Кәсіптер мен лауазымдардың тізімі. сабақ Ұлттық жіктелуі

Ресей заңнамасы қызметкерлерінің көк жағалы кәсіптер мен лауазымдардың жіктеу тәртібін белгілейтін бірқатар нормативтік құқықтық актілерді қабылдады. заң осы көздерден мақсаты қандай? Қайсысын ресейлік компаниялар бойынша ең танымал болып табылады?

сабақ Жіктеу мен лауазымдардың: нормативтік реттеу

кәсіптер мен лауазымдардың тізімін ресми орыс заңнамасына тіркелген. дәл болуы - 1994 жылы РФ Мемлекеттік стандартта қабылданды іріктеу OK 016-94, жылы. Кейіннен, түрлі ережелермен толықтырылды лауазымдар мен мамандықтардың мемлекеттік сыныптауышы. заң осы көзіне Сонымен қатар, жұмыс лауазымдардың әр түрлі тізімдерін анықтау Ресей заң басқа нормативтік-құқықтық актілер қабылданды. Олардың арасында - 21.05.2001 саны 511 / 13-13 Білім және ғылым министрлігінің хаты. Осы нормативтік құқықтық актіге арқылы заң шығарушылары оқу орындарында қызметкерлердің кәсіптер тізімін бекітті.

Қалай болғанда да, заң негізгі көздерінің бірі әлі күнге дейін жіктеуішіне OK 016-94 болып саналады. Бұл статистикалық ақпараттық жүйенің бірыңғай жинау бөлігі болып табылады. Ұлттық Жіктеу 016-94 OK мамандық ретінде толығырақ осындай көзден қолдану ерекшеліктерін қарастырайық.

Ұлттық Жіктеу 016-94 OK: өтініш ерекшеліктері

кәсіподақ мамандықтарды тізімдейді жіктеу, лауазымдар және жалақы Санаттар ұсынылды - қаралып отырған құжат әзірленді орнына ұқсас мақсаттағы көзі атап өтуге болады. Бұл көзі тіпті КСРО, осындай жолмен жасалған. Жаңа құжат, өз кезегінде, Ресейде нарықтық экономика жағдайында жұмыс істейтін кәсіпорындардың қызметкерлері ерекшеліктерін көрсету үшін арналған.

: Анықтауыш OK 016-94 сияқты тапсырмаларды орындау үшін әзірленген

- кәсіпорын қызметкерлерінің санын бағалау,

- бухгалтерлік қызметкерлері, сондай-ақ әр түрлі санаттар, біліктілігі, еңбек жағдайлары бөлу мамандар,

- белгілі бір саладағы тәжірибесі бар мамандар қажеттілігін анықтау.

қаралатын құжат біз жоғарыда атап өткендей, 1994 жылы, қабылданған, бірақ әлі күнге дейін қолданылады болды. Әрине, уақыт өте келе бұл тізімде қалыптасады түзетулер енгізу қажет жаңа кәсіптер ұлттық экономиканы дамыту барысында пайда лауазымдарға тиісті және позициялар. ретінде заң, назарға осы күшіне енеді тырысып, сыныптауышын түрлі басылымдар ескере отырып байқауға және жаңа ережелерге сәйкес тиісті құжатты қосады болады.

Мемлекеттік стандарттың бекіткен жіктегіш лауазымдары мен кәсіптерін, ең алдымен статистикалық құралы ретінде пайдаланылады - нақты өнеркәсібінде еңбек қызметпен айналысуға азаматтардың мемлекеттік органдардың санын орналастыру үшін. құзыретті орган сақталады есепке алу жүйесінде, сондықтан әрбір жұмыс азаматтың туралы ақпарат алу үшін, бекітілген. Мемлекет кәдеге жарату нәтижесінде адам экономиканың нақты сегментінде жұмыс қанша туралы ақпарат бар.

