Сіз қалай жылына ауруханада болуы мүмкін?

денсаулық, барлық операциялық ұпай адал орындау үшін маңызды аспектісі болып табылады, өйткені тіпті ең жауапты тұлға, кейде ауруханаға қалдыру қажет. Бірақ бұл барлық Сіз ауырып демалыста болуы мүмкін қаншалықты емес. әрқашан қызметкерге медициналық куәлік талап, жиі бала жылына ауырып бірнеше рет алуға болады, ауру баланың қамқорлық керек. ауруына байланысты демалыс отырып себептері көп болуы мүмкін, және олар толығырақ зерттелген тиіс.

Қалай ауырып демалысы заңмен берілген?

Заң қызметінің әр түрлі салаларына арналған ауруына байланысты демалыс береді, сондықтан әрбір ұйым парақ төлеу үшін өз тәртібін бар, сондай-ақ сіз аурухана қызметкері үшін төлей аласыз қанша қарастыру. ерекше жағдайларда, қызметкерлер ұйымдарының науқас қалдыра алады алу:

1. қызметкер ауырып болса, ауру мүгедектікке дейін, түрлі дәрежедегі болуы мүмкін.
2. Ill қызметкерлерінің туыстары, және оған тұрақты қамқорлық талап етеді.
3. қызметкері қамқоршысының, асырап болса, оның ішінде қызметкердің отбасында ауру кішкентай бала.
4. Ол мұндай операциядан төмендегі қалпына келтіру кезеңі ретінде, шипажайларда ем қажет етеді.
5. Қызметкерлерге протездер асырылады, стоматологиялық клиникалар 10 күн мерзімге ауру демалысы белгілеу бар.

Ауруына байланысты ақысы төленетін еңбек демалысы қызметкер лауазымды ұйымдастыру немесе ол келісім-шарт бойынша жұмыс істейді ма орналасқан жағдайда ғана болуы мүмкін. заңға сәйкес ұйымның жарғылық жазбаша болуы тиіс, сондай-ақ, қанша науқас демалыста болуы мүмкін. ауруына байланысты ақылы демалыс алу сынақ мерзімге жұмысқа қабылданды тіпті қызметкері болуы мүмкін.

қызметкер науқас ұйым болып табылады, егер қанша күн, жылына ауру демалысы беріледі?

Көптеген адамдар жұмыс берушілер жиі осы алыпсатарлықпен өйткені аурухана, бір жыл алуға болатынын білгім. аурухана қызметкері, содан кейін емес ауыр ауруға қажет болса, онда ол 15 күн мерзімге маман шығарған. ауру кешіктірілді кезде, содан кейін дәрігер тағы бір айға, оны ұзартуға болады, тіпті жыл. Медициналық анықтама сіз ауырып туысын Оның қамқорлық келсе, дәрігер барлық апта тізімін жазып, және тек отыз күн ақылы жыл үшін, қызметкерге берілуі мүмкін.

бала күтімі бойынша еңбекке жарамсыздық парағы

қызметкері балаларға күтім жасау үшін қажет болса, онда заң отбасында туындайтын, істің ерекшелігіне байланысты болады. АҚШ балалар ауырады, егер сіз ауырып демалыс алуға болады қанша рет жылына сұрақты қарастырайық.

1. қызметкері кем жеті жыл науқас бала болса, белгіленбеген мерзімге беріледі үшін медициналық анықтама, нәресте дейін толық сауығып емес, бірақ сіз тек 60 жұмыс күні төленеді.
2. Бала жеті жылдан астам айналды Егер жылына арналған сіз 45 күн жалпы төлеуге, ал аурухана, 15 күн мерзімге беріледі.
3. Егер қызметкер мүгедек баласы бар болғанда, аурухана 120 күн жылына төленетін болады.
4. бала арнайы тізімінен ауру болса, ұйым ұзақ-ақ қажетті ауруханада баламен болуға мүмкіндік беруі тиіс, бірақ қызметкерлер жылына тек 90 күн төлейді.

өзге де жағдайларда ауруханада қызмет ұзындығы,

Заң, сондай-ақ нақты сіз стандартты емес жағдайларда жылына ауруханаға баруға болады қанша делінген. Олар жалғыз болып саналады:

1. қызметкер АҚТҚ бар ауырып бала күтіміне болса, ұйым мерзімін анықтау немесе төлемді тоқтатуға құқығы жоқ.
2. қызметкер өзі туберкулезбен науқастанған болса, ол бүкіл емдеу мерзімге ауру демалыс беріледі және ұзақ қызметкерге мүгедектік беруден емес, сондай-ақ науқастарға ақылы демалыс болды.

