Қызметкерлер мен басшы дөрекілікке жауап қалай

басқа заттардың арасында бос көрсетілген әлеуетті қызметкерлерге, қойылатын талаптарға, сондай-ақ стресс қалай өңдеу, сондықтан сүйкімді ФАД тізімін ұсыну Бүгінде көптеген жұмыс берушілер. Осы жылдан бастап ол сіз осы жұмыс бойынша vytreplyut нервтердің деп қорытынды жасауға болады. Кез келген жағдайда, оны жасауға тырысады. Ал бірінші әңгімелесу кезінде психикалық тұрақтылық бойынша тексерістерді кірісуге: дөрекі сөз тіркестерін лақтыру, орынсыз сұрақтар қойып, дауыс үнін арттыру, т.б. жұмыс нәрсе, өйткені, және біз, салқын қалып,, Dodge төтеп беруге бар қажет. Және жақсы, осындай сұхбатында кейін, егер мен лауазымдық стресс сендерді алып.

Бірақ әрқашан емес Сөйтсек. Жиі әріптестер және бастауыш бастау жек ғана қорытқы жұмыс орнында отырып аман кейбір жолмен оны көріңіз деп. жаңа қызметкер өз сөздерді көтерілуге үйреніп емес болса, ол біледі дөрекілікке жауап қалай. Ал қандай сипаты бойынша нәзік және сезімтал және қашан оның «уланып» оңай жоғалтып адамның ше? Осындай кезде ол тіпті дөрекілікке барабар жауап беруге, айтпағанның өзінде, оның атын ұмытып. Барлық сөздер ғана басшысының ұшып, және «ағартушылық» «Прикармливание» үстінен уақытша ғана кейін келеді. Ол сырғып бастайды мидың осы нүктесінде болды ақылды идеялар. Scroll менің есте миллион есе ағымдағы жағдай, адам кенеттен дөрекілікке жауап қалай, параметрлердің көп табуға бастайды, және ол шабуыл кезінде оның «мелшию» ештеңе жасай алмайды, өте өкінішті. Шынымен де, «ақылды идеясы кейін келеді.»

Бірақ қажетті нәрсе ретінде өзі үшін тұруға. Сіз моральдық біреуді мүмкіндік мүмкін емес
оларды мазақ үшін. адам сол тамырға дөрекілікке жауап қалай білмейді, жағдайларда, психологтар деп аталатын қарқындылығы әдістемесі жүгінуге кеңес береміз. Бұл әдіс іс жүзінде кез келген жанжалды шешу үшін, қарапайым үздіктердің бірі болып саналады, және ең бастысы болып табылады. Оның мәні толық, невозмутимый тыныш, тіпті шеттетіп сақтай отырып, адам, тұрақты шабуыл ұшырады табылатындығында, оның мекен-жайы, барлық мәлімдемелермен келісесіз тиіс. Сіз тіпті сізге айқайлай, кез келген агрессияға көрсету қажеті жоқ. Мысалы, сіз ашуланып жоспарлауға дендеген айыптады. Сіз енжарлығымыз Мен жоспарды орындаған жоқ, Мен кінәлі емеспін, иә, дейді олар, келісемін, кез келген эмоцияны көрсете алмаймыз. мүлдем басқа реакция күтіп қарсыласы, нағыз «үзіліс үлгісін» алады және жауап таба алмайды. Әрбір жаңа айыптау бар жай ғана сен не қорлық дауыстап сөйлеу арқылы сөз сөз келісесіз. Ерте ме, кеш, бірақ басқа тұлға «рекорд» сөйлесуге алаңдатпай болады, және ол артта түседі.

Енді сіз сізді қалай жауап беру керектігін білеміз дөрекі адамдарды ұнатпаймын. Бірақ ол қорықпау керек емес, бірақ, тағы да біраз абай болу жетекшінің бар. ол, ақырғаны айқайлайды және сіздің құжаттарда ұрып болсын - сіздің салқын оның пыл тәбетті. Ал өз алақайлап, тыныш және сенімді тонусының кезде ол, ең соңында, шаршап, бұдан былай осы жолмен сізге айтуға, оны сұрайды. Ешқандай жағдайда ғана қазір негізсіз Эмоция жоқ, тыныш және мұқият бірдей айтады, бірақ сұраңыз Босс, сылтау емес. директоры командасымен сізге пожурить бастады болса, оған: «Семен Семенович, менің түсінуімше, бұл мәселе тек менің тұлға және сіз. Неге біз оны бетпе-бет талқылау емес? «. Сондықтан Сіз, басшы үшін ешқандай құрмет Бетіңіздің кез келген жоғалтпайсыз.