Қызметкерлерге сыйақы жөніндегі ережелерін негізгі принциптері. сыйақы беру жөніндегі Үлгі позиция

заңға сәйкес ешқандай жұмыс беруші сыйақы және ережелеріне мүмкін емес қызметкерлеріне бонустар. Бұл кәсіпорынның қызметкерлері насихаттау, сондай-ақ заңды жалақы оларға беруге байланысты барлық егжей жазылған құжат болып табылады. Ал онымен барлығына таныс болуы жөн.

Тарау саны 1

әмбебап үлгісі жоқ. оған ұқсас емес әрбір кәсіпорын әрекетте Шаштың ені. Бірақ ол әдетте негізі ретінде қабылданған және өзгертуге болады. кез келген құқықтық актiнiң сияқты, лауазымы жалақы мекеменің тарауларда бөлінеді. Ал бірінші жалпы ақпаратты жазылған.

Бұл құжат елдің салық және еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартқа сәйкес әзірленді екенін мәлімдейді.

тармақта 1.3 мақсаты қызметкерлерге еңбекақы және сыйлықақы туралы ережелер жазылған. Осы құжат қызметкерлерді ынталандыру және материалдық ұшақта жұмыс істеуге, оларды ынталандыру үшін арналған деп атап, олардың жұмысының салдарынан жоспарланған мақсатты көрсеткіштер уақтылы орындау және технологиялық нәтижелері кезең-кезеңімен жетілдіру болып табылады. Толығырақ ол т.б. тауарлар немесе қызметтер құнының өндірісін барынша азайту, егжей-тегжейлі қызметкерлері бастамасы, технологиялық процестерді жетілдіру маңыздылығын түсіндіреді, және. Д.

Жалақы - ынталандыру жүйесінің маңызды элементі

Яғни, ол осы құжатта айтады. Бұл қазірдің өзінде 1.4 тармағында сол тараудың барлық аталады болды. Және бұл жалға компанияны алады әрбір адамды оқып өте маңызды болып табылады. ол осы нүктесінде болғандықтан, ол қалыптасады және қызметкерлердің өтемақы, онда принциптері сипаттайды.

Сондықтан, ең алдымен назарға компанияның адамдар арқылы жүзеге асырылады қызметінің күрделілігі мен жауапкершілігін алады. Ал әзірге - оның мамандық, жағдайы мен жауапкершілік маңыздылығы.

Сондай-ақ, тармақта тең еңбек үшін тең ақылы қызметкерлері зарядталған деп көрсетілген. Ал жалақы анықтау тұрғысынан кемсітушілік қатаң тыйым салынады.

Ал осы барлық әдетте нақты критерийлерін орнату және жеке әрбір Компания ережелері мен мөлшері S / N орнату, байқалды. Ал әрбір адам олармен танысып және түсіну, ақылы, ол санау мүмкін.

жалақы

Төрт ғана бар. Бірінші - уақыт-бонус. Ол бойынша жұмыс істеді рет адам еңбек сыйақы қамтиды. Және одан да көп + сыйлығы. Мысалы, адам электроника дүкенінде сатушы болып жұмыс істеді, және сағатта ол 150 рубль алады. Бірақ тіпті осы үшін ол техника сатылатын соманың 1% қосылады. Ал оның жалақысы қалыптасады - қарапайым және түсінікті формула бойынша.

Екінші жүйе - қарапайым кесімді. Адам ол уақыт бірлігіне өндірілген өнімдер / тауарлар санының, үшін ақша алады. Ең бастысы, директоры белгіленген нормадан төмен емес. Сақтандыру агенті кем дегенде екі сауда-саттық күні енгізу қажет болса, ол осы көрсеткіш сәйкес келуге тиіс.

Үшінші жүйе - комиссия. Бұл жағдайда, қызметкерлердің өтемақы барлық қызметкерлерінің негізінде компанияның тапқан табыстың% белгіленеді. дөңгелек сомасының жарқын үлгісі: $ 1 млн мәмілені брокердің. Ол 50 000 $, яғни пайданың 5% қойды.

соңғы жүйесі - комиссия-прогрессивті. Бұл жағдайда адам жалақы - алдыңғы мысалдағыдай түсімнің пайызы болып табылады, бірақ әлі күнге дейін пайда, ал% өсуі құрады.

жалақы не кіреді?

