Арт. ескертулер 58 TC РФ. еңбек шартының мерзімі

Мекеменің басшысы құл жұмысқа қабылдау процесінде онымен қызмет көрсету шартын жасау міндетті. Бұл құжат қызметкері өзіне жүктелген міндеттерді орындауға болады, оның барысында кезеңді көрсетуіңіз керек. Әдетте, барлық қызмет келісімдер анықталмаған мерзімге шығарылады. Мұнда ерекшелік Егер қызметкер мерзімді келісім-шарт мүмкін жағдайлары болып табылады. Осы туралы толығырақ осы бапта талқыланатын болады.

Нені білу қажет

ұйымның кез келген қызметкер үшін негізгі құжат белгілі бір уақыт кезеңі үшін немесе уақыт шегі жоқ олармен жасалуы мүмкін орындау келісім-шарт болып табылады. Бұл өнер дәлел. 58 LC РФ. Мұнда ол орындау мерзімді келісім-шарттың мерзімі бес жылдан артық болуы мүмкін емес екенін атап өту, сондай-ақ маңызды болып табылады. Сонымен қатар, бұл еңбек шарты тек заңда белгіленген жағдайларда азаматы болып табылады.

ұйымның басшысы қызметкердің уақытша тіркеу үшін ешқандай себеп жоқ болса, онда ол мерзімдерін жоқ жұмыс істеуге адамды қабылдауға тиіс. Әйтпесе, сот белгіленбеген мерзімге жасалған осындай келісім-мәлімдей алады. Бұл құқық өнер бекітілген. 58 LC РФ.

шарт

уақыт белгіленбеген мерзімге қызметкерлерімен негізінен, барлық қызмет келісімдер. мұнда Ерекшелік Еңбек кодексінің 59-белгіленген жағдайларда болып табылады. Мерзімді келісім-шарт болып табылады:

• үздіксіз құлын (демалыс, іскерлік сапар, науқастың парағы) жүгіру болмаған;
• Сіз уақытша немесе маусымдық жұмыс жасауға келсе;
• басқа елде жұмыс істейтін болады адамдармен;
• ұйымның (орнату, қайта құру) кәдімгі жұмыс шеңберінде қолданылмайды қызметі үшін;
• (Нақты мақсаттары үшін) белгіленген мерзімге арқылы компанияның жұмыспен қамтылған азаматтармен;
• адам тәжірибесі және кадрларды даярлау өтуі үшін;
• Мемлекеттік қызмет лауазымдарының ауыстыру кезінде;
• адам қоғамдық жұмыстарға жұмыспен қамту орталығынан бағытталған кезде.

заңнамада өзге жағдайлары, сондай-ақ бар, тек белгілі бір уақыт кезеңі үшін жұмысқа қабылдауға адамды мүмкіндік береді.

Кодексте жазылған

Арт. 58 LC РФ қызмет көрсету шартын байланысты жұмыс бірегей ерекшеліктері және оны жүзеге асырудың шарттарына адам уақыт анықталмаған мерзімі туралы келісімге қол қою мүмкін емес жағдайда ғана белгілі бір мерзімге екенін көрсетеді. Осылайша, азамат уақытша ол заңмен талап кезде ғана ұйымға қабылдануы мүмкін.

Сондай-ақ, ол белгіленген мерзімді тағайындау Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда бағынатын және оның жоғары тұрған арасындағы келісім бойынша екенін атап өткен жөн.

Маңызды шарты

қызметкер орындау туралы келісімге оның қолданылу мерзімін көрсетпейді деп жағдайда, онда бұл құжат мерзiмсiз болып табылады. Бұл ереже элементтің жазылған. 58 LC РФ.

белгісіз мерзімге тараптардың қол қойған қызмет келісім-шарт жедел келісім бойынша директоры өзгерту мүмкін емес.

жалғасы

келісім-шарт аяқталғаннан кейін компанияда өз кеңсесін тоқтатуға тілеймін емес және ұйымның басшысы өз босату туралы талап етпесе, онда, келісім мерзiмсiз болып осы тұрғыдан қарастырылады. Бұл ереже элементтің жазылған. 58 LC РФ. мерзімділік шартын жағдайы жарамсыз болып саналады.

Іс жүзінде, еңбек келісім-мекемелер мен ұйымдардың басшыларымен уақытша сипаты бар. Заң бойынша, бұл тек екі тараптардың келісімі бойынша мүмкін.

тіркелген мерзімді шарттың барынша ұзақтығы бес жылдан артық болуы мүмкін емес. Бұл N қамтамасыз етеді. 2 ст. 58 LC РФ. адам ресми қызметін жүзеге асыру жалғастыруда егер шартта мерзім аяқталған соң, ол шексіз жұмысқа саналады.

ол іс жүзінде орын ретінде

Өнер Part 2. 58 Еңбек кодексі қызметкердің қызметі табиғатта тұрақты және еңбек жағдайлары болуы мүмкін, егер құл бар қол қою мерзімді келісім-шарт басшысы тыйым салмайды. Бұл уақытша болмаған азаматтар орны басқа қызметкерге шақырылған сол жағдайларда қолданылады. оның міндеттерін сияқты уақыт тұрақты негізде ұйымдастыру жұмыс істейді құлын, іске емес, дейін соңғы өнімділігі жалғастырады. Бұл ереже заңда жазылған.

