Жарлығы бұрын демалыс алуға қалай?

ең әйелдердің өміріне тіпті ең қасақана карьеристы екінші жоспарға жөніндегі жұмысты итеріңіз уақыт кезеңі бар. Бұл жағдайда Заңнама толық оларға босанғанға дейін және босанғаннан кейін демалуға уақыт бере отырып әйелдер қолдайды. Сонымен қатар, кез-келген қызметкер Жарлығымен бұрын ақылы еңбек демалысы кемінде екі апта мерзім ішінде, оның жылдық қабылдауға құқылы. Және бұл өмірде басты жұмыс алдында жүкті қызметкерге демалады мүмкіндік береді.

Демалыс мәртебе

заң шығару жұмысы кезінде және демалысымда азаматтардың құқығын анықтайды. Демалыс - қызметкер жұмыстан жоқ, бірақ оған міндетті түрде оның жеке жұмыс орны, лауазымы, немесе мәртебесін, мен орташа жалақысы сақталады үшін бұл жолы. Әрбір жұмыс беруші кем емес төрт қарағанда апта мерзімге, кем дегенде жылына бір рет кез-келген қызметкері қамтамасыз етуге міндетті.

Қалдыру құқық қарамастан жұмыс және еңбек шартының нысанын ұзақтығы, барлық жұмысшылар туындайды. Рекреациялық қарамастан мән-жайлар, барлығына қоюға; және отандық қызметкерлер, және маусымдық және уақытша.

Бірнеше түрлі демалыстың түрлері әр түрлі критерийлер бойынша:

• төрт апта жылдық ұзақтығын төленген;
• белгілі бір қызмет немесе қызмет жылға беріледі түрлі қосымша қалғаны күн;
• бір жарым нәресте немесе үш жасқа жету үшін арнайы (тек әйелдерге қойылған) ана, соның ішінде еңбек демалысы, сондай-ақ сақтау (кез келген қызметкері).

Әрине, мемлекет қызметкерлері мәселе қоюға болады: қаулы қойды бұрын қалдыру ма? Ең жиі, бұл мәселе мекемеде жұмыс істеген кезеңі өте аз болған жағдайда қозғалды. заң, онда бірінші демалыс құқығы айтуынша үздіксіз жұмыс алты ай өткен соң. Алайда, қызметкер, сондай-ақ бұрын оны ұйымдастыра алады.

декреттік демалыста бұрын аударылған демалысына әйелдердің құқықтарын жұмыс

Ана және бала мемлекеттің ерекше қамқорлығында болып табылады. Жүкті әйелдер, әсіресе, заңмен қорғалатын азаматтардың жекелеген санаттарын болып табылады. Олар үш жыл, және бала күтімі үшін әр түрлі жеңілдіктер мен қосымша еңбек демалысына қамтамасыз етілген жүктілік үшін , кем дегенде, 140 күн кейіннен туған. Сонымен қатар, олар бұл ыңғайлы, себебі Жарлығымен алдында немесе одан кейін олардың жыл сайынғы еңбек демалысы қабылдауға құқылы.

қызметкер басқа қосымша жеңілдіктер берілуі мүмкін жүктілік Кез келген қолданыстағы сертификаты:

• қысқартылған жұмыс уақыты ;
• әйелдер үшін ыңғайлы уақытта клиникаға кіру тегін;
• зиянды факторлардың әсерін жою аударма жұмысы;
• жыл сайынғы еңбек демалысы кейін, жарлығы бұрын қаланды немесе ыңғайлы болса;
• мүгедектік барлық кезеңдер үшін орташа жалақы, жұмыс немесе демалыс болмауы үнемдеу.

лауазымына жүкті қызметкері кеңейтілген немесе қосымша демалыста құқығы бар болса, онда ол бөлікке бөлуге болады. Бірақ бұл қызметкердің консультация ғана мүмкін болады. кейін қалған күндері жасалды ретінде Сіз, жарлығы бұрын бір ай алып алады. Ол құрылғы үшін ыңғайлы және мектепке дейінгі білім беру мекемесінде лақ бейімдеу.