заңнамасына сәйкес құзыретті мемлекеттік органдарға қолда бар кәсіптер Ұлттық жіктелуі қамтиды тізімдер, сәйкес қызметкер туралы ақпарат. қажетті ақпаратты қамтитын есеп құжаттарының дирекциясы үшін, кадр қызметтерінің бизнес жауапты бухгалтерлер немесе мамандары болуы мүмкін.

ірі және шағын кәсіпорындарда сыныптауышын қолдану

Көп жағдайларда, сыныптауышын ережелерін егжей-тегжейлі зерттеу қажеттілігі ірі кәсіпорындар туындайды. Бұл әдетте бизнес функцияларын орындайды түрлі ведомстволардың қатысуымен байланысты. Сондықтан, құрылымдық бөлімшелерінің кейбір жеңілдіктер мен қызметкерлердің өтемақы есептеу үшін қауіпті кәсіптер тізімін жасау, қажет болуы мүмкін. Қоғамның басқа бөлімшелері кейбір қызметкерлері жоғары білікті мамандар болуы мүмкін қандай анықтау үшін қажет болуы мүмкін - сыныптауышына жазылған тізімін қарастыру.

Іс жүзінде, құжаттың лауазымы, сондай-ақ компанияның қызметкерлерімен еңбек қатынастары жобалау пайдаланылуы мүмкін. кәсіптер мен лауазымдардың тізімін ресімдеу қамтиды ақпарат, тиісті құжаттарда, сондай-ақ жұмыс кітабындағы нақты лауазымы көрсету үшін, келісім-шарттар қалыптастыруды түзету үшін пайдаланылуы мүмкін. пайдалану Бұл әдіс жіктеуішіне кадр қызметтерінің жұмысын ірі компаниялар, сондай-ақ шағын бизнес ғана емес сипаттайды. Компания адам жеткілікті сирек ұстанымын шығаруға қажет болса, ол дұрыс бекітетін өз құжаттарын көрсетуі маңызды еңбек қатынастарын қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы.

Біз қазір мемлекет кәсіптер мен лауазымдардың тізімін көрсетеді құрылымдық классификаторы, қаншалықты көп қарастыру.

классификаторы лауазымдар мен кәсіптер құрылымы

Тiркелген жұмыс жағдайы мен мамандық тізімі, екі негізгі элементтерден тұрады, онда жіктегіш:

- қызметкерлердің кәсіптер бөлімі;

- қызметкерлердің бөлім.

жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай жинақ анықталған өлшемдерге, сондай-ақ Жарғыда бекітілген лауазымдар, құқықтары мен міндеттемелері бойынша мамандар жұмыс, сондықтан бірінші бөлімде, осы сабақтың әртүрлі сипаттамаларын реттейтін ережелер мен қаулылар тізімі көрсетеді немесе экономиканың басқа да сегменттері.

қызметкерлері лауазымдарының туралы ақпаратты көрсетеді, екінші бөлім, бірыңғай номенклатуралық тиісті лауазымдарда, сондай-ақ шешім қабылдау лауазымдарға біліктілік нұсқаулықта баяндалған өлшемдерге, мамандар мен қызметшілер лауазымдарының негізінде қалыптасады.

Сонымен қатар, ол еңбек қатынастарын нормативтік реттеу саласындағы мамандықтар ағымдағы бекітілген тізімін қолданылуы мүмкін. атап айтқанда қатысты, азаматтық қызметшілердің лауазымдарын ретінде - олар жеке бағынысты нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес пайдаланылады.

үш блоктан ұсынылған сыныптауышына осы элементтер:

- сәйкестендіру;

- объектінің аты бар;

- ақпарат.

Ол сәйкестендіру блок нақты кодтау жүйесі объектілерін негізделген қалыптасады атап өтуге болады. Ол 5 ондық орындар бар, және арнайы тәртібін қамтамасыз әдістері негізінде есептеледі бақылау саны.

іс жүзінде тұрақты болып табылады үстел, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін, сондай-ақ олар үшін орнатылған кодтары - Классификатор негізгі элементі. ол неғұрлым құрылымы қарастырайық.

