Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін төсеу қалай жасауға болады?

Түрлі себептермен, кәсіпорындар мен ұйымдардың қызметкерлері, оның жұмыс орнында қол жетімді болмауы мүмкін. Бірақ бұл азап өндірістік процесс емес керек. Мұндай жағдайларда, басқа тұлғаға уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін қою көзделген. оны қалай ресімдеу керек?

Бұл жағдайда, кадрлық офицер және бастығы болып міндетті кім білу тонкости бар. Иә мен қызметкерлері игілігі білім деңгейін көтеру үшін. процесіне тараптардың қандай әрбір шоғырланады тиіс, деген уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін қою қалай жасауға қарастырайық.

мәселені шешу үшін Options

Бұл уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін салу ғана заңға сәйкес жүзеге асырылады атап өткен жөн. TC мәселені шешу үшін екі опцияны ұсынды. Әкімшілік, қызметкер туралауды ұсына алады, яғни, екі арналған біраз уақыт жұмыс істеуге. Тағы бір жолы - аударма. Бұл жағдайда, қызметкердің негізгі міндеттері босатылады.

бас хатшысы демалыста немесе ауырып кетті Мысалы, егер, оның орны курьер отырғызылды болады. бұл адам алдыңғы міндеттерін орындауға қабілетті болса, осы жағдайда, әкімшілік қарастыру керек. Ол жұмыс уақытында сай болса, онда, әйтпесе, кеулеу қолданылады - аударма.

дұрыс назарға қосымша заряд алуға, беруге және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін қалау. Әлі күнге дейін ол заңнамасы еңбек қатынастары саласындағы бірдей код негізделген посткеңестік елдерде, жылы, болған өзгерістер бар бар екенін есте ұстағанымыз жөн. Демек, кадрлық шешім ұлттық құқықтық базаны негізделген іздеу керек.

іргелі мәселе

уақытша болмаған қызметкердің төсеу міндеттерін тәртібі тиісті ұлттық заңнаманы баптарында баяндалған. Еңбек кодексіне ғана қызметкердің келісімімен, мұндай әрекетті делінген. Бұл жалдау менеджері, ол білдірді, онда құжатты қолдауына ие болуы тиіс дегенді білдіреді. Адвокаттар қол ұсынамыз қосымша келісімге. Ол мынадай ақпаратты қамтуы тиіс:

• Келісімге Тараптар.
• міндеттерін немесе лауазымдарының тізімі.
• Жұмыс көлемі.
• Supplement.
• қолданылу кезеңдері.

Осы келісімге қол қою қызметкердің жазбаша келісімімен білдіреді. оның базасында болып жүктелген мiндеттердi тәртібі уақытша болмаған қызметкердің. Мұндай құжатта жоғарыда аталған деректер көрсетеді.

уақытша болмаған қызметкердің (РБ) міндеттерін қалау

Беларусь заңнамасы, сондай-ақ, екі нұсқалары бар. Ол Коммерциялық өкілдік және туралау туралы. Бірінші - негізгі міндеттерін және жетіспейтін қайраткері атқарды мақсатында осы босату. Екінші көрініс қос жүктемені қамтиды. алмастыру қызметкердің келісімімен жүргізілуі мүмкін.

ерекшеліктер бар. өміріне қауіп адам бар жағдайда, адамдар келісімінсіз берілуі мүмкін. Бұл барлық құжаттамада көрсетіледі. Әдетте, трансфер (туралау) келісім бойынша орын алады. Яғни, басқа жұмыс істеу үшін уақытта қызметкер тартулары болып табылады. Ол шарттарын және төлемнің сомасын белгілейді тиісті қағазды, қол қойды. Бұл жалақы, адам бұрын алынған, ол кем болып табылатын соманы орнату үшін тыйым салынады.

