Кім ана төлейді - мемлекет немесе жұмыс берушіге? Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қоры

Әлеуметтік елдегі демографиялық жағдайға алаңдаушылық Ресей Федерациясы үшін мемлекет, бағдарланған. өз азаматтары туралы мемлекеттік қамқорлық осындай көрінісі бір түрі, олардың кепілдік қамтамасыз ету болып табылады , әлеуметтік жәрдемақы, бала тууды арттыруға бағытталған.

деп аталатын декреттік жәрдемақы (ресми - декреттік) болашақ аналар жүктілік соңғы кезеңдерінде мемлекет тарапынан аз қаржылық қолдау сүйенеді мүмкіндік береді. Кім ана төлейді: мемлекет немесе жұмыс берушіге? Осы және басқа да сұрақтар босанған болашағы туралы алаңдатты керек.

ауыр психологиялық және физикалық стресс Жүктіліктің соңғы бірнеше ай беріледі және жүкті әйелдер үшін босануды мынадай, олар бірінші декреттік демалыста қаржылық қолдау реттейтін мәселелерді зерделеу керек. көрінуі үшін не туралы?

декреттік

ресми Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жүктілік соңғы сатыларында, болашақ ана жүктілік және босануына байланысты демалысына қолдануға болады жұмысқа. әйел өз осы мереке кіріп мүмкін емес:. Бұл, яғни, бұл дұрыс талап етілмейді «мүмкін» деген сөзге назар аудару қажет

демалысқа өту үшін әйелдің шешім қабылданған жағдайда, ол жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы жасалған. ол осы кезеңде осындай төлемдері бар зейнетақы шығарған жоқ болады, егер, туған өзі дейін өз жұмыс орындарын тастап жоспарлап отырған жоқ, және ол оның жалақы алуға тоқтатпаса.

Кім декреттік жәрдемақылар төлеу үшін қолданылуы мүмкін?

жүктілігі және босануы бойынша төлемдер тек ресми жұмыс әйелдер жүзеге асырады емес, пайдасы, Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды ма, соны нақтылап. Бұл шеңбер әлдеқайда кең. Декреттік құқық алу үшін мүмкіндік береді:

• салдарынан Қоғамды тарату үшін жұмыстан босатылған және жұмыспен қамту қызметінде тіркелген;
• күндізгі оқу бөлімінің студенттері білім бөлімдері;
• келісім-шарт жағдайында солдаттар;
• асырап.

Кім ана төлемін жүзеге асырады?

Кім ана төлейді - мемлекет немесе жұмыс берушіге? осы мәселе бойынша егжей-тегжейлі қарап тұр.

декреттік жәрдемақы Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қоры сақтандыру жағдайларда бірі болып табылады. Жеке тақырып 3 жылға дейін ана ескере мәселе болуы мүмкін. Бірақ бастапқыда жүктілік және босануына байланысты төлемдер баса назар аударады.

Ресей заңнамасына сәйкес, әрбір жұмыс беруші осы қорына жарналар жасауға міндетті. жұмыс берушінің өз міндеттерін орындау кезінде, болашақ аналарға әлеуметтік сақтандыру қорынан орташа пайданың 100% төлеу проблемалар жоқ болады. әйел жарлық екі жылдан кем ресми бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істейтін емес, дейін болса, әрбір оның ана есептеулер жүзеге асыруға тиiс.

декреттік төлемдерді ерекшеліктері

Ол алдыңғы бөлімінде тақырыбын анықтау мүмкіндігі болды деп көрінуі еді декреттік жәрдемақы. Алайда, барлық сондықтан қарапайым. Ресейде 2011 әлеуметтік қамсыздандыру реформалау ұзарту ескере отырып, декреттік төлемдері екі нұсқалары бар.

Пилоттық жобаға қатысушы, әлеуметтік сақтандыру қоры аймақтық бюро: Карачаево-Черкессия, Астрахань, Қорған, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Тамбов, Хабаровск, тікелей декреттік демалыста болып декреттік әйелдерге төлемдер жасауға. жүзеге асырылады ана ӘҒФ төлем тікелей картасынан немесе тіркеу оның орны почтамты мекен-әйелге қаражат аударады. жұмыс берушi жасалған декреттік төлемдердің мөлшерін есептеу.

Басқа аймақтар келесі режимінде декреттік жәрдемақылар төлеуді практикаға жалғастыра: жұмыс берушi - жүкті әйел - әлеуметтік сақтандыру қоры. Мұндай схема оларға қайраткері төлейді жұмыс берушінің ФТБ, бойынша FIAT өтемақы жүзеге асырылуда. Немесе, керісінше, ол өтеледі: жұмыс берушінің кезінде келесі жылы әлеуметтік сақтандыру қорына өз жарналарын төмендеген сомасы декреттік төлемдерді төледі.

Өлшемдері декреттік төлемдері

шығу кезінде ресми жұмыспен әйелдер жүктілігі және босануы олардың 100% мөлшерінде декреттік төлеу сене алады орташа айлық жалақы жұмыспен қамту соңғы екі жылда. алдыңғы Жарлығымен кейін әйел екі жыл орындалған жоқ болса, онда ол оның пайданың ертерек мерзім қабылдау қажет. жыл сайын қайта қаралады белгiленген төлеу табалдырықтар, бар. 248 164 рубль - Мәселен, 2016 жылы төлемдер мөлшерін ең төменгі шекті 28555 рубль, және максималды болып табылады.

