Жұмыстың әлеуметтану: негізгі ұғымдар

жұмыс Әлеуметтану - бұл компанияның процесінің сипаттамасын зерттейді әлеуметтану бөлімі болып табылады, көрсетілген әлеуметтік қызмет жұмыс өзінің қарым-қатынасы адам мен бір топ ішіндегі адамдар арасындағы қарым-қатынастар.

Еңбек және оны зерделеу тұжырымдамасын анықтау бірінші жұмыстар, 19-шы ғасырдың басында пайда болды. Бұл бақылау және нақты фактілерді зерттеу ұзақ уақыт бойы, практикалық тәжірибесі себеп болды. Тек жарты ғасыр Фредерик Тейлор, Америкадан инженер, белгілі бір жүйеде зерттеу нәтижелерін қосылды. Алғашында, ол барлық жай өндіріс әдістерін операцияларды оңтайлы орындау үшін іздеу төмен келді. Тек уақыт деп аталатын бағыт туындаған «еңбекті ғылыми ұйымдастыру». Ал содан кейін, оған ішінде, мысалы, «кәсіби іріктеу», «жалақы» деп терминдер және басқа да көптеген болды.

жұмыс әлеуметтану одан әрі ішкі саласындағы әзірленді, бұл шын мәнінде зор үлес, А. К. Gastev құрады. Ол жұмыс процестерді жетілдіру, олардың жүйелі зерттеу мүмкін емес екендігіне көзім жетті. V. I. Ленин А. К. Gastev қолдауымен ол өзі бастаған Еңбек Орталық институтын құрды. мекеме қызметінің 30 жылдары ол антисоветтік таныған, сондай-ақ бас - атып.

Осылайша, тек өткен ғасырдың жиырмасыншы құрылған жалпы оқшауланған тәуелсіз ауданы, сондай-ақ жұмыс әлеуметтану,. Жұмыс үрдісі осындай және ғылыми көзқарастары ретінде өндірістің бұл құбылыстың пайда алдында.

жұмыс әлеуметтану мынадай ұғымдар кіреді:

1.Harakter. Бұл орындаушы қосылған әдісі, өндіріс құралдарын. Бұл, атап айтқанда, ортада басым мүліктік қатынастармен байланысты. Жұмыстың сипаты бойынша оны дамыту кезеңі туралы, оның қоғамдағы экономикалық және әлеуметтік сипаттағы туралы айтуға болады.

2.Soderzhanie. Бұл тұжырымдама барлық жұмыс функциялары сенімділік болғанына көрінеді. Олар тұрмыстық пайдаланылатын түрлі технологиялардың туындаған, сондай-ақ өндірістік ұйымдастырылған қалай, және қалай озық дағдылары мен қызметкер біліктілігін болады. сипаты мен мазмұны бөлек, олар әлеуметтік еңбек нысаны мен мәні бірлігі болып табылады деп санауға болмайды.

3.Udovletvorennost. Бұл қызметкер еңбек бөлінісіне өз орнын бағалайды қалай болып табылады. түрлі қоғамдарда бұл айтарлықтай өзгеше болуы мүмкін.

4.Sobstvenno жұмыс. Бұл тікелей жұмыс процесі қатысушылардың белсенділігі. Ол өзінің барлық қажеттіліктерін қанағаттандыруға озып қамтамасыз ету үшін бағытталған.

Еңбек әлеуметтану тығыз көптеген экономикалық ғылымдармен байланысты. Оларсыз ол толық тергеу жүргізуге және сенімді, дәл нәтижелерін алу үшін мүмкін емес. Бұл және статистика, және математика және өндірісін ұйымдастыру. Бұл, әрине, және жалпы әлеуметтану басқа салалар - экономика әлеуметтану, менеджмент, ұйымдастыру. Сондай-ақ, оны қалыптастыру бойынша психология, физиология, заң және басқа да көптеген елеулі ықпал және осындай ғылымдарды жұмсайтын.