Қақтығыс жағдайды адам мінез-құлық: оларды жеңуге моделі және негізгі ұсынымдар

Адам мінез-құлық қоғамдағы ішкі және сыртқы себептер түрлі анықталады. Бір жағынан, триггерлер «тұтқаны» бір түрі адам белсенділігін тыс әлемдегі мотивтер, қажеттіліктер және болып мән бағдар. Бірақ, екінші жағынан, қоғам жиі оларды мен нысандарын айқындайды. Сондықтан, қоғамда адамдардың мінез-құлқын өте күрделі болып табылады және үнемі өзгеріп. Әсіресе ол кезде келіп , қақтығыс жағдайында.

Мұндай жағдайларда адам мінез-құлық үлгілері әр түрлі болуы мүмкін. қақтығыс әрқашан тараптар өзара келісе алмады арнайы жауығу, фактісі. одан әрі адамның мінез-құлық әлеуметтік психологтар таңдалған модель бірі айқындалатын болады.

Бірінші стратегия мынадай болып табылады. Адам мінез-құлық, ол, ренжіп ашуланып және тітіркенген болып, өте белсенді болып табылады. эмоционалдық компоненті агрессивті (ауызша және ауызша) үшін (жиі), не сындарлы іс-көрсетілген іс-шаралар үнемі оны итеріп, немесе. Сондықтан, мінез-құлық мұндай стратегия пайдалы болуы мүмкін жанжалды шешу, оны тартыңыз. Бұл жағдайда негізгі ұсынымдар - көп оңай туындаған жағдайға байланысты тырысады.

Екінші модель Адам мінез-құлық мынадай үрдістер сипатталады. Адам үнемі ашуланып және Шүкір, бірақ жанжал жағдайды шешу үшін ештеңе жасамайды. ұйым осы стратегияны таңдайды болса, онда ол уныния, депрессия және психосоматикалық аурулар қалыптастыру әкелуі мүмкін.

ол қақтығыс ауытқыса және ештеңе жасауға тырысады деген адам мінез-құлық үшінші моделін түрлі болып табылады. пән ашулы емес, сонымен қатар оған барлық жойылды. Сонымен қатар, ол үшін жазғырған жоқ. травматикалық жағдайды оқшаулаумен түрі бар. Толық оқытылған немесе табиғи - маңызды емес. Ең бастысы, осы жағдайды ол адамға «жету» үшін өте қиын болып табылады.

пән ашулы немесе Шүкір емес екендігіне сипатталады қақтығыс жағдайларда мінез төртінші моделі. Бірақ ол жағдайды өзгерту белсенді іс-шаралар сериясын жасады. қажет болған жағдайда өздері үшін және басқалар үшін де шығындарды минимум мәселені шешу үшін, кері күресуге тырысып, орын алған қақтығыс адам мүлдем босаң қарау.

Кезде адам мінез-бесінші моделі оны өзгерте бастайды, және оған өз көзқарасы емес. өзегінде жағдай бірден өзгерту мүмкін емес екенін түсіну жатыр. Сондықтан, өзгерістер өзі айналып негізгі стратегиясы. Адам, сабырға өзіне беруге және өз ой бастайды. Ол сіз оңай, оны алуға болады, қандай басым екенін анықтау тырысты, және бұл жауап беруге өте қиын болуы тиіс.

Сіз қақтығыс шығуға қалай негізгі ұсынымдар бөлектеу Сондықтан, егер, сіз ең жақсы үлгісі белсенді ұстанымы, мінез-құлық төртінші үлгісі болып табылады сенімді болуы керек. ол осы өзгеріске қалыптасқан жағдайды қамтамасыз ету үшін белсенді шаралар болуын көздейді, өйткені.

Ол жанжал негізгі себептерін табу үшін ұсынылады, ұтымды, оны шешу үшін негізгі тәсілдерді анықтау үшін көріңіз. Келесі, ең бастысы - оның қарсыласы келісуге.

Сіз ашық қақтығысын болдырмау тырысу керек. олар пайда болған кезде, бірақ, ол жай- және анық, олардың шығындар мінез-және эмоционалдық шектен реттеуге тиіс. Әйтпесе жанжалды жағдай көтерілуі жолда тұрақты дамитын болады.

кез келген жанжал жағдайға, тыныш сенімді және ақылға қонымды тәсіл болуы, содан кейін ол қауіпсіз шешіледі.