Қалай алшақтық пакет тараптардың келісілген

Зор рөл тараптардың келісімі бойынша алшақтық пакет атқарды. нәрсе, бұл төлем болып табылады - бағынышты, есептеу әдісі, бірақ ештеңе емес. Және қызметтен босату, бұл жасалуы тиіс. ерекшелік бейресми жұмыспен қамту болып табылады. Онда жұмыс беруші өз бағынатын босатылғаннан кейін ақша жасауға емес, барлық құқықтары бар. ол кәдімгі, ресми жұмыспен қамту келгенде Бірақ, сіз толық төлеуге болады. Бірақ қалай? принциптері қандай? Қанша әрбір қызметкер Северанс алуға бар? Және қандай факторлар осы төлемдерді әсер етеді? Бұл барлық соншалықты қиын емес түсінеміз. Өйткені, Еңбек кодексінде көрсетілген мәселе бойынша негізгі ережелер.

ықпал ету факторлары

алғашқы қадам қызметкерлермен еңбек қатынастары тоқтатылған кезде төлемдер көлеміне ықпал ететін қандай параметрлері түсіну болып табылады. міндетті төлем - нәрсе қазбаларды пакеті (тараптардың келісімі бойынша немесе өз бетімен) болып табылады. Бірақ кейбір себептермен ол барлық түрлі болып табылады. нақты компанияның әр қызметкері үшін қолма-қол ақша жеке есептеу жасады.

Ол барлық адамдардың түрлі жәрдемақысы алады екен. Сондықтан қандай факторлар осы төлемдерді әсер етеді? Олардың қатарында:

• қызметкер қабылдайды жалақы;
• жұмыстан босату үшін негіз;
• қалады күндер саны демалыс түрінде және компенсаторлық уақыт өшіру.

Ол бұл есте сақтау қажет ақылы еңбек демалысы барлық құл берілуі тиіс. Ол осындай мүмкіндігі қызметкерлерін айыру қатарынан 2 жылдан артық болуы мүмкін емес. Осылайша, бөлу бойынша ақылы еңбек демалысы күндері ең көп саны 56 күн болуы мүмкін.

әрдайым емес

Бірақ бұл барлық емес. Северанс пакеті (тараптардың келісімі бойынша т.б. өз бетімен және) әрдайым төленбейді. Ол жұмыс беруші бейресми жұмыспен қамту деп аталатын демалыс және тіркелгісін беруге емес қабілетті екенін мәлім етті. Бірақ Еңбек кодексінде заңды осы төлемдерді жасауға емес мүмкіндік істерді көрсетеді.

Бақытымызға орай, мұндай оқиғалар өте көп емес. Бірақ біз ешқандай жәрдемақысы, егер күту мүмкін емес бар екенін есте ұстауымыз керек:

• еңбек тәртібі бағынысты бұзғаны салдарынан еңбек шартын тоқтату бар;
• сынақ мерзімі кезінде босату;
• тараптардың келісімі бойынша қазбаларды;
• жұмыспен қамту тоқтату құл бастамасымен орын;
• Бұл артық емес 2 айдан еңбек шарты бойынша жұмыс өтті.

Тиісінше, осы жағдайларда барлық, деп аталатын жәрдемақысы төленеді. Бірақ ол есептеу шатастыруға болмайды. Ол қызметкерлер мен тараптардың босату келісімге, сондай-ақ өз келісім беріледі.

жәрдемақысының туралы

назар тағы не қоюымыз керек? жәрдемақысы сияқты нәрсе бар. Ол, жұмыспен қамту аяқталған соң деп аталатын есептеу емес, қазбаларды пакеті бірақ бұл төлем деп атауға болады. қандай дәрежеде және ол қашан тағайындалады?

Бірінші нұсқа - бұл орташа айлық жалақы болып табылады. ауытқуы байқалады, егер ол, қызметкерлерге беріледі штаттың қысқартылуына. Мұндай жағдайда ақшалай өтемақы талап етіледі. Ал ол өткен айда дәл орташа пайданы білдірді. ол кәсіпорынның таратылуына келгенде ұқсас сомасы төленеді. Сонымен қатар, жұмыс берушінің / с разряд кейін 2 ай ішінде мұндай мән-жайлар қызметкерлердің төлеу керек болады. адам жұмыспен қамту орталығына барады, егер мен, 3 ай ішінде, ол өзінің орташа жалақы алуға тиіс.