негізгі элементі ретінде Кесте

Осылайша, үстел кәсіп атауларын, мамандық, сондай-ақ оларға сәйкес кодтарды қамтиды. Осылайша олар бөлек бағандарда табылған құндылықтар алты түрлі түрлерін қамтуы мүмкін.

Бірінші коды жіктеуіші бойынша жазылады. Ол бес-таңбалы болып табылады. бірінші цифр 1-4 диапазонында ұсынылуы мүмкін. коды 1 немесе 3 таңдалған болса, онда ол қызметкердің сауда көрініс дегенді білдіреді. Таңдалған коды 2 немесе 4 болса - қызмет ұстанымын көрсетеді. Қалған көрсеткіштер адам қызметінің бір саласында туралы ақпаратты көрсетеді.

бақылау нөмірі екінші бағанда көрсетіледі. 0-ден 9-ға дейінгі бірқатар ұсынылуы мүмкін.

кәсіптер мен лауазымдардың ресми тізімін қамтиды кестенің төртінші бағанында, жылы, разряд өз міндеттерін орындау мақсатында қызметкер болуы болып табылады, ол көрініс табады. нақты құны немесе берілген ауқымында мүмкін осы Кодексте көзделген деректер.

бесінші баған бірі біліктілік анықтамалығын шығару үшін тиісті санды көрсетеді.

алтыншы баған мамандықтарды сыныптау сәйкес код көрсетіледі. Ол бейнелеу оған кем, дейді сарапшылар ретінде мәселеде тізімін толықтыратын белгілі бір дәрежеде, көзі болып табылады, бірақ. тиісті коды төрт таңбалы санымен көрсетіледі. Бұл термин «қызметі» қарағанда арнайы классификаторы үлкен сыйымдылығы сипатталады атап өтуге болады «басқыншылық». Сондықтан, бір және сол қызмет жұмыстары мен кәсіптерінің ресми тізімі кіреді бірнеше мамандықтар сәйкес болады.

жіктеуіші үшінші бағанда жазылған элементтердің жай тізімі - алфавит бойынша. жұмыс мамандықтардың, сондай-ақ қызметкерлердің лауазымдарына - 2 топқа бөлінеді тиісті тармақтары.

қыры - жұмыс кәсіптер мәліметтерін көрсететін ақпараттық блоктар, ескере отырып, содан кейін олар арнайы кодтардың болуын болжайды. олардың нақты мәліметтерін қарастырып көрейік.

жұмыс мамандықтардың қыры кодтары

One біліктілік анықтамалығына шығару нақты саны, сондай-ақ мамандықтарды сыныптау лауазымдарының мамандық белгілейтін мәселесінде кодтары. : Ақпараттық блок сияқты негіздер бойынша сәйкес сауда-саттық көрсетуі осы қарастырылған тізімі 7 қырлары

- өндіріс немесе жұмыс түрі - релиздер Бірыңғай біліктілік анықтамалар (қыры 01, оның ұзақтығы - 2 таңба) корреляция;

- тарифтік деңгейі (қырлары 02, оның ұзақтығы - 1 белгісі);

- жұмысшы біліктілігі Сынып немесе санаттағы (03 қырлары, оның ұзақтығы - 1 балл);

- нысаны және төлем тетіктері (04 қырлары, оның ұзындығы - 2 таңба);

- жұмыспен қамту шарттары (05 қырлары, оның ұзақтығы - 1 балл);

- механикаландыру жұмыспен қамту деңгейі (06 қырлары, оның ұзақтығы - 1 балл);

- туынды кәсіп (қыры 07, оның ұзақтығы - 1 белгісі).

