Үйден жұмыс өз мансабын бұзуы мүмкін?

Ien Rayt оның Лондон үйден жұмыс істей бастады кезде, ол идеалды мән-жайларды әзірледік, ол өмірде бар екенін, ойладым. Ол электр және газ қызмет көрсетушілер бағасын салыстыру айналысатын олардың компания, жұмыс істеу үшін оның екі айлық нәрестенің және сол уақытта уақыт жұмсауға мүмкін. Оң Greenwich өз үйінде, ол өзің үшін ұлы жоспарларын құрайтын, түскі үстел орналасқан: ол Жарлығымен әкесі болғым келді және сол уақытта кәсіпкер кезінде. Өкінішке орай, оның өршіл жоспарлары шынайы келмейді. өзін түсінуге қалай, Ян басынан бастап арман мен шындық арасындағы көрінетін айырмашылық болып. Ал ол тез өмір ол жұмыс істемейді, сондықтан қарапайым деген қорытындыға келді, сондықтан мен жағдайды өзгерту туралы шешім қабылдады.

тізбек мәселелері

Мансап Ян Paramount болды, сондықтан ол ақырда баланы орналастыру туралы шешім қабылдады, ал қазір жеңе деп ойлап, үйде жұмыс үшін қайтып кетті. Дегенмен тұрмыстық шаруаларын почтальон бару және басқа да заттар, оған әлі де кедергі болып табылады. тұрақты үзілістер жұмыс көңіл-күй реттеу үшін рұқсатыңыз жоқ. Жұмыс күнінің соңында, ол кенеттен уақыт байқап жұмыс істеді емес неге, ойлана бастадым. Бір ай өткен соң, ол үйде жемісті жұмыс емес еді түсіндім. Ол кабинетінде өзін жұмыс үстелін жалға, сайып келгенде, оның жұмысына жылжыту бастады. Кейбір жағдайларда, бұл прогреске қол жеткізу үшін ғана жолы болып табылады.

үй жұмысы ерекшеліктері

Зерттеулер үйден жұмыс өз артықшылықтары бар екенін көрсетті. Еңбек Бұл ұйым өмір қанағаттану деңгейін арттырады және өнімділігін жақсартуға көмектеседі. біз кейбір бөлшектері қарастыру Алайда, егер бұл ғана мүмкін. оған қатысуы сізге әлдеқайда әсерлі нәтиже береді, өйткені олай болмаған жағдайда ол, офис дейін беруге емес, жақсы.

икемді кестесі

Икемді жоспарлау соңғы жылдары жиі болуда. Көптеген компаниялар жалға үнемдеу, қызметкерлердің санына қарағанда аз үстелдер бар кеңселер пайдалануға және Телеработа шақырады. Қызметкерлер икемді кестесін ұйымдастыруға болады, және бүкіл әлем бойынша және одан астам бизнес үйден жұмыс істеуге мүмкіндік беретін тәсілді пайдаланып отыр. Бірақ ол ноутбук ашу және міндеттерді жүзеге асыруға бастау жеткілікті деп ойламаймын. ол біліктілігі және ұқсас енгізуі деңгейіне байланысты емес, өйткені проблемалар, барлық дерлік басынан бастап басталады және айналысатын.

үйде жұмыс мәселелері

қашықтан жұмыс істеу мәселелері өте басынан бастап пайда болуы мүмкін. біз жұмыстың барлық аспектілері үйде жүзеге асырылуы мүмкін деп санайды, себебі бұл, бірақ ол емес. Ол жақында 514 қызметкерлер қатысқан зерттеу туралы айтылды. Нәтижесінде, ол қашықтан жұмысшылар сіздің жұмысты ұйымдастыру қалай кез келген жаттықтыру немесе нұсқау алған жоқ екендігі анықталды. Сонымен қатар, олар әрқашан үйде жұмыс істеді немесе оның көп уақыт. Арнайы оқыту болмауы үйде жұмыс істеуге кеңсесінде жұмыс жиналады қиындықтар себеп болды. фирма ғана икемді сағат қызметкерлерге басқару қалай білім жоқ. белсенді бақылау жүйесінің жоқтығы істен.

қажетті басқару

Сондықтан қалай телеработы өмір жақсы басқару сияқты көрінуі тиіс? Біріншіден, жұмыс берушінің отбасы және басқа да заттарға көңілімізді аударған шектелетін болады, ол адам жұмыс орын тағайындалған тиіс екенін алдын тиіс. Өкінішке орай, бұл оңай қарағанда деді. Сонымен қатар, олардың мансабын зиян немесе жай ғана үзіліс деп атауға болады, басқа проблемалар бар. Сіз кеңседе уақыт жұмсауға болмаса, сіздің үлес кем айқын. Сіз жаңа жобаға шақырылған жатқан аз мүмкіндігі алуға, және сіз күн сайын жеке бастығы көреді, кім қол жетімді мүмкіндіктер артықшылығын мүмкін емес. Сіз кәсіби және жеке оқшауланып. көптеген адамдар үшін бұл жағдай тым ауыр болуы мүмкін.

