Бұл подсознание стратегиясы жұмыста достар таңдау әсер

Кезде Syama Meger, сондай-ақ белгілі америкалық тізбегі Barneys Нью-Йорк бөлшек электрондық коммерция бөлімінің саласының маманы, ол өз биік мақсаттарға ұстанады, арттыру үшін өтініш берді. әйел, ол бизнестің үлкен бөлігін басқаруға мүмкіндік еді жоспарлау басқармасының алуға үміттенеді болды. Алайда, бұл қорқудың нәрсе болды: біз көптеген әріптестерінің пікірін тәуелді, өйткені бұл, эмоционалдық осалдық тәуекелі болып табылады. Және бұл адамдар өз ниеттері туралы білуге мүмкіндік тікелей жолы болды.

соңында тағы бір компанияның келді кандидат ауыстырылды жылжыту Syama, ала алмады кезде, ол керемет ренжіді. көптеген адамдар сияқты, жұмысқа істен тап, ол әріптестерінен қолдау үшін жүгінді. Бұл өте клишелерді қолдана жағдай: қолдау және басқалар жанашырлық іздеуде. Алайда, журналында «Мінез-құлық Экология» біз әрқашан барабар шындық және судья адамдарды көруге қабілетті емес, бекітілді, зерттеу нәтижелері болды.

нәтижелері, сондай-ақ, біз қолдау үшін бұрылу кімге әріптестерінің таңдау, біздің жынысына байланысты екенін көрсетті. Ерлер қиын мәселелерді шешу немесе ештеңе ұсына көмектесу үшін одақтастар таба көріңіз, мен әйелдер жанашырлық және моральдық қолдау күтеді. Ал, әдетте, бұл жеңіліске стратегия болып табылады.

Қайда қолдау іздеуге?

121 ерлер мен 125 әйел: зерттеу 246 адам қатысты. физикалық ұрыс қатысу және оны жеңіп, сондай-ақ жоғары тұрған лауазымға шайқаста жеңіс немесе жеңіліс: Олар 2 жағдайларды ұсынды. Әрбір жағдайда, егес сол жыныстағы адаммен болды. Содан кейін, қатысушылар көмектесу немесе қолдауға дайынбыз 20 ықтимал «достар» фотосуреттерді көрсетілді. Біз олар көмегі үшін бұрылып кімге таңдауға мәжбүр болды, және адам іштей өздері жолын сипаттайды.

дос және кім дұшпан кім?

физикалық конкурсында жоғалған жағдайда, ең ерлер ер одақтасы қарап таңдау көшбасшы. Әйелдер, сондай-ақ өз жынысына жақсы көрінетін Подруги көреді. Осылайша, зерттеушілер жұмсақ бет-бейнесі, үлкен көзді және әйелдер қорғасын адам адамдардың альтруизм мен жанашырлық бар болжауға деген қорытындыға келді. Бұл, ең алдымен, физикалық жарақат көзайымы және қолдау ұмтылатын болады.

мансап сатысымен алға жылжыту жағдайда, және ерлер мен әйелдер қарамастан күрес қорытындыларын, әйелдер арасында одақтас іздеген жөн көреді. Ол емес жынысы бойынша бірге бұл жұмысты шықты, және еңсеру қиындықтарға барысында.

стереотиптер туралы

Кристофер Watkins, зерттеу авторларының бірі, сәйкес және Абердин университетінде психология дәріс оқиды, адам үстем басшыларының (сыртқы параметрлер бойынша) әсер береді, кім моральдық қолдау көрсетуге қабілетті емес деп санайды, бірақ бұл қажеттілігі туындайды кезде көмектесе алады нақты шаралар. Олар кем айтуға күтілуде, бірақ көп бизнес, сондықтан жанашырлық бейім емес. Алайда, зерттеу авторлары, сондай-ақ тануға бізге подсознание әңгімелейді осы стереотиптер, кейбір жағдайларда, алыс ақиқат болуы мүмкін екенін.

Өкінбейсіз немесе әрекет ететін?

сол Syama Meger түрлі әріптестерінен қолдау іздеуге жағдайы, және көшбасшылық қасиеттері оның болды ғана адамдар үлкен әсер үшін шайқаста жеңілістен кейін айтты. Олар ұтымды шешім ұсынды, сондықтан ол басқа қалаға көшіп, және жақсы капитал табу үшін алды өз фирманы, ашты. соңында ол сол уақытта достар ғана оны өкінішпен, аяныш білдірді және одан әрі жылжыту үшін ынталандыру тырысты емес, бұл өте риза болды. Осы әріптестерімен әлі күнге дейін достық болып табылады, және олардың кейбіреулері оның компанияда жұмыс істеуге барды.