Код жұмыс Мамандығы: үлгі

Мысалы, Тернер мамандық мынадай сандар тұрады, ол код ұсынылған болады:

- 1 - Бұл көрсеткіш, ол арқылы кодталған фактісі көрсетеді жұмыс мамандық ;

- 9149 датчиктің жоқ - мәнерлеп бұл мамандық Тернер екенін көрсетеді;

- 6 - бұл көрсеткіш бақылау саны болып табылады;

- 02 - тиісті индикатор кәсіп 2 босату біліктілік Бірыңғай каталогына сәйкес көрсетеді;

- 7223 - бұл көрсеткіш мамандықтарды сыныптау қатысты сәйкестік кәсіп негізгі тобын көрсетеді;

- 5 - тиісті көрсеткіш адам 5-ші тарифтік санаты болуы қажет фактіні көрсетеді;

- 12 - бұл көрсеткіш қолданбалы кесімді бонус схемасы жалақы қызметкерлері көрсеткендей;

- 1 - тиісті көрсеткіш жұмыс мамандық қалыпты еңбек жағдайлары сипатталады, бұл көрсетеді;

- 2 - Бұл көрсеткіш адам техникасымен Еңбек жолын жүзеге асырады көрсетеді.

Бұл іріктеу көрсетілген критерийлер негізінде қалыптасады коды Тернер мамандық, 19149602722351212 көрінеді екен.

Ресей Федерациясының кодтарының Сол сияқты қыры тізімі, сондай-ақ қызметкерлердің жіктеу жұмыс орындарын және позициясын қамтамасыз етеді. АҚШ оларды қарастырып көрейік.

қызметкерлер жіктеушісі бойынша қыры кодтары

1 таңба осы болып табылатын, сондай-ақ белгісі 4 тіркелген, онда сыныптауышы оқыту нақты жағдайына меңзегіш - Бұл жағдайда ол кодтардың мәселе, санаты көрсететін лауазымдар болып табылады.

3 қырлары арқылы сияқты негіздер бойынша ұстанымын көрініс:

- санаты (белгісі 1 ұсынылған қыры 10,);

- туынды позиция (қыры 11, 2 таңбалардың ұсынылған);

- санаты немесе біліктілік сыныптар (қырлары 12, 1 белгісі болып табылады).

Ол қырлары 11 және 12-белгілі бір жұмысқа ерекшелігіне негізделген таңдалған атап өтуге болады. Осылайша, біліктілік туынды лауазымдарда бекітілген жоқ. Сондықтан, тек 11 Таңдалған бөлігінен тиісті лауазымдар.

кеңсе қызметкері коды: Мысал

Мысалы, компанияның қаржылық-экономикалық басқармасы бастығының орынбасары сияқты позиция сияқты көрсеткіштердің құрады кодты болады:

- 2 - орынды көрсететін;

- 4695 - бұл бөлім бастығы болды фактіні көрсететін;

- 1 - сілтеме санын пайдаланылады;

- 1 - бұл кәсіпорында санаты басшылары фактісін көрсететін;

- 1231 - мамандықтарды сыныптау тиісті базалық позиция тобымен сілтемені ұсынамыз;

- 03 - бұл туынды позиция фактісін көрсететін.

Кәсіптер өзара OK 016-94 және жіктелуі

Ол ол екінші тиесілі, кәсіптер мен лауазымдардың тізімін бекіту Мемлекеттік стандарты қаулысы енгізілді жіктеушісі, объектілерін және классификаторы қызметінде бар сол арасындағы, сіз тізімде белгілі бір тобына бірінші қараңыз мүмкіндік береді сілтемелердің болуын болжауға атап өтуге болады . Яғни, әрбір позиция - қызметкер немесе қызметкер, әдетте, жұмыспен қамту нақты санатына жатқызуға болады.

Алайда, ол атап өткен жөн: мұндай «сабақ», «Мамандыққа» ретінде ұғымдар және «кейінгі» айтарлықтай өзара ерекшеленеді фактісі ескере отырып, жіктеуші пайдаланатын кадр сервистік компания қызметкерлері, сұраққа, ол түсіндіре тарту қажет болуы мүмкін кәсіптер мен лауазымдардың қарастыру ресми тізім бойынша беріледі сол позициясын оның объектілері бар бірегей қарым-қатынас анықтау үшін - дара топтар сабақ жіктелуі.