Жұмыс орнында денсаулығы мен қауіпсіздігі туралы брифингтер. Қауіпсіздік және денсаулық

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы талаптары мен қызметкерлердің денсаулығы мен өмірін қорғауға бағытталған іс-шаралар жүйесі болып табылады. Ол оңалту, медициналық-профилактикалық, құқықтық, ұйымдастырушылық, техникалық, әлеуметтік-экономикалық шараларды қамтиды. Қызметкерлердің еңбекті қорғау жөніндегі пайдасына брифингте шаралар жүйесінің ажырамас құрамдас бірі. Біз бұл қамтиды деп, толығырақ төменде қарастырамыз.

Қауіпсіздік және денсаулық: жалпы түсінігі

құқықтық әдебиетте, жүйе келесі тұрғысынан саналады:

1. еңбек қатынастарының негізгі принципі ретінде.
2. Қалай кешенді заңнама, нормативтік және жұмыс орнында қауіпсіздікті қамтамасыз етуге бағытталған техникалық, әлеуметтік-экономикалық, медициналық және профилактикалық, ұйымдық, санитарлық әдістері мен құралдарын ескерту.

жүйелік компоненттер

Қауіпсіздік үздік ықтимал жұмыс ортасын қамтамасыз етуге бағытталған техникалық нормалар мен талаптарға жиынтығы болып табылады. Ол сондай-ақ теріс қызметкерлердің денсаулығына әсер ететін факторлардың жоюға үлес қызмет кіреді. ТБ мақсаты болып табылады:

1. қауіпсіздік.
2. денсаулық сақтау.
3. Ақпараттық алынған жұмыста жарақат барынша.
4. компанияда кәсіби қызметінің уақытта зиянды факторлардың теріс ықпалын төмендету немесе жою үшін техникалық және ұйымдастырушылық іс-шаралар жүйесін қалыптастыру.

еңбекті қорғау жөніндегі бағдарламасы брифинг

ережелер қызметкерлердің танысуға, әдетте арнаулы немесе кәсіптік оқыту дайындау барысында, жүзеге асырылады. еңбекті қорғау жөніндегі брифинг сипаттайды арнайы басылымдар, сондай-ақ бар. кәсіпорындарда белгілі бір кәсіптер үшін үлгі талаптар, сондай-ақ билбордтар ретінде арнайы стендтерде көрсетіледі. ережелерге қызметкерлер танысуға шаралар жүзеге асыру және ақпарат сипаттағы уақыт бойынша жіктеледі. Еңбекті қорғау жөніндегі брифингтер жиілігі кәсіпорындардың мамандануын, мемлекет өзгерту немесе толықтыру жиілігі және басқа да факторларға байланысты. Танысқаны болуы мүмкін:

1. Кіріспе.
2. Бастапқы сайтына жұмыстары.
3. Қайталады.
4. Жоспардан тыс.
5. Сенім.

Мүмкіндік оқиғалар

Бүгін, мемлекеттік зауыттарында тиісті еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін үлкен мән береді. Осыған байланысты, әр түрлі бар жұмыс орнында брифингтер қауіпсіздік ережелеріне. заңнамасы тиісті жұмыс ортасын қалыптастыру үшін директоры жеке жауапкершілігін қамтамасыз етеді. Сондықтан брифингтер берушінің міндеттерінің бірі болып табылады. оқыту нысаны ретінде әрекет ететін талаптарына Кез келген таныстыруға қызметкерлері.

Заңнама еңбекті қорғау жөніндегі нұсқау белгілі бір тапсырысын қабылданды. Мұндай шаралар жүйелі болуы тиіс. жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі бойынша брифингтер екі жеке және ұжымдық нысанда компанияның өз кәсіби қызметі барысында барлық уақытта барлық қызметкерлерін өтуі тиіс. Қашан осы таныстыру және оқу қарамастан өз қызметінің ерекшелігін, кез келген өндіріс болуы тиіс. Үлкен өндірістер жұмыс орнын еңбекті қорғау жөніндегі брифингтер арнайы дайындалған лауазымды тапсырылуы мүмкiн. қызметкерлері мүшесі тағайындау компанияның басшысы, тиісті өкімге қол қойды.

Оқыттық керек?

атап өтілгендей жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі туралы брифингтер, барлық қызметкерлер үшін көзделген. Оларға мыналар жатады, атап айтқанда, өздері көшбасшы болып табылады. Ерекше назар аударылатын болады (жылына кем) шағын тәжірибесі бар қызметкерлерге төленген болуы тиіс. Тәжірибе көрсетіп отырғандай, бұл ең осал және жиі өндірістік жарақат ұшыраған кәсіпорын қызметкерлерінің осы санаты болып табылады. Байланысты тәжірибе болмауына, жаңа бастаған қызметкерлер талаптары бірқатар елемеуге. Көптеген жағдайларда, бұл өте жағымсыз салдарларға әкеледі. Сонымен қатар салыстырмалы ұзақ тарихы бар қызметкерлері, сондай-ақ өндірістік жарақат жатады. Көп жағдайда, бұл ережелер олардың қадағалаусыз байланысты.

маңызды фактор

кәсіпорынның басшысы ішкі тергеу жүргізу, өндірістік жарақат қатысты әр жағдайда міндетті. Іс-шара апат себептері шенеуніктерді белгіленеді анықталған болуы тиіс. Шын мәнінде оқиға тиісті бұйрық шығарылады. басшысының Өкімімен барлық қызметкерлермен әзірленуге тиіс. Бұл процедура оқыту нысандарының бірі ретінде қызмет етеді.