Жұмыс беруші әрқашан жарлығы алдында жүкті әйел демалыс беруге міндетті. негізі медициналық мекемеге және қызметкердің өтініш анықтама болады. Қызметкер қарамастан олардың жағдайы мен уақыт нақты ұйымда жұмыс, оған құқығы бар.

Жарлығымен бұрын қалдырыңыз: қанша күн, ол керек?

Өкінішке орай, жүкті әйелдер өз құқықтары туралы хабардар болуы мүмкін емес. Жұмыс берушілер, әрине, қараңғыда қызметкерлерді ұстап тұру үшін тиімді. Дегенмен, тіпті бұл жағдайда, қызметкер сұрақ сұрайды: ол жарлығы бұрын демалыс алуға болады? Кім және қанша күнтізбелік немесе ол қойылады жұмыс күні?

жұмыспен қамту заң Адвокаттар мен мамандар осы сұрақтарға жауап бар:

• кез келген жүкті қызметкер берілуі мүмкін келесі мереке әйелдің өтініші бойынша, жарлығы алдында немесе одан кейін;
• Мұндай мәртебе барлық жүкті әйелдерге беріледі;
• бірақ ол бір күнтізбелік жыл пайдаланылады емес, тек қана, егер жарлығы бұрын демалыс алуға болады екенін ескеріңіз;
• қалғандары күн ұстанымы толық көлемде ағымдағы күнтізбелік жылдың пайдаланылатын болса, бұл табыс берілуі мүмкін емес;
• Жарлығымен бұрын әкелді демалыста күн есептеу (ол, лауазымы мүдделі әрбір әйел болуы тиіс), сіз барлық осы күнтiзбелiк жыл бойынша жасалады, бірақ 14 күннен кем емес болатын берілген емес екенін білуі тиіс.

Жұмыс берушілер есте регламенттердің талаптарын сақтауға тиіс. жүкті қызметкері жарлығы бұрын демалыс алуға болады ма болса, әкімшілік кеңес құзыретті болуы тиіс. Маңызы жоқ жұмыс сағаттарының санына назарға жалпы тәжірибе емес, арнайы немесе алынбайды. оны ол қазірдің өзінде толық ағымдағы күнтізбелік жылдың игерілген болса - жұмыс беруші Жарлығымен бұрын демалысында баруға әйелді қамтамасыз ете алмайды, ол үшін ғана себебі.

күн мереке саны еңбек шартының негізінде есептеледі. стандартты мереке күндерін қоспағанда 28 күнтізбелік күн болып табылады. Жүкті қызметкері тұтастай немесе ішінара Жарлығымен бұрын қалдыру кетуі мүмкін. Жұмыс берушi осы жағдайда олардың еркін қолдануға құқылы емес.

қаулыға демалыс беру жұмыс берушінің міндеттері

басқару еңбек заңнамасына және қызметкерлерімен қарым-қатынас реттейтін өзге де заңнамасына сәйкес сақтауға мiндеттi. жүкті әйелдер арнайы құқықтары туралы хабардар болуы тиіс. Бұл қызметкер жарлығы бұрын ниет, келесі мереке білдіреді, егер медициналық мекемелер мен, еркін қол жету үшін қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ету үшін қажет.

Сонымен қатар, әкімшілік жауапкершілік олардың құқықтары туралы хабардар қызметкерлерін қамтиды. кәмелетке толмағандар, мүгедектер мен жүкті әйелдер: Әсіресе ол, атап айтқанда, осал қатысты. Жарлық қаланды бұрын қызметкер демалыста ма болса, онда ол оның егжей-тегжейлі кеңес беруге қажет.

Жұмыс беруші еңбек демалыстарын беру ерекшеліктерімен, атап айтқанда, оның құқықтары бар жүкті әйелді хабарлауы тиіс. мерекелер кестесі алдын ала жасалған болғанына қарамастан, өткен жылдың желтоқсан айында, қызметкерлердің осы санаты үшін түзетулер енгізу қажет. Жиі мұндай жағдай барлық партиялар үшін күтпеген болып табылады.