екі апта жалақы

Кейбір жағдайларда, жұмыстан босату бойынша өтемақы төлеу екі апталық жалақы білдірді болады. Шын мәнінде, пайданың жартысы. Кезде бұл мүмкін болып табылады? Бұл ең жиі емес. Бірақ олар әлі де іс жүзінде орын.

нақты лауазымға екі апта жалақы қазбаларды төлемдер арасында жұмыстан босату үшін мынадай себептері бар:

• Жұмыс беруші денсаулық себептер бойынша оны қолайлы жұмысқа қызметкерлер үшін бұдан былай болса;
• кезде құл мүгедектік;
• Қызметкер байланысты басқа орынға ауысуына жұмыс істеуге бас тартқан жағдайда;
• құл әскерде деп аталатын болса;
• мерзімді шарттың соңында (немесе жұмыста негізгі қызметкері шығу);
• Жақтау салдарынан еңбек шарты жағдайында өзгерістерге жұмыс алмаса кезде.

Ол жоғарыда жағдайларда, жұмыстан босату бойынша өтемақы төлеу 14 күн тестілеу үшін жақтауын шығаруы мүмкін жалақы, білдірді болады болатын. Кейбір жағдайларда, қосымша төлемдер қойылады. Бұл осы шарт еңбек шартында регламенттелген жағдайлары болып табылады. Осыған ұқсас құбылыс өте сирек кездеседі.

Салықтар мен алымдар

пайда деп аталатын бөлінбеген табыс салығын белгілі бар. Бірақ, егер рөлі жеке табыс салығы еңбек қатынастары тоқтатылған ойнайды? Мұндай жағдайда алшақтық пакет табыс салығын жинауды талап етеді?

Жоқ Әдетте, кез келген қызметкер жауап болмайды тұрады. Ал төлемдер салық салынбайды. Ерекшеліктер, сондай-ақ, бірақ олар сұраса қиын емес, іс жүзінде өте сирек кездеседі. жеке табыс салығы қазбаларды пакетін төлеу кейін төлемдер сомасы 3 есе орташа жалақы асып кезде ғана талап етеді.

табыс салығының ерекшеліктері мақсаты, сондай-ақ өтемақы Қиыр Солтүстік жұмыс істеп бағынысты төлеген. Олар алынатын жеке табыс салығы жәрдемақысы мөлшері 6 немесе одан да көп орташа жалақы асып кезде ғана басталады бар. Бұл сақтандыру сыйлықақылары осындай төлеуге жатады емес екенін есте ұстау қажет. Коллекция тек жеке табыс салығы бойынша көзделген жағдайларда өтеді.

Бірақ қызметкер қазбаларды пакетін емес, барлық мемлекеттік қазынаға қосымша төлемдер босату қамтиды. нәрсе пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін төлемдер және барлық басқа есептеулер талап және белгіленген мөлшерде жеке табыс салығы (2016 жылы Ресейде 13% құрайды), бұл болып табылады және сақтандыру аударымдар. Сонымен қатар, деректер алимент төлемдерін сақталады. Бұл сондай-ақ жалақы Северанс қолданылады. орындау бұйрығын бар, егер ол, тым, алименттер жатады.

еңбек қатынастарын тоқтатуға аударымдар

босату кезінде қандай өтемақы азаматтар үшін күтіп? бұл олардың өз еркiмен немесе жұмыс берушімен келісім бойынша еңбек қатынастары тоқтатылғаннан келгенде, сіз деп аталатын төлемдер сене аласыз. Ол жұмыстан босату кезінде жұмыс істеген уақыт төлемді қамтиды. Сондай-ақ, енгізілген барлық қосымша уақыт өшіру ретінде қарастырылуы болды бұрын күн, жұмыс істейді. ескерілуі тиіс ақылы еңбек демалысының Тіпті кезеңдері.

Жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған күні қызметкерге бар реттеуге заңмен талап етіледі. құл жұмыстан босату кезінде жұмыста болған жоқ, онда қызметкер есептеу үшін өтініш жазу керек болады. Ал кейінгі келесі күннен кешіктірмей, бас төлеуге міндетті. Олай болмаған жағдайда сіз белгілі бір жаза мойнына керек.

