«Man-hour» мәнін есептеу

Бұл санның анықтамасын білу өте маңызды. Неліктен және қандай мақсатта енгізілді, ол жалақыны есептеуде және нақты жұмыс істеген уақытта қалай көмектеседі? Осының бәрін төменде табуға болады.

Мәнін анықтау

Бұл жұмыс уақытын есептеу бірліктерінің бірі. Бұл белгілі бір жұмыс уақытының бір сағатында орындалатын жұмыс көлемін көрсетеді. Бұл мәнді есептеу кез-келген жұмысты оңтайландыруға мүмкіндік береді (өндіріс, кеңсе және т.б.). Сондай-ақ бұл өлшем бірлігін бағалауға мүмкіндік береді:

1. Белгілі бір тапсырманы орындауға жұмсалған қажетті еңбек көлемі.
2. Жұмысшылардың еңбегіне жұмсалатын шығыстар.
3. Нақты тапсырма шарттары.

«Man-hour» шамасы шамалы. Ол «ақша-сағат» өлшем бірлігімен тығыз байланысты. Бұл мән неғұрлым нақты болып табылады және жұмыс-жалақы-уақыт шкаласының тең қатынасын анықтауға мүмкіндік береді.

Мысал. Мария Ивановна пошта бөлімшесінде оператор болып жұмыс істейді. Бұл жұмыс бірлігі - бір адам сағат. Оператор үшін жұмыс күні 8 сағатты құрайды. Бірақ сол күні Мария Ивановна 50 клиентті алады, ал екіншісінде - 5. Алайда адам-сағат өзгермейді. Ақшалай-сағаттар жұмысшыға қаншалықты жұмсалғанын және оған қандай өтемақы төленгенін анықтайды.

Адам-сағатты қалай есептеу керек

Есептеу формуласы келесідей:

• X = X * T, мұнда

Ч - адам-сағат;
Х - қызметкерлердің саны;
T - жұмысқа жұмсалған нақты уақыт.

Формула бойынша 100 адам / сағ 5 сағаттан 20 адамның бригадасы немесе 2 сағат ішінде 50 адам немесе 100 сағат ішінде бір қызметкердің жұмысы бойынша жұмыс істейді.

Бір қызметкердің адам-сағатына арналған шығындарды есептеу формуласы келесідей:

• U = ZP: РФ, мұнда

C - сағатына адам шығыны;
ЗЗ - айына бір жұмысшының жалақысы (таза);
РФ - айына жұмыс сағаттарының саны.

Бұл соңғы мән (РФ) сағатты қамтымайды:

• Мерекелер (жылдық, қосымша, өз есебінен және т.б.);
• Үзілістер (түскі асқа, сондай-ақ кәсіпорынның үзілісіне байланысты ұзақ үзілістерге);
• Ауысымды сағаттар;
• Ұрлық, митингтер және т.б .;
• Жұмыстан уақытша шығарулар (жұмысқа қатысы жоқ телефондар, түтіндік үзілістер және т.б.).

Адам-сағаттың құнын есептеу үлгісі

Оператор тәулігіне 8 сағат жұмыс істейді. Бұл кезеңде оның жалақысы 5000 рубль. Осы күнтізбелік айда ол 19 күн бойы жұмыс істеді. Оператордың адам сағаты: 5000: 19: 8 = 33 (рубль / сағат) болады.

Адам сағатын есептеу, немесе оның құндылығы, кейбір компоненттерге де байланысты: қаржылық, уақыт, эмоционалдық, имидж, мақсат. Қаржылық құрамдас қызметкердің жұмысына кәсіпорын шығындарын анықтайды. Уақыттың құрамдас бөлігі - қызметкер мен оның көмекшісінің тапсырманы орындауға жұмсаған уақыты. Эмоциялық қосылыс командадағы қызметкердің жұмысын білдіреді (жұмыс бөлігінің жұмыс ортасына әсер етуі). Сурет компоненті командадағы жаңа қызметкердің орнын анықтайды. Мақсатты құрамдас жұмыс бөлігінің тиімділігін көрсетеді.