қолдану туралы қаулы толық қол жетімді, бірақ ол, біз айтып кеткендей, әлі ағымдағы күнтізбелік жылдың қолданылған жоқ, тек, егер бұрын қалдырыңыз. Бұл жүкті қызметкердің өтініші бойынша жеке картасын және мереке кестесіне тиісті жазбаларды қалдыру және жасауға бұйрық беріледі дегенді білдіреді.

Жүкті әйел Жарлығына, сондай-ақ кез келген басқа қолайлы уақытта ғана емес, тыныштық жағдайына жылдық күн сұрай аласыз. тәртібін құжаттандыру ұқсас болады. сол мереке Жарлығымен кейін пайдаланылуы мүмкін.

әрең жұмысқа алды және әлі алты ай бойы жұмыс істеуге үлгерген жоқпын қызметкерлері, күресуге қаншалықты жиі мазалайды Жұмыс берушілер. Бірақ тіпті осы жағдайда, мемлекет әйел оған емес, басқару үшін ыңғайлы кез келген уақытта барлық қалған күндері құқылы.

Кім жүктілігі және босануы бұрын демалысына қолдануға болады

Өкінішке орай, компаниялар қызметкерлері қандай артықшылықтары олар талап болады, ма еңбек құқығы және мәселені жиі білмейді. Жүкті әйелдер, әсіресе қызметкерлердің санаттарын қорғалады. Олар үстеме жұмысқа, түнде немесе қоғамдық жұмыстарды тарту, басқа жұмысқа немесе лауазымға келісімінсіз беруге, жұмыстан босату құқығы жоқ. Сонымен қатар, олар еркін әйелдің үшін кез-келген уақытта клиникасында барады және жарлығы бұрын демалыс күндері кез келген санын қабылдауға мүмкіндік беріледі. Алайда, соңғы жәрдемақылардың, ерекшеліктер бар. Өзіңіз білетіндей, ол қазірдің өзінде ағымдағы күнтізбелік жылдың демалды қызметкерлерді талап мүмкін емес.

Міне, кейбір мысалдар:

1. бес жыл және жыл сайын компанияның жұмыс істейтін қызметкер мамыр немесе маусым айында демалады. Мысалы, қаңтар айында, декреттік демалыста жүріп, содан кейін, бірақ ол келесі мамырда жасалды. Ол қаулы талап мүмкін емес, бұрын олардың ағымдағы күнтізбелік жылдың қалуға оң және демалыс артықшылығын білді. ол қазірдің өзінде келесі қаржы жылы болып табылады Алайда, басқару, оған қаңтар айында бірнеше күн ұсына алады.
2. қызметкер наурыз айында жұмысқа алып, тамыз айында ол жүкті екенін білдім. Ол тұрақты демалыс баруға және оған ыңғайлы кез келген уақытта толық төрт немесе одан көп апта үшін қолдануға құқығы бар жоқ.

Кез келген жүкті қызметкер, қарамастан жағдайы мен қызмет өтілі, ол ағымдағы күнтізбелік жылдың пайдаланылатын емес деп жағдайда келесі мереке және жарлық қосылуға сұрай аласыз.

Жарлығымен бұрын қалдырыңыз: отырып құны күндер санын?

заңға сәйкес, кез келген қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысы қойды. жұмыс әрбір қазақстандықтың санаты ол түрлі ұзақтығы болады. Мысалы, университет оқытушылары мен мектеп мұғалімдері демалыс 52 күнтізбелік күннен бар, және мемлекеттік қызметшілердің Демалыс күндер саны қызмет көрсету және басқа да кейбір факторлардың ұзақтығына байланысты болады.

Жоғарыда бастап ол демалыс күндер саны жеке болады деген қорытынды жасауға болады. Алайда, күнтізбелік жыл үшін демалыстың кем 28 күн болуы мүмкін емес бөлісуге рұқсат етіледі, бірақ кезеңдердің бірі кем дегенде 14 күн болуы тиіс. Бұл ең төменгі екі апта жүкті қызметкері Жарлығымен қоса тiркелуi мүмкiн.

