Кәсіпкерлік мансап: басқару және жоспарлау.

Іскерлік мансап кәсіби қызметтің белгілі бір саласында прогрессивті прогресс болып табылады . Ол сапалы және мәртебелі кәсіптік өсуді, біліктілікті арттыруды, қабілеттерін дамытуды көздейді. Екінші жағынан, осы тұжырымдамаға жұмысты орындау үшін сыйақы мөлшерінің көбеюі жатады.

Іскерлік мансап тек көтермелеуді ғана емес қамтиды. Мансаптың сапалы жағы белгілі бір қызмет түрлерінің немесе кәсіптердің дамуын білдіреді. Яғни адам қызметінің кәсіби ерекшеліктеріне байланысты көптеген мансап түрлерін әкелуге болады . Бұл суретші, менеджер, дәрігер, саясаткер немесе әскери мансап болуы мүмкін.

Прогресс маманы белгілі бір тұлғаның жеке сипаттамаларына , оның негізгі сипатына, мысалы, мақсатқа ұмтылуға, амбицияға және т.б. байланысты. Сіздің мамандығыңыздағы өзіңіздің болашағыңыз туралы хабардарлық және жеке көзқарастарыңыз баспалдақтарды көтерудің негізі болып табылады . Бұл жерде кәсіптік және жұмыс саласында адамның позициясын қалыптастыру орын алады. Мансаптық өсуге әсер ететін факторларға сенімділікпен және жеке өмірмен, яғни өмірден тыс өмірмен байланыстыруға болады.

Себебі бұл мәселеде адамның субъективтік сипаттамаларына байланысты көп нәрсе бар, алайда, көтермелеуді басқару адамның қолында . Іс жүзінде іскерлік мансапты жоспарлау тікелей нақты жетістіктерге әсер етеді.

Мансаптың әртүрлі түрлерін бөліп алыңыз . Бұл ұйымаралық және болуы мүмкін Үйде. Кәсіби мамандандырылған және мамандандырылмаған мамандықты анықтау. Мансапты көлденең, тік және жасырын (немесе орталық) ретінде қарастыруға болады.

Ең үйлесімді және перспективалы нұсқа - бұл даму кәсіптік де, ұйымдастырушылық деңгейде де жүретіндіктен мансаптық жоспарлау. Бұл тұрғыда іскерлік мансапты басқару адамға келесі міндеттердің бірнешеуін орындауды талап етеді: бүкіл компанияның болашақтағы дамуының және өз құрамында өздерінің мүмкіндіктерін жоспарлау, кәсіптік жетістіктерге және мансаптық өсудің «өлі тұғырларын» жоюға, Өткізілмеген үміттерді болдырмау және т.б.

Белгілі бір саладағы кәсіпкерліктің іскерлік мансабы бірнеше классикалық кезеңдерді қамтиды. Бұл адамның кәсіби қызметінің саласының өзіндік сегменттері.

Алдын-ала кезең - оқу және жұмысқа дайындық. Әдетте 28 жылға дейін созылады. Бұл уақыт сіздің жеріңізді табу үшін беріледі. Сонда бес жыл бойы созылатын кезең бар. Бұл уақыт таңдалған мамандықтарды меңгеруге және біліктілікті қалыптастыруға жұмсалады.

Тек осыдан кейін біз алға жылжу кезеңі туралы айта аламыз. Іс жүзінде бұл сатыдан бастап ғана (дәстүрлі мағынада) басталады. Бұл кезең шамамен 15 жыл (45 жасқа дейін) созылады және дағдыларын жетілдіру, тәжірибе, дағдылар алу және жоғары мәртебеге ие болу, сондай-ақ қажетті тәуелсіздік. Адамның өзін сенімділік танытуы адам ретінде басталады. Адам өз еңбегінің жоғары деңгейін көтеруге ұмтылады, ал қосымша баламалы қосымша табыс көздеріне қызығушылық бар .

Консервация кезеңінде мансап шыңы басталады. Ол 60 жылға созылады. Қазіргі уақытта үздіксіз білім беру. Бұл кезең қазірдің өзінде шығармашылықпен ерекшеленеді. Ол тәуелсіздік пен өзін-өзі танытуға қол жеткізді.

Ал соңғы кезең - мансаптың аяқталуы. Адам демалды деп ойлайды. Бұл іскерлік мансап адамның көзінде құндылықты жоғалтқан кезде дағдарыс кезеңі. Басқа іс-шараларда өзін-өзі көрсету туралы ойлануға уақыт келді. Мысалы, сүйікті хоббыңызда.