Тәртіптік жауапкершілік: Еңбек кодексі, мақала 192

Әрбір қызметкер еңбек шартында және лауазымдық нұсқаулықпен көзделген мiндеттердi, оған тағайындалған орындауға міндетті. Әйтпесе, ол арнайы түріне деп атауға болады заңды жауапкершілік, тәртіптілік деп аталады.

анықтама

тәртіптік жауапкершілік - ұйым ережелерге, еңбек шартында немесе тапсырма сипаттамасы шарттарын бұзғаны үшін жазалау керек қызметкердің парызы. Еңбек кодексі, ол билік оған сеніп тапсырылған ескермейтін фактіні дәлелдеп қызметкері бұзушылықтардан комиссия қызмет ету, оны тарту себебін, көрсетеді.

негізгі аспектілері

қызметкері өз міндеттерін орындамаған жағдайда, бұл жағдайда тәртіптік жауапкершілік бар. Еңбек кодексі қолдануды көздейді қалпына үш түрлерінің бірі қызметкері болып табылады:

- ескерту;

- сөгiс;

- босату.

Бұл жауапкершілік түрі ішінара немесе толық орындамау азаматы міндеттерін көрсете алады. Ол екі түрге бөлінеді:

- адам Еңбек кодексінің ережелерін бұзған кезде ортақ;

- арнайы, Еңбек кодексіне қайшы басқару белгілеген және жарғының жазылған, бірақ ережелер сақталуға емес болса.

бұзушылықтар түрлері

бірнеше Олардың болып табылады:

- өз қалауы, мысалы, мен жұмыссыз межелi пунктке уақытша қызметкерлерінің қызметке қолдану;

- бұйрықтар мен нұсқауларды сәтсіздікке қамтиды компаниясының басшылығына бағынбаған;

- ұйымдастыру әдістерін дұрыс пайдалану;

- азғын мінез - еңбекті қорғау ережелері, т.б. сақтауға мас, сәтсіздікке жұмыс істеуге келе ...

Бұл жағдайда, менеджер тәртіптік жауапкершілікке ретінде жазаның осы нысанда адамды жұмысқа толық билігі бар. Еңбек кодексі түрінде болуы мүмкін, бұл, атап айтқанда жинау, қолдану үшін қамтамасыз етеді:

- ноталар;

- сөгiс;

- босату.

басшысы бірінші рет емес еңбек тәртібін ескермейтін тұлға компанияны ұстап мүмкін емес кезде осы үш соңғы сирек қолданылады. Ол жауапкершілікпен өз міндеттерін өңдейді қамтамасыз ету үшін қажетті шара - Сондықтан, бұл жағдайда қызметкердің тәртіптік жауапкершілікке тарту.

рәсім

лауазымдық нұсқаулықпен және ұйымдастыру немесе орындау басқа шарттарын сақтамағаны үшін ішкі ережелеріне тәртіптік жауапкершілік жүктейді. Бұл жағдайда Еңбек кодексі дұрыс заң бұзбауға, қолданылуы қажет, тек үш жаза белгіленген.

Мысал: азамат екенін ұзақ аялдамада тұрып, қоғамдық көлік үшін күтіп алмады дауласып, үш сағат бойы жұмыс үшін кеш болды. персоналдың қалған, тіпті жеке автомобильдің жоқ, уақыт ұйымға келіп, өйткені бұл жағдайда, ол, жақсы себеп болуы мүмкін емес еді. Кадрлар бойынша маман, мына әрекеттерді орындаңыз үшін қызметкерді табу үшін пайдаланушының болмауы:

- (ол бірнеше тұлғалар қол қойған болуы тиіс) нысандағы өтініш жасауға;

- оған қол қою қарсы қызметкерді таныстыруға, содан кейін оған жазып жасауға;

- құжатты тіркеу үшін.

бұзу құжаттық дәлелі еңбек тәртібін төмендегідей беріледі:

- ұйым кеш келді адамның тікелей басшысына дереу алынуы тиіс меморандум, және ол жасалған акт жасауға;

- арнайы түрінде деректерді тіркеу және құжат нөмірін белгілеңіз.

жазалар

LC РФ-бап 192, адал кім өз міндеттерін орындау үшін қызметкерге қолдану үшін мынадай тәртіптік іс-шараларды қамтамасыз етеді:

- ескерту;

- сөгiс;

- белгілі бір негіздер бойынша жұмыстан босату.

Бұл жағдайда, тек ғылыми жетекшісі азаматтың тағайындалуы мүмкін ережелерін ережелерін бұзғаны үшін қандай жазалау туралы шешім қабылданатын болады. Қызметтен босату ерекше жағдайларда ғана қолданылады.

ескерту Бұл факт берушінің шағымы расталады, әсіресе, егер кәсіби өз міндеттерін орындауға жеткілікті емес азаматтың, қолданылуы мүмкiн сияқты тәртіптік іс-қимыл.

