Арт. 81 LC РФ. жұмыс берушi еңбек шарты тоқтатылуы

заңнамасы жұмыс берушi тоқтата алады, ол туралы негіздер қамтамасыз еңбек шартын. Олар баптан орнатылады. 81 LC РФ. жылдамдығы егжей қарастырайық.

негіз

Жұмыстан босату өнер. 81 ТК РФ рұқсат етіледі:

1. дара кәсiпкердiң компанияның немесе тоқтату тарату.
2. азаюы / саны қызметкерлері ММ ұйымдастыру.
3. жұмыс сақтамауы аттестаттау нәтижесін растады, біліктілігінің жетіспеуі салдарынан азаматқа немесе лауазымға жүзеге асырылады.
4. Кәсіпорын меншік иесінің өзгерту. Бұл базалық Ch қарсы әрекет етеді. бухгалтер, менеджер және оның орынбасарлары.
5. тәртіптік іс-қимыл қатысуымен себепсіз қадағалаусыз қызметкерді қайталады.
6. Қызметкердің бастап Бірыңғай өрескел бұзу.
7. тікелей қызмет көрсету немесе қолма-қол ақша тауарлық құндылықтарға жауапты қылық офицерін жасағаны. Тоқтату бұл жағдайда жұмыс берушінің қызметкердің тарапынан сенім жоғалтуға негіздер қатысуымен жүзеге асырылады.
8. Қабылданбаған қызметкері мүдделер қақтығысын шешу немесе алдын алу шаралары, ол актілеріне, толық емес немесе қамтамасыз қамтамасыз орындамау кірістердің / шығыстардың туралы ақпаратты, оған және оның кәмелетке толмаған балалар мен күйеуі / әйелі, сондай-ақ болуы / Депозитті ашу үшін қол жетімді міндеттемелер заттай табиғат, жылжымайтын мүлік, / шоттар, шетелде орналасқан шетелдік банк мекемелерінде шетел-туған қызметкерлердің қаржы құралдарының иелену / пайдалану қолма-қол ақша мен бағалы заттарды сақтауға, олардың туыстық ТК белгіленген жағдайларда CENI, Үкімет және Президент нормативтік актілер. Осы іс-шаралар компанияның басшысы қызметкерге сенім жоғалту себебі болып табылады кезде бұл базалық пайдаланылады.
9. Расталған қызметкерлері, білім беру функцияларын жүзеге асыратын азғын актісін атқарылған жұмысын жалғастырумен сыйыспайтын сипаттағы.
10. Компания директоры (бөлімшесі), оның орынбасары, Ш. еркін шешімдер. бухгалтер, оларды пайдалануға заңсыз материалдық активтерді қауіпсіздігі, бұзу нәтижесінде, немесе ұйым басқа да зиян келтiрсе.
11. Компанияның (өкілдігі / филиалы) немесе оның орынбасары еңбек міндеттерін директоры Бірыңғай өрескел бұзу.
12. жұмысқа және келісім-шарт бойынша қолдану жалған құжаттарды жұмыс берушінің қызметкердің өкілдігі.
13. ұйымның басшысы, алқалы атқарушы органының, федералдық заңдардың және өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiне сәйкес шартта көзделген өзге де жағдайларда.

қызметкердің өрескел бұзу

Баптың 6-тармағында айқындалған. 81 LC РФ. өз міндеттерін өрескел бұзушылықтар мыналар жатады:

1. Абсентеизм. Ол себепсіз, қарамастан, олардың ұзындығы, күні / ауысым немесе қатарынан төрт сағат ішінде жұмыс орнында пән болмаған жатады.
2. мас күйінде қызметкердің пайда болуы. Ол алкоголь ғана емес болуы мүмкін, сонымен қатар улы және есірткі болады. Бұл жағдайда, бұзу жұмыс орнында, сонымен қатар азамат жұмыс берушінің атынан өз міндеттерін орындауға тиіс зауыт немесе мекемесінде ғана емес, осы мемлекетте пайда қаралатын болады.
3. ақпаратты ашу, заңмен қорғалатын оның құпиялылығын. Бұл, атап айтқанда, жай-күйі туралы, қызметтік, коммерциялық және басқа да құпияларды, сондай-ақ басқа да қызметкерлердің жеке басына қатысты ақпарат.
4. Жасаған ұрлық (шағын қоса алғанда), ысырап, қасақана залал немесе өндіріс функцияларын орындау жері бойынша мүлiктi жоюмен, ресми / органның актісі әкімшілік құқық бұзушылық туралы iстердi қарауға күші бар, күшіне енген сот тәртібін, құрылған.
5. ол ауыр зардаптарға немесе олардың туындау қауіп туындаған жағдайда Комиссия немесе лауазымды белгіленген қызметкерге қоңырау, орындамауы.

