Қызметкерге төмендету кезінде төлемдер қалай жүргізіледі?

Қызметкерлер көбінесе компанияны өз іс-әрекеттерінде немесе өздері жасаған бірқатар бұзушылықтарға байланысты қалдырады. Дегенмен, кейде бұрынғы өнімділікті сақтау үшін қызметкерлерді қысқарту қажет болған жағдайлар болады. Жұмыс берушіге ТК-ның баптарына сәйкес жұмыстан босату үшін жоғарыда аталған себептерді шығарудың пайдасы жоқ, себебі қызметкерге үлкен төлемдер азаяды. Әділетсіз көшбасшылар көбінесе дау-дамай туғызатын мәселені шешудің басқа жолдарын іздейді.

Біз ережелерді ұстанамыз

Демек, егер қызметкер заңгерлік құзыретті тұлға болса, онда басшылықты алдаудың кез-келген талпынысы табысқа жете алмайды, өйткені қызметкерге төлемді төлеу міндетті болып табылады. Қызметкерлерді қысқарту тəртібі негізделген жəне қатаң заңнамалық жоспарға сəйкес жүзеге асырылуы керек. Кәсіпорын ұйымды жою туралы шешім қабылдаса және егер жұмыс көрсеткіштерін қолайлы деңгейде ұстау белгілі бір санаттағы қызметкерлерді жұмыстан шығаруды талап етсе, онда басшылық осы жоспарларға қатысты барлық жоспарларды алдын-ала хабардар етуі тиіс. Жалпы ақпарат тақтасына хабарландыру қою жеткіліксіз, сіз кез келген тапсырыспен немесе бұйрықпен танысуыңыз керек. Бұл факт барлық қызметкерлерге қол қойылған жеке журналда жазылады. Бұдан басқа, әрбір адам билік ар-ұжымды қызметкерді жұмыстан шығара алмайтынын білуі керек, керісінше, басшы білім мен жұмыс тәжірибесіне сәйкес басқа лауазым ұсына алады. Өкінішке орай, көптеген азаматтар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде осындай мақаланың бар екеніне күмәнданбайды. Кәсіпорындар мен фирмалардың иелері қосымша жауапкершілікті өздері қабылдағысы келмейді, сондықтан олар жоғарыда аталған қағиданы ар-ұждансыз елемейді.

Қызметкерге төмендетумен қандай төлемдер жасалады?

Мәселен, директоры екі айға жоспарланған персоналды қысқарту туралы хабарлады. Қазір қызметкерлер не күтетіндігін біледі, сондықтан олар бос орындарға қызығушылық танытуы мүмкін. Көптеген компаниялар өтінімді өз бетімен ресімдеуді ұсынады. Бұл жұмыстан босату кезінде әрбір қызметкерге қосымша шығындарды алудан бас тартуға байланысты. Ресми шешім жарияланғаннан кейінгі төлемдер үш рет жасалуы тиіс. Екі жалақы нақты жұмыс айларына жұмсалады, ал үшінші төлем - еңбекақы төлеу . Оның мөлшері орташа айлық жалақыдан кем емес.

Қысқартылған жағдайда тоқтатуды өтеу: айтарлықтай нюанстар

Жоғарыда айтылғандай, қызметкер екі ай ішінде бос лауазым табу мүмкіндігіне ие. Әдетте, көптеген компаниялар білікті мамандарды қабылдауға дайын. Бұл жағдайда қызметкер еңбек қатынастарының мерзімінен бұрын тоқтатылуына қарсы емес деп мәлімдейді. Дегенмен, ол қызметкерге төлемді азайтуға құқығы жоқ. Оның мөлшері жоспарланған жұмыстан босатылған күндер мен орташа айлық жалақының күн санынан есептеледі. Егер қызметкер жұмыстан босатылған болса және жаңа жұмыс таба алмаса, онда мемлекеттік қызметке екі аптадан кешіктірілмей тіркелу қажет. Содан кейін ол екінші және үшінші айлық еңбек ақысын төлеуді ресми түрде талап ете алады.