Жеке зейнетақы фактор - ол ... жаңа зейнетақы формула сақтандыру бөлігінде есептеу

жаңа формула бойынша есептеледі, 2015 жылдан бастап зейнетақы. жинақталған 30 немесе одан да көп ұпай бар адамдардың төлем алуға құқығы. Бұл шарт аз тәжірибесі бар адамдардың құқықтарын тиіп. жаңа формула туралы толығырақ, бойынша оқыды.

қағида

Бұрын, жәрдемақы есептеу үшін қажетті екі жағдай:

• көзделген жасы (60 - ерлер, 55 - әйелдер үшін);
• болуы жұмыс тәжірибесі (5 жылдан 25 жылға дейін әр жылдары).

Зейнетақы табыс ұзындығы мен деңгейіне тәуелді. 2001 жылдан бастап 2014 жылға дейін, сыйлықақыларының ретінде мәні болды. Олар, әдетте, айлық табыстың 14-16% құрады. 2015 жылдан бастап, жаңа элемент - жеке зейнетақы фактор. Бұл жылдар бойы ұпай саны болып табылады. жәрдемақы алу үшін, сіз төленген жарналардың сомасы жарғылық деңгейін асып еді, онда жалақы деңгейі жыл белгілі бір санын жұмыс істеу керек.

жаңа есеп айырысу жүйесін мәні жұмыспен қамту кезеңінде жинақталған зейнетақы құқықтары ұпай айырбасталады факт болып табылады. олардың сомасы, содан кейін есептеледі тиімділік мөлшерлемесі. жинақталған IPC анықтау үшін, ол норманы жарналары сомасын бөлуге қажет - ең жоғары тариф бойынша өнім мен барынша жалақысы салық салынады.

адам жылына 568 мың тисе. майлап., бұл максималды 10 ұпай жинайды. жалақы мен коэффициентінің ең жоғары сомасы жыл сайын өзгереді. 2025 жылға қарай, бағдарлама толығымен іске қосылады кезде, осы екі шаралар айтарлықтай артады. Бұл ретте, зейнетақының жинақталған бөлігі 30 немесе одан да көп балл жинай адамдарды ғана ала алатын болады. 6.6 балл болған кезде 2015 жасына төлем тағайындалады. Жыл сайын мөлшерлемесі 2,4 ұлғаяды.

жаңа бағдарлама жұмыс істейді ретінде

Көптеген адамдар КСРО жұмыс істей бастады. Олар жақын арада сондай-ақ лайықты демалыс жетеді деп күтілуде. олардың жәрдемақы мөлшері, сондай-ақ жинақталған жеке зейнетақы коэффициенті (балл) байланысты болады. Содан кейін коэффициенттері айырбасталған болады зейнетақы мөлшерін анықтау үшін 2001 кезеңінде.

мысал

Петров инженер болып жұмыс істеді. 31.12.2014 ол 10.030 бір төлемнің тұрады рубль, (. 3935 рубль) және сақтандыру зейнетақыны қоюға -. 6095 рубль. 2015 жылға арналған жеке зейнетақы коэффициентінің оның мәні қандай?

ИПК = 6095: = 95 64,1.

64,1 рубль. - 2015 жылы факторы бағалау

орташа жәрдемақы алуға кем дегенде 100 балл жинақтауға қажет. маңызы зор жеке зейнетақы қатынасы болып табылады. жұмыс адамдар үшін жәрдемақы сомасын есептеу үшін қалай?

1. COE = + 2015 ПҚИ кейін 2015 PKI.

Екінші көрсеткіш әрбір есепті кезең үшін коэффициенттер қосындысы ретінде есептеледі:

1. Сақтандыру зейнетақы = IEC құны ұпай ×.
2. Бенефит = белгіленген төлем + Сақтандыру зейнетақы.

факторлар

жеке зейнетақы коэффициентін мөлшері байланысты:

• жарналарын төлемдер табыс шегі;
• инфляцияға индекстелген ұпай, құны.

2015, жалақы шектi сомасынан, жылы «бар жарналары 711 мың теңгені құрады. Қырғышы. аударымдар үлкен сомасы рұқсат етілмейді бар. мемлекеттік бюджетке 16% ставка бар 113.76 мың алды. майлап. Біз барынша жеке зейнетақы факторды есептеу.

мысал

Петров 25 мың жалақы үшін жұмыс жалғастыруда. Қырғышы. Бұл сома жыл сайын 48 мың шегеріледі бар. қырғышы. ҚҚ. қалай есептеу 2015 астам жеке зейнетақы деңгейі?

(48 000: 11 3760) х 10 4,22 =.

Петров осы жарналары қайта есептеуді талап ете алады. Бірақ тіпті осы жағдайда ол тек 1,8 бірлік болып саналады.

2015 жылы қажетті ұпай саны

Түсінікті болуы үшін, біз кестені пайдаланыңыз.

Жылдық жеке зейнетақы мөлшерлемесі - 12 ай, немесе жазба енгізілген кезеңдер үшін ұпай саны. жалақы, жоғары ИПК үлкен. Заң талаптары біртіндеп күшейтілетін болады, оның барысында 6 жыл өту, қамтамасыз етеді.

