Жиі, жұмыс беруші-қызметкер даулар мен қақтығыстар, еңбек заңдары мен қызметкері құқықтарының бұзылуына байланысты. Жосықсыз берушілер мереке қоюға немесе еңбекке жарамсыздық парағы төлеу үшін бас тарту қызметкерді босату жоқ, жалақысы сақталмайтын қосымша жұмыс істеуге мәжбүр, мысалы, қызметкердің құқықтарына нұқсан келтiретiн мүмкін. Өкінішке орай, мұндай заңсыз актілер жиі орындалады. ол қайда жұмыс берушіге үйрететін білуі тиіс, сондықтан іс жүзінде кез келген, адам құқықтарын, оның бұза отырып, жұмыс орнында тап болады.
қызметкердің құқықтары бұзылған болуы мүмкін қандай?
еңбек қатынастарында даулар Еңбек кодексінің келесі бұзушылықтардың болуына байланысты туындауы мүмкін:
- еңбек шартының емес разряд;
- жалақы төлемеу: өнер сәйкес. 136 TC РФ жалақы еңбек шартының немесе еңбек ережелерге көрсетілген күні, екі апта сайын, тұрақты төленеді тиіс;
- жалақы ұзақ кідіріс;
- тиісті Үстеме жұмысқа ақы төлеу болмауы, үстеме, мереке және демалыс күндері барып;
- «Қара» жалақы ( «конверт»);
- кешіктіру мереке еңбекақы, сондай-ақ төленген оған жыл сайынғы демалыс беру қызметкердің құқықтарын бұзушылықтар;
- қазбаларды - қызметкердің кешіктірілді жеткізу оның жұмысы кітабы.
Қайда жұмыс берушінің күңкілдей қызметкердің құқықтары туралы бұзады?
Ресейде, бақылайды және еңбек заңнамасының сақталуын бақылауды жүзеге асырады арнайы орган бар. Ол Федералдық Еңбек инспекциясы деп аталады. Бұл мекеме жұмыс берушілер қызметіне тексеріс жүргізу айналысады, еңбек құқықтарының бұзылуы туралы хаттар, арыздарын, шағымдарын қабылдау және оларды жою жөнінде шаралар қабылдауға болады.
Қайда жұмыс берушіге үйрететін және дұрыс, мұны қалай?
Сіздің құқықтары жұмыс берушi бұзылған болса, сіз шағым жасауға және еңбек инспекциясына, оны жіберуге құқылы. Ең бастысы, сіздің құжат дұрыс жасалды деп: ол анық бұзу фактілер мен өтініштеріңізді жүзеге орнату керек. Сонымен қатар, құжатта дұрыс нөмірі мен қолы жеткізілуі тиіс. қолдану, пошталық мекен-жайы және / немесе электрондық пошта өтініш берушінің жөні көрсетуіңіз керек. Сіз жұмыс берушіге үйрететін, және сіздің сұрау беріледі сенімді болу үшін қажет болса, хатына сіздің сөздерді растау мүмкін кез келген құжаттарды немесе материалдарды қолданылады. Бұл сондықтан жұмыспен қамту келісім-шарт, еңбек кітапшасы, (жалақы бойынша) қарыздың куәлік, және болуы мүмкін. Егер сіздің шағым маман еңбек инспекциясы тарапынан қаралатын болады, және сіз шағым жауап алады. 30-дан 40 күнге дейін шолу ауқымы үшін мерзімдері. Егер сіз құқықтары бұзылған деп ойлаймын, және сіз тату жұмыс берушімен дауды шеше алмайтын болса, Сондықтан, бойынша қолды қусырып отыра бермейді. Сіз қайда немқұрайды жұмыс берушінің және қалай дұрыс істеу үшін үйрететін білу қажет. Мемлекеттік еңбек инспекциясының өтініш жазу еркін сезінеді, және инспекторы шолу сіздің жұмыс орнында тексеру жүргізу үшін қажетті кейін. Сіз ресми сайт арқылы, пошта арқылы шағымды жіберуге немесе адамға оны әкелуі мүмкін екенін есте сақтаңыз. тексеру және сіз оңай мекеменің сайтынан алуға болады мекен-жайы дәл атауы. Біз енді сіз өз мүдделерін қорғауға және қайда жұмыс берушіге үйрететін білу мүмкіндігіне ие болады деп үміттенеміз. Егер мәселе мемлекеттік еңбек инспекциясының мамандары көмегімен шешу мүмкін емес, немесе сіз дербес өз құқықтарын қорғай алмайтын болса, біз адвокат бар консультация үшін баруға кеңес береміз. Бірінші кеңес жиі тегін болып табылады. Сенен бұрын ауыр борыш берушінің жағдайда білікті көмек іздеуге сенімді болуы, мұндай нәрсе Төрелiк сот қаралатын болады. Тәжірибелі маман сізге көмектеседі және қайда жұмыс берушіге үйрететін айтып береді. Сіздің талаптың қанағаттандырылған жағдайда, сізге барлық төленбеген ақша алуға, және жұмыс берушінің ауыр жаза салынады. , Өз құқықтарын қорғауға еркін сезінеді байланыс және еңбек инспекциясы, және сот - қажет болған жағдайда.