құжаттау

жұмыс кестесіне кез келген өзгеріс және уақытша болмаған қызметкердің (РБ) міндеттерін қолдану, соның ішінде тиісті операцияларды орындау керек. Осы тақырып бойынша Тапсырыс беру басқа да ұқсас құжаттардың ешқандай айырмашылығы жоқ. ол болуы тиіс, өйткені барлық деректемелерін қамтуға тиіс. Еңбек кодексінің тиісті бабына Тағы бір маңызды сілтеме. негіз ретінде лауазымды болмауы және себебін сипаттайтын тапсырысты немесе басқа да құжатты көрсетілген меморандумға бөлім бастығы. Міне мысал болып табылады:

«Өнер негізінде. 67 ТК Р.Б. және жұмыс орнында Иващенко басшысы хатшысы С.Н. болмаған.:

1. маман кадрларды тапсыруға хатшысы басшысының міндеттері Ищенко Р. мерзімге оның жазбаша келісімімен Т. (көрсетіңіз) негізгі жұмыс істеу іске асыру үшін жауапты қолдау.
2. қосымша Ищенко RT ақылы Бухгалтерия кезең ішінде жалақы хатшысы 50% «.

ықтимал бұйрығымен танысуға Толығырақ.

тонкости құқық

АҚШ Еңбек кодексіне оралайық. Негізінде, екі елдің құқықтық база бірдей болып табылады. Бірақ әрбір өз өзгешеліктерін бар. әкімшілігі төсеу бұйрық Сондықтан, егер қызметкердің болмауына себебі туралы ойлануға тиіс. босату немесе ауруханада ортақ нұсқалары. Олар өзін-өзі түсіндірме болып табылады.

Бірақ қызметкер Тәртіп бұзған жағдайда, сіз бірінші басқаларға үстіне өз міндеттерін жылжуын, содан кейін ғана, тергеу (акт) бастамашылық құжатты керек. Яғни болмауы түсiндiрiлуге тиiс. толықтырулар реттеу, сондай-ақ осы елдердің заңнамасында өзгеше. Ресейде, қатаң сомасын реттейтін еді ешқандай құжаттар бар. Олар келісім-шарт негізінде беріледі. Бірақ Беларусь, тым, тек жеке кәсіпорындар үшін шынайы болып табылады. үкімет реттеледі мемлекеттік секторды кеулеу үшін қосымша ақылар.

келісімінсіз уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін қалау

Мұндай шара ерекше жағдайларда тәжірибеге. Олар зілзалаларға, авариялар мен дүлей апаттардың, халықтың (немесе оның бiр бөлiгiн) үшін қауіп төндіруі басқа оқиғаларды теңестірілген. адам басқа жұмысқа зарядтауға болады айға дейін арналған іс-шаралар осындай дамуымен. Мұндай ереже заң Ресей және Беларусь де болып табылады.

Әрине, кадр әлі оның тәртібін ұйымдастыру қажет болады. Еңбек кодексі өзге де жағдайларда келісімінсіз тасымалдауға мүмкіндік береді. Бұл, мысалы, қарапайым немесе төтенше қамтиды. Алайда, жазбаша келісімінсіз төменгі біліктілік қызметкермен лауазымына аударуға тыйым салынады. Бұл жұмыста қарастырылуы тиіс.

алмастыру қарапайым тәсілі

өндірістік процесс, оның өтеді, ауру салдарынан немесе кәсіби еңбек демалысына баяулату емес екенін мақсатында, сіз біреуді жалдауға болады. Кейде бұл әдіс міндеттерін қайта бөлу астам оңтайлы болып табылады. Алайда, менеджерлер оған құлықсыз. Қаржы Барлық мәселе. Жаңадан қабылданған қызметкерлер құрамымен мүшесі және жартылай жеткілікті болып табылады, ал бүкіл жалақы төлеуге болады. Ол ауыр жинақ қаражат қосылады.

Мұндай нюанс істердің жағдайы енгізу, әлі де бар. Жаңа адамдар өндіріс тонкостях таныс емес. Демек, оның жұмысы сынғыш болуы және басқа да шығарылды. міндеттерін уақытша салу бір жылға дейін немесе негізгі қызметкердің дейін мерзімге жүзеге асырылуы мүмкін. аудару жағдайда, ер адам орындарды сақталған. Яғни кезінде бастапқы қызметкері қайтарады, оның «орынбасары» өзінің бастапқы орналасуы берілуі керек, болып табылады.