Әйүп сипаттамасы шебері. Типтік өндірістік нұсқаулық

прораб - өндірістік блок жұмыс істейді адам. Осы маңызды мамандық ерекшеліктері туралы шебері утилиталар, дүкен қожайыны, т.б., ал кейінірек бапта талқыланатын болады ...: Бұл маман Санаттар түрлі болуы мүмкін

міндеттері шебері

Әйүп сипаттамасы бригадирі бұл тиісті қалыптастыру (жоғары немесе орта кәсіптік) және қызмет көрсету жеткілікті ұзындығы (кем дегенде жылына) ие болып саналады кәсіп адамды алуға қабілетті көздейді.

ұйым басшысының тікелей шебері тағайындайды. Өзі сарапшы компаниясы белгіленген еңбек заңдарын, лауазымдық нұсқаулықтарында, және басқа да нормалар мен ережелерді білу қажет, сондай-ақ кез келген басқа да қызметкері болып табылады. Және қандай баж лауазымдық сипаттамасы шебері тәртібін белгілесе? Әрине, бәрі санаттағы байланысты болады. Алайда, ортақ мүмкіндіктер келесі ұқсас:

• басқару бөлімінде жүзеге асыру;
• ережелерге сәйкес тапсырмаларды орындауға;
• өндіріс уақтылы дайындау;
• жұмысшылар үшін барлық қажетті жағдайларды қамтамасыз ету;
• қағаздарын жүргізу;
• қауіпсіздік нормаларын сақтау.

Осылайша, баж шебері өте ауқымды. Ол маман функциялары, сондай-ақ санаты байланысты әр түрлі болады деп атап өткен жөн. Мысалы, шебердің сымдар бөлігі, және жөндеу т мастер бөлігі. D.

жауапкершілік және құқықтары бригадир туралы

кез келген басқа да қызметкердің сияқты, мастер сайт кәсіби құқықтарын бірқатар бар. Қандай құқықтары маманы лауазымдық сипаттамасы бригадир барысында бекітілген?

• қызметкерлерге қолжетімді коттедж.
• кадрларды іріктеу мен орналастыру қатысу.
• кәсіпорынның тиімділігін арттыру үшін басқару талаптары мен тілектерін ұсыну.
• органдары қажет құжаттама сұрау.
• жұмыс шебері қатысты отырыстарына қатысу.
• аттестациядан өту.
• Біліктілікті арттыру.

Ал саналады кәсіби жауапкершілік туралы не айтуға болады? баж старшина кейін керемет кең, сондықтан, оның жауапкершілік жоғары. Әйүп сипаттамасы ол жауапқа тиіс, ол үшін мынадай балл, тәртібін белгілесе:

• өз міндеттерін сапалы орындау үшін;
• тапсырмаларын орындау үшін;
• ресурстарды бөлу;
• тәртiбiн сақтау үшін;
• есепке алу үшін;
• еңбек тәртібін.

бұзған жағдайда шебері жауапкершілікке тартылуы мүмкін - тәртіптік қылмыстық дейін.

үлкені шебері кім?

бригадир болу үшін, сіз өте үлкен тәжірибесі болуы керек. Маман бағынатын бастық бөлігі. А тағайындайды және оның бас директоры қызметтен босатады.

Аға прорабы токарь, бұрғылаушы, түрлі басшылық қосалқы жұмысшылар, токарь-karuselschikami, ұн және автоматты реттегіштерді. бригадирі өз міндеттерін орындауға уақытша алмаса, онда ол учаскесінің бастығы тағайындаған басқа сарапшы ауыстырылады.

Оның мамандығы бойынша басшылыққа ала отырып, осы сараптамалық еңбек заңнамасы мен нормативтік және компания ережелері болады.

Міндеттері асқан шебері

Аға прорабы әлдеқайда көп функциялар мен міндеттерін, гөрі қарапайым шеберінің ие. Типтік өндірістік нұсқаулық маманы саналады мынадай функцияларды тәртібін белгілесе:

• ережелер мен белгіленген уақытта сәйкес өндірістік тапсырмаларын орындау;
• элементтердің жұмыс істеу үшін қажетті жұмыс күнінің басында тексеру;
• төмен біліктілігі бар мамандардың жұмысын бақылау;
• Шығарылатын өнімдер өндірісінде сапасын бақылау;
• сауаттылық және жабдықтарды дұрыс пайдалану;
• қызметкерлердің мониторинг;
• белгілі бір ережелер мен процестерімен қызметкерлердің таныстыру;
• қағаздарын жүргізу;
• операциялық нәтижелерін талдау;
• қызметкерлердің біліктілігін арттыру үшін қажетті жағдайлар ұйымдастыру;
• уақтылы немесе кәсіби даму тәуелсіз растау;
• қауіпсіздік нормаларын сақтау.

Осылайша, аға шебері міндеттері өте кең, жұмыс өте жауапты және маңызды, өйткені. қызметкерлердің бақылау - бұл өте күрделі қызметі болып табылады. Барлық сондықтан ол құрылыс алаңындағы шебері болып табылады ма, санатына байланысты, дүкен ауданы, және. Д.