Жеке зейнетақы фактор - жұмыс мерзіміне, бірақ белгілі бір түрлері кезінде ғана емес, марапатталды балл сомасы болып табылады «үзіліс».

жинақталған және 2016 жылы көрсеткіштер ескеріледі және ҚҚ-торабынан табуға болады сомасы. Тіпті ең жинақталған БЖИ бар 2016 және 8.26 есепке 7.83 ұпай алынады - 2017 жылы.

мысал

Топ-менеджері 100 мың. Рубль жылдық жалақыға 2010 жылдан бері жұмыс істейді. өтілі 5 жылдан астам жыл сайын ол 10 ұпай. ол 2017 жылға дейінгі 2015 жылдан бастап жинақталған БЖИ сомасын алған тағы 20: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. Заңға сәйкес, бұл кем дегенде 15 қабылдайды қызмет жыл. Келесі 7 жылда қызметкері көп 77,4 ұпай жинақтады. Жалпы назарға 107,44 ұпай алынады. ағымдағы бағамен, топ-менеджер бастап зейнетақы сияқты бірдей жұмыс зейнеткер Алдыңғы мысалда бастап.

IPC саны жыл сайын қайта есептелінеді. Бұл мөлшерлеме жалақы және әлдеқайда жылдам өсе шектеу аударымдар, деңгейіне байланысты. 2015 жылы олар 14% -ға өсті, ал орташа жалақы - 9% -ға өсті. Сондықтан қартайған мемлекеттік жәрдемақы сүйенеді емес, және зейнетақы жинақтау басқа жолдары туралы ойлауға.

жаңа ережелер мен шарттар

Жеке зейнетақы фактор - таңбаларын жұмыспен қамту құқықтарын бағалау түрі. Жыл сайын мемлекеттік бағасының өсуіне оны индекстеу арқылы 1 нүктесінің бағасын орнатады. Зейнетақымен зейнетақы тұрақты төлеу және ПҚИ байланысты бір бөлігі тұрады. 74,27 рубль - 01.01.2016 1 арақатынасы құны. тіркелген төлеу - 4558,93 рубль. 2016 жылы грант алу үшін, тұлға міндетті:

1. белгілі бір жасқа дейін жетеді.
2. 6 жыл сақтандыру кезеңі бар.
3. 6.6 ұпай жинақталады.

шарттардың кем дегенде бір кездесті жоқ болса, адам әлеуметтік зейнетақыға тек құқығы болып табылады.

Артықшылықтары мен кемшіліктері

Сарапшылардың басты наразылығын болашақ төлемдердің мөлшері ғана бұрын болады, бұл зейнеткерлікке. Бұл сома төлем белгілеудің жылы олардың құны туралы жинақталған БЖИ туындысы ретінде есептелетін болады. Соңғы көрсеткіш барлық зейнеткерлердің жинақталған балл сомасына жоспарланған ҚҚ түсім бөлу арқылы есептеледі.

Шын мәнінде, сақтандырылған адамның жеке зейнетақы коэффициенті (IPC) бағалау ҚҚ кірістерді байланысты болады. Бұл жетіспеушілік қаупін азайту болады. Сонымен қатар, сарапшылар есептеу әдісі заңмен бекітілген жоқ деп айтуға.

Екінші проблема орыстар әлі күнге дейін саналы жаңа реформаны қабылдайды емес, яғни. Дамыған елдерде халықтың барлық қыр-сырларын түсіндіру бойынша көп уақыт жұмсайды.

Бірте-бірте қызмет (жылына 12 ай) ең төменгі ұзындығы арттыру. 2024 жылға қарай ол 15 жыл болады. ПД осы тәжірибесі бар халықтың 95% болып отыр.

төленетін жәрдемақы жалпы сомасы мынадай формула бойынша есептеледі:

Зейнетақы = (WF К X) + (ПҚИ R X), онда, КТ х:

• PV - белгіленген төлемдері бар зейнетақы;
• ПҚИ - жинақталған балл;
• K - кеш зейнетақыға премиум;
• ST - ПҚИ бірлігі құны.

есептеу саралау

мәселесі зейнетке шығу жасын ұлғайту бірнеше рет көтерілді. Жақтастары, тапшылығы PF азайту қажеттігін өз көзқарастарын дау. Қарсыластың кейінірек зейнетке шығу үшін халық лайықты өмір сүру стандартын екенін қажет деп тұжырымдайды. Халықты ынталандыру, мемлекеттік тіркелген төлеу жоғары ИПК және көбейткіштерге орнатады. Ол сондай-ақ, ерте зейнетке шығу, жұмыс жағдайлары (зиянды класс жоғары ПШО орнатылады) және сақтандыру сыйлықақыларының көлемі (қауіпті жұмыс класс, жоғары ставка) қол жетімді болады, ол өкілдері мамандықтардың тізімін қарап жоспарланып отыр. Бұл жүйе мерзімінен бұрын өтеу ҚҚ көздерін қамтамасыз етеді теңгерімді қамтамасыз етеді.