Штаттық санын тәртібі. оның жариялау және ережелерін жасау себептері

Әрбір кәсіпорын міндетті бар кадр және, тиісінше, оның бекіту үшін, тапсырысты. Ол меншік нысанына байланысты емес. Қажет болған жағдайда, қажетті құжаттардың жалпы саны қосылады және штаттық санын тәртібі болып табылады. Неге ол қажет болып табылады және қандай жасалған? Бұл түсіну үшін қажет.

өзгерістер себептері

Бұл бастау үшін негізгі еңбек құқық (Еңбек кодексі) сияқты күндізгі кестесіне болуын талап етпейді деп айта кету керек. Бірақ Ресей Статистика комитеті кез келген ел кәсіпорында еңбек тіркеу және төлеу үшін қажетті міндетті нысандарының тізімін осы құжатты құрады. Байланысты әр түрлі факторларға, штаттық реттеуге болады. осы түрінің барлық өзгерістер тиісті тәртіппен жариялау қоса берілуі тиіс. өте үлкен санының сол оқиғаның осы түрін жүзеге асыру үшін қажетті болып табылады, сондықтан бірнеше жалпы себептері болып табылады:

1. қолданыстағы өзгерту тарифтік ставкаларды және жалақы, сондай-ақ қосымша төлемдер және әртүрлі жәрдемақы. Бұл заңнамада немесе кәсіпорынның жұмысын жетілдіру нәтижесінде өзгерткеннен кейін, негізінен орын алады.
2. қолданыстағы лауазымдарының атауы немесе жаңаларының енгізу өзгертеді. Бұл жиі қоғамды қайта ұйымдастыру болады.
3. штаттың қысқаруы тәртібін жүргізу.
4. Жаңа кәсіпорын бөлімшелерін жасау.

Мұндай жағдайларда кез келген анық оқиғаның себептерін түсіндіреді штатын, өзгерту жөнінде бұйрық шығарады тиіс.

Қалай салу

штаттық санын тәртібі, шын мәнінде, тәртіппен аралық қадам болып табылады. Мысалы, қатысты жағдайды қарастыру Қысқарту қызметкерлерінің. Кәсіпорынның осы жағдайда, зерттеу бұрын компанияның мамандары. мақсаты тұтастай Қоғамның қайта құрылуы немесе оның жекелеген бөлімшелерінің жақсарту жолдарын анықтау болып табылады. Зерттеулер түрінде жасалған Memo (ресми) Notes басшысы. нақты іс-шаралар туралы шешім қорытындысы бойынша. Келесі, азайтылуы тиіс лауазымдардың тізімі. Осыдан кейін, қызметкерлер 2 ай алдағы қысқарту туралы ескертіледі. Содан кейін кадр өзгерту туралы бұйрық шығарды, және оның өзінде алдағы қысқарту тәртібін дайындау негізінде. Келесі, қазірдің өзінде қолданыстағы заңнама негізінде рәсімін соңғы сатысында жүзеге асыратын комиссия.

өзгерістер опциялары

Кәсіпорынның өндірістік қызметі барысында бұйрығымен түрінде тіркелген қажет өзгерістер түрлі болуы мүмкін. Сол сияқты, және кадрлармен қамтамасыз бар. өткізгіштігінің кез келген өзгерісі тиісінше берілуі тиіс. жаһандық себептері байланысты, штат кестесі өзгерту үшін екі нұсқасы бар:

1. мүлдем жаңа кадрлық қамтамасыз қабылдау.
2. қазіргі кадрлық өзгерту жасау тәртібі.

Екі нұсқасы негізгі бизнес бұйрығымен жүргізіледі. Екінші жағдайда, сіздің өзгерістер әдетте бір немесе жұмысшылардың тобына жатады. Бұл жағдайда, жаңа құжат әзірлеу үшін қажеті жоқ, сондықтан тәртібі кадрлық қамтамасыз деңгейде жүзеге асырылады. «... ішінара өзгерту туралы» жай ғана «... өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» немесе «өзгерту туралы ...», немесе: Ол әр түрлі жолдармен, құқығы берілуі мүмкін. ұсынылған атауларды кез келген шынайы болады. Ол барлық өзгерістер себептері байланысты.

үлгісі тапсырыс

оңай штат кестесіндегі кез келген өзгеріс жасау үшін. жоқ стандартты нысандары мен міндетті шарттары бар. Негізінде, штат кестесі өзгерістер жоқ. Ол мынадай балл міндетті қамтуы тиіс, онда тұрақты бұйрық шығарды:

• , Кадрлармен қамтамасыз түзету нәтижесінде әкелді себебі, өзгерістер себептерін бар;
• өзгертіледі тәртіппен (немесе нақты элементтердің) міндетті түрде сілтеме;
• қажет болған жағдайда, мұндай өзгерістер әкелді іс-әрекеттерді сипаттау;
• Осы бұйрықтың орындалуын бақылау тапсырылған көрсетеді.

: Мынадай сияқты тәртібін үлгілі құрылымы

1. Кәсіпорынның атауы.
2. күні мен берілген тапсырмаларын сериялық нөмірі.
3. ТАПСЫРЫС.
4. Осы бұйрықтың жарияланған орны.
5. Тапсырыс атауы (атауы).
6. «Бар ... байланысты» деген сөздермен басталады шығармашылық кеші. Ол іс-әрекеттер немесе оқиғалар жасалуда өзгерістер әкелді қандай делінген.
7. сөз «БҰЙЫРАМЫН».
8. Әкімшілік бөлігі. Ол әдетте сөздер басталады «кадрлық қамтамасыз ету мынадай өзгерістер». мынадай өзгерістер тізімі, және енгізу, олардың күнін көрсетеді.
9. Ол кәсіпорын директоры (бастығы) қол қойған тәртіппен аяқталады.

Атты өзгерту (қайта атау) лауазымдар

Мысалы, офистік атын қызметкері қатысты жағдайды қарастыру. ол функционалдық міндеттерін өзгеруіне байланысты, және осы қызметкер (Еңбек кодексінің 57) келісім-шарт елеулі талаптарын бірі болып табылады, онда ол алдағы өзгерістер туралы хабарлауға және оған бірінші қажет. Бұл өзгерістер күшіне енгенге фактісі дейін кемінде екі ай қарағанда жасалады. орындамаған жағдайда, барлық төлемдер мен кепілдіктер сәйкес Еңбек кодексінің 73-бабының тоқтатылуын (жұмыспен қамту) ұстануға болады. Қызметкер осы шарттар келіскен болса, сіз содан кейін қазіргі кадрлық өзгерту тапсырыс жасау. Осыдан кейін жасалған еңбек шартына қосымша келісім қызметкермен. Келесі қадам, жаңа лауазымға қызметкер беруге бұйрық болып табылады. Бұл жұмыс кітабындағы әрбір қызметкерге тиісті жазба осындай рәсімге аяқталады. Қызметкердің міндеттері бірдей қалады болса, онда алдын ала мақұлдау қажет емес. былайша кадрлармен қамтамасыз етуде өзгерту лауазымдар жүргізіледі:

1. кадр бөлімі қызметкері компанияның басшысының атына меморандум.
2. оның базасында тиісті тәртібі болып табылады.
3. Өзгерістер өте кадрлық қамтамасыз ету жүзеге асырылады.
4. қызметкермен еңбек шарты өзгерістер көрсете отырып қосымша келісім жасасуға дайын.
5. жұмыс кітабы қызметкердің жылы енгеннен кейін бірден енгізді.
6. бұйрықта көрсетілген күннен бастап, қызметкер басқа лауазымға ауыстырылады саналады.