Жұмыссыздарға лайықты төлемдер.

Әйел әйелдің анасы болатынын түсінгеннен кейін, ол сау баланың туылуына үлкен жауапкершілік алады. Сондықтан, ол әдеттерін түбегейлі өзгертеді, салауатты өмір салтын жүргізеді, дәрігер тағайындайтын қажетті гимнастикалық жаттығуларды жасайды.

Сонымен қатар адвокатқа баруды параллель түрде өткізу жақсы. Қолданыстағы заңдар кодексінде жұмыс істейтін жағдайларды түсіндіретін вексельдер, сондай-ақ жүкті әйелдер жұмысының режимі жұмыссыздарға жүктілік төлемін және болашақ анаға маңызды басқа да мәселелерді қарастырады.

Егер біз қолданыстағы заңнамаға жүгінсек, онда ешкім жұмыссыз әйелге жұмысқа орналасудан бас тарта алмайтындығы анық. Егер кәсіпорын тиісті жағдайлар мен жұмыс кестесін бере алмаса, онда жүкті әйел жұмысынан босатылуы керек. Бұл жағдайда жұмыс беруші жұмыссыздарға аналық төлемдерді төлеуге міндетті.

Әрине, жағдайдағы барлық әйелдер босануға байланысты демалыстың басталуы деп есептелетін жүктілік аптасына, сондай-ақ жұмыссыздарға жүктілік төлемдерін қалай есептеу керектігіне қатысты.

Барлық осы мәселелер Ресей Федерациясының аумағында қолданыстағы заңнамада көзделген. Жүктіліктің отызыншы аптасынан бастап босануға кететін демалыс аласыз. Ал жұмыссыздарға жүктілік төлемдері 126 күнтізбелік күн аралығында жасалады, яғни жүкті әйел бала туғанға дейін 70 күн ішінде және осы маңызды оқиғадан кейін 56 күн ішінде ақшалай жәрдемақы алады. Егер Ресей Федерациясы туралы айтатын болсақ, онда туғаннан кейін әйел 70 күн ішінде төлемдерді алады.

Егер ресейлік әйел екі немесе одан да көп бала туып жатса, босанғаннан кейінгі кезеңдегі төлемдер 110 күнге дейін созылады.

Ана төлемдерін кім ала алады ? Ең алдымен, біздің елімізде тіркелген және өз аумағында тұрақты тұратын Ресей Федерациясының азаматтары. Шешім төлемдері, сондай-ақ шетелде уақытша тұратын ресей азаматтарына да тиесілі. Әдетте, бұл әскери қызметшілердің отбасыларына қатысты.

Ана демалыс демалысын төлеу туралы ашық мәселе қалады. Егер сіз заңнамалық актілерге сілтеме жасасаңыз, босану бойынша демалысты төлеу орташа жалақы болып табылады. Сонымен бірге әйелдің жұмыс тәжірибесі ескерілмейді, ол 100 пайызға тең деп есептеледі. Мәселен, егер жүкті әйел 200 АҚШ долларын құраса, онда аналық жәрдемақы мөлшері 200х4 = 800 тең болады.

Бұл сома шамамен, өйткені айына жұмыс күндері, сондай-ақ мереке күндері есепке алынбайды.

Жұмыссыздарға төленетін жарлықтар жұмыссыздар бойынша жәрдемақы мөлшерін, стипендия мөлшерін және кез келген басқа табыстарды ескере отырып есептелуі мүмкін. Жүкті әйел босану жәрдемақысын тек қана өз тұрғылықты жерінде, еңбек қорғау және әлеуметтік қорғау органдарында ала алады. Әдетте, аналық жәрдемақы мөлшері күнкөріс минимумының 25 пайызын құрайды.

Жүктілік әйелдерге қосымша жәрдемақыдан басқа, басқа да артықшылықтар беріледі. Ең алдымен, олар үш жасқа толғанға дейін баланың туылуына көмек көрсету жөніндегі нұсқаулықты, сондай-ақ бала күтімі бойынша жәрдемақыны қамтиды. Егер бала ауыр науқас болса, онда әйел алты жасқа толғанға дейін балаға күтім жасау туралы талап қоюға құқылы.

Әдетте, босануға байланысты демалыстың барлық төлемдерін анасы алады. Алайда күтпеген жағдай туындаса, басқа туыстары, сондай-ақ баланың өкілдері немесе қамқоршылары аналық жәрдемақы алады.

Мысалы, төлемдерді әкемнің қолына, баланы немесе қорғаншыны асырап алатын адамға беруге болады.