Ескертулер

сағат жою және азайту келісім-шартты бұзу. 1, өнер. қызметкердің жазбаша келісімімен, жұмыс берушіге ақпарат қол жетімді, басқа жұмысқа ауыстыруға мүмкіндігі болмаған кезде жол 81 LC РФ. Бұл біліктілігі, ведомстволық бағынысты немесе ақысы төмен лауазымға тиісті бос болуы мүмкін. назарға қызметкердің денсаулық жағдайын ескере отырып, ал. Бабының 2-тармағында бапқа сәйкес жұмыс беруші. 81 Еңбек кодексі, қызметкер жоғарыда көрсетілген талаптарға жауап беретін барлық жұмыс орындарын ұсынуға міндетті, аймақта қол жетімді болып табылады. тікелей келісім-шарт, ұжымдық келісім-шарт бойынша өзгеше белгіленбесе менеджері қосымша, басқа аумағында жұмыспен қамту ұсынуға тиіс. басқа ауданында орналасқан кәсіпорын бірлік, қолданылуы тоқтатылған кезде, келісім-шарт үшін көзделген тәртіппен тоқтатылады ұйымның таратылуына.

өзгешеліктер

7-тармақтарында және 1-бөлім бабының 8 баяндалған себептер бойынша тоқтату. 81 TC РФ, теріс қылық басқарушы компанияның нәтижесі қызметкердің сенім жоғалтқан ретінде азғындық акт жұмыс орнында немесе оны жүзеге асыру орны шегiнен тыс жерде жасалған, бірақ міндеттерін орындауға байланысты емес бұзған күннен бастап кемінде 1 жылға қарағанда болуы мүмкін. Ол қалдыру немесе аурухана қызметкері болу кезеңінде шартының бұзылуын тыйым. ерекшелік N орнату себептер бойынша келісім-шарттың күшін жою болып табылады. 1 ас қасық. 81 LC РФ.

IP компаниясының немесе тоқтату тарату

Бұл базалық 1. Келісім-шарт N тоқтату қарастырылған, өнер. 81 LC РФ. заңнама «тарату» тұжырымдамасын түсіндіру қамтымайды. Тиісінше, түсініктеме ережелерін қолдану Азаматтық кодексінің ережелерін басшылыққа тиіс. 61-бап, атап айтқанда, таратылған бұйрығымен анықталады. Ол басқа тұлғаларға қатарынан міндеттерін және құқықтарын беру жоқ компания қызметінің тоқтатылғанын қамтиды. ерекшеліктер заңмен анықталады. қоғам мүшелерінің жиналысында қабылданған шешім негізінде қызметкерлермен келісім-шарттар тоқтату. таратылған дереу босату маңызды фактісі үшін. жауапкер жүктеледі ұйымның нақты қайтыс дәлелдеу қызметкерлердің қалпына қатысты даулар туындаған жағдайда. дара кәсіпкер үшін болсақ, тиісті шешім (оның төлем қабілетсіздігі байланысты), оған сотқа қабылдануы мүмкін. IP тоқтату, сондай-ақ, белгілі бір қызмет үшін мемлекеттік тіркеу туралы куәліктің мерзімі біткен рұқсатын жаңарту үшін шартты бас тарту болуы мүмкін.

азаю

Пар. 2-тармағында белгiленген негiздер бойынша қызметкерлердің қарым-қатынасыңа аяқталатын, өнер. белгілі бір жағдайларда рұқсат 81 TC РФ. Атап айтқанда:

1. штатын қысқарту шынымен жасалды. Бұл факт мақсатында және жаңа кестеге куәландырылуға тиiс. Жақында, сол уақытта ол азайту үшін тиісті іс-шаралар басталғанға дейін бекітілген.
2. Қызметкер күйінде қалады үшін жеңілдетілген дұрыс емес.
3. қызметкер 2 айдан кем емес, алдағы қысқарту туралы ескерткен болатын. Хабарландыру жазбаша ресімделеді және қол қою бойынша қарау үшін қызметкерге қол жетімді болуы тиіс.
4. ату мәселесін қарастыра отырып, Одақ элективті негізгі құрылымын қатысты.
5. оның келісімімен басқа жерге қызметкер беруге мүмкіндігі жоқ.

