Жалақы уақыт негізделген - бұл не? Varieties сағаттық жалақы

Жалақы - Еңбек кодексіне және заңнамамен бақыланатын процесс. жұмыс берушінің таңдау астам бір ынталандыру және қызметкер болады нысанын, сондай-ақ олардың күш-жігері үшін шынайы сауап бар. Жалақы, нақты жұмыс істеген уақыт бойынша есептелген, - деп аталатын уақыт негізделген жалақы. Ол міндеттері түрінде орындау нәтижесінде тәуелсіз болып табылады. тіркеу белгілі бір уақыт кезеңі ғана қабылданады. есептеу және сорттарын тәртібін қарастырайық.

Кезде, мен пайдалану керек?

Уақыт жалақы - жұмыс тікелей кәсіпорынның жалпы жұмысына әсер етпейді қызметкерлерін төлеуге тәсілі. тиісті мотивациямен Әлбетте, дүкен прораб ең киім, бұл мүдделі болса. өзінің өндірістік ауысымда өндірілген күш пропорционал.

Жұмыс, мысалы, оқытушы «ойнату» сағат, яғни тұрады. Е. Іс жүзінде үйрету. Бұл қызметкер өндірілген қанша жұмыс есептеу қиын болып табылатын жағдайды жасайды: осы айда келесі екі-үштен, барлық материал үйренді. Ал мұның бәрі орнату көз арналған? Қажет Бірақ, сондай-ақ, тым, жұмысын бағалауға. Мұнда сыйақы уақыт негізделген жүйесінде келеді.

тарифтік жүйесінің элементтері

Шын мәнінде, уақыт жалақы - сағат тарифтік ставкаларды көбейту жолымен айқындалатын мән жұмыс істеді. тарифтік уақыт бірлігіне жалақы абсолютті мөлшері ретінде тізіледі. Бірінші ең төменгі тариф разрядты қолданылады бастапқы мәні ретінде. Ол базалық жалақысының және есептеу жәрдемақы есептеу үшін пайдаланылады. бит және тиісті коэффициенттерді жұмыс құндылықтар жиынтығы тарифтік торды құрайды.

мөлшерлемелер мен туралы толық ақпарат еңбек нормаларын уақыт бірлігінде орындалуы тиіс, тарифтік-біліктілік каталогтарда қамтылған. Осылайша, қызметкердің жалақысы мөлшерiнде оның атағы немесе сынып, сондай-ақ оның міндеттерін күрделілігіне, сондай-ақ байланысты. жұмыс қауіпті немесе қиын жағдайларда жүзеге асырылады, егер жоғары мөлшерлемесін орнатылады.

екі мемлекеттік және коммерциялық кәсіпорындар әзірлеген бірыңғай тарифтік Scale. еңбек заңнамасына, сондай-ақ дұрыс тағайындау нормалары мен ережелеріне сәйкес келуі және тарифтік-біліктілік талаптары және түрлі лауазымдар мен салалардағы біліктілік анықтама енгізілді разрядтар анықтау үшін. Компанияның оларды басқару негізінде оның жалақысы шкаласын босатады немесе мемлекеттік ETS ұстанады.

есептеу үшін негіз

Компания, тарифтік жүйесін әзірледі заңға қайшы емес. Сіз тағы не еңбекақы есептеу қажет және бұл жағдайда рұқсат етіледі қандай деректер бойынша қараңыз ма? мастер құжат - кестесін үшін. Бұл іс жүзінде жұмыс істеген сағат / күн, және демалыстарға себептерін көрсете туралы егжей-тегжейлі ақпаратты қамтиды. Бухгалтер ғана кестеде берілген деректер негізінде есептеулерді орындайды. Уақыт-негізделген жалақы жүйесі әр сағат сайын жұмыс істеді мүмкіндік береді, және күні. Мұндай үстеме, Демалыс және мейрам күндері қол жеткізу, еңбекке жарамсыздық парағы, саяхат ретінде зарядтау және nadbavochnyh төлемдер өтеуге қажеттілігі, сондай-ақ кестеде көрсетіледі.

Түрлері сағаттық жалақы

Тіпті сол ішінде төлем жүйесі қызметкерлерімен келіспеушіліктер бар. Мысалы, мамандар және атқарушы қызметкерлері жалақы жалақы түрінде зарядтау үшін ыңғайлы. қызметінің кейбір аудандар үшін, сондай-ақ премиум бөлігін қосу, қызметкерлерді ынталандыру керек. сағаттық жалақының ставкаларын қолдану шақырады сағат ауысымда жұмыс істейді біреу. Барлық осы жалпы уақыт негізделген жүйесін одан әрі саралау соқты.

оның таза түрінде, ол іс жүзінде орын емес, бірақ жиі қызметкерлері оның сорттарын тап:

• қарапайым уақыт негізделген;
• Premium-бір-минутта;
• Сағатына бухгалтер бөлігі;
• бөлігі бір-минутта;
• көрсетілген номиналды тапсырмаға уақыт негізделген.

