Қызметкердің жұмыс үшін рахмет. жақсы жұмыс үшін рахмет

Кім, жалпы, қажет осы алғысын жұмысы үшін? аннотация немесе бетон - бұл кімге және кім және қандай танытуға, не? Немесе бұл біз үшін емес, түсініксіз ұғым? Біз қызметкердің жақсы жұмысы үшін алғыс екендігі туралы бұл жерде айтуға.

ынталандыру жүйесі

материалдық және материалдық емес - әрбір оң менеджері сіз қамқорлық және тәрбиелеу, үнемі оларды ынталандыру үшін жақсы адамдар керек табысты болу үшін біледі фактісі бастайық. Көптеген алдыңғы қатарлы компаниялар тұтас жүйесі құрылды : қызметкерлерді ынталандыру есебінен фирма үшін марапаты, Даңқ залы, жұма, мереке күндері корпоративтік жиындар, әріптестер туу. Мұндай жүйені жасау белгілі бір қиял мен шеберлікті бастығы талап етеді!

Құрмет тақтасы

Бұрын, Кеңес заманында, тіпті, бір қызметкер арманы құрмет тақтасына болу керек еді, айтуға мүмкін. батыры үшін, жоспар асып, оған әдемі фото (сондай-ақ, жұмыс үшін алғыс ретінде, мотивация ретінде қабылданады) баспасөзде жариялануға салатын болды. адам, бұл жақсы жұмыс түсіну берді Сондықтан - Сіздің жұмыс таңдалған, біз сені мақтан тұтамыз. жаман болса: Truant, pyanstvuesh бұзақы - бұл жағдайда білім беру мақсаттары фотосүрет драчунов іліп арналған деп аталатын «қара» борт, болды. қылмыстар лайықсыз жүктелген сөгіс айтылатын қоғамдық сынақ, сондай-ақ болды. Ал (замандастарының пікірі бойынша) реалды Жайды қарамастан, ол барлық өте тиімді екенін, сондай-ақ жұмыс істеді.

Алғыс хат

ықтимал жұмыс үшін және жазбаша ризашылығымды білдіргім. Бұл әрекетті орындау үшін, сондай-ақ алғыс хат бар. Ол сізге жұмыс сұраулар оған тапсырманың жақсы орындау үшін қызметкерге алғысымды білдіргім мүмкіндік береді. құжаттың нысаны заңмен қатаң анықталған жоқ. Сондықтан, мүмкіндігінше әдемі бланкіде кез келген нысанда оның басшысы.

жұмыс үшін хат үлгісі алғыс:

1. алғысын білдірді қызметкердің, хат жазбаша атауы басында.
2. Келесі алғыс хатымен нақты мәтін.
3. (Қаттылық үшін) алғыс, басып шығаруды білдіру тұлғаның қолы көшбасшылық позиция.

Корпоративтік субкультура

Командалық рух, корпоративтік стилі - олардың жұмыс үшін әріптестеріне алғыс тағы бір жолы болып табылады. Ол кейде зорлық-зомбылық туралы шектеседі, бірақ өте тиімді болып табылады, кейде интрузивті! Ал тағы ол ең танымал тәсілдерінің бірі болып табылады қаржылық емес ынталандыру. Қызметкерлер барлық естелік күнтізбелік күні үлкен жолмен тойлау, кейде тіпті өз еркіне қарсы, жаппай kultpohody кіріп мәжбүр, оқыту үшін жиналады. Көптеген адамдар, әсіресе бастауыш, ұнайды. Мен жақсы және достық командасының нағыз мүшесі сезінемін. Содан кейін сіз үйренеді, ал кейде қайғылы және скучно айналады.

жұмыс үшін сыйақы ретінде сыйлығының

жоғарыда аталған барлық қарамастан, ең танымал мотивация әлі қолма-қол ақша жүлде болып табылады. Көптеген үшін, бақыт конверттің төменгі жағында жатыр. Бұл бонус сонша барлық махаббат жалақыға! иелері мамандықтары ақылы егер ерекшелік болып табылады. Олар байланысты кез келген қызықты, жарқын тапсырмаға тағайындалған жоқ олар мұны түсінген жоқ, бұл шын мәнінде, төмендетілген, үшін, мысалы, зардап шегеді. Бұл нәзік жаны ерекше басқару назар аударуды талап етеді.