бастау үшін Жарлығымен, орындау?

салдарынан еңбекке уақытша жарамсыздық үшін ауру демалысы алу мақсатында - бірінші кезекте декреттік демалысы жасау (жүктілік 28 апта бірнеше жүктілік жағдайда) жүктілік 30 апта медициналық консультациялар әйелдердің емдеу қамтиды. Ол әлеуметтік сақтандыру қорына біржолғы төлемді алады жүктілік байланысты медициналық жазбаларды, кем (12 аптаға дейін) ерте қалыптастыру көмек алуға, сондай-ақ қажет.

Ауруына байланысты демалыс (декреттік ғана кез-келген жағдайда берілетін болады) осындай демалыста қажеттілігі туралы міндетті есептілікте ұштастыра отырып, жүктілікке және босануға байланысты демалыста үшін шығару үшін ресми негіз болып табылады. қолдану өз әйелге жазылған болуы тиіс.

Алдыңғы екі жыл ішінде еңбек әйел ресми бір ғана жерде жұмыс істейді болатын болса, онда бұл ұсынылуы тиіс құжаттардың толық тізімі болып табылады. Бірнеше орындарда әйелдердің жалдау жағдайда ол басқа жұмыс орындарын оның табыс сертификат қамтамасыз ету үшін қажет болады.

жүктілік және босануына қызметкердің байланысты демалыс беруге мақсатында жұмыс берушi жарияланғаннан кейін Сіз онымен таныс болуы тиіс. Бұл оның жеке қолы көрсету еді.

Кезде төлемдер жасалған?

Әйелдер демалысқа кетіп бастап он күн жылы есептелген және артықшылықтары есептелген болуы тиіс. Мұндай төлем кейіннен жалақы төлеу арқылы бір мезгілде жұмыс берушінің арқылы жүзеге асырылады.

декреттік жәрдемақы төлеу нысанасы әлеуметтік сақтандыру қоры болса, онда есептеу ол кеш емес жүкті әйелдің құжаттарды Қордың алған айдан кейінгі айдың жиырма алтыншы күннен кешіктірмей жүргізілуі тиіс.

Осы параметрлердің кез келген төлем, ол бөліп төлеуді рұқсат етілмейді бір мезгілде жасалуы тиіс беруге. Прокуратура және халықты әлеуметтік қорғау қоры: мемлекеттік қадағалау органдарының бұзған жағдайда хабардар болуы тиіс.

жүктілігіне және босануына байланысты демалыс кезеңі

әйелдер жүктілігі және босануы бойынша күндер бірнеше факторларға байланысты табыңыз. Дәстүр бойынша, әйел, бала туғанға дейінгі және 70 күнтізбелік күн өткеннен кейін 70 күнтізбелік күнге дейін күтуге болады. Алайда, егер жүктілік перинаталдық демалысы 84 күнтізбелік күнге дейін ұзартылуы отыр егіз, қамтиды.

Сонымен қатар, барлық туу бірдей: процесінің күрделілігіне байланысты босанғаннан кейінгі демалыстың мерзімін ұзартуы мүмкін. ауруханадан ауру демалыста тиісті диагноз көрсету үшін, сондай-ақ босанғаннан кейінгі демалыстың 86 күнге дейін ұзартылуы, ал бала, асқынуларға дүниеге келген Яғни, егер.

баланы дүниеге, және одан Егер емес - еңбек демалысы 110 күнтізбелік күн үшін кеңейтілді.

194 күнтізбелік күн - кезінде барынша Осылайша, жүктілік және босануына байланысты ең төменгі еңбек демалысы, 140 күн.

Сіз жүктілігі және босануы бойынша баруға жоспарлап отыр әйел нені білу қажет?

бала бар ниет, жауапты анасы босанғанға дейін назар аударуды талап етеді негізгі мәселелері туралы түсінік болуы керек. мынадай енгізуі назар аудару керек:

1. еңбекке жарамсыздық парағы қатысуымен жарияланған берушінің бұйрығы негізінде Декреттік демалыс, 30 (28) жүктілік апта, және әйелдің есептілігі медициналық кеңес беріледі.
2. 140 күнтізбелік күн декреттік демалыста ең төменгі мөлшері, максималды - 194 күн.
3. декреттік жәрдемақы төлеу өткен 2 жылда орташа пайданың негізінде жүзеге асырылады.
4. Кім ана төлейді: мемлекет немесе жұмыс берушіге? Екі нұсқалары тұрғылықты dekretchitsy аймаққа байланысты, мүмкін. ӘҒФ перзентхана ақылы қалдыру ғана пилоттық жобаны іске асыру әлеуметтік қамсыздандыру реформаларды жүзеге асырылады аймақтарда.
5. 248 164 рубль - 2016 жылы декреттік жәрдемақы ең төменгі мөлшері 28555 рубль, және максималды болып табылады.

медициналық мекемеге дейін 12 апта тіркеу туралы ұмытпаңыз. жүкті әйел емес, әйтпесе, төлем жүзеге асырылатын болады. ана, мемлекет немесе жұмыс берушіге төлейді кім оны маңызды емес.