демалыс күндер санымен мәселені шешуде, ол олардың бір бөлігі қазірдің өзінде пайдалануға болады екенін атап өткен жөн. Бұл жағдайда, жүкті қызметкері қалған Жарлығымен бекітіледі. Демалыс күндері пайдаланылмаған болса, онда ол барлық қабылдай алады немесе сіз оларды бір-бірінен бөлуге келсе. Жартысы Жарлығымен, және екінші жартысында мереке күндері жүргізілді - кейін.

Жұмыс берушілер кез келген жүкті қызметкері қамтамасыз ету заңмен талап етілетін барлық күн Жарлығымен бұрын мерекелер екенін есте сақтау керек. Ол күндердің санын аяқтау құқылы. Тек ол тарапынан жарлығы бұрын демалыс бөлісуге қызметкері сұрай аласыз. Ол кімнің болу 28 күн заңмен талап етілетін асып сол үшін дана болар еді. Мысалы, мұғалім немесе мемлекеттік мекеменің қызметкері.

Әрбір жүкті қызметкердің тарапынан жарлық дербес түрде шешеді алдында оны қалдыру бөлуге мағынасы бар ма. жұмыс беруші оған қысым немесе демалыс күн заңда көзделген кез келген шарттарды қоюға құқығы жоқ. демалыс жеткілікті үлкен болып табылады және әйел ол Жарлығымен шығуға ешқандай проблема, оның бір бөлігі кейінірек оны қалдыру мағынасы еді күмәніміз болса.

алдын ала жүкті қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалыстарын беру

Ол кейде әйел жаңа жұмыс орындарын өзінде жүкті болып немесе жылдық еңбек демалысына баруға уақыт өз ұстанымын білу болып табылады жоқ, алады деп жүреді. Бұл жағдайда, ол Жарлығымен бұрын алдын ала демалыс үміттене алады. Ол болашақ жұмыс арқылы қамтамасыз етіледі.

тіркеу демалыс аванстық қызметкердің үшін бұл жүктілік есебіне екенін ауруханаға көмек алуға, және арыз жазу қажет. Бұл құжаттар жеткілікті болады. Жүкті қызметкері бұл олардың жеке қалауы, денсаулық сақтау және отбасы мән-жайлар негізінде, қалған өтеді қанша күн шешу үшін тегін болып табылады.

Кейіннен Жарлықтың әйелдерге кейін жыл сайынғы жүргізілді деп есептеледі алдын ала қабылданған қалдырыңыз. Алайда, жұмыс берушінің алдында проблема болуы мүмкін: белгілі бір жағдайларда қызметкерлерге демалыс күндерін орындаған жоқ зейнетке мәжбүр. Өкінішке орай, бұл жағдайда заңнама қызметкерлері демалысқа ақы төлеуге өтеу мәселесін реттеуге емес. Біз тек әзірлеу туралы келісімге немесе демалыс қайтаруға болады.

preddekretnogo мерекелер тіркеу тәртібі

жарлығы алдында уақытта жылдық мерекесін кейінге қалдыруға шешім қабылдай отырып, жүкті әйел жұмыс берушінің беделі салып, сондай-ақ бірқатар құжаттарға қорын тиіс. Ол жеке-гинеколог бастап сертификат немесе аудандық әйелдер консультациясында тіркеу кез келген басқа дәлелді немесе ұқсас құжатты қабылдау қажет. Кәсіпорын әкімшілігі тиісті растаусыз әйелдердің позициясы өзінде әбден айқын болса да, демалыс кейінге қалдыруға бас тартуға құқылы.