төлем жүйесінің түріне байланысты (олар жоғарыда аталған болатын), заңды еңбек сыйақы бірнеше бөліктен тұруы мүмкін. Бұл жалақы (немесе, олар айтады, ставка), бонустар, және одан бонустар. Олар жұмыс құпиясын, шиеленіскен немесе кешенді іс-шаралар және тәлімгерлік қойды.

Толығырақ қызметкерлері жыл соңында олардың жұмысының нәтижелері үшін марапатталады. заңға сәйкес адам салып бонустар, сондай-ақ бар. Олар, әдетте, қауіпті зиянды және ауыр еңбек жағдайларында беріледі. Олар сондай-ақ деп аталатын «овертайм.» Қамтиды бір процесс үшін (аптасына 40 сағат), оның қалыпты артық емес керек. басшысы қажет болған жағдайда әрбір адам, бас тартуға құқығы бар. Сіз қосымша жұмыс істеуге мәжбүр болды Бірақ, егер үстеме қажет.

төлеу тәртібі

қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу 15 күн сайын кем дегенде бір рет жүзеге асырылады. кешіктірілген жағдайда одан 2 аптадан астам, бір оның құқықтық алымдарды алмайынша жұмысқа бару тоқтатуға әрбір құқығы бар. Бірақ бұған дейін, әрине, сіз бас жазбаша олардың ниеті туралы хабарлама беруге тиіс - Еңбек кодексі міндеттейді.

ақша марапатталды күндері, әрбір жеке компания анықтайды. айдың көп жағдайда, әрине, тәжірибе басы (1-ші күні) және орта (15). Бірақ жұмыс беруші кемінде 7-ші және 22-ші қоюға құқығы бар. Ең бастысы, ешқандай кешігу бар болып табылады.

білмей құны

адам, ол марапатқа лайық деп есептесе, ол тиісті мазмұндағы басшысының меморандумға жасауға құқығы бар. Алайда, бұл кеш емес әр айдың бірінші күнінен кешіктірмей тапсыру қажет болып табылады.

Тағы бір маңызды өндіріс үдемелі Бос тұрып қалу жағдайындағы, сақтамауы болып табылатын салдары екенін есте ұстау үшін нәрсе еңбек нормаларын, жұмысшылар / олардың с төленеді N, бірақ толық сомасы, және 2/3 қазық. Айтпақшы, бүгін төлем, сондай-ақ жұмыс берушінің қамтиды тіркеу, оның банктік карточкасы, жүргізіледі.

Тәлімгерлік үшін марапат

Алдағы бес тарауларында, егжей-тегжейлі қызметкерлерге сыйақы жөніндегі ережелер берілген жүйесінде заряд Z / адам бар қалай туралы айтып берді. Бірақ, бұл тақырып қысқаша сипатталған, сондай-ақ оның нақты сипаты жеке кәсіпорнын команданы орнату, өйткені басқа да аспектілері бару керек. Атап айтқанда - тәлімгерлік үшін сыйлықақы үшін. Бұл қызметкерлерге еңбекақы және сыйлықақы бойынша 7-тарау ережелер қамтылған.

Осы түрдегі Rewards өз мақсаттарына бар. Бірінші - ұжымдық жас кадрларды жұмыс аяқтау. Екінші - өздерінің кәсіби дағдылары мен білім табысты және қарқынды дамуы. Үшінші - кіші персоналдың тәлімгерлік білікті жұмысшыларды ынталандыру.

біз сомалар туралы айтатын болсақ, бұл сипаттағы марапат әдетте оқытылды тұлға тәжірибесіз көшбасшылығын жалдамалы оның барысында кезең үшін жалақы 5-10% құрайды. Мысалы, маман жалақы 35 000 рубль болса,., бір ай, ол қосымша 1750-3500 «бонус» рубль алады.

жағдайларда резерві

жалақы мысалдар ескере отырып, ол атап өткен жөн және көңіл сомасы, ол жұмыс істеуге бар, оған сәйкес шарттарға байланысты адамды сонда орналастырды. Бұл 9-тарау күйде жабылған.

Ол барлық қызметкерлерге берілді ай сайынғы жәрдемақы алыс қалыпты бастап жағдайында олардың жұмыстарымен айналысып дейді. Ал тіпті сол түрлі шеберліктерін немесе мамандықты біріктіреді кім. Бұл демалыс және мереке күндері түнгі уақыттағы жұмыс үшін жәрдемақы, кіреді.

Бірақ, сонымен қатар, «бонус» сомаларға қосымша әлі тауарларды қарапайым өндіру және себебі қызметкердің еңбек нормаларын неке орындамағаны үшін қолданылады айыппұлдар мен айыппұлдар орын. Бірақ, егер бұл кез келген оның жалақысының сомасы көрініс емес, бойынша, оның еркінен тыс себептер бойынша орын алған.

