2014 жылы Ресейде әйелдердің зейнет жасы. Ресейде көп балалы әйелдер үшін зейнеткерлік жас

Бүгінде көптеген жастар не себеп, олар ұшырайды қандай өзгерістер, ертең оларды не күтіп тұр туралы емес деп ойлаймын. Жасы оның шарттарын диктофондар болуы белгілі. Ал біз барлық кейбір ғасыр бұрын ол тіпті ойлауға емес, өйткені, кез келген зейнетақы тағайындалған уақытта дүниеге келді әңгімелер үшін риза болуы тиіс. Адамдар өмір сүрген және кедейлік қайтыс болды. мемлекеттік қандай да бір жолмен оларды қорғау жоқ. әйелдер қолдауға мұқтаж көпшілігі. Ал енді жағдай өзгерген жоқ. Бүгін, Ресейде әйелдердің зейнет жасы елу-бес жыл болып табылады. жаһандық ауқымдағы бөлігі ретінде бұл өте ерте. Ол 2013 жылы әйелдердің зейнет жасы бірдей екенін атап өткен жөн. Бұл таңқаларлық емес. Ол ондаған жылдар бойы өзгерген жоқ.

Тарих зейнетақылар

Бұрын ешкім белгілі бір жасқа жеткен адамдарға кез келген төлемдер жасауға қалай жасау туралы ойладым. қарттық емес құрметтейді, бірақ қазынасы бос үшін сезім көрген жоқ деп айтуға болмайды. Сонымен қатар, бұл мәселе барлық талқыланды жоқ. Ал адам өте ерте қайтыс болды. уақыт, аштық, кедейшілік пен күйзеліс шындығы лас актісі жасады.

Мүлдем басқа жағдай тоғызыншы ғасырдың соңында қалыптаса бастады. Алғаш рет зейнетақы реформасы шынымен сол уақытта тарихында төңкеріс жасады Отто фон Бисмарк, астында өтті. Сондықтан, ол жетпіс жасқа толған азаматтарға міндетті төлемдерді енгізілді. Әрине, сол стандарттар бойынша, бірнеше зейнеткерлікке шыққанға дейін жүзеге өмір сүрген, бірақ реформа елеулі із қалдырды, бұл факт. Сондай-ақ, біраз уақыттан кейін жас шегі кәсіподақтар настоянию ескі алпыс бес жылға қысқартылды.

ерекшеліктері зейнетақылар

Біріншіден, бұл белгілі бір жасқа жеткен адамдарға, сондай-ақ мұндай мүгедек немесе жұмыссыз ретінде әлеуметтік осал топтарына ғана емес, тағайындалған ай сайынғы төлем болып табылады. Және бұл маңызды болып табылады. Бұл зейнетақы басты ерекшелігі жоқ шектi жасы, әлеуметтік қорғау, атап айтқанда болмауы болып табылады. мемлекеттік осылайша, оның аяғының толық болуға кейбір материалдық пайданы табу, өмір сүру деңгейін жақсарту, бай және көп болып дамыған, өз азаматтарына көмек. Осы қаражат төлеу олардың адамдар туралы ел қамқорлық көрсетіледі. Және төменгі жасы шегі (Ресейде көп балалы әйелдер үшін, кем дегенде, сол зейнет жасын қабылдауға - 2014 жылы ол 55 жаста еді) мемлекеттік қарамастан салыстырмалы жастардың, барлық қажетті заттармен қамтамасыз ету, оларды барлық жағынан оның азаматтары тәуелді және Мүмкіндіктер қараңыз емес екенін айтады .

Әлемдегі жағдай

кезде сол кезден бастап, Отто фон Бисмарк жетпіс жасқа жеткен адамдарға төлемдерді жасауға шешім, ол көп уақыт алды. Осы жылдар ішінде, қоғам зейнетақы қазірдің өзінде ескірген және жұмыс істей алмайды, кім үшін міндетті болып табылады деп біледі айналды. Бұл алым бір түрі болып табылады. Ол Ресейде әйелдердің зейнет жасы әлемдік қайраткерлерінің әлдеқайда төмен екенін атап өткен жөн. Елу бес жыл - КСРО енгізілді өзгеріссіз фигура. Ол ешқашан өзгермейді. Кейбір бұрынғы кеңестік республикалар өздерінің болмысты негізінде осы белгі түзетуге, бірақ ұлы державалардың басты құқықтық мұрагері болып табылады Ресей, жынысына олардың мүшелеріне оны қалдырып.

Және олар бар?

Бүгін, әлемдік халықтың елдердің басым көпшілігі алпыс бес жыл зейнетке. қазірдің өзінде айтарлықтай осы көрсеткіштерді арттыру үшін қалай жайында ойлап мемлекеттер бар. Мысалы, Америка Құрама Штаттарында тағы 5 жыл бойы құрметті демалысқа арналған екі жынысты азаматтар үшін босату күні кейінге қалдыруға жоспарланған. Еуропадағы жақсы емес нәрселер. Осылайша, Германияда жақын арада ол жетпіс жылға бар дейін арттыру жоспарланып отыр. Алайда, кейбір жағдайларда, бұл шын мәнінде жұмыс істеуге және ақша табу, кез келген агрессия ұмтылады адамдарды туғызбайды. Дегенмен, ол сіз жасына күтпей, құқықтары үшін пайдаланылатын алуға мүмкіндік береді, өйткені Ресейде әйелдердің зейнет жасы, құрмет лайық екені анық.