Басты стационарлық емдеу кезінде беруден ең аз уақыт

нақты минималды мерзімі жоқ болғандықтан қалай, кем дегенде ауруханада болуы ешқандай адвокат айта алмады болуы мүмкін. дәрігер оның пациент жақсы сезінуге алады қаншалықты тез сәйкес еңбекке жарамсыздық парағы шарттарын анықтауға мүмкіндік береді, бірақ, әдетте, дәрігерлер арасында, бұл термин үш күн шектеледі. Науқас амбулаториялық ем кезде, аурухана, содан кейін ол арнайы комиссия ұзартылады, 15 күн бойы бастапқыда беріледі.

стационарда ем аурухана науқастарға арналған күндер

Науқас ауруханада емделіп жатқан болса, ауру демалысы алуға болады қанша рет жылына мәселе, оны беру барынша кезеңді білдіреді. дәрігер, ол толық қалпына келтіру үшін науқасты қанша уақыт алдын ала қорытындылар мүмкін емес, бұл факт. Жиі мұндай жағдайларда операция қажет етеді, сондықтан қалпына келтіру үшін науқас уақыт ұзақ уақыт алуы мүмкін. ауруханадан шыққаннан кейін, қызметкер басқа аурухана кетуі мүмкін, бірақ ол он күннен аса болуы мүмкін емес.

Аурухананың ең ұзын мерзімі қандай

Егер ауырып демалыста болуы мүмкін қаншалықты қызық, ол жағдайлары әр түрлі екенін есте, сондай-ақ маңызды болып табылады. дәрігерлер ұжымдық науқас ұзақ мерзімді емдеуді қажет етеді, аурухана неғұрлым ауыр жағдайларда, 10 айға берілуі мүмкін деп шештік болса - тіпті 12 ұзақ уақыт бойы ауырып қызметкері ол ауру демалыста болуға құқылы емтихан тапсыруға айына екі рет болуы тиіс . оны жаңарту туралы шешім қабылдауға немесе жоқ, дәрігерлер болады. Бойда пациент қалпына ретінде, ол анық, бұл жұмыста болған жоқ қандай және қай күні бар шарттарын жазылған парақты, берілді.

Қанша күн жылына ауру демалысы алуға болады?

Сұрақ, жылына сіз ауырып демалыс алуға болады қанша рет, әрқашан өзекті болып табылады. Осылайша, заңнама нақты мерзімдерін қамтамасыз етпейді. қызметкерлерге төлем ретінде ұзақ ол мүгедектік алуға емес, сондай-ақ қызметкер төлеуге болады, өйткені, ол қалпына келтіруді аяқтау қажет болады, бірақ жұмыс берушілер жоқ емес әрқашан аласыз сияқты, сондай-ақ ауру алуға болады.

Сондықтан біз анық, сұраққа жауап бере алмаймын қанша жылдың күн ол 12 ай мерзімге берілуі мүмкін, себебі, сіз ауру демалысы алуға болады. Маңызды аспектісі адам еңбекке айналды қалай қарастыру болып табылады. Мысалы, ауру жалақы алкоголь немесе есірткі пайдалануға байланысты, егер бас тартылуы мүмкін. Медициналық анықтама ресми ашылуы тиіс. Бұл жағдайда, жұмыс берушi алдын ала кедергі болып табылады. Жұмыс жаза құқығы бар, себебі 4 сағат, мұны үшін ұсынылады. Қызметкерлерге жұмыс берушінің ол жұмыста болған жоқ себебін түсіндіруге тиіс. Жұмыс беруші бейресми жұмыс істеуге өз қызметкерін босатуға құқығы бар, ол оны барлық оң және төменгі бар.

Өздеріңіз көріп отырғандай, аурухана жылына алуға болады қанша сұрақ, қарапайым жауап жоқ. Бірақ бұл жерде ақылы еңбекке жарамсыздық парағы ма, және ауру ақылы назарға басқа да көптеген өзгешеліктерін ескере отырып, жүзеге асырылады, өйткені қандай дәрежеде, сұрақ әрқашан ашық қалады. Біз ресми ауру демалысы ашу арқылы, қызметкер ол ауыратын немесе осындай қызметкерді қызметтен босату себепсіз қызметкерлерге қысым көрсетуге құқығы жоқ, әсіресе, өйткені, жұмыс берушінің әділетсіздік қорғалған болып екенін есте сақтау қажет.