Гипермаркет «Жарайды»: персонал пікірлер, мекен-жайы, акциялар

Бүгін, аты «OK» бойынша гипермаркеттер желісі құрайды білу үшін. қызметкерлер мен клиенттердің пікірлері ұйым әділ болып саналады қалай түсінуге көмектеседі. Жиі бұл қызметкерлердің пікірі компанияның шынайы жүзін ашып табылады. Ал супермаркет үнемі жаңа кадрлар ие екендігін ескере отырып, көптеген жұмыспен қамту туралы ойлаймын. Бірақ қандай дайындау? Ал ма, ол белгілі бір қаладағы гипермаркеттер берілген желісіне байланысу үшін қажет?

Кішкентай тарихы

бірінші нәрсе Компания туралы сәл анықтау болып табылады. Яғни, ол білдіреді? «Жарайды», - әр түрлі өнімдер сатуға гипермаркеттер, желісі. 2002 жылы онда бірінші сақтайды. Компания Санкт-Петербург қаласында «Okey топтардың» басшылығымен оның өмірін бастады, содан кейін филиалдары Ресей капиталының пайда бола бастады. Бұл 2009 жылы ғана болды. Содан бері, супермаркет дамыту және танымал өсе бастады.

«Жарайды», - түрлі тауарлар сатады ұйым. азық-түліктен бастап ойыншықтар - Мұнда Сіз бәрін таба аласыз. мысалы, «Виктория» немесе «Жетінші құрлық» ретінде жақсы бәсекелесі сондай-ақ белгілі супермаркеттер. Бүгінгі күні, «OK» осы дүкендерде ретінде Ресейде емес, ортақ болып табылады. желі белсенді түрде дамып келеді, бірақ, ол үнемі жаңа қызметкерлер жұмыс істеуге іздейді.

Бүгінгі күні, корпорация тіпті «Жарайды.», өз онлайн дүкен бар Оның көмегімен, клиенттер оңай тікелей онлайн өнімнің тапсырыстарды орналастыру мүмкін.

мекен-жай

Нені «жарайды» мекен-жайы жасайды? Шын мәнінде, олардың көп. Ресейде кейбір қалаларда (мен Украинада, тым) Осы компанияның дүкендерінде үлкен саны бар. Толық тізім ұйымның ресми сайтында көруге тұр.

Бүгін біз келесі аймақтарда «Жарайды», гипермаркет таба аласыз:

• Санкт-Петербург;
• Мәскеу;
• Ростов-на-Дону;
• Астрахань;
• Волгоград;
• Воронеж;
• Иваново;
• Екатеринбург;
• Иркутск;
• Красноярск;
• Краснодар;
• Липецк;
• Мурманск;
• Омбы;
• Орынбор;
• Нижний Новгород;
• Сочи;
• Саратов;
• Череповец;
• Сургут;
• Сыктывкар;
• Тольятти;
• Тюмень;
• Уфа;
• Ставрополь;
• Стерлитамак.

Нақты мекен-жайы, атап өтілгендей, ресми сайтында көруге болады. Ол олардың тұрғылықты аймақты таңдаңыз жеткілікті. Содан кейін экранның сол жақ нақты мекенжайлары тізімін көрсетеді, және оң - интерактивті картадан тікелей розеткаларды көрсету.

бірнеше мекен назар аудару керек. Мысалы, Санкт-Петербург қаласында, бірінші филиалы ашылды Выборг тас ұйымның бас кеңсесі болып үйде 3. Шаумянском даңғылы, Мәскеуде үйде 8. тұр, гипермаркеттер негізгі филиалы «Жарайды,» сіз Төменгі Красносельская, ғимарат 39 көшелерінде таба аласыз, 1. Бұл ғимарат халыққа қызығушылық ең маңызды мекенжайлары болып табылады.

компанияда жұмыс

Ал енді ол қызметкерлерден «жарайды» кері байланыс алады не назар аудару қажет. Бірақ алдымен, ол оқыған компаниядан жұмыспен қамту ұсыныстар зерттеуге ұсынылады. Тек осылай ғана нақты сурет жазбаша сәйкес келеді қалай көресіз. ол «жарайды» адал жұмыс беруші болып табылады ма?