р белгіленген негіздер бойынша шарты тоқтатылған кезде. 2 ас қасық. 81 LC РФ, кәсіпорынның оны қалдырып бойынша қызметкердің басым сатып алу құқығын анықтау кезінде, назарға біліктілігі мен еңбек өнімділігін қабылдауға.

үйлесімсіздігі қызметкері

Арт. 81, LC РФ-тармақ. 3 кәсіпорынның штатында азаматтың жалғасып болу мүмкін еместігі себебін анықтайды. Сәйкессіздігі қызметкері нәтижелері сертификаттау расталған біліктілігі, оның жоқтығын көрсетеді. қызметкерлері ретінде бизнестің бағалау кәсіпорынның қызметкерлерінің өкiлдi органның қатысудың басқа да дәлелдемелер талдау бірлесе отырып жүзеге асырылады. федералдық заңмен белгіленген іс-шаралардың сертификаттау тәртібі, сондай-ақ жұмыс орнында басқа ережелер. тармақ үшінші тармаққа сәйкес келісім-шарт тоқтатылуы. 81 ТК РФ оның келісімімен басқа лауазымға қызметкер беруге мүмкін емес рұқсат етіледі.

меншік өзгерту

Өнер 4-тармағына сәйкес келісім-шарт тоқтатылуы. 81 ТК РФ қызметкерлердің белгілі бір санатына рұқсат етіледі. Оларға мыналар жатады, атап айтқанда, компания басшысы, оның орынбасарлары, сондай-ақ бас қамтиды. бухгалтер. Басқа қызметкерлер, өйткені меншік өзгерген зейнетке мүмкін емес. Бұл жағдайда, ол наразылық қарастырылуы тиіс. Өнер-бабының 4-астында сіздің қарым-қатынас аяқтау. бүкіл кәсіпорынның мүлікке қатысты меншік өзгерістер болды, егер 81 ТК РФ рұқсат етіледі. шенеуніктер жоғарыда аталған бар юрисдикцияны негізгі шарттарын орындау жоқ кәсіпорынның / бағыну өзгерді, егер сіз шартты бұзуға болмайды.

міндеттемелерін орындауға қайталап орындамау

қызметкер келісім-шарттар пәні тоқтатылған бірнеше бұзушылықтар бар бұрынғы күнә үшін өз жазасын қатысуымен болуы мүмкін. келісім-шарттың ережелерін немесе заңда белгiленген міндеттерді орындамағаны үшін қызметкердің көзделген санкциялар. бұзушылықтар менеджері үшін жұмыстан босату даулар туындаған жағдайда құқық бұзушылық іс жүзінде жасалған дәлелдеуге тиіс және өзара қарым-қатынас тоқтату үшiн негiз болуы мүмкін. Бұл жағдайда, жұмыс беруші өнер белгіленген шарттарға сәйкес келуі міндетті. 193 TC.

бір бұзу

P. 6 норма бір рет өрескел келетiн терiс қылық жасаған кезде қызметкер шартын бұзуға құқылы, ол істерді белгілейді түсініктеме. бұзушылықтар тізімі толық болып саналады. Кейбір кәсіпорындарда, құпия ақпаратпен байланысты персоналдың қызметі. оның ашу үшін қызметтен босату белгілі бір жағдайларда рұқсат етіледі. Атап айтқанда, тиісті міндеттеме келiсiм-шартта белгiленген тиіс қоғамдық жасалуы мүмкін емес нақты ақпаратты анықтайтын, ақпараттық міндеттерін оларды орындауға байланысты қызметкерге тапсырылды.

қорытынды

қызметкерлердің жұмыстан босатылуы заңмен белгіленген негіздер бойынша ғана жүзеге асырылуы тиіс. Бұл жағдайда, жұмыс беруші ережелер мен шарттарға сәйкес келуі тиіс. Атап айтқанда, менеджер қолтаңба мәселесі бұйрық / тапсырысы бойынша жазбаша алдағы іс-шаралар туралы қызметкерлерін хабардар керек. Бірдей маңызды жұмысшыларды қысқартады төлемдер қатысты заң іске асыру болып табылады.