Мысал: Қызметкер Пәтер Windows адалдыққа терезелер орнату үшін келді, бірақ, өйткені кейінірек уақытты бөлінген келдім қандай, бір күнде барлық жұмысты аяқтау алмады. Тапсырыс беруші риза болды және шағым. Бұл жағдайда қызметкердің тәртіптік жауапкершілікке тарту ол олардың заңсыз іс-әрекеттері ұйымының беделін нұқсан, өйткені, сөзсіз.

Ол сөгіс неғұрлым қатаң жазасы болып саналады. адам қайта-қайта өз міндеттерін ескермейтін кезде Әдетте бұл жағдайда қолданылады, мысалы, жүйелі кеш аппараттық кеңесте үшін, толық өз жұмысын аяқтау емес, бұйрық басқару сай келмейді.

мұнда тәртіптік жазаның соңғы түрі жосықсыз босату қызметкері болуы мүмкін, бірақ тек тиісті актімен расталған болуы тиіс объективті себептерге байланысты, болады.

Мысал: азамат салдарынан басқару үшін оны хабарлады ауру екенін, және шын мәнінде жұмыс істеуге келген жоқ. Босатылғаннан кейін, ол осы фактіні ресми растау басшысы, оған жазбаша түсініктеме берілген жоқ және орындаңыз жоқ. Тиісінше, акт жасалады және бұл жағдайда абсолютті заңды болып табылады еңбек шартының, кейіннен тоқтатуына қызметкер сабаққа қатыспау үшін тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрық болды.

еңбек ережелерiн бұзу

Бұл жағдайда, келісім-шарт және ұқыпсыз орындау елемеуге шарттары мемлекеттік қызметшілердің тәртіптік жауапкершілік жүктейді басты себебі болады. олардың басты міндеті - қызмет көрсету регламенттерін ережелерін сақтау Себебі.

мемлекеттік қызметшілердің тәртіптік жауапкершілігі мынадай түрлері бойынша жаза қолдану болып табылады:

- ескерту;

- сөгiс;

- толық емес сәйкестігі туралы ескерту;

- босату;

- белгілі бір негіздер бойынша жұмыстан босату (жұмыс болмауы, құжаттар немесе өзге де мүлікті интоксикация, заңмен қорғалатын құпияны жария, жою немесе ұрлық жағдайы пайда).

Бұл жағдайда, деді тұлғалар үшін қылықтары үшін жаза, федералдық заңдармен министрліктер мен ведомстволардың түрлі актілер көзделген. Сонымен қатар, лауазымды тұлғалардың тәртіптік жауапкершілік - үкімет барлық қызметкерлері өздерінің кәсіби міндеттерін бұзатын және зияткерлік қабілеттерін деңгейі артып емес, қамтамасыз ету үшін қажетті мемлекеттік мәжбүрлеу шараларының бірі болып табылады.

ерекшеліктері

қызметкердің тәртіптік жауапкершілікке тарту, әйтпесе ол жай ғана еңбек шартының және ұйымдастыру ережелері сәйкес келуін тоқтатқан, себебі ол, жұмыс істеуге мінез-құлық және одан ауыр көзқарасын белгілі шегі бар қалыптастыруға ықпал етеді. Сонымен қатар, адам неғұрлым тиімді өз міндеттерін орындауға кіріседі.

LC РФ-бап 192 бірнеше қамтиды тәртіптік іс-қимыл түрлерін жұмыс берушінің риза қызметкерлерге қолдануға құқығы бар.

кінәлі қызметкер жазалау қалайды Кез келген бас бірнеше ережелерін сақтауға тиіс:

- байқау, сөгіс немесе босату назарға жақсы себеппен, бірақ алты айдан кешiктiрмей аурухана, демалыста немесе басқа болмаған уақытын ескере отырып, құқық бұзушылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей тағайындалуы мүмкін;

- әр жағдайда ол былай деді: айыппұлдар бір ғана бетке қолданылуы мүмкін;

- қызметкер басқару шешімдерін шағымдануға құқығы бар;

- жұмыстың бір жыл ішінде адам бұзушылықтарды емес, егер, онда ол ешқандай қосымша айыппұлдар болды дегенді білдіреді.

бұйрық

Бұл жағдайда, менеджер тәртіптік іс-қимыл бұйрықтар жасау жолымен жазбаша бекіту қажет қызметтік міндеттерін орындамағаны үшін, оның бағынысты қолдануға шешім, егер. Содан кейін үш күн бойы қолмен қызметкерге оны хабардар.

төмендегідей тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрық шығарылады:

Ұйымның атауы ______________

___________, № 00.00.00 жылы, қала ________

«_________ туралы»

Байланысты ___________ офицер мас күйінде жұмыста көрген, бұл шын мәнінде, БҰЙЫРАМЫН:

- қатаң сөгіс жарияланды;

- _______ мөлшерінде сәуір айында марапатқа айырады

Негізгі: TTFS. Еңбек кодексіне, аға маманы сату командасына меморандумға ________ туралы 192,193.

