Кәсіби жеке басын куәландыратын деформация қызметкерлері

психология қазіргі әлемде көптеген адамдар психологиялық қолдау үшін айтарлықтай сұранысқа байланысты үлкен жетістіктерге, жасады ретінде адам қызметінің Қазіргі уақытта осындай қызықты сала. Қазіргі заманғы әлемде өмір тез қарқыны оң аспектілерін ғана емес әкелді, сонымен қатар теріс, психикалық стресс жеңілдету үшін психологтар қараңыз үшін мұқтаж адамдарға анықтау, ол келеді. Сонымен қатар, кәсіби іс- нақ осындай қызметпен мен міндеттерін күнделікті орындау тұлғаны белгілі бір өзгерістер туғызады, өйткені, сондай-ақ, адамға өте ауыр із жүктейді.

Кәсіби деформация белгілі біртіндеп өзгеруі болып табылады тұлғалық қасиеттерді, қасиеттерді, мінез және адамдармен қарым-қатынас, оның ішінде құндылық бейімделуінің әдеті енгізілген және адамның өзі бір бөлігі болып табылады және мүдделерін. бұл өте анық көрсетілуі мүмкін кейбір жағдайларда, басқа да, ұзақ уақыт бойы өзгерістер баяу және білінбей орын алуы мүмкін. қызметтің кез келген өрісі адамның әсер және оған белгісін қолдануға өз үлгілерін және мінез-құлық үлгілері бар, өйткені, кез келген жағдайда, бір, басқа айналады.

Ол адамның кәсіби деформация негізінен адамның ішкі іргетасқа және өзіне оның қарым-қатынас тәуелді болатын, оң және теріс болуы мүмкін екендігін атап өткен жөн. кәсіби қызметінің тиімді әсерлер, маман біліктілік деңгейлерін арттыру пәндер бойынша қосымша білім, білімді және шешімдер қабылдау қабілеті, және қиын жағдайлардан шығу жолын табу. Мұндай адам команда қосылады, адал, өз қызметкерлерімен тығыз байланыста буа, көп көпшіл айналып, олардың жұмысына қатысты және жетілдіру ұмтылады , өнімділігін , ол ұтымды қабылдау.

Алайда, кәсіби деформация тозу және теріс, кездейсоқ немесе тұрақты сипаттағы нысанын ескере отырып, мүмкін. факт сол ұйымдағы ұзақ уақыт жұмыс істеді, және ішкі жүйесінің жұмыс үрдісінің барлық егжей зерттеген көптеген адамдар, біртіндеп оның тұтқынына айналып және теріс тиімділігін жетілдіру және оған жаңа технологияларды енгізу қатысты ақпаратты, қабылдайды алады. Олар ескі және схемасын үздік болып табылады, және «мәртебесі кво» бұзатын кез келген өзгерістер, оның нашарлауына әкеледі ұйымдастыру жұмсалған көрінуі еді. Сонымен қатар, көптеген ұйымдар үшін маңызды проблема, ол қызметкерлерінің кейбір, ұзақ уақыт бойы клиенттерге қызмет көрсету саласында жұмыс істеді, бұл сол көзқарас барлық адамдарды емдеу үшін бастапқы, таза функционалдық түрде адамдармен қарым-қатынас жасауға бастайды. Бұл жағымсыз сондықтан жиі жеткілікті құзыретті басшылары назарға жағдайда әртүрлі қалыптасқан жағдайды ескере отырып, әрбір жеке клиентке олардың маманы көзқарас үйрету қажет, семинарлар өткізуге осы болдырмау үшін, қызметкердің сипаты мен фирманың беделін де әсер етеді.

білім, бұл мәселе, сондай-ақ оқытушы тұлғасының кәсіби деформация ретінде таныта алады, сондай-ақ жиі жеткілікті атап өтілді. Көп жағдайларда, үлкен мұғалімі білім беру жүйесінде қатысу және адамдарды үйрету және оларға білім беру, оның қалауы көрініс оң сәттері бар көруге болады. кейбір жағдайларда, кәсіптік бағдар нәрселерді белгілі студенттер табиғат қызықсыз түсініктеме киюге болады, өйткені Дегенмен, кейбір суасты тастары бар. Бұл хабарлама мен жаман әдет аулақ болу үшін уақыт болуы тиіс.

Осылайша, ол әркім өз сипаттағы мерзімді өзін-өзі зерттеу жүргiзуге және мінез-құлық әлеуметтік сипатына назар аудару керек емес негізгі қорытынды жасауға болады. Бұл жағымсыз үрдістерді анықтау үшін және жеке тұлғаның білім беру бойынша жұмыспен қамту барысында оның сипаты ғана оң аспектілерін уақытта көңіл мүмкіндік береді. Осы тәсілді нәтижесі болып табылады ретінде кәсіптік бағдар адамның тек қана оң болады.