Олардың әрқайсысы қызметкерлерімен есептеу стандартына Еңбек кодексінің арқылы қамтамасыз етіледі. егжей-тегжейлі олардың сипаттамалары қарастырайық.

Қарапайым уақыт негізделген жалақы

аты осы «жеңіл» және еңбек құнын есептеу үшін «мөлдір» екенін тап оңай ретінде. уақыт нақты қалдықтар негізінде есептеледі. тиімді емес немесе уақыт өткізуге - алынған жалақы әсер етпейді. Ай айдан кейін дәйекті қызметкері байланысты айына мереке түрлі санына қарай аздап өзгереді дерлік бірдей соманы алады. Ал жалқау, және Трудяги бірдей марапатталады. ол әділ ма? Ең қызметкерлер мен жұмыс берушілер, риза қарағанда мұндай жүйе көп. Тұрақтылық - төлеу осы түрінде негізгі «плюс». Негізгі «теріс» - «мотивация» және «ынтасыздануын», сондай-ақ қарамастан күш кейбір әділетсіздік тең сыйақы түрінде қызметкердің әсер жоқ.

АҚШ есептеулер оралайық. уақыт негізінде нақты жұмыс істеген, және Осыны ескере отырып ыңғайлылығы, бірлігі сағат, күнді немесе айды қабылдануы мүмкін. сағаттық тиісінше құрылған, айлық және күні-жалақы - уақыт негізделген. Ол мына формула бойынша есептеледі: _{мұндағы,} W = _{N F} жылы × T _C:

• Т _с - тарифтік ставка (сағаттық немесе тәуліктік).
• _F - нақты сағат (сағат, күн) жұмыс істеді.

Қолдану айлық тариф (ай сайынғы төлем) есептеуді ретін: B _N В _^ шын мәнінде алуы, ал кестеге сәйкес айына жұмыс күндері номиналды саны болып табылады күннен істеді T _C, × W = _N B _{= N} ÷ B.

бухгалтер бөлігі уақыты төлеу

қарапайым уақыт негізделген нысанда айырмашылығы, ай сайын қызметкерге байланысты жалақы, әрқашан тұрақты болып қалады. жалақы осы бөлігі жұмыс күндері айына және сағат бір күн жиынтығы санын орындау қажет алу үшін. Мысалы, компания 8 сағат аптасы 5 күннен тұратын жұмыс істейді. жұмыс берушінің белгіленген шарттарды орындаған соң, қызметкер тіркелген жалақы алады. сол уақытта жалақы қарамастан, кезең үшін «құлап» қанша күн, ай сайын бірдей болады. Қайта есептеу ауруханаға немесе еңбек демалысына шығу, тек рұқсаттар жағдайда туындайды. Сонымен қатар, төлем тарифтер негізінде емес жасады, және айлық жалақы негізінде болады.

жалақы жалақы Мысал есептеу

қызметкер айлық жалақы беріледі, және ай бір толық емес жұмыс істеген болатын жағдайды қарастырайық. бастапқы деректер үшін жағдайы 25 мың R еңбекақы 40-сағаттық апта орнату қабылдауға .. Бірінші айда толық әзірленді. мынадай қызметкері 14 күн ақылы демалысқа кетті. 22-ден астам жалақы алуға ай сайын жұмыс күндер саны.

жалақы алу үшін қызметкердің не талап етіледі? жұмыс орнында бола айына сағат және күн санын қойды. Бірінші жағдайда, қызметкер өзінің борышын жүзеге асырылады және 25 мың қарыз алады. П. Қандай екінші айдың ше? толық емес ұрпақпен бухгалтер бөлігімен сағаттық жалақы есептеу осы сияқты көрінеді:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 б. (Екінші айдағы жалақы жасау).

Демалыс ақылы 25 мың жалақы негізінде есептелетін болады. Руб, және қызметкер 9091 р жалпы алады. плюс демалыстарына ақы төлеуге.

күнделікті деңгейі тариф есептеу

күнделікті бағамы негізінде есептелген болса, не өзгертер едіңіз? Нақты сағат (бұл жағдайда 22 күн және 8 күн) жұмыс істеді белгіленген тарифтік ставкасына көбейтілген болады. жауап алшақтық оқырманға шатастырмау жоқ, ол бірінші жай-күйі негізінде (25 000 22 ÷ = 1137 R.) өтеді:

• = 25.014 Р 22 × 1137. - бірінші айда жалақы;
• 8 = P 9096 × 1137. - екінші айдың жалақысын.

есептеулерде айырмашылық бар. жалақы, бір жол немесе басқа орнатқан кезде, біз ауру жалақысы немесе демалысқа ақы төлеуге арналған орташа тәуліктік жалақы есептеу үшін, немесе басқа да аударымдар / жәрдемақы жасау керек. Құрылғыны орнатылған зарядтау сағаттық немесе тәуліктік жалақы жағдайда.