Бастапқыда, компания ұсынады:

• мансаптық өсу;
• достық атмосфера;
• Бірқатар позициялар;
• дамыту;
• құзыреттілік;
• тәлімгерлік және оқыту;
• үйде жақын жұмыс орны.

Тиісінше, бұл уәделер «операциясы» бөлімінде «OK» ресми сайтында көруге болады. Онда сіз бос лауазымдарды көруге шақырылады. ұйым зерттеу, сондай-ақ ыңғайлы кестесіне және тұрақты табысы бар біріктіру мүмкіндігін уәде етеді. Бірақ бұл шын мәнінде барлық?

Бос

дәл анықтау үшін, «Жарайды» компаниясының әрбір уәдесі назар аудару. жылғы персоналдың Кері байланыс Вакансиялар ұсыныс түрлі екенін көрсетеді. Барлық гипермаркеттер тән, бірақ таңдау көп әрқашан бар.

дүкендерде қызметкерлері жиі қажет. жұмыс орындарын арасында жұмыс таба аласыз:

• аспаздар;
• кассир;
• мерчендайзеров;
• ас көмекшілер;
• Кеңесшілерге;
• Ыдыс жуғыш машина;
• тиегіштер;
• буып;
• коммерциялық залдары менеджерлері.

Бұл ең көп тараған Бос орындар болып табылады. вице-директоры сияқты басшы лауазымдардағы, сондай-ақ орын алуы, бірақ әлдеқайда дегенде кездеседі. Дегенмен, әлеуетті қызметкерлері әрқашан жұмыс істеу үшін орын таңдау бар. Сіз ресми сайты арқылы бос жұмыс орындары қарасаңыз, сіз тіпті уәде жалақы, сондай-ақ, бұл жұмыс үшін қажетті болып табылады нақты орналасқан жерін көре аласыз. Бұл өте ыңғайлы - жұмыс орны құпия емес болады!

көшбасшылық

біз ұйымның басшыларының туралы не айта аласыз? Дүкен «Жарайды» басшылық алады құрамының үздік Пікірлер жоқ. Және бұл үрдіс көптеген өңірлерінде жүргізіледі.

Жиі, қызметкерлер басшылары штопать әділетсіздігіне және озбырлығынан шағымданды. Сіз қатыгез және әділетсіздікті тап болады. Кейбір, әсіресе, жаңа қызметкерлер, олардың тәжірибесіз астам күле алатынын байқаймыз. Бұл пікірлер өте жиі кездеседі.

Алайда, бұл жұмыспен қамту бас тартуға ешқандай себеп болып табылады. Егер сіз кез келген басқа супермаркет басқару туралы қызметкерлері кері қарасаңыз, сіз қарамағындағылардың көзқарастары бірдей болатынына байқайсыз. Жалпы, жұмыс беруші қанағаттанбаушылық - Ресей үшін қалыпты құбылыс.

барлық теріс пікірлер ықтимал әділетсіздік дайындалу үшін жеткілікті болып табылады бастығы, сондай-ақ белгілі бір кедір, келеке-мазақ туралы қорытынды жасауға болады. Сірә, бұл тиісті емес, бірақ ол ақыл-дайындау жақсы.

ұжымдық

«Жарайды» (Мәскеу, Санкт-Петербург немесе кез келген басқа да облысы - бұл соншалықты маңызды емес) жұмыс тобының туралы пікір түрлі алады. Жоғарыда айтылғандай, бағынатын басшы риза болып табылады. Және ұқсас позициялар қызметкерлері туралы не айтуға болады?

бүкіл команда жақсы. Алайда, бұл қызметкерлер өте достық адам жұмыс істемейді, бұл мүмкін, олар сондай-ақ табылды. Адам элемент жойылған жоқ. Алайда, көптеген ұйымда командада жұмыс сезініп, дейді. «Жарайды», - жаңа адамдармен кездесіп үшін жақсы орын. Сіз көптеген адамдар арасында, сондай-ақ достық командада жұмыс келсе, оны осы жерден қол жеткізуге болады!

әлеуметтік пакет

Ары қарай не? Келесі өте маңызды фактор - әлеуметтік кепілдіктер. Атап айтқанда - ланч, демалыс, ауру, декреттік демалыста. Барлық осы ресми жұмысқа орналасу үшін өте маңызды болып табылады.

