жерге және жұмыс қосымша орнында екі жұмыс берушілерді беруге тиіс.

Сынақ мерзімі

біріктіру арқылы біріктіру айырмашылықтар тағы не бар? Бірінші жағдайда өнер. 70 Еңбек кодексі жұмыс берушінің орнатуға мүмкіндік береді сынақ мерзімін. Бұл шешім басшысы қабылдаған болатын. адам жүргізілетін лауазымы, сынақ жалпы тәртіппен бөлігі уақыты тағайындайды, бұл көзделген жағдайда. Мұндай шешім, жаңа қызметкердің біліктілігіне қойылатын ретінде күмән жағдайда жұмыс берушiнiң кетуі мүмкін. міндетті еңбек шартында көзделген Мұндай сәт. біріктіру болсақ, ешқандай сынақ кезеңдері оған орнатылған жоқ.

ішкі Moonlighting

ақша жасауға ұмтылатын біздің еліміздің көптеген азаматтары, Сіздің компанияңыздың тікелей қосымша жұмыс туралы орналасқан. келісімдер қол қойылды, мен міндеттері ұсақ уақытында жүзеге асырылады, онда осы қызмет түрі ішкі үйлесімі болып табылады. Кейбір жағдайларда, бұл орынды болып табылады? Мысалы, компания уақытша кез келген себеп бойынша жоқ Қызметкерге ауыстыру қажет. біліктілігі мен құзыреті жұмыс берушінің кез келген күмән келтірмейді: қызметкері ретінде онымен өзінің міндеттерін орындау туралы келісімге қол Бұл жағдайда, ең оңай жолы. жасауға қалай еңбек қарым-қатынасын мұндай жағдайда? Бұл әрекетті орындау үшін, ішкі Moonlighting және туралауды қиыстыру. қосымша жұмыс осы нысандарын арасындағы айырмашылық неде?

ішкі Moonlighting мүмкіндігі істерді қарауға бірінші нәрсе. Мысалы, ол шағын бизнес басшысы бухгалтері ретінде қызмет етеді жағдайға жатады. Әрине, мұндай ішкі Moonlighting ғана фирманың қызметі үшін жауапты органның рұқсатымен болады.

Жиі ішкі сырттай қызметкерлерінің жұмысына қосылады мәдени және медициналық мекемелер, білім беру мен фармацевтер ұйымдастырды. ол заңнамасында ешқандай шектеулер бар болған жағдайда жеткілікті тәжірибесі мен жоғары біліктілігі бар қызметкерлер, ішкі сол плюралисты, сондай-ақ олардың позиция бола алады.

Бірақ кейде қызметкердің компания татуластыру бойынша жұмыс істеп жатыр жағдайлар бар. Сонымен қатар қызмет, оның мамандығы сәйкес келетін немесе мүмкін емес, не. Қандай жұмысқа үйлестіре ұштастыру ерекшеленеді? Бірінші жағдайда, қосымша тапсырмалар тек қызметкердің жазбаша келісімімен, егер орындалатын болады.

Белгілі бір жеңілдіктер мен ішкі Moonlighting комбинациясын бар. қызметкер мен жұмыс берушінің үшін podrabotok осы екі түрінен айырмашылығы неде? Қосымша міндеттерін орындалуын - ішкі үйлестіре ұштастыру басты айырмашылығы. Бірінші жағдайда, қызметкер ол бос негізгі жұмыс емес болған кезде қатты жұмыс істеу керек болады. Бұл тураланған міндеттерін түбегейлі ерекшеленеді. Бұл жағдайда, олар негізгі жұмыс істеуі үшін көрсетілген уақыт заң шеңберінде жұмыс істейді.

podrabotok осы түрлері арасындағы айырмашылықтар олардың дизайны жатыр. Жұмыспен қамту ішкі Moonlighting үшін қызметкер ол іс қағаздарын жүргізу жөніндегі қолданыстағы ережелерге тізімін ұсынатын құжаттардың жиынтығын шығарды. Біріншіден, жұмыс беруші мен қызметкер арасында еңбек шартын. Ол қосымша жауапкершілігі мен қызметкердің құқықтық мәртебесі, белгілі бір еңбек заңнамасын (демалыс пен еңбек жағдайлары, жаңадан қабылданған адамдардың құқықтары мен міндеттерін, қауіпсіздік және т.б.. Д.) жүзеге асыру барлық енгізуі анықтайды.

тұсындағы тағайындау қарсы сырттай отандық түрі, кадрлармен қамтамасыз етуде реттеулер жасау керек кезде. Ол ұсақтау жоқ, еңбекақы алатын тұтас бірқатар ретінде толық бірлігін көрсетілуі тиіс. Бұл одан әрі түзетулер болдырмауға мүмкіндік береді. кадрлық қамтамасыз ету бір бірлігі дейін төрт қызметкерлері үшін ішкі бөлігі уақыт бойынша қабылдау мүмкіндік береді. Олардың нақты саны «Ескерту» бағанында көрсетіледі.

Әйүп бөлу кәсіпорынның өз қызметі туралы барлық ақпаратты сақтайды қызметкердің жеке файлда, көрініс табады. талап етілмейді жұмыс кітабында оны жазыңыз. демалысының жағдайында, төлеуге және кепілдіктер мен өтемақылар қолжетімділігі, сондай-ақ жұмыстан ескере отырып, отандық сырттай қызметкері (оның негізгі қызметі басқа жұмыс берушіге өткізіледі) сырттан айырмашылығы жоқ.

қосымша пайданың осы түрлерін пайдасы? ішкі Moonlighting комбинациясы және оң көп асырады. Мұндай қарым-қатынастар өзара пайда бар. өнеркәсіптік мақсаттар үшін жұмыс жүктемесінің - Қызметкерлерге қосымша табыс, және жұмыс берушінің алады. Сонымен қатар, қызметкерлер жиі төмен жалақы беріледі білікті қызметкер жүргізіледі. Сонымен қатар, компания қаржы үнемдейді.

ішкі сырттай қызметкерге және компанияның жұмыс істеу үшін тиімді. Біріншіден, плюс қолданыстағы білім қосымша пайданы және өтініш генерациялау қабілеті болып табылады. Сонымен қатар, ішкі Moonlighting - аурухананың қосымша төлем болып табылады заңнамасында көзделген кепілдіктер сақтау, мерекелер, зейнетақы қорына жарналар төленеді.

ішкі сырттай - ірі кәсіпорындарда қарапайым тәжірибе. дұрыс пайдалана отырып жұмыс беруші ретінде мүмкіндіктерін еңбек заңнамасында көзделген және қызметкер айтарлықтай экономикалық пайда алады.