Коммутациялық, стресс бедер

бейресми бойынша бизнеспен жағдайды өзгерту үшін, офистен шықпай, демалуға, стресс алып - бұл нақты ғой. Ал тіпті сәнді. Кейбір компаниялар қазір қызметкерлері үшін ең ыңғайлы кеңселер жабдықталған. Мұнда міндетті залдары, ойын бөлмелері бар. идея - содан кейін бірнеше минут болса да коммутациялық, декорация өзгерту, мүмкіндігінше тиімді жұмыс жалғастыру. бұл келіп және кетуге келеді емес өткім келеді, сондықтан оны жасау! жұмыс үшін алғыс қандай болып табылады? Сегіз, кейде күннен он сағат неғұрлым жағымды, кем ресми жағдайды өзгерту, қызметкерлер кезелімді жылжыту мүмкін емес, егер тиімді болмайды. Ол сондай-ақ ынталандыру ойын-сауық деп аталады.

Пікірлер

Ол өз әріптестерімен туралы электрондық шолу қызметкерлердің компанияның жинау енгізілуі мүмкін. Барлық хабарлар, қоғамдық доменде жұртшылықты орналастырылуы мүмкін. Алғыс және ынталандыру, айыпталуға лайық. Мұндай жүйе - жақсы құралы ақпаратты жинау жұмысы үшін кейіннен алғыс үшін.

Мұнда Сіз олардың жұмысы үшін адамдарға «рахмет» айтуға көмектесу үшін біраз идеялар бар:

1. жария қызметкерді көтермелеуге. Ол әріптестерінің арасында салауатты бәсекелестік және бәсекелестік болып табылады.
2. жай ғана сіз жақсы көңіл-күй бар екенін іс жүзінде құрметіне, өз қызметкерлеріне күтпеген сыйлықтар орындаңыз.
3. Егер сіз қызметкер сыйлықақысын төлеуге мүмкіндік алмасаңыз, мысалы, жоспардан тыс күні өшірулі немесе демалыс, оны қамтамасыз етеді.
4. өзіңіз үлгілі қызметкерлер көп бос орнатуға мүмкіндік береді уақыт кестесін.
5. спорт клубының жазылу, мейрамханаға Flyer, сыйлық үшін сертификат: орнына сыйлығының ақша бонус беріледі.
6. кез келген спорт Жаз ұйымдастырады: веложарыс, картинг, боулинг, футбол - танымал. Бұл жай ғана демалыс және спорттық жеңіске, бәсекелестікті төстеп емес. Жылы команда ойындар командалық рух, әсіресе айқын. Сіз, мысалы, басқа ұйымдардан құрдастарымен футбол ойнауға болады.
7. ауырып, үнемі олардың денсаулығын бақылауға кім үшін сыйлықақысын емес төлейді, сондықтан, көп жұмысқа жарамды болып табылады. сау болу - Luxury!
8. Кейбір фирмалардың ол үздік қызметкерлерді ынталандыру үшін, сондай-ақ ең нашар әзіл жазалау ғана емес қозғады. «Күміс аяқ» атағын Жүлделер айтарлықтай одан әрі жұмысын ынталандырады, әріптестерінің арасында әзіл сезімі жандандырып.
9. жұмысшылардың отбасыларына қамқорлық. олардың балалары жазғы демалысын ұйымдастыру. Ол жазғы лагеріне немесе курортына сапарлар болуы мүмкін.
10. Жалпы, жұмысына деген уәждемені және алғыс жұмыс тәсілдері көп. Бұл субсидияланатын медициналық сақтандыру (Қол еркін сақтандыру полисі), және театр немесе опера кезінде орындау үшін концерт сүйікті әнші үшін билеттер. Smart көшбасшысы әрқашан «атпен» болуы және олардың әріптестері үшін жаңа нәрсе ойлап болады. Егер қызметкерлер жайлы ғана емес, жұмысты сезінуге жасау, сонымен қатар демалуға. олар жұмыс істеуге келіп келеді және оны қалдыру келеді емес екенін.