саласындағы қызметкерлерден «жарайды» Кері байланыс дегеніміз не табады бар? оң көп бөлігі. Ұйымдағы әлеуметтік пакет 3 Ку үшін ғана қол жетімді екендігін 5-балдық шкала бойынша, көптеген нүктесі ал.

Ол түскі үзіліссіз қол жетімді екенін атап өтті. Бірақ, сондай-ақ дүкендер қалған кассир, біз туралы кешкі болуы тиіс «, қашан Мен уақыт бар.» мұндай демалысқа ақы төлеуге және ана ретінде барлық төлемдер уақытында беріледі. өзі, мереке, сондай-ақ қол жетімді. Оқушылар отырысында шығарылады. Алайда, олар босатқан күн пысықтауды сұралуы мүмкін.

Кейбір қызметкерлер, сондай-ақ, әлеуметтік пакет, жаңа ұжымға толық кеңейтілген емес, атап фактісі. Олар кетуге өте қиын болып табылады. Өйткені демалыста, ережелер проблемалар жоқ, бірақ ынтымақтастық 12 айдан кейін босатылды алдын ала белгіленген кестесіне, кем. Жиі, жаңа жұмысшылар төленбейтін демалыс алу керек.

жалақы

«Жарайды» (Ростов-на-Дону немесе кез келген басқа қалада - дүкен орналасқан маңызды емес, еңбек жағдайлары барлық жерде бірдей) - ресми жұмыспен қамту және тұрақты табыс қамтамасыз ететін компания болып табылады. Ол көптеген қызметкерлері атап өтті.

ол жақсы гид болмаса да «Жарайды» жұмыс, сіз жасауға мүмкіндік береді. жалақы ала еңбек шартында белгіленген. Ол толық көлемде және уақытылы төленеді. Бұл қуантады. Бұл ұйым кейбір тұрақтылығын алуға болады екен.

Алайда, пайданың туралы теріс пікірлер бар. Мысалы, кейбір адамдар төменгі жалақы қызметкерлермен келісім құпия жаңаруын айтады. Alain атындағы кадр бөлімінің осы қызбен айналысады ескертулер. Ешкім де, шын мәнінде, бұл шын немесе жалған ма айта алмаймын. Алайда, пайда көп емес бар мәлімдейді. Оның дүкенінде, «Жарайды» (Мәскеу, Санкт-Петербург немесе кез келген басқа да облысы - бұл маңызды емес) шағымдардың өте аз.

Жұмыс кестесі

Көптеген сілтемелер қызметкерлері көп және оның бастықтары орналасуын жету үшін аянбай еңбек екенін көрсетеді. Бастапқыда, жұмыс өзгерістер талқыланды. Бірақ іс жүзінде, жағдай басқаша.

Қызметкерлер бөлігі уақыт болуы сұралады. Кейбір жұмыс күні 14 сағат қажет екенін атап көрсетті. Иә, кейбір сыйақы бар, бірақ осындай жүктеме жеңе қиын. Кейбір жұмыс орны ғана күн немесе түнгі ауысымда тарту. Бұл есте сақтау қажет.

Жалпы алғанда, кестесі, атап өтілгендей, жұмыс берушімен келісіледі. Сіз әрқашан оны түзетуге болады, бірақ мұндай шешім қарсы емес. Қажет болған жағдайда, қызметкерлер мәзір өзара келіседі. Сондықтан олар жасырын кестесін түзетуге.

айыппұл

«Жарайды» (Санкт-Петербург және басқа да қалалар - соншалықты маңызды емес) - өзінің ережелері мен еңбек жағдайлары бар орын. Бұл жиі жұмыс берушінің шолуда аталған. Үміткерлер айыппұлдарды деп аталатын жүйесін ескертеді. Ол ұйымның барлық бөлімдерінде осы болып табылады.

Мүмкін, бұл айыппұлдар қызметкерлердің нақты жалақы жүйесі айтарлықтай азаяды байланысты. Бұл ретте, көптеген шағым. Бос «Жарайды» тауар ретінде, сондай-ақ өз міндеттерін ұқыпты және жауапты көзқарасын талап етеді. Олай болмаған жағдайда сіз төлеуіңіз керек. жақсы - Ол қалай да шағын, бұл кез келген қате атап өтті. Ол жалақы шегеріледі. Сондықтан біз тұрақты немесе айыппұл impositions дейін қоюға, немесе компанияда жұмыс істемейді.