өтемақы төлемеу үшін айыппұл

жұмыстан босату үшін өтемақы төлеу есептеу үшін бағынысты талапты жазбаша күннен кейін келесі күннен кешіктірмей берілуге тиіс. Немесе барлық төлемдер жұмыспен қамту тоқтатылған күні жасалған. Қандай менің жұмыс кез келген жыл сайынғы еңбек демалысы төлемейтін болады, егер жүреді де, кез келген басқа қаражат жақтаудың босатылғаннан кейін? Ол барлық жағдайға байланысты.

ақша орнын толтыру үшін әр кешіктірілген күн үшін шоттар Әдетте басшысы. жаза сияқты нәрсе. Бұл жұмыс берушіге тиесілі жалпы сомадан Ресей Федерациясының Орталық Банкінің қайта қаржыландыру ставкасын 1/300 ретінде көрінеді. Күн сайын қорытынды төлем арттырады.

жұмыстан босату үшін еңбекшілер өтемақы бірінші кешіктірілген күннен бастап 3 ай ішінде толық мөлшерінде төленбесе, еді, онда ол Еңбек және Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің кез келген көп қолдану қажет. Бұл жұмыс берушi 200000 рубль айыппұл төлеуге немесе олардың табысы жұмыстың бір жылдан астам емес, жоғалтады тиіс деп мәлімдейді. бас бостандығынан айыруға пайдаланылатын өтемақы төлемін жалтарған үшін ең ауыр шаралар ретінде. Ол 24 айдан аспайтын созылады.

Демалыс және есептеулер

Ресейде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы береді. жұмыс берушіні босату кезінде қызметкердің пайдаланылған жоқ, күн санап, содан кейін олар үшін төлеуге міндетті. Бұл ең сіз 2 жыл қалған жоқ жұмыс істей алады деп мәлім етті. қызметкер демалысқа баруға мәжбүр болады кейін. құл 24 айға дейін қалған жоқ істеді, содан кейін кетуге шешім Тиісінше, егер пайдаланылмаған еңбек демалысы күндері қалғаны 56. тең болады демалуға бағынатын ретінде қарастырған жөн.

алшақтық пакет қалай есептеуге болады? Егер сіз қызметкер тыныштық емес, қанша күн қалдыру туралы шешім қабылдауға қажет бірінші нәрсе. тек ақылы кезеңдер құрады. Содан кейін сіз қарапайым формуласын пайдалану қажет болады. Ол сондай-ақ құрметті демалысқа жұмыс берушіге ақша бағыныштылар алдындағы қанша білуге көмектеседі. Айтпақшы, есептеулер есептеу үшін қажетті дейін орташа пайданы тәулігіне. Олай болмаған жағдайда, төлем үшін ережелер нақты соманы атауға мүмкін емес.

бөлу бойынша пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы толық қайтарылуға жатады. Бұл әрекетті орындау үшін, жай ғана орташа тәуліктік жалақы отырып, еңбек шартын тоқтату кезінде қызметкер демалуға емес, күн көбейту қажет. нәтижесінде сомасы - осы мереке үшін қажетті ақша болып табылады.

орташа пайданың есептеулерде жыл сайынғы демалыс, уақытша еңбекке жарамсыздық парағы, жарлық және басқа үшінші тарап төлем қарастырылуы тиіс. Олар жалақы ешқандай әсер етпейді заңмен талап етіледі. Бұл әрбір адал жұмыс берушіні білуі тиіс.

келісім

тараптардың келісімі бойынша Северанс пакеті - осындай жиі олай емес. Ал әрқашан емес мүмкін жұмыс беруші еңбек қатынастарын бұзуға құлын өтеуге тиіс қанша ақша түсіну. нәрсе өзара келісім бойынша босату бірнеше өзгешеліктерін қамтиды, бұл. Олар еңбек қатынастары тоқтатылған кезде ескерілуі тиіс.

Әдетте алшақтық пакет есептеу қалай сұрақ, туындамайды. Қызметкерлер жай жұмыс істеген сағат бойынша жазбаша ақпарат, сондай-ақ пайдаланылмаған еңбек демалысы толығырақ payslip, шығаруға. Оған сәйкес, бухгалтерлік есеп бөліміне бағынышты бар есептеу болып табылады. Бұл тәжірибе барлық жерде табылған.