Өзгерту келе жатыр!

Қазіргі уақытта, бойынша қалдырып адамның жасы Ресейде зейнетақыдан ол жоғарыда айтылғандай, ерлер үшін алпыс елу бес әйелдерге арналған. біз халықаралық тәжірибеге сәйкес, бұл сандар салыстырсақ, біздің отандастарымыз демалысқа барып шынымен салыстырмалы жас болып табылады. Мысалы, дәл қазір Испания, Германия, Исландия мен Норвегия тұрғындары сондай алпыс жеті жылға өз мансабын жалғастыра алады, бұл елдерде бір уақытта ешқандай бөлу деп аталатын гендерлік жүзінде бар, бұл осы жасы алады бойынша зейнетке болып табылады күшті адамзаттың жартысынан, сондай-ақ ханымдар өкілдері ретінде.

жаңа жүйе

Бірақ заттар өзгертетін! Атап айтқанда, соңғы ресейлік зейнетақы жүйесі ретінде ерте екі мың он бесінші жылында ретінде жұмыс істейді. реформа бойынша, деп аталатын скоринг құрылымын енгізді, яғни, болашақ зейнеткердің ресми жұмыс әр жылы үшін ай сайынғы жәрдемақы есептелетін болады, оның негізінде бірнеше ұпай, есептелетін болады.

соңғы есеп айырысу қарапайым математикалық операциялар нәтижесінде жүзеге асырылады Бұл принцип есептеу және орындау үшін жеткілікті қарапайым. Бұл реформа әлеуметтік әділдік іске асыруды сай болуы тиіс. жұмысқа өміріңізде көп адамдарға, Келісемін, үлкен төлемдердің сомасы, ол болашақта байланысты болуы тиіс. Сонымен қатар, көптеген заң және қоғам қайраткерлері, қазірдің өзінде белсенді инновациялар идеясын қолдайды айналды. Практика барабар Биллинг бар болса әлеуметтік теңдік ғана қол жеткізуге болады деп көрсетеді. Ал Ресейде әйелдердің зейнет жасы бұл маңызды емес.

Туралы көп балалы аналарға бір сөз айтуға!

Бірақ біз Отанымыздың болашағына ойлайтындар ұмытпауымыз керек. Ол екі мың он төртінші жылы ескертулерде көп балалы ерте зейнетке шығу аналар болмыстың отыз үшінші жыл бар екенін атап өткен жөн. біздің қоғамда осы құбылыстың тарихына оралайық. Ресейде әйелдер үшін зейнет жасын кейін көптеген аналардың айырмашылығы болып табылады.

Алғаш рет жүйесі ХІХ ғасырдың елуінші енгізілді, және бұл астам бес баласы немесе мүгедек баланы тәрбиелеген әйелдерге арналған айтты. Сонымен қатар, ол бес жылдан астам (барлығы), оның өмірде жұмыс істеуге тура келді. Бұл бойынша жәрдемақы кейбір нормативтік құқықтық кеңестік заманда енгізілді. Қазіргі уақытта, осындай жәрдемақы әйел пайдалану өте қиын. Атап айтқанда, нормативтік құқықтық актінің осы басылым азаматының үшін қажетті төрт жағдайлар оны алуға болатын еді алға қойды. Осылайша, мұндай төлемнің құқығы 15 жылдан астам жалпы жұмыс істеген елу жасқа толған көп балалы аналар бар (бұл кезең еңбек өтілі енгізу керек) және босанды және 8 жылда 5 бала көтерді.

өзгешеліктер

көп балалы ана сегіз жасқа дейінгі барлық балаларды өседі, егер олар бұл қандай себептер бойынша маңызды емес, ал содан кейін ол тіпті белгілі бір жеңілдіктер мен ерте зейнеткерлікке сүйенеді мүмкін емес, уақыт жоқ. әйел осындай төлемдерді алғаннан кейін ата-ана құқықтарынан айырылған жағдайда Сонымен қатар, ол оларды алуға жалғастырады. Ол тәрбиеленушілері, сондай-ақ баланың жасы маңызды емес, ескеріледі, деп атап өткен жөн. Ескерту Сондай-ақ, балалар, сондай-ақ жұбайы зейнетақы пайдасын жүзеге асырады, сондай-ақ тек қана асырап жағдайда деп.

Сондай-ақ, назар аударарлық анасы түрлі өмір сүру кеңістігін олардың ұрпақтары тұрады, егер ол әйел ерте зейнетке шығу тағайындау үшін кедергі емес, факт болып табылады. Қандай ата-ана құқықтарынан айыру туралы айтуға болады. Бұл жағдайда, әйел басқа бүкіл артықшылықтар мен артықшылықтары айырылған және жалпы негізде, сондай-ақ құрметті демалысқа барады.