Жалпы, жарлығы дейін күнделікті демалысы құжаттандыру тәртібі мынадай кезеңдерден тұрады:

1. жүкті қызметкерге ауруханада тиісті сілтемені жасау. Мұндай құжат оның өтініші, емдеуші дәрігер кезінде әйел шығарған және әйелдер консультациясында басшысының қолы қойылған, мөрмен расталады. Әдетте, оның жобалық үш күн бір барады.
2. күн мен күндер санын міндетті түрде көрсете отырып демалыс кейінге қалдыруға қызметкері өтініш жазу. әйел міндетті қалған есепке күн себебін көрсетуі тиіс. басталу және аяқталу күндерін көрсетіңіз және күн жалпы санын қалдыру ұмытпаңыз. Мәлімдемесі кадрлар бөлімінде жазылған және тиісті пәрменді беру үшін негіз болып табылады.
3. демалысына үшін жариялау. Бұл бірлікте, және еркін нысанда болуы мүмкін. демалысына үшін күні мен күнтізбелік күндердің жалпы саны көрсетілуі тиіс. Жүкті қызметкері міндетті қолмен құжаттың танысты. жеке мәселе берілген демалысына бұйрықтың көшірмесі.
4. жеке карточкасы қызметкерлері енуі. кадр қызметі қызметкердің тиісті бөлім базасы бұйрық болып табылады, мереке жазбасын қалдырады.
5. мерекелер кестесіне өзгерту. Бұл нүктесі жиі кадр бөлімінің қызметкерлері елемейді, бірақ бұл құжат күні өзгерісті жазып және босанғанға клиникасының және жұмысшылардың есептен себебі куәліктің ретінде көрсетуі тиіс.

барлық меншік нысанындағы кәсіпорындар үшін қатаң қажетті осы қадамдар сақтау.

Жұмыс беруші жыл сайынғы еңбек демалысының трансфертіне жүкті әйелді жоққа ше?

Өкінішке орай, жұмыс берушілер жүкті әйелдерге кедергі немесе қорқыту заңнамалық ережелерін төтеп тіпті жұмыстан босату, оларды қауіп төндіруі мүмкін. қызметкер осындай мінез-құлық орынсыз және қолайсыз екенін есте сақтау қажет. компанияның әкімшілігі еңбек заңдарын сақтауға бас тартқан жағдайда, ол полицияға немесе еңбекті қорғау инспекциясының хабарласу қажет.

бас тартқан жағдайда аударым Жарлығымен бұрын қалдыру құқығын қорғау үшін, келесі қадамдар жүкті қызметкердің жұмыс берушінің қабылдануы тиіс:

• демалыста трансфертіне әкімшілігінің жазбаша бас тарту сұрау;
• жазу демалысына өтініш және адам ресурстары департаментінің оны тіркеуге;
• осылайша еңбек демалысының беруге заңды құқығынан бас тартуға құжаттандыру, Босс оның әңгіме таспаға жазу үшін;
• заңгер қолдауына ие;
• жүктілік және еңбекті қорғау инспекция ауданы қолдануға жоғарыда дәлелдер барлық тіркеу туралы куәліктің бар, егер мұндай емдеу мүмкіндік бермейді - прокуратураға.

Алайда, әдетте Жарлығымен бұрын демалыс беруге заңды құқығын беруден бас тарту жазбаша түрде құқық берушілерді жеткілікті сұраулар бұзғаны үшін. өз құқықтары үшін күресуге емес бойтесь. Жүкті әйелдер мен басқа да әкімшілік санкциялар шығару заңмен тыйым салынады. әкімшілігі болашақта проблемалар қауіп төндіретін болса, қаулының шығу сәйкес, осы қарастыру: біз заңға қайшы, қайтып берушіге алуға керек? Сонымен қатар, сіз жұмыс жағдайды және бағдар, және сіздің заңды демалыс болмаған бірнеше жыл ішінде бірнеше рет өзгертуге және пайдаланылмаған қалады мүмкін.

Жарлықтың дейін қалған жыл сайынғы күн орындауға ма?

Дегенмен жүкті әйелдер мұқият босату кейінге қалдыруға шешім салмақтап тиіс. ол қаулыға тіркеу үшін қажет пе? Мүмкін, біз кейін қажетті күн алуы тиіс. Өйткені, бұл жұмысқа кіруге жағдай қандай болады белгілі емес. Ол жабдықтау бірнеше апта болуы пайдалы болып табылады.