сыйлықақы уақыты төлеу

премиум жалақы (уақыты негізделген) есептеу үшін жұмыс беруші және қызметкер әдісі үшін қызықты. Бұл, шын мәнінде, күн / сағат және марапатқа ие, өз міндеттерін жақсы орындау үшін уәжін істеді сағат кепілді төлем болып табылады. еңбек шарты жағдайларын, оның пайдасына, оның наградалары қызметкер қосымша төлемдер сақталуын баяндайды. шарты болуы мүмкін: сондықтан сату жоспарын жүзеге асыру, еңбек өтілі, тоқсанына арналған 13 жалақы, нәтижелері / алты ай / 9 ай және. Уақыт-бонус жалақы пайыздық мөлшерлеме бонус немесе еңбек шартында көрсетілген белгіленген соманың негізінде есептеледі.

жалақы Аралас нысаны

сыйақы уақыты негізделген кесімді нысаны ЕТҚ аралас жүйесіне жатады. Ол дамыған сағат / күн немесе өндіріс көлемінің (сату) үшін бухгалтер мен өтемақы бөлігі үшін белгіленген төлем біріктіреді.

Кесімді мен уақыты негізделген жалақы, ол жұмыс берушіге ыңғайлы бір жүйеге, ішіне қосылған. Әдетте, мұндай есептеу әдісі әр түрлі сауда ұйымдарының, кейбір зауыттардың тікелей сату пайдаланылады. соңғы нәтижесінде кезде төлем қызметкердің аралас нысаны көп қызықтырады. Әдетте, тауарлардың көлемі сатылатын немесе шығарылатын өнім қызметкерге байланысты тұрақты пайызын орнатыңыз. орына бөлігі ғана шектелмейді, сондықтан, бұл адам тікелей өз табыстарының деңгейін әсер етуге мүмкіндік береді.

аралас жүйесін айқын артықшылықтары қарамастан, шын мәнінде, сыйақы нысаны жиі разочаровывающие: жұмыс беруші әдейі жалақы жете. Өнімділігі әрқашан сайып келгенде аман қиын шағын табыс, әкеледі қызметкердің, тікелей тәуелді емес.

кесімді уақыт Котировканың есептеу үлгісі

қазірдің өзінде белгілі, жалақы нақты жұмыс істеген уақыты негізделген уақыт негізінде орын алады. қызметкер сағаттық ставкасы және айына шығару сомасының 10% болып табылатын жағдайды қарастырайық. ол қосымша қызметкер үшін сағаттық ақы төлеу ставкасын 120 р болып табылатыны белгілі болса, біз өз еңбекақы есептеу. Тек бір ай 180 сағат жұмыс істеген. Шығарылатын өнім көлемі 124 мың теңгені құрады. рубль.

дана-бөлігіне сағаттық жалақы есептеу:

1. = 180 × 120 = 21 600 R T _сағ × _F Sn = B.
2. = 12 400 R 124000 × 10%.
3. 21 600 + = 34000 P 12400.

Айдың соңында қызметкері 34 мың. рубль алады.

стандартталған берумен Жалақы

уақыт-бонус төлеу Мұндай. жұмыс көлемі белгілі бір уақыт орындалуы тиіс екенін жарасады. белгіленген сілтеме сәйкес жағдайда - жалақы тұрақты пайызбен қосымша табыс немесе тарифтік коэффициенттері сомасына жинақталған. Уақыт негізделген жалақы нысаны жұмыс тану кепілдіктер. жоспарын іске асыру және орындау үшін қосымша ақы, сондай-ақ шығындар мен басқа да айыппұл барабар сапасы немесе қуат үнемдеу қызметкерді ынталандыру.

уақыт-плюс-бөлігі-нысан айырмашылығы, артық орындау сомасы ешқандай тікелей байланыс бар. пайыздық бонус ретінде қазірдің өзінде жалпы жалақы есептеледі. Сол кесімді нысаны есептеулер жинақталатын айналымы сомасына жасалады.

Қазіргі заманғы уақыт негізделген жалақы - нақты жағдайды үшін жарамды, оның әр түрлі нысандарын тіркесімі. жұмыс істеген сағат негізделген жалақы - өнімділігі ақшалай немесе заттай өлшем бірліктерімен есептеледі мүмкін емес қызметкер есептеу қабілеті. бонус немесе кесімді бөлшектер көмегімен, сондай-ақ стандартталған тапсырмалардың белгілей отырып жұмыс берушi тиімділігін және сапасын арттыру үшін қызметкерлерді ынталандыру алады. сағаттық жалақының кем Жалақы компанияның мүддесі мен жеке қызметкердің арасындағы байланыс нүктесі болып табылады.