Қалай жыл 2013-2014 жылдарға арналған декреттік болып табылады?

Шартты қаулы екі кезеңге бөлінеді қалдыру: 1) жүктілік, босану, 2) сәбиге күтім. Бірінші жағдайда ол екінші жағдайда 140 күн төменгі баланың жасына 1,5-3 жылда аяқталады. Қалай әрбір кезеңде декреттік демалысы, баптың жақынырақ көзқарас болып табылады.

Жарлық әйел үшін артықшылықтары жұмыста, және жұмыссыздық жағдайда қабылдайды - қауымдастықта әлеуметтік қызметтерді көрсету саласында. декреттік есептеу балалармен азаматтарға жәрдемақылар төлеу үшін 1995 жылғы Еңбек кодексіне, 2006 №255 және №81 Федералдық Заңына сәйкес жүзеге асырылады.

Жарлық босану және жүктілік бойынша біржолғы төлем, бала күтімі бойынша ай сайынғы төлемдерді қамтиды. перзентхана үшін SMIC ең төменгі шекті біржолғы 2013 жылы 23.924 рубль, ал 2014 жылы 25.528 рубль жетеді.

Заң ана астында берушіге толық көлемде ауру демалысы ақысымен салыстырғанда қалдырыңыз. жарлықтар мөлшері жалақы, жүктілік тіркеу лауазым, демалыс күн санына байланысты. біз 2013-2014 жүктілігі және босануы бойынша есептеу қалай қарайды Төменде. Бұл деректер жүкті әйелдің бір реттік жәрдемақы қосу қажет.

Қалай перзентхана қызметкерлері үшін қалдырыңыз

2014 жылы, есептеу үшін жаңа нұсқаулар декреттік жәрдемақы емес, сондықтан есептеу 2013 жылы ретінде жүргізіледі. Бұл әрекетті орындау үшін, шот демалыс, бонустар және саяхат ескере отырып 2 жыл үшін жеке табыс салығынан жалақы деректерді алуға, бірақ еңбекке жарамсыздық парағы жоқ, жұмыс күндерінің санын (731) бөлінген және қалыпты Singleton жүктілік кезінде бүкіл декреттік демалыста (көбейтілген нәтижесінде - кезінде асқынулардың үшін 140 күн босану - 156 күн, және бірнеше жүктілік жағдайда - 194 күн). Мысалы: 216.000 рубль / * 156 731 = 46.095,76 рубль.

бір жылдан кем тәжірибесі бар, кім үшін Жарлығымен есептеу

сырттай тәжірибесі болса, есептеу ең төменгі жалақы негізінде орын алады. Осы мақсатта, ең төменгі жалақы (өткен жылы 5205, 2014 - 5554) 2 жыл (731) үшін жұмыс күндері бөлінеді және 24 ай және бүкіл Жарлығымен көбейтіледі. Мысалы: * 24 * 156 5205/731 = 26.658,71 рубль.

Қалай перзентхана жұмыссыздар үшін қалдырыңыз

Халықты әлеуметтік қорғау қызметінің ауданда қаулының жұмыссыз әйел есептеу. Осы мақсатта, ең төменгі жалақы Жарлығының 438,87 күн көбейтілген және 30 күннен бөлінеді. Мысалы: 438.87 * 156/30 2282.12 рубль =.

Кез келген жағдайда, декреттік жәрдемақы есептеу үшін, сіз еңбек код зерттеуге кез келген онлайн калькуляторды пайдалана аласыз. 3 жаста бала жаңа құжаттар болса қайта қарауы мүмкін болғанша декреттік демалыста. Декреттік жәрдемақылар тек олармен аналар салық салынуы мен зейнетақы және сақтандыру құрылымдардың жарналар болып табылмайды төленеді.

Және тағы бір нәрсе: көптеген жұмыс берушілер бастап ақылы жүкті қызметкерлерінің бұл елесін жасау «өз қалтасынан». Шын мәнінде, төлем органдардың ӘҒФ жүргізіледі, сондықтан жүкті қызметкер өз бастықтарына жоқ. Ескертпе артықшылықтарын есептеу кезінде сіз, жұмыста ФТБ еңбек инспекциясы кеңесші немесе қызметкерді бухгалтер айтып, назарға декреттік демалыста қалай есептелген, сондықтан неғұрлым дәл деректерді әрбір қазақстандықтың санаттағы барлық енгізуі қабылданады деп.