Директоры _________ (қолы)

Тапсырыс таныс ___________ (транскрипт) бар

негіз

Лауазымдық міндеттері қызметкері заңнаманың тиісті орындамағаны үшін тәртіптік шаралар қолдану түрінде көрінеді жазалау ерекше нысаны, қамтамасыз етеді. Әрине, әрбір емес менеджері осылайша кінәлі құлын жазалауға болады, бірақ тұрақты кешіктіру көзқарас, толық, сондықтан туралы есепті немесе жобаны жасады емес, себебі. Н. әрбір Boss мүмкін емес тәжірибе көрсеткендей, бұл әдіс, ең тиімді болып табылады.

еңбек регламенттер ұстанамыз қызметкері бұзушылықтар тәртіптік жауапкершілікке негізі ретінде қарастырылады. Сонымен қатар, келісім-шарт шарттарын сақтамау және қызметкер лауазымдық сипаттамасы Пікірлер, сөгіс немесе жұмыстан босату түрiндегi жаза әкеледі, оның кінәсін болуын көздейді.

Сондай-ақ, бас қылықтары үшін есеп жеребе қызметкер ғана алты айдан кешіктірмей бір ай болуы мүмкін емес, бұл ұмытпау керек.

қолдануға жақсы қандай қадамдар болып табылады

қызметкердің кейін оның заңсыз іс-әрекеттері ұйымның жұмыс тәртібін бұзған, бас тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін. Еңбек кодексі нысанда бұл көздейді:

- ноталар;

- сөгiс;

- (соңғы курортын) босату.

Іс жүзінде, жұмыс берушілер марапатқа айыра бағыныштылар материал жазалауға тырысады. қылық бағдар жағдайда, сондай-ақ жауапкершілік қарастырылған, себебі, құжатталған адам талғамсыздық сүйісу, заңға қажетсіз қиындық емес болдырмау үшін. Тәртіптік құқық бұзушылық ғана жазылып емес және тәртібі жасалған жоқ.

жағдайда кезекші, ал азамат жұмыс берушінің мүдделерін ғана емес, әсер әрекет жасаған деп, сонымен қатар оған басқа да адамдар материалдық жауапкершілікке тарту түрiндегi жаза қолданылуы мүмкін.

Мысал: қызметкері жүргізуші лауазымына компания қабылдаған және басқа мердігерлерге құрылыс материалдарын тасымалдау болды. Ол жол ережелерін бұзып, апат тудыруы кейін, осылайша айтарлықтай автокөлік және басқа да жүргізуші жұмыс берушіні зақымдалған. Бұл жағдайда, қызметкер толық жауаптылыққа әкеп болады.

ӘҚК

заңда бұл тұжырымдама берілген жоқ, себебі қызметкер, әрбір Босс біледі әкімшілік жаза қандай. Дегенмен, бұл жерде өте басшысы үшін жауапкершілік болып табылады, және ол өнер аударылды. Әкімшілік кодекстің 5.27. Бұл жағдайда, лауазымды ретінде жұмыс берушіге әкімшілік жаза ғана мемлекеттік органдар тарапынан қолданылуы мүмкін.

Құқықтану

Халыққа бір рет ол қоғамдық көлік күтіп, бұл мүмкін емес түсіндіріп, жұмысқа дұрыс уақытта келіп үшін тәртіптік болатын. басынан бері үш сағат өзгерістер болды. Осыған байланысты жұмыс берушінің басқа да тәртіптік пайдалануға ниет емес, оны қызметтен босату туралы шешім қабылдады. Еңбек кодексі тек заңды мақсаттарда қызметкердің келісім-шартты бұзу үшін қамтамасыз етеді. қызметкер сотқа жүгінуге мәжбүр болды.

менеджер тіпті белгіленген нысанда қызметкердің жоқтығын растаған жоқ, ал онымен жазбаша түсініктеме алуға алмады. іс материалдарынан

Сонымен қатар, ол кем дегенде төрт сағат өтті жұмыс басынан бері, ол бас кезінде сабаққа қатыспау үшін азаматтың жұмыстан босату үшін негіз оңай емес екенін білдіреді. Сондай-ақ, заңсыз қызметкердің жиналған басшысы толығымен Еңбек кодексінің нормаларына қайшы кеш баяндама үшін айыппұл табыстады.

шешімімен сот өздері және заңнаманың әртүрлі аймақтарына қатысты арасындағы әкімшілік және тәртіптік жауапкершілік өте келмеуі атап өтті. Сондықтан, менеджер Қызметкерге айыппұл салынды құқығы жоқ. Сонымен қатар, қызметкермен еңбек қатынастары тоқтатылғаннан фактісі заңсыз болды. өтей отырып, кері азамат жұмыс,.