жауапкершілік пен аға прорабы құқықтары туралы

маман саналады Типтік өндірістік нұсқаулық аға прорабы жауапты болуы тиіс екендігі айқындалған:

• олардың кәсіби қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін;
• дұрыс емес немесе сауатсыз олардың кәсіби функцияларды орындайды;
• компанияның материалдық залал келтіргені үшін;
• дұрыс басқару үшін (қызметкерлер және басқалар үшін өнімдер шығару.)
• Пән, қауіпсіздік және т.б.. D бұзғаны үшін.

Осылайша, ол өздерінің лауазымдық функцияларын орындау үшін жауапкершілік өте көп. Ал әділ, сондықтан: кейін, барлық, өте маңызды позиция саналады. Сондай-ақ, лауазымдық сипаттамасы қарастырылады мамандықтың өкілі мынадай құқықтар тәртібін белгілесе:

• бастықтарым ескертулер мен ұсыныстарды түрлі кәсіпорынның өнімділігін жақсарту жасауға;
• инновациялар, бір жолмен немесе аға шебері жұмысына байланысты тағы бір танысты;
• Босс өзара іс-қимыл;
• өз құзыреті шегінде құжаттаманы сақтауға;
• жабдық істен шыққан жағдайда жұмысты тоқтатуға;
• өз құзыреті шегінде жұмыс істейтін әр түрлі тапсырмалар береді.

Талаптар прораб бөлігі

қызметкерге қойылатын талаптар: Жұмыс сипаттамасы бригадирі, аға болып, өте маңызды бөлімін бар. Бұл бөлімде ең маңызды сәттері әкелуі тиіс. Сондықтан, аға мастер білуі тиіс:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің барлық қажетті нормативтік, заңнамалық актілер;
• техникалық деректер мен жабдықтарды сипаттамалары, сіз жұмыс істейді;
• өндірістік жоспарлау әдістері;
• Жұмыстың стандарттар;
• табыс, жалақы бойынша ережелер;
• экономикалық білім негіздері;
• өндірістік ережелері;
• қауіпсіздік және кейбір басқа да заттар.

Осылайша, төмен біліктілігі бар кез келген басқа қызметкеріне сәл үлкенірек салған бригадирі талаптарын.

өндірістік сайт шебері - бұл не?

есептеу және т.б. ұжымдық өндіріске тәртіпті қолдауға, алдын ала берілген стандарттарға сәйкес өндірістік жоспарының орындалу айналысатын адам, сондай-ақ әр түрлі әдістері мәнерді қолдану жəне басқару, - Job сипаттамасы өндірістік шебері пәні маманы екендігі айқындалған.

өндірістік шебер кешенді бригадасының енгізілген болса, бұл мамандар осы нұсқаулықтарды бар. Сондай-ақ, айта кету олар сайттың басшысына бағынатын болып табылады.

Бұл жұмыс тек жеткілікті жұмыс тәжірибесі бар адам болуы мүмкін алыңыз.

Міндеттері өндірістік шебері туралы

маман өкілеттіктері мен функцияларының өте кең диапазоны бар. Мұнда лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген тек ең негізгі болып табылады:

• Қамтамасыз ету жоспарында белгіленген немесе көрсетілген барлық қажетті міндеттер, бұл;
• жабдықтар мен оның компоненттерін жақсы жұмыс істеуін қамтамасыз ету;
• өндірістік жоспарларын әзірлеу;
• белгіленген мерзімде сәйкес қажетті материалдарды қамтамасыз ету;
• растау және біліктілігін арттыру;
• есепке алу мониторингі;
• төмен біліктілігі бар қызметкерлер үшін брифинг қамтамасыз ету;
• төмен біліктілігі бар жұмысшылар жүзеге асырады процесінің әр түрлі бақылау;
• еңбек тәртібін қамтамасыз ету;
• технологиясы қауіпсіздік.

құқықтарын үлкен саны жоғары жауапкершілік туындатады. Тек осы және одан әрі талқыланатын болады туралы.

жауапкершілік және өндірістік шебері құқықтары туралы

Сондықтан, маман үшін қарауында қандай құқықтары бар? Міне, олардың кейбіреулері мыналар:

• қызметкерлердің оң айырмашылықтарды марапаттау үшін ұсынуға құқығы;
• Пәннің ережелерін бұзатын айыппұлдар мен өсімпұлдарды қызметкерлерге ұсынуға құқығы;
• төмен біліктілігі бар мамандардың жұмысын жол бермеуге, оң ақаулы жұмыс жабдықтар немесе оның компоненттері, егер;
• нормалар мен ережелерді, білмеймін жұмыс істейтін мамандар, сондай-ақ жоғарыда аталған басқа да осыған ұқсас құқықтарды алып тастау құқығы.

Және қандай міндеттері туралы? Job сипаттамасы өндірістік шебері мұнда тармақшаларында үлкен саны бар. Сіз жауапкершілік орындамаған немесе өз кәсіби міндеттерін тиісінше орындамаған жағдайда, осы маман жүктеледі, бірінші кезекте білу қажет.