біз тараптардың келiсiмiнде туралы айтып, егер Бірақ, ол қазбаларды Package Holidays, сондай-ақ жұмыс берушінің қатынастары тоқтатылғаннан кейін құлын өтеуге мiндеттi жалпы сомасын есептеп болады. Бұл үшін ол орташа тәуліктік пайданы пайдаланатын белгілі санау тізбек, алды. Ол бұл дербес еңбек қатынастары тоқтатылған кезде төлем жасауға болады қанша анықтау болып табылады, жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша жүзеге жазылған және қызметтен босататын болады нақты сомасы, келісу үшін болады.

соңғы жағдайда, әдетте, сіз, ол мереке алшақтық пакет және басқа да қажетті төлемдерді есептеуге болады қалай білгім етеді. Ол тоқтатылған кезде жұмыс берушінің төлеген ақша шамамен сомасына келіседі. Өйткені, мұндай қадам қара қалдыру, және бас және ведомстволық бағынысты еді.

тәулігіне орташа пайда

алшақтық пакет қалай есептеуге болады? Ол тәулігіне орташа пайданың пайдалы деп аталатын айтты болды. Бірақ оны қалай есептейді? жұмыс берушi ескерілуі тиіс белгілі бір ережелер бар.

Біріншіден, біз есептеулер назарға қызметкері қабылдайды қосымша қаражат алуға емес екенін, деді. Мысалы, сыйлықақы немесе демалыс және ауруына байланысты демалыс. Ол тұрақты жалақы алады.

Екіншіден, ол орташа тәуліктік жалақы білдіреді түсіну қажет. тәулігіне жұмсалған орташа есеппен төленеді Бұл қызметкер жалақы. алдыңғы 12 айда тапқан жалпы сомасы іс жүзінде көрсетілген кезеңде күн өткіздік, онда ретінде қарастырылады.

айқын болуы үшін, ол мысал жағдайды қарастыру керек. Ату өзара келісім бойынша орын алады. қызметкерді қоюға өтеу, тәулігіне орташа пайданың негізінде есептелетін болады. құл айына 15 000 алды делік. Және азаматтың 16 қазан, 2013 қызметтен босатады. Сонымен қатар, ол бүкіл демалыс өткізді.

Қазан айында, жай ғана 23 жұмыс күні бар. құл жұмыс істеді 11. рет жұмыс істеген 15 мың рубль жалақы ескере отырып, ол босату алуға еді отыр:

15 000/23 * 11 = 7193 рубль 91 коп.

Ол жақтаудың орташа тәуліктік пайданы есептеу үшін мүмкін. Жыл ішінде қызметкер нақты 250 күн жұмыс істеді. Тиісінше, күні орташа азаматы алды:

15 000 * 12/250 = 720 рубль.

Көптеген адамдар кезінде төленуге қаланды қолма-қол ақша есептеу екінші схемасын пайдалануға көреді жұмыспен қамту тоқтатылған. ол тараптардың келісімі бойынша алшақтық пакет білдіреді, егер бұл қолайлы болып табылады. жалпы сомасы қоюға тым көп жеңілдігін аспайды. Ал келісімге қол қойылады - өшіру жатып қызметкерлері тарапынан ешқандай табандылық.

Егер орташа тәуліктік жалақы аударымдарды санау, егер жағдайды зерттеуге, содан кейін қазан айында күн жұмыс істеді жақтауын алады:

= 7920 720 * 11 рубль.

Ал жұмыс істелген уақыт бойынша стандартты шегеруге арасындағы айырмашылық әсіресе үлкен емес. «Қағаз», оны қызметтен босату туралы қарағанда, бағынатын келіссөздер шынында оңай Жұмыс берушінің. Бұл қадам теріс компанияның рейтингін әсер етеді.

Әсіресе жүкті бар

босату өзара келісім бойынша өтті, егер ақша төлем туындауы мүмкін, қазір ол, түсінікті. Өтемақы әдетте ұсынылған және мереке төлеуге және уақыт үшін төлемдер істеген. Пайдаланылмаған демалыс күндері де есепке алынады.

ол жүкті жұмыстан босату болып табылады, егер кейбір, қалдықтардың қалай күресуге мүдделіміз. ол деп аталатын жарлыққа салып кейін. Ол өзара келісім бойынша әйелдер қызметкерлердің босату, орында, кез келген сылтаумен барлық рұқсат етілмейді, бұл бірден атап өткен жөн. Тек өз. Сонда еңбек демалысының өтемақы күн бөлу бойынша, және жұмыс істелген уақыт бойынша есептеледі. Сол сияқты, өз бетінше шығу барлық бағынысты ретінде.