Осылайша, уақытша қызмет қарым-қатынас шексіз ұзартылуы мүмкін емес. Бұл жаңадан қабылданған адам болмаған қызметкердің жұмыс істеп, бұл шын мәнінде байланысты. тұрақты қызметкері жұмысқа келеді кейін, уақытша қызметкермен келісім-шарт тоқтатылады. Бұл өнер расталады. 58 LC РФ.

Мерзімді еңбек шарты Маусымдық жұмыстарда асыратын азаматтармен қол қойылды. Мысалы, киім ілетін қызмет белсенділігі тек суық мезгілінде болады. қызметкердің қызметтер жазда Себебі, компания қажет емес.

Пікір

құлына қызмет шарты белгіленбеген мерзімге және белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін. Бұл бапта жазылған. 58 LC РФ. Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің ескертулер келіспеу мұнда мүмкіндік бермейді. тіркелген мерзімді шарт адамды жасасу үшін негіз жоқ болса Өйткені,, менеджер тұрақты негізде бағынысты жағдайына қабылдауға қажет. Бұл заң арқылы көрсетіледі.

қызмет көрсету шартының мерзімі аяқталғаннан кейін адам компанияда жұмыс жалғастыруда, және ұйымның басшысы қызметтен босату келмейді, жағдайда, келісім-шарт белгісіз мәртебесі айналады. Бұл сағ қамтамасыз етеді. 4 ст. 58 LC РФ.

Ол тыйым салынады

Ол тұрақты негізде олардың кеңсесін жүзеге асыратын қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақылар, оларды айыру үшін қызметкерлерімен мерзімді келісім-шарт рұқсат етілмейді. Бұл мақалада хабарламада. 58 LC РФ. мұнда пікірлер, ол келісесіз мүмкін емес. қызметкермен уақытша келісім-шарт тек заңда көзделген жағдайларда беріледі, себебі.

тіркелген мерзімді шарт жұмысы барысында, әйел жүкті болған болса, онда ұйым басшысының оның жазбаша өтініші туған бұрын онымен қызмет келісімді ұзартпақ ниетте болып табылады. (Ұйым бос жұмыс орны бар болса) соңғы жұмысқа шығып уақытша болмаған құл міндеттерін жүзеге асырады, бұл жағдайда, Босс басқа лауазымға оны тасымалдауға болады. Әйтпесе, жүкті қызметкермен келісім-шарт тоқтатылуы тиіс.

қолданыстағы ерекшеліктері

Арт. 58, LC РФ 59 көрсетеді қызметкер мен жетекшінің арасындағы келісім бойынша уақытша еңбек шартын жасасуға жол берiледi, бұл. Бірақ тек қамтиды қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін:

• ресми толық емес жұмыс уақыты асыратын азаматтар;
• зейнеткерлер, сондай-ақ медициналық куәліктің байланысты ғана уақытша сипаттағы жұмыс жасалуы мүмкін тұлғалар;
• бизнес (қызметкерлер саны соңғы емес бөлшек сауда астам отыз бес адам - 20) жұмыс істейді адам;
• толық уақыт оқитын студенттер;
• менеджерлер мен ұйымдардың, сондай-ақ плюралисты бас бухгалтерлері;
• Қиыр Солтүстік жұмыс істеуге барып адам;
• кемелердің экипаж және навигация жататын азаматтар;
• шығармашылық азаматтар (БАҚ қызметкерлері және Кинематография);
• Конкурсқа лауазымына сайланды азаматтар.

Құқықтану

Бар қызметкердің жаңа басшысы кез келген себептерін түсіндірместен белгіленген уақыт кезеңі үшін қызмет көрсету шартын жасасты. заң ережелеріне сәйкес, бұл тек Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда жүргізілуі мүмкін. Офицер, осы қатынасы бастығы ашуланып, сотқа ұйымдастыру үшін файлды мәжбүр болды.

материалдар мынадай көрген жағдайларда.

құл отырысында ол өзінің уақытша жұмыспен қамту үшін себеп бас емес екенін түсіндірді. Сонымен қатар, осы позиция ешкімге атқарған жоқ. Сондықтан, азамат белгісіз ұзақтығы қызмет көрсету шартын тануға сұрады. Өнер ережелер негізінде Оның лауазымы, ол бекітеді. 58 LC РФ. еңбек шартының мерзімі, қызметкерінің айтуынша, осы еңбек Кодексте көрсетілген ғана жағдайда ғана белгіленеді.

Сот, тексергеннен кейін барлық іс материалдарын көшбасшы заңының елеулi түрде бұзылуы болып табылады деген қорытындыға келді. Сонымен қатар, осы орган азаматы қанағаттандырусыз өтініш қалдыру базаларын орнатуға жоқ. Сондықтан, сот адамның лауазымына келісілген. Бұл қызмет келісім-шарт уақыт анықталмаған мерзімге жасалатын танылды.

Бұл мысал сот әрдайым дерлік азаматтар мен емес ұйымдардың басшылары қорғауды қабылдайды деп көрсетеді. Ал тәжірибе көрсеткендей, бұл орган еңбек шартының шарттарын өзгерте алады. Арт. 58 LC РФ, сот уақытша шарттың қызметкердің жасасу үшін негіз қамтамасыз етпейді көрсетеді мерзiмсiз болып ресми келісімге мойындайды.

орган бағынатын шешім қабылданғаннан кейін қайта өз міндеттерін орындауға кіріседі.