Айтпақшы, кейбір «OK» деп болжайды (Санкт-Петербург, немесе кез келген басқа да облыс - маңызды емес) біреудің жіберген қателіктері үшін жүлдені қиюға болады. Яғни сондықтан кейбір пікірлер оқып болып табылады. айыппұлдар және басқа да жазалар жылжуын тап сол болып табылады. Осыған байланысты, сыртқы түрі ең жауапты немесе фальш жақтау командасы жаңа әріптесі теріс көзқарасын бар бастайды емес.

Қара тізім

Кейбір қалаларда, «Жарайды» (Ростов-на-Дону, Саратов, Новгород) жұмыс берушілер деп аталатын қара тізімін соққы. Осы емес ынтымақтастықтың себебі болып табылады? Мүлдем жоқ.

Босс үздік емес, - нәрсе «Жарайды» басшылығы қазірдің өзінде деді болды бұл. Ол гипермаркеттер жұмыс берушілердің қара ілікті кейбір қалаларында, өйткені оған табылады. Алайда, ең ұқсас ұйымдар сияқты. тізіміне енгізу үшін үміткер болып табылады - Енді жалпы еңбек нарығындағы жағдай іс жүзінде әрбір бас осындай. Таңқаларлық және қорықпау керек.

Айтпақшы, ең адал жұмысшылар теріс гипермаркеттер желісінде туралы айту жиі емес. Олар жұмыс берушілердің қара тізімін қалыптастырады. Бұл жағдайда, сіз оларға сенім артуға тиіс емес. Өйткені, «Жарайды», - Ресейде ортақ болып табылады, сондай-ақ белгілі компания. оның кемшіліктерді, бірақ ұйым әлі де тартады және клиенттер және жаңа қызметкерлер.

Жеңілдіктер мен акциялар

Ерекше назар «Жарайды» жеңілдікті сияқты енгізуі төленеді. Бұл функция тікелей клиенттер үшін маңызды болып табылады. Тұрақты Акциялар, сату және жеңілдіктер - бұл барлық ғана келушілерді тартады. бонустар туралы толық ақпарат алу үшін компанияның ресми сайтында табуға болады. тек тиісті ақпаратты қамтиды әрқашан бар.

Яғни бүгін «Жарайды» (гипермаркеті) ұсынады? төмендегідей акциялар өткізіледі:

1. «Бағасы төмендетілді.» Стандартты іс-қимыл, апта сайын жеңілдіктер көрсете.
2. «Барлығына бойынша жәрдемақы.» сатып алу бойынша дисконт мен гипермаркет сатып 10 вагон және 100 сыйлық сертификаттары ұтысына қатысыңыз.
3. «Картасын ауыстыру асығыңыз.» тегін компаниясынан жеңілдік картасын алмастыруға мүмкіндік береді іс-қимыл.
4. «Delicious сағат.» Әр күн сайын, сіз 30% жеңілдікпен супермаркет пісіруге және үй-өсірілген өнімді сатып алуға болады. 12 түн 10-ге дейін қолданылады.
5. пісіруге бүкіл 20% 10 сағат жеңілдіктер таңғы 8-ден «Жарайды» Таңғы ас «.. іс-шаралар барлық дүкендерде емес.

Енді мен не «жарайды» (гипермаркеті) үлесі құрбандық түсінеміз. Осының бәрі жаңа келушілерді тартады. Үлкен сұраныс жеңілдік карточкасы болып табылады.

Біз қандай тұжырымдар жасай алады? «Жарайды,» қызметкерлері Ресейде кез келген басқа жұмыс берушінің сияқты, аралас пікірлер алады. Бұл компания үнемі жаңа қызметкерлерді ие, жан-жақты әлеуметтік пакет және тұрақты табыс ұсынады. мұнда аласыз жұмыс істейді, бірақ табандылық және төзімділік көрсету қажет. «Жарайды» жұмыс төмен стресс төзімділік адамдар үшін қолайлы емес.