жауапты тұлғаны нұсқау әдісі белгіленеді. Әдетте, іс-шараның нысаны дәріс, әңгімелесу немесе нақтылау болып табылады. оқыту фактісін тіркелген болуы үшін арнайы тізіліміне. Жауапты қызметкері, сондай-ақ компанияның қауіпсіздік ережелерін орындалуын бақылайды.

кіріспе оқыту

Мұндай нұсқау олардың жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерлерге беріледі. Білім осындай нысанда және өндіріске жіберілген немесе практика үшін келген кім үшін жүзеге асырылады. Индукциялық PB және О.Т. немесе баждар басшысының бұйрығымен тапсырылған адамның мамандарды (инженерлер) орындалды.

Тренинг барысында, ол техникалық құралдар мен көрнекі құралдарды пайдалану ұсынылады. Брифинг денсаулық және қауіпсіздік тұрғысынан өндіріс ерекшеліктеріне қатысты барлық мәселелерді қамтуы тиіс. Оқу аяқталған соң, оның тұлға қызметкері компанияның негізгі ерекшеліктерін, ықтимал авариялардың көздерін, оқиғадан кезінде мінез-құлық ережелерін біледі, көз жеткізу үшін қажет үшін жауапты болып табылады. бағдарланған болатын қызметкерлері, сондай-ақ компанияның, агенттер сөндіру пайдалану мақсатында жабдықталған жүйелерді ескерту, ескерту белгілері мен жазулары таныс болуы тиіс.

бастапқы қызметі

мұндай брифингтер өткізу белгілі бір өндірістік қызметінің тікелей басшыларымен жүктеледі. Білімі лауазымды адамдары болып табылатын:

1. жаңадан компания қабылдаған.
2. басқа бірлік көшірілді.
3. жаңа қызметі туралы отырғызу.
4. Уақытша.
5. компанияның іссапарға.
6. білім беру шеңберінде (оқушылар, студенттер) тәжірибе өтеді.

ережелерімен танысты және уақытша компанияда жұмыспен қамтылған құрылысшыларды өтеді. бастапқы оқыту бағдарламасы осы қамтуы тиіс еңбекті қорғау нұсқаулар лауазымға (кәсіпке) және туберкулез, сондай-ақ О.Т. бойынша басқа да нормативтік актілерде. жауапты адам оқыту аяқталғаннан кейін оның қызметі, қызметтік міндеттерін орындау ережелерінің сипаттамаларын қатысты қызметкердің білімін тексереді. Басқару сауалнама арқылы жүзеге асыруға болады.

Қайта даярлау

Бұл нұсқаулық өсті тәуекел байланысты қызметті жарықтандыру технологиясы ерекшеліктерін қамтиды. әр алты ай сайын - қызметкерлері, тоқсанына бір рет басқаларды дайындықтан, саласындағы тікелей жұмыспен. Шолу бір мамандық қызметкерлерімен ұжымдық немесе жеке жүзеге асырылуы мүмкін. Осы іс-шаралардың мақсаты ТБ және OT қызметкерлердің білімін жетілдіру үшін қызмет етеді. Сонымен қатар, бірнеше рет нұсқаулық өндірістік тәртіпті ие, бұрын жасалған талаптарды бұзушылықтарды болдырмау үшін жүзеге асырылады.

егер оқыту, белгілі бір міндеттерін, радиацияның, өрт, ядролық, химиялық ТБ технологиялық аспектілерін қамтуы тиіс өндірістік процесс осы процестерімен байланысты. қайта-тапсырмасы барысында, денсаулық және қауіпсіздік талаптарына сай анықтау және осындай жағдайларды себептерін орындамауы еңбек тәртібін бұзу байқалады, ол жағдайды түсінеді. жауапты адам оқыту аяқталған соң қызметкерлер ережелерін жақсы біледі қамтамасыз ету керек.

жоспардан тыс іс-шаралар

Оларды жүзеге асыру өндірістік процестерді басшыларына тапсырылған. мынадай жағдайларда көзделген жоспардан тыс брифингі:

1. процестерді немесе жабдықты ауыстыру өзгерістер.
2. қайта қарастырылған немесе жаңа нормативтік құжаттарды енгізу.
3. бастап құқықтарын бұзушылықтар.
4. Бұл бақылаушы органдар мен мемлекеттік реттеу талаптарына түскен түсімдер.
5. жоғары тәуекел салаларының және 60-тан астам күннен айдан артық компанияның үзу - басқа да жұмыс түрлері үшін.

Жоспардан тыс іс-шаралар Сол сияқты қайталанады. Алайда, бұл жағдайда, ерекше көңіл олар саналатын себептер аударылуға тиіс. Жоспардан тыс іс-шаралар қайталап жоққа шығармаймын.

енгізу үшін арналған

Іс-шараның жүзеге асырылуы мұндай брифингтер деп:

1. арнайы тапсырыспен немесе бірге қызметі.
2. Қызметкердің қызметтік міндеттерін қатысы жоқ тақ жұмыс орындарын орындады.
3. төтенше немесе апат салдарын жою жүзеге асырылады.
4. кез келген жоспарланбаған іс-шаралар жүзеге асыру процесіне қызметкерлерді тарту.

Мақсатты нұсқаулық оған жауапты басшысының бұйрығымен анықталған адам өткізеді.

құжаттаманы жасау

тиісті тізілімге тиіс кез келген нұсқауды жүргізу. тиісті кітабында боялған кіріспе, бастауыш, қайталау, жоспарланбаған профессорлық-оқытушылық құрамының кейін. Жүргізу мақсатты нұсқаулық басқару бұйрығымен рұқсаттың және басқа да құжаттар тіркеледі.