ВТБ 24 Жалақы карточкалары: тіркеу және жеңілдіктер

Көптеген кредиттік мекемелер ұсыныс бағдарламасының айлықақылық бүгін өтіп кеткен. осындай бір өнім ВТБ 24 жалақысы карточкаларын ашу жолы туралы ақпаратты алу үшін ірі ресейлік банк ВТБ 24. жұмыс істейді, мысалы, интернет-банкинг, овердрафтты, сондай-ақ басқа да көптеген нәрселерді байланыстыратын біздің бапта талқыланатын болады.

ВТБ 24 еңбекке ақы төлеу қорына қандай өнімдер болып табылады?

Жалақы карточкалары - бұл бірегей болып табылады , банк өнімі халықаралық төлем «Visa» жүйелері және «MasterCard» негізінде жұмыс істейтін. ол пластиктен осы бөлігі болып табылады және жалақы және алдын ала беру бар, өйткені олар, ірі және шағын бизнес бухгалтерлер үшін жұмыс істеуге оңай. Басқаша айтқанда, Карта мәліметтер дебет еске, бірақ оған жалақы алу мүмкіндігі бар.

Қазіргі уақытта, жалақы карточкалары ВТБ 24 келесі түрлерін шығарған:

• «Стандарт»;
• «Classic»;
• «Алтын»;
• «Platinum».

қандай жағдай ашық банк картасына?

Әрбір түр өз тарифтерін және оң сәттері бар. Мысалы, карта «Стандарт» және «Classic» көп емес 000 100 астам рубль шегінде қолма-қол ақша қаражатын алу туралы күнделікті лимитін белгілеуге. карточкалары Сынып «Алтын» - 200000 рубль, және «Platinum» - 300 мың рубль. жалақы карточкаларын ВТБ 24 ашу жолын үйрену үшін, біз жалғастырамыз.

оларды пайдалану жиі шарттары банк келісім, сондай-ақ тартылған қызметкерлердің саны әр түрлі тікелей тәуелді екенін айта кету.

Қалай ашуға болады?

ВТБ 24 Жалақы карталарын шығаруға бұрын, компания немесе ұйым банкпен ынтымақтастық туралы келісімге қол қою. Сондай-ақ, серіктестік компания мүдделі кейінірек оның қызметкерлері пайдаланылатын болады оның жалақы жобасының және несие картасының түріне, үшін қолайлы таңдау керек.

Келесі қадам банктің өкілдері, компанияның немесе карточкалары мен олардың тарифтер жалпы таныстыруға қызметкерлері компания келіп бейім. Содан кейін олар (ұйым қызметкерлерінің саны бойынша) есепке алу талап етілетін жылы, сауалнама саны әрбір қызметкер толтырылады қалдырыңыз. Осы парақтарды, сауалнамалар толтыру үшін, сіз төлқұжат және сәйкестендіру кодын болуы керек.

бухгалтерлер сауалнамаларды жинау және ВТБ 24. Мазмұны жалақы карточкасын асыру Осыдан кейін қаржы институтының жалақы жобасына қатысатын компанияның мүмкін Осылайша әрбір қызметкердің.

Ескертпе: сауалнамаларды жинау ірі өнеркәсіптік кәсіпорындарда жиі өздерін банктің өкілдерін тарту.

Қалай және қайда оны алуға?

пластикалық картаны алу паспортына банкке жеке сапары болады. Немесе «асыл пластикалық» бухгалтерлер мен әрбір қызметкерге ВТБ оның қабылдау 24. шарттары берілген жалақы картасына кәсіпорынның немесе ұйымның иығына жүктеледі беруден міндеттеме төлқұжат тұсаукесеріне дейін азайды және «пластмасса» беруге құжат белгісі болып табылады.

ол қанша уақыт алады?

сауалнаманы толтырғаннан сәттен бастап және алуға карта тым көп уақыт өтпесе, үшін. Әдетте, ол 2-3 (сирек 4) апта.

Кезде картасының ұзарту, және қашан емес,

оның мерзімінің соңында автоматты жаңарту және қайта шығару бар. Егер жұмыс беруші банкпен келісім-шарт тоқтатылады етті немесе Сіз басқа несиелік ұйымда қызметіне барып, жалақы картасына «пластикалық» ВТБ 24. овердрафт тоқтатылды қызметі болса, оның тіркеу және пайдалану шарттары төменде келтірілген.

Кім карточкалары мен олардың қызметі үшін төлейді?

банк карточкалары бойынша тапсырыс және олардың қызмет көрсету әдетте жұмыс берушінің төленеді үшін. оның компаниясының ВТБ 24 жалақысы карточкаларын пайдалануды жалғастыру жоспарлап кез келген қызметкерді қызметінен босатылды Алайда, егер, ол ашық картасының түріне қарай 150 2500 рубль, жылдық сомасына раскошеливаться шалады.

