Мерекелер 2011: айырмашылықты Feel

2010 жылы, Ресей Халықаралық туралы конвенциясына қосылды еңбек ұйымы, келесі жылы күшіне енген демалыс есептеу жүйесінде кейбір өзгерістерге әкелді. Сондықтан келесі мереке 2011 жылы 28 күнтізбелік күн тең, ол Конвенцияның көрсетілген қарағанда бірнеше айта кету керек.

Кез келген өзгерістер қызметкерлері байқаған мүмкін емес. Қазір ең бастысы 2011 жылы демалыс ғана емес, ресейлік мемлекеттің қорғауында болып табылады, сондай-ақ халықаралық қоғамдастық. Енді 14 күн үшін бірінші жылы қызметкерлерге міндетті демалыс сүйенеді, және ол кейінірек қайтару күнінен бастап 18 айдан астам емес болады қалған екі апта алғашқы шыққаннан кейін жұмыс жасалды. Көптеген логикалық сұрақ пайда болды: олар көрсетілген мерзімде пайдаланылатын емес, сондықтан, егер қандай, демалыс екінші бөлігінде жүреді? компенсаторлық мерзімдер жазылған емес, уақыт Ресейдің Еңбек кодексі. Бұл қалған күн өртеп емес болады деп болжайды. iшкi заңнамасына қайшы емес және, өз кезегінде, халықаралық шарттардың ережелерін бұзбайды, Конвенцияда белгіленген Мұндай рәсім.

Осы құжаттың қабылдануы, өз кезегінде 2011 жылдың демалыс және одан кейінгі жыл халықаралық стандарттарға сәйкес қамтамасыз етеді. Енді, Ресей Федерациясының заң шығарушы қызметкері жағы үшін нашар үшін Еңбек кодексінің ережелерін өзгертуге құқығы жоқ.

мереке 2011 үшін барлық жұмыс азаматтар үшін міндетті болады, өйткені, кез келген өзгерістер болмайды деп ойламаймын. Оның алғашқы 14 күн өтемақы айырбастауға болмайды. Бұл опция тек сарапшыларының пайымдауынша, қалған екі апта, жар болады, әлі күнге дейін 18 айдан кейін өртеп жібереді. Басқаша айтқанда, қазір бірнеше жыл бойы демалыс жинақтауға мүмкін емес. ерікті-міндетті түрінде мемлекеттік демалуға азаматтарды ынталандыру болады.

Сіз болсаңыз қалдыру, қызметкер алдын ала кем дегенде 14 күн басшысы хабардар етуге мiндеттi. өз кезегінде соңғы ол басталады бұрын ешқандай кемінде 3 күн демалыс ақы төлеуге міндетті. менеджер осы ережелерге сәйкес келмейді, онда қызметкер ұйымның кестесіне сәйкес кез келген ыңғайлы уақытта демалыста баруға болады. Стандартты демалыс есептеу 2011 жылға арналған елеулі өзгерістерге ұшыраған жоқ, сондай-ақ алынған табысы орташа соңғы 12 ай ішінде. Ол ұйымдардың кейбір жұмыспен қамту және басқа да жағдайлар, олардың келісім-шарт үшін көзделген қызықты төлем мереке, еңбек заңнамасын және Халықаралық еңбек ұйымының Конвенцияға қайшы болуы мүмкін. Бұл жағдайда, біз қауіпсіз еңбекті қорғау инспекциясы үшін қолдануға болады.

Ол 2011 жылы мейрам жұмыс күндерінің санын сәйкес есептелген және төленген екенін айта кету керек. ол мереке күндерiне тура болса, басқа сөзбен айтқанда, олар есептеу енгізілмеген. Осылайша, еңбек демалысы ресми бірдей қалады, бірақ ел мереке және демалыс күндері бүкіл танылады бірнеше күн факт арттыру, жылы болуы мүмкін.

Ресей, тиімді қалдыру адамдарды мәжбүрлеп, еңбек және тынығу еуропалық стандарттар ұйымдастыруды қанағаттандыруға тырысады. біреу үшін бұл жағдай қолайлы астам, бірақ әлі де - әлі күнге дейін халықтың елеулі бөлігі демалысқа баруға мүмкіндік алмайды. Мұның себебі тым төмен жалақы, немесе сұр конверттерді төлем немесе болды. Соңғы жағдайда, қызметкер мәселе демалыс, оның пайдаға қарағанда айтарлықтай төмен болып табылады, оның табысы, ақ бөлігіне тең төлейді. Бұл жағдай олардың денсаулығына өте теріс әсер тұрақты жұмыс, адамдарды шақырады. ол компаниялардың бейресми жүйесі қираған дейін, мұндай ұйым қызметкерлері наразылық қанағаттандыру үшін ғана шығады.