Бұл есептеу қайда қолданылады?

Адам сағатын есептеу және оның құны барлық кәсіпорындарда, ұйымдарда, компанияларда және т.б. жұмыс істейді, онда жалданған жұмысшылар бар. Ол барлық қызметкерлердің жұмыс уақытын анықтайды. Күнтізбе, кесте, максималды мүмкін және іс жүзінде жұмыс уақыты анықталады.

• Күнтізбе - есепті кезеңде қызметкерлердің (команданың) сағаттарының, соның ішінде мереке және демалыс күндері.
• Жоспарланған - бұл бірдей күнтізбе, бірақ демалыс және демалыс күндерінен басқа.
• Мүмкіндігінше - белгілі бір мерзімге қызметкерді (команданы) жеңе алатындар.
• Іс жүзінде өңделгендер - белгілі бір тапсырма босатылмай орындалатындар.

Сондай-ақ, бұл өлшем бірлігі жұмыс уақытының пайдалану коэффициентін есептеу үшін пайдаланылады , оның формуласы келесідей:

• К = Тд: Тдр, мұнда

K - бір жұмыс бөлімшесінің жұмыс уақытын пайдалану коэффициенті;
Td - адам-сағат өткізді;
Тдр - ең көп жұмыс істейтін сағаттар.

Еңбек және адам-сағат

Нормалы жұмыс (адам-сағаттар) сияқты нәрсе әлі де бар, оның формуласы қарапайым адам-сағат сияқты схемаға сәйкес анықталады. Оның айырмашылығы уақыт пен жұмыс бөлімдеріне белгілі бір жұмыс көлемін белгіледі (бұл белгілі бір қызметтің бір сағатына жұмыс істеудің нормативтік құнын да қамтиды).

Еңбек еңбек қарқындылығы анықтамасының құрамдас бөлігі , оның формуласы келесідей:

• Tp = T3: 0, мұнда

Tp - еңбек қарқындылығы;
Тз - адам-сағат;
Компания туралы - өндіріс көлемі (орындалатын жұмыстар).

Күрделілігі: өндіріс (өнімді бір қызметкерге жұмсалатын шығындар), сондай-ақ еңбекке қарқынды қызмет көрсету (өнімді өндіретін қосалқы жұмысшылардың еңбек шығындары) және басқару (технологиялық кезеңдер - тораптар, бөлшектер, өнімдер және т.б.) (Биліктің күрделілігі).

Осындай мәндер

Мұндай құндылықтар адамға жатады:

• Күн (бір жұмыс күні 8 сағатқа созылуы мүмкін, және 12 және 4) - бұл мән жұмыс істелген нақты уақытқа байланысты емес, көбінесе ол ұзақ мерзімді жобаларды жоспарлауда қолданылады;
• Апта (бес адам-күндерге тең) алдыңғы мәнге байланысты;
• Ай (24 жұмыс күніне бір жұмыс айына);
• Тоқсан (үш жұмыс айына);
• Жыл (бүкіл жұмыс жылы үшін) және тағы басқалар.

Бұл құндылықтар қызметкерлердің еңбегіне ыңғайлы есептеу үшін енгізілген. Мысалы, кәсіпорынның уақытша парағы үшін. Бұл жалақы қызметкерлерін толығымен жұмыспен қамтуды есептеу, жалақыны айқындау, сабаққа қатысу және сырттай кетуді есептеуге мүмкіндік береді.

Еңбек әлеуетін бағалау

Бұл өлшеу бірлігі еңбек ресурстарының көлемін анықтауға мүмкіндік береді , бұл өз кезегінде жұмыс уақытының жалпы қоры арқылы анықталады. Яғни, еңбек әлеуетін бағалау жұмыс, жұмыс істемейтін және ішінара жұмыс істейтін уақытты есептеу арқылы анықталады. Адам-сағат - күнделікті жұмыскерлердің, сондай-ақ белгіленген жұмыс уақытының барлығымен айналысатын адамдардың жұмыс көлемінің көрсеткіші. Бұл индикатор кәсіпорынның динамикасын айқындайды және тұрақты мән ретінде тұрақты.