Жалақы карточкасы ВТБ 24: овердрафт

Кәсіпорынның «пластикалық» көптеген қызметкерлері Овердрафт байланысты сұрақтар көп алғаннан кейін. бастау үшін түсінікті. Овердрафт - банктер үшін құжаттардың стандартты жиынтығы жинауға және жалақы картасына табыс мәлімдеме ВТБ 24. Овердрафт беруге қажеті жоқ, ол үшін шағын несие түрі, (оны ұсыну шарттарын біз төменде жазып), бұл жағдайда, «пластикалық» керектігін осы микрокредит алуға мүмкіндік береді кез келген қосымша күш жоқ карт-шот бойынша ағымдағы балансты асып. Ол қажет болуы мүмкін кезде?

мынадай жалақы аптасына, және сіз ақша таусылып қалса дейін делік. Сіз овердрафт көмекке келген кезде сол.

Жалақы жалғанған Овердрафт ме?

Олардың барлығы дерлік Овердрафт қосылған. Бұл қызмет Банктің кез келген филиалында болады ма немесе жоқ біл. Овердрафт (ВТБ-24) қалай қосуға болады? Жалақы карточкасы, Қажет болса, сол күні қызметке қосылған болуы. Бұл қаржы институтының кез-келген филиалында өтініш пен паспорттың жүреді. жүйесі және өшіру Сол сияқты, жұмыс.

қандай жағдайларда Овердрафт беріледі?

карта Овердрафт түріне байланысты кәсіпорын қызметкерлерінің айлық жалақы мөлшерiнен ½ құрайды. Мысалы, «пластикалық», «Standard шекті шегі», «» Classic «және» Алтын 300 000 рубль құрайды. санатындағы «Platinum» 750 000 рубль, оның мөлшері дейін.

қандай пайызбен Овердрафт беріледі?

төлеуге ақша, сіз жылына 28% алуы мүмкін. Сонымен қатар, деңгейі процентсiз кезең болуын дегенді білдірмейді несие карталарын айырмашылығы микрокредиттеу бұл түрі. Сондықтан, құралдарды пайдалану бірінші күнінен бастап, және олардың түпкілікті өтеу мерзімі басталғанға дейін банк пайызын тапсырады.

Қалай төлеуге?

мүмкіндігінше тезірек овердрафт шығындарды өтеуге. Әйтпесе, қарыз қаражаттарын пайдалану үшін қызығушылық лайықты сомасын өседі. Алайда, әдетте, қарыз өтеу келесі жалақы борышкердің өтеді. Ал карточкасына өзінің қорларымен бастапқыда, содан кейін сыйақыны өтеу үшін ennaya сомасын зарядталған, және - борыштың қалған.

төлеу мерзімдерін бұзған жағдайда, банк қосымша 0,8% тәулігіне мерзімі өткен берешектің қарыз алушы жазаға қолдану құқығын өзіне қалдырады.

Сіздің виртуалды банктік картаны қалай қосуға болады?

Монитор мен өз жалақы картасы бойынша операцияларды орындау онлайн жасалуы мүмкін. Осы мақсатта біз қызмет банктік белсендіру. Бұл кәсіби кредиттік ұйымның көмегімен жасауға болады. Сіз паспорт және ұялы телефон нөмірі қажет.

Қандай артықшылықтары мен кемшіліктері жасасуға болады?

Біз келесі артықшылықтары жалақы ВТБ карталарын 24 ажырата:

• қарапайым процедура ресімдеу;
• кафелер мен мейрамханалар, дүкендер картаны өшіру төлеуге мүмкіндігі;
• банк серіктестері сатып алынған тауарлар бойынша қосымша жеңілдіктер алу;
• Овердрафт пайдалану мүмкіндігі;
• банктің адалдық бағдарламаларына қатысу мүмкіндігі;
• карта басқару онлайн;
• билет ескертпелер;
• шетелде картасын пайдалану мүмкіндігі;
• ұялы байланыс, Интернет және коммуналдық үшін лезде төлеу;
• қауіпсіз 3D Secure технологиясын қолдану арқылы барлық төлем операцияларын жүзеге асыру;
• құжаттар мен жеңілдікті мөлшерлемелер ең аз пакеті бар жеке қажеттіліктері үшін қосымша несие беруден мүмкіндігі.

картаның кемшіліктері арасында келесілерді атап өтуге болады:

• кредиттік ақшаны пайдалану үшін жоғары пайыздық мөлшерлеме болуы;
• процентсiз кезең толық болмауы;
• қарызды пайдаланудың бірінші күні сыйақы есептеу;
• шектен асатын айыппұл және кеш төлемдер болуы;
• Кредиттік лимит жою қызметкері компаниядан кетсең - жалақы жобасының қатысушысы;
• «Пластикалық» одан әрі пайдалану үшін тоқтатылған жағдайда қалтасынан қызметтер үшін төлеу қажет.

Бір сөзбен айтқанда, жалақы картасы ВТБ 24 жобалау екі оң және теріс сәттер көп байланысты. Сондықтан, ұқсас картасын ашу, оған назар аудару мен жағдайларға сәйкес әрекет.