ғылым көп, тиімділігін оң әсер болуы тиіс оқиғалар бар. Сондықтан, ең Олардың жарияланған - бұл басқару (еңбек ұйымы) және маркетинг (тауарлар немесе қызметтер насихаттау) ғой. Сіз әлі ұзақ уақыт бойы жалғастыра алады. Бірақ, сонымен қатар, сол ғана сарапшылар естіген, ол туралы бар. Және бұл эргономикалық қолданылады. ғылым ретінде, ол жиі анық төмендетілген пәні болып табылады. баптың бөлігі оған анықтау берілетін болады ретінде, іс жүзінде бағыттары мен іске асыру сипаттайды. Біз эргономика қысқаша негіздері бар деп айтуға болады. Сондықтан, біз баптың тақырыбына жалғастырыңыз.
Эргономика және қандай сонда оқуын не?
адамдар мен жүйелердің әр түрлі элементтері арасындағы өзара іс-қимыл ерекшеліктерімен айналысады деп аталатын ғылыми пән, яғни, ол еңбек процесін қарастырады. «Эргономика» бір мамандық, сондай-ақ бар. оны бар адамдар, сайып келгенде, адам денсаулығын қамтамасыз ету және жүйенің жалпы жұмыс істеуін оңтайландыру алатын, теориялар, заңдар, деректер және құрылыс әдістерінің білімі болуы тиіс. Эргономика жобалау процесінде өте маңызды болып табылады. Бұл жұмыс, өндіру, қоршаған ортаны қорғау және жүйенің проблемалар қажеттіліктері, қабілеттері мен адамдардың физикалық мүмкіндіктері жайлы бәрін үйлестіру бағалайды. Мұнда біз қоқыс тастайтын қабылдайды. Біз қалада (немесе тіпті тұрғын үй алабында), оны болсаңыз, болады:
- Қоршаған орта туралы қосымша салықтарды төлеу.
- риза адамдармен мəселелерін шешу.
Және бұл, кем дегенде. Сондықтан, таза тиімділігі мен аз проблемаларды тұрғысынан біз қала сыртында қоқыс тастайтын қоюға жақсы болады. Осылайша, біз көп бар және эргономика талаптарын орындауға. Нәтижесінде, міндеті аяқталды, және жоғары нәтижесі болып табылады.
эргономика бағыттары қандай?
Біздің пәні жүйесі бағдарланған (яғни, барлық аспектілерін қамтиды және адам қызметінің енгізуі жұмыс істейді) болғандықтан, жақсы түсіністік пен тиімділігін арттыру үшін оны жекелеген жерлерге бөлінді. , (Психикалық) танымдық, физикалық, ұйымдық, әлеуметтік және басқа да көптеген маңызды факторлар Осыған қарамастан, пайдалану эргономика және белсенді тұтас тәсілді дамуда, қарау үшін қамтамасыз ететін және ескере отырып. Эргономикалық машықтанушы кəсіби бухгалтер (кем дегенде) барлық жоғарыда аталған бағыттар бойынша үлкен эрудициясын ие болуы керек. (Немесе Сондықтан мамандық сияқты адамдар жиі экономиканың нақты саласында жұмыс бойынша дайындалды , пәндік саладағы біз ғылым туралы айтуға болса). үнемі олардың дағдылары мен қабілеттерін дами Ergonomists. жаңа бағыттарын құру кейін, және ескі келешегін алуға. факторлардың кең ауқымын қарамастан, эргономика мүмкіндіктері мен талаптары үш бағыт жасалды:
- Физикалық.
- Психикалық.
- Ұйымдастыру.
физикалық
Ол қарайды және зерттеу, анатомиялық, биомеханикалық және физиологиялық сипаттамасы және қызметкердің дене белсенділігі олардың әсерін ерекшеліктері антропометриялық. Ол нәрсе, функционалдық орналасуын персоналдың денсаулығы мен қауіпсіздігін орналастырады түсіру дұрыс отыру міндеттерін, қайталанатын қозғалыстар, тиеу / жұмыс істейді. эргономика Бұл аймақ жұмыс істеуге немесе оларды азайту салдарынан адамға теріс салдарын болдырмау үшін барлық мүмкіндікті жасауға болады. компьютердің ұзақ жұмыс кезінде туындайтын Мысал ретінде, сүйек-қаңқа бұзылуы. Бұл жұмыс орындарын және олар үшін кадрларды функцияларын жайлылық орындау арнайы бағалау жүзеге асырылуы мүмкін.
ақыл-
Бұл аймақ тығыз түрлі ой процестерге байланысты. Ол еске, қабылдау, пайымдау және автомобиль жауап сияқты адами қасиеттеріне көңіл бөледі. Сондай-ақ, адам және ол жұмыс істейді, оның бар жүйенің басқа элементтері арасында өзара іс-қимыл процестерін жүзеге жұмыс істеді. шешімдер қабылданды қалай психикалық жұмыс жүктемесін зерттеу, жоғары біліктілік талап жұмыстары жүргізілді. Сондай-ақ, ол адам сенімділігін, түрлі техникамен, оның өзара іс-қимылды, сондай-ақ оқыту және жұмыс стресс төтеп қабылдағаны үшін қажеттігі туралы шешім әзірледі. арнайы бағалау жұмыс орындарын, шешімдер үшінші тарап процестерді әсер етпейді деп қамтамасыз ету үшін. Осылайша, баспасөз қабырғаға қағып құрылымдық және инженерлік кеңсесінде үшін қолайлы емес, және сіз жақсы жағдай болуы қамқорлық керек. Яғни, іс жүзінде эргономика қандай болып табылады. Бірақ бұл барлық емес.
ұйымдастырушылық
Сондықтан, біз эргономика білу, және үшінші, қазірдің өзінде аяқталған, ауданға келіп жалғастыруда. Ол әлеуметтік-техникалық жүйелерді оңтайландыру айналысады. Ұйымдастыру эргономика құрылымы, саясаты және процестері бойынша жұмыс жүргізілуде. Бұл адам ресурстары, жобалық жұмыстар, командалық жұмыс, қарым-қатынас, қашықтан жұмыс әсер арқылы қол мен сапасын және тиісті шешімдер қабылдауды қадағалау болып табылады.
Іс жүзінде
шындығында эргономика қандай? ол сапасы ілгерілету ғана емес айналысады, өйткені шын мәнінде, бұл процесті өте көп уақыт тастайды, бірақ сондай-ақ әзірлемелерді енгізу сүйемелдеуімен. Тек аз ресурстарды пайдалану арқылы кәсіпорындардың экономикалық тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді, жаңа технология бар делік. Сізге, бұл түсінікті, бірақ басшы үшін, ол дәлелдеуге әлі қажет. формулалармен бәрін есептеңіз, қандай және қалай орналастыру және ол керек-ақ, бұл бәрі жасалды көру үшін схемаларын, бейнелейді.