наградалар түрлері

Бұл тақырып, сондай-ақ назар атап өткен жөн. бір үлгідегі марапаттау туралы ережелер , әрбір кәсіпорын түрлі тәсілдермен жүзеге асырылады, бірақ олар тек компанияның ерекшелігін және қызметінің нөмірлерін ерекшеленеді. бәрінен бірдей.

Түрлері сыйлықақылары әр түрлі. Олар төлемдер түрінде өзгеше - ақша (дәстүрлі) және (материалдық сый түрінде) тауар бар. оның мақсаты бойынша - қызметкер қызмет процесінде жақсы нәтижелерге қол жеткізу арқылы, немесе тапсырманың сәтті аяқталғаннан кейін, не берiледi.

Сыйлығының, сондай-ақ өндірістік қызметінің жұмысын бағалау бойынша ерекшеленеді. жеке және ұжымдық сыйақылар бар. Ал әлі (жүйелі және бір) есептеу әдісі әр түрлі бонустар, (абсолютті және салыстырмалы) және жиілік бар.

BE қорытынды санаты өтемақылар - белгіленген көрсеткіштер сүйенеді сол жәрдемақы. Бұл әдетте, мереке күні қызмет, жылдығына жылдары, немесе жұмыспен қамту жылы аяқталғаннан кейін, болып табылады.

қалпына келтіру

Әрбір үлгідегі қызметкерге себептері туралы егжей-тегжейлі ақпарат айыппұл төлеуі мүмкін болып атағын немесе тармақтың марапаттау туралы ережелер бар. басқалары ал Кейбір ұйымдарда осы нүкте мұқият, (яғни жұмысшылар тұрақты негізде «ақша алуға») орын алады - формальды. Бірақ әлі күнге дейін бұл көңіл көтеру қажет.

Сондықтан, бұл жерде айыппұл, бонустар айыру немесе тіпті босату қолдану үшін негіз болып табылады қандай:

• Абсентеизм.
• өз міндеттерін орындамау.
• алкоголь, есірткі немесе токсиндердің әсерінен - мас жұмыс келіп.
• Тұрақты кешіктіру.
• кәсіби құпияны сақтамау.
• құпия ақпаратты және құпия деректер туралы ақпаратты ашып көрсету.
• еңбекті қорғау талаптарын бұзу (осы санитарлық нормалар мен өрт қауіпсіздігі кіреді).
• компаниясына тиесілі құндылықтарды және мүлікті ұрлау.

Сіз, ұпай көп Көріп отырғанымыздай. Статистикалық мәліметтер көрсетіп отырғандай Әрине, айыппұлдар ең кідіруіне байланысты. Сондықтан, проблемаларды болдырмау үшін, олардың жұмысқа үлкен жауапкершілікпен қарау керек.

жарғылық ең төменгі

Ал, жоғарыда өте егжей-тегжейлі екенін қызметкерлеріне сыйлықақы бойынша резерв кіреді туралы айтылды. ЖШҚ, SP, PP, сондай-ақ басқа да көптеген компаниялар кәдімгі үлгісі қабылдауға және оның негізінде жоғары, оның акт бойынша. негізгі, пайыздық, компания ерекшелігін - өзгерістер тек белгілі бір аспектілері әсер етеді.

Ақырында, мен мұндай Ресейде ең төменгі жалақы ретінде тақырыпты арнағым келеді. Бұл аймақ бойынша ерекшеленеді. Бірақ ең төменгі жалақы бүгін 7500 рубльді құрайды. ең төменгі күнкөріс деңгейі жақын 10 000 рубль сомасы болып табылады, ал. Ол 7500 рубль кем дегенде алатын тұлғаның бөлігі уақыт алуға болады екен. Немесе жарты ставка ең төменгі күнкөріс деңгейіне дейін «ұстап» үшін. Алайда, бұл сәл басқаша тақырып болып табылады.

Мәскеу (. 17 561 рубль), Сахалин облысы (16 838), Магадан (17 100), Камчатка облысы (17 500) және Якутия (15 390): Ресейдегі ірі жалақының ең төменгі мынадай аумақтық тұлғалардың орнатылады. SMIC ең төменгі елдің көптеген өңірлерінде байқалады. Ол 1 шілде, 2016 құрылған, және әлі күнге дейін ол тогының, 2017 индикаторы қандай болады белгісіз болды.