Не істеу керек жалақысын кешіктіру?

жалақы кешіктіруге болады қанша сұрақ, дыбыстар қазір өте сирек кездеседі. Және бұл жұмыс берушілер заңға мойынсұнғыш және одан да көп тәртіпті болды деп емес. Тек қызметкерлерінің ең еңбек заңнамасына мәселелерінде білетін, мен жалақы төлеуге арналған ережелер анық Еңбек кодексінде жазылған деп жақсы біледі болып табылады. Атап айтқанда, ол заңда белгiленген немесе ұжымдық келісім шарттар көрсетілген, екі рет айына кем емес берілуі тиіс деп.

Сондықтан, қандай да бір себептермен жалақы басқалары өз құқықтары үшін күресуге бастап, ал кейбір, шыдамдылықпен күтіп, қашан кешіктірілді. Әдетте, бұл күрес досыңнан заңгер немесе шешуде тәжірибесі бар тұлға фактісі басталады , еңбек дауларын «не істеу керек, жалақы беруге емес пе?»: Сұрайды

Бірінші кеңес - заңнамасының сақталуын бақылауды жүзеге асырады, оның аймақтық мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгінуге. Және бұл екі жүз миль орналасқан болуы мүмкін, бұл факт - проблема жоқ. тексеру электрондық пошта мекенжайына жіберілген шағым түрінде хат бірнеше минут бар барады. ешқандай Интернет бар болса, сіз пошта қызметтерін пайдалана аласыз. Ол көп уақыт алады, бірақ нәтиже бірдей болады. шағым кез келген нысанда жасалған, бірақ жай ғана айтып тиіс - жалақы кідірісін, не істеу керек, жеткілікті емес. Ол мұқият фактілер, аттары мен күндерді көрсете отырып, жағдайды сипаттау үшін қажет. барлық құжаттардың көшірмесін қоса сұраймыз (жұмыспен қамту келісім-шарт, сіздің талаптарды дұрыстығын растай аласыз жалақы берешегі көрсете, жазбаша куәлардың айғақтарын шот туралы есеп, есепке алу түбіртек,). тексеру хабарласу ақ, бұл өтініш берушінің LC РФ деректер 358-бап 2-тармағына сәйкес, оның өтініші бойынша, және жариялана алмайды.

Екінші кеңес жергілікті прокуратураға шағымдануға болады. жерде арқылы шағым берілуі тиіс мемлекеттік инспекция жұмыс үшін қолданылатын бұл ұқсас: растайтын құжаттардың көшірмелерін қоса бере отырып қақтығыс сәттен егжей-тегжейлі сипаттамасы.

Бірақ мәселе осы екі даналардың талаптар жұмыс берушінің ескермеу мүмкін табылатындығында. Ал содан кейін жаңартылған қуатын өсуіне шешілмеген мәселе бар: «? Жалақының кешіктіріп, не істеу»

жұмыс берушінің қарсы талап-арызбен сотқа бара, ең тиімді шешім сіздің құқықтарын бұзады. Талап арызға орындалған жұмыс үшiн сыйақы сізді қоюға ұстау, борышкердің немесе жұмыс берушi-кәсіпкердің тұрғылықты жері тіркеу орны бойынша беріледі. Баж және құқықтық алымдар сіз кез келген жағдайда нәтижесі асыруға кез-келген заңды шығындарды білдіреді Сотталушының шотына байланысты. Алайда, сот істі есту мүмкін емес, ол кейін төлеу туралы келісім, бұзған күннен бастап шектеу мерзімі (3 ай) бар. Егер сіз осы кезеңнің соңында сотқа келдім болса, (мысалы, уақытша еңбекке жарамсыздық парағының) кешігу жақсы себебін растайтын құжатты қоса жіберіңіз. Әйтпесе, мәселе: «Не істеу керек жалақының кешігу,» - және сіздің проблема қалады.

Әрине, сот істері ерлігі, шыдамдылық пен уақытты талап етеді, бірақ мен оң нәтиже бірден қол жеткізуге болады. Бұл жағдайда, немқұрайды жұмыс берушi ол сізді міндетті ақшаны қайтаруға, сонымен қатар кешігіп өзі орнын толтыру үшін, сондай-ақ, сіз олардың жұмысы үшін сыйақы кеш төлеу нәтижесінде зардап шеккен моральдық және материалдық залалды төлеуге ғана емес, мәжбүр болуы. Ал жаза, жалғыз компания, сонымен қатар жеке басшысының шегеді емес. Ал ақыр соңында, мен ойладым: «жалақы кешіктіру, не істеу керек?!» - заң құрметтеуге әдеттенгеннен, жұмыс берушіге жүргізетін болады.