оқшаулау сезімі

Аризона университетінің Соңғы зерттеулер компанияның стратегиялық бағыт қарым болмауы сезінеді, үйден жұмыс істейтін адамдар, бұл қырық пайызы көрсетті. Үштен бірі, олар билік тарапынан жеткілікті қолдау алуға емес екенін сезінеді. Басты адамдардың жұмыс кәсіби және жеке оқшауланған айналады. олар туралы ешкім бұл проблемаларды көзі болып табылады деп санайды.

икемділік қарай Шағын қадамдар

үйден жұмыс ыңғайлы, сіз жолда екі сағат жұмсауға қажет емес, сонымен қатар Алайда, сіздің орындау, нәтижесінде емес, сіздің кеңседе болуымен фактісі бойынша бағаланады. Ол сізге жай ғана қашықтан жұмыс кемшіліктері күресуге, және оны бас тартуға қажет емес қорытынды мынадай. фирма өз қызметкерлері үшін икемді кесте жылжыту шешім қабылдаса, ол бірте-бірте әрекет керек. Бұл жағдайда, үйден жұмыс ыңғайлы және тиімді болып табылады. Ғана емес, бәрі әрдайым тегіс жұмыс істейді оқыту және хабардарлығын қажет. Ол оған қалай қол жеткізуге жорамал жоқ, тек қызметкерлердің өнімділігін баса назар қажет емес.

оң көзқарас

Бұл өтпелі ұзақтығын жасау үшін ең жақсы болып табылады. жұмысшылар үйден бірнеше демалыссыз жұмыс бастайды, содан кейін ғана толық уақыт бойынша жылжытыңыз болсын. процесінде үздіксіз өнімділігін талдау қажет. ол жапа шегіп жатса, бір нәрсе өзгерту емес, наразылық және ықтимал шығындардың толық органдарының күту керек. Сонымен қатар, қашықтан қызметкерлері әлі күнге дейін кеңсесінің өміріне қатысуға мүмкіндігі болуы тиіс. Мысалы, ол тартылған сезінуге көмектесті деп қашықтан қызметкерлері үшін сюжетте кездесулер өткізеді болады. Бұл талқылауларға қатысуға барлық қызметкерлерін көмектесу сөйлесу бөлмелерін пайдалану, сондай-ақ ортақ болып табылады. Уақыт өте келе қызметкерлері үшін негізгі іс-шараларға қатысады, кеңсесіне келуге тиіс. Сіз телефонда ғана дауыс тоқтап, онда сіз компанияның өмір сіздің қатысуын жоғалтады. Бұл бірақ сіздің мансап күйін әсер етуі мүмкін емес.

салақтығына

Компания ғана түрлі ортада, кеңседе ретінде мүлдем бірдей қызметкері үшін, үйде жұмыс істейтін адам, екенін жаңсақ наным емес өңделуге. Сіз бұл қол жеткізуге болады, бірақ сіз мұны елеулі күш-жігерін тек егер. Сіз назарға қашықтан графика барлық ерекшеліктерін қабылдауға және үздіксіз компания қызметкердің өміріне берік тартылған қалады үшін саналы түрде күш салмасқа керек.

әлеуетті қиындықтар

Кейбір адамдар ғана үйде, жұмыс орнында біріктіру алу емес. Сіз ерте ме, кеш, тым көп нәрсеге алаңдап сіздің жұмысына кедергі деп асыру келеді, бір рет сонда көріңіз, бірақ мүмкін. Сіз кеңседе егер үйде күн құрайды Барлық осы кішкентай нәрселер, толығымен жоқ. кейде бұл жерде жұмыс орнын көреді жақсы Сондықтан табылады. Бұл үйде жұмыс барлық қажеті жоқ дегенді білдірмейді. Тек кестесі мүмкіндігінше икемді болуы тиіс. сіз үйде Не істеуге болады, сіз үйде жасауға болады. Өзге қызметкерлер, ол жақсы жұмыс істей алады, және олар толық жойылған диаграммалар болуы мүмкін. Ол жеке мәселе, егжей-тегжейлі қарастырылуы тиіс шешім болып табылады. Өзіңізді бағалаңыз өз өнімділігі және сіз жұмыс жақсы болады, онда туралы ойлаймын. Егер Сіз - менеджер, сіз қызметкерлері іздеп кезде икемділігін үйрену керек. Ол үйде өз тапсырмаларын жеңе алады кім білуге қажет, және ол кімге әріптестерінің компанияның қалады жақсы.