проблемалық мәселелер

Жалпы жүйелік құрмет лайық болғанына қарамастан, кейбір қоғам қайраткерлері мен саясаткерлер елдегі істің ағымдағы жай-күйі мүлдем келіспеймін. Олар жалпы барлық реформалар, және Ресейде әйелдердің зейнет жасы, атап айтқанда, біз білетіндей, өте паразиттік ниеттерін генерациялау, жақсы ештеңе ешқашан әкелді деп санайды.

бірнеше рет, зейнетке шешті адамдарға ақшалай төлемдер атап өтілгендей Бүгінгі күні, тым көп ұзамай жасалады. Яғни, былайша айтқанда, жемісті болуы мүмкін халықтың үлкен бөлігі болып табылады, мемлекет игілігі үшін, зейнетақы алады. Кейбір ол адамның ынталандыру емес, деп санайды, бірақ керісінше, ол жылдамырақ өз мансабын аяқтау және зейнетке етеді.

Әйелдерге арналған ретінде ...

Әрине, тағайындау және төлеу зейнетақы, сондай-ақ адам қауіпсіз демалысқа қалдыра алады жастағы саралау, міндетті болып табылады. Кейбір социологтар ер олардың өмір сүру ұзақтығы әлдеқайда аз болғанына қарамастан, кейінірек зейнетке өтіңіз, оған сәйкес, бұл жағдайда, гендерлік теңсіздік деп мәлімдейді.

Алайда, адамзаттың күшті жартысында өкілдерінің қарағанда ғана бес жыл аз Ресейде 2014 жылы әйелдердің зейнет жасы. Ол сондай-ақ балаларды тәрбиелеп және оның барлық ересек өмірге нөмірлерді жинау қызметі деп ханымдар ең байсалды бос еске тиіс. Алайда, бұл термин стажына емес. Бұл жағдайда әлеуметтік әділеттілік қағидаты сақталады, бұл, меніңше.

Мүмкін, Ресейде әйелдердің зейнет жасы 2015 жылдан бастап өзгерді, бірақ әлі күнге дейін ешкім күтіп, және тиісті заңнама әлі жоқ. Әлеуметтік әділдік, сондықтан өз өмірінің соңында күтіп адамды құрайды, байқалады. Және бұл маңызды болып табылады. Ол әділ және барабар астам, 2014 жылы Ресейде әйелдер үшін бұл зейнет жасы саналады.

бүкіл әлемде құпия ...

зейнеткерлік жасқа және екі жынысты жалпы «эгалитаризм» айтарлықтай артуына қатысты әлемдік үрдістер болсақ, ол әрбір жеке елде дейін. Дегенмен, қандай айтуға, Кеңес Одағы өз азаматтарының, әсіресе әйелдерге қатысты өте адамгершілік болды.

Айтпақшы, түбегейлі өзгерту нәрсе еді зейнетақы реформасы, байқалмайды. Мүмкін, ол Ресейде көп балалы әйелдер үшін зейнет жасын қайта қарау және оны азайту үшін қажет болар еді. Бүгін, алайда, әлі де тек әлі ресми қабылданған жоқ, заң жобаларын беттерінде қалады.

Бірақ 60 жыл Ресей әйелдер үшін зейнет жасын ұлғайту - бұл қоғам әлі Мұндай жағдайда дайын емес, себебі әлеуметтанушылар сәйкес, бәлкім, шындыққа емес, ол, өте бұлыңғыр болашағы ғой.

қысқаша мазмұндама

Осылайша, еңбек зейнетақысының бойынша іс жүзінде салдарынан мүгедектікке немесе қартайған мүгедектік келуімен байланысты оларды жоғалған сақтандырылған жалақы және өзге де төлемдер немесе алымдар толығымен орнын толтыру үшін ай сайынғы ақшалай төлем түсінеміз. Бұл негізгі ұғым болып табылады.

Ол, әдетте, зейнеткерлік зейнетақы сомасын төлеу үшін қаржыландыру жұмыс берушілер жасаған деп аталатын сақтандыру жарналары байланысты екенін атап өткен жөн. Айтпақшы, Сақтандыру сыйлықақысының мөлшерлемесі, әдетте жеке және бірлескен бөлімнен тұрады.

Еңбек астында қарттық зейнетақы әдетте жарғылық жас шегі жетті және қажетті жұмыс тәжірибесі бар, сол азаматтарға тағайындалатын ай сайынғы ақшалай төлем ретінде сипатталады. Мұндай сомалар жалақы азаматтарды өтеу мақсатында немесе олар жұмыспен қамту кезеңде алынған сол өзге табысының, тағайындалады. Сондықтан, елу-бес жыл - әйелдер үшін Ресейде зейнет жасы болып табылады. 2015 кейбір өзгерістер алып келуі мүмкін. Бірақ, әрине, әлі ешкім сөйлей алмайды.