Компаниясының мүшесі шығару: ұсынымдар

өз бизнесін бастау - бұл соншалықты көп адамдар ұмтылатын нәрсе болып табылады, бірақ олар әрқашан қол қойған қандай түсінбеймін. Көптеген жеке кәсіпкерлер барабар өз мүмкіндіктерін бағалауға мүмкін емес, сондықтан олардың іскерлік немесе әрең ұйықтар ұстап, немесе тез бәсекелестік ортада төменгі өтіңіз. Кейбір адамдар неғұрлым ауыр жоспарлар салу және компания акцияларды арасында бөлінеді өз Жауапкершілігі шектеулі серіктестік, ашу. Бірақ мұнда емес әрқашан бәрі Goes тегіс, сондай-ақ айғақтармен арқылы The факт деп The тастау мүшесі бастап Компания - өте қарапайым тақырып. Адамдар, олар тек фирма түбіне тянет серіктес құтылу қалай сұрайды.

Басқарма мүшесі ЖШС жоққа қалай?

Көптеген адамдар бұл өте қиын немесе тіпті іс жүзінде мүмкін емес жасауға деп ойлаймын, бірақ бұл дұрыс емес. Бәрі сізге - бұл елеулі негіздер болып табылады, сондай-ақ «жауапкершілігі шектеулі қоғамдар туралы» Федералдық заңның саны он мақалалар білім, LLC яғни. Бұл жай ғана, ол сондықтан істеу қажет, және бұл, бұл жасалуы мүмкін, ол туралы негіздер туралы, қатысушы компанияның тастау туралы сөз барады. толығырақ осы мәселені зерттеп, сіз өз жауапкершілігі шектеулі Қоғам мүшелерінің бірін жою үшін сіз істеу керек нақ үшін кез келген ұсыныстар пысықталатын болады осы мақаланы оқып, керек.

Пререквизиттер

тікелей компанияның тастауды ескере алдында, ол алғышарттар кейбір қарауға қажет. Адамдардың көпшілігі бірге болашақ нәрсе кетуі мүмкін емес, бұл шын мәнінде туралы ойлауға, компанияны ешқашан дерлік ұйымдастыруға, олардың күш жинап, бұл факт. Бұл жиі жақсы достар немесе сенімді іскерлік серіктестер болып табылады. Қандай барлық орын алуы мүмкін? Алайда, сіз өте тез бірлескен бизнес айтарлықтай адамдарды өзгерте алатынын түсінеді. Егер бизнес, сондай-ақ табысты болады, егер мен, мен әрқашан ең жоғары жетістігі мөлшерлемесі (және онымен табыс) жатқызуын қалайды еркекті таба аласыз Қазіргі уақытта болып табылады. Бұл бейбіт және достық реттеуге әрдайым мүмкін емес компания ішіндегі қақтығыстар әкеледі. Нәтижесінде, бұл кейбір мүшелерін алып тастау қажет болып, бірақ бұл мүмкін қалай? компаниясының мүшесі шығару негізінен Сіз таңдаған қызметтің қандай түрінде байланысты.

қызметінің нысаны

Бұған мысал екенін, жауапкершілігі шектеулі қоғамы болып табылады, ЖШС болып табылады. Бірақ онда акционерлік қоғам, яғни акционерлік қоғамы, сондай-ақ болып табылады, және ол компаниямен параллельде жасау үшін атап өткен жөн. Сіз акционерлік қоғамы ашу Сондықтан, егер көп (немесе сәл ғана) бар акционері және миноритарлық акционерлер, акциялардың төмен пайыздық бар. кез келген жолмен көпшілік ұстаушы жарғысы бұзады, кездесулер үшін жүре емес, кәсіпорынның қызметіне қатысуға емес, егер мен, миноритарлық акционерлердің онымен ештеңе жоқ. Сол сияқты, олар көпшілік ұстаушының келісімінсіз бірімен ештеңе істей алмайды. бұл жағдайда шығыс емес, сондықтан сіз АО дереу өзінің алғашқы бизнесін бастау керек емес.

АҚ айырмашылықтар Ltd.

айырмашылық ЖШС неде? The факт осындай қоғам арнайы туралы The мәселе алып тастау қатысушылар бар бір үлкен артықшылығы. қатысушы акцияларының он немесе одан көп пайызын бар болса, онда ол тікелей компанияның бизнес қабылдау орын әсер етуі мүмкін. Яғни акцияларының 10 пайызын ұстап, тіпті бір тарап, акцияларының елу және одан көп пайызына ие болып басқа тарапқа, компанияның алып тастау үшін қолданылуы мүмкін, болып табылады. Әрине, бұл жағдайда сіз ЖШС қатысушылардың құрамына ерекшелік ретінде, саналы негіз болуы тиіс - бұл ең оңай процесс емес. Егер сіз осы мақаланы оқып қажет Сондықтан. т.б. мысалдар, ұсыныстар, пайдалы ақпарат және: Мұнда сіз қажетті заттың барлығын табасыз. осы материалды оқығаннан кейін сіз жақсы қалай және ЖШС қатысушыларының ерекшелік бар жағдай қандай астында басшылыққа болады.

қарапайым мысал

Сондықтан, алдымен ЖШС мүшесі қалай алып тастау қарапайым мысал беруге керек. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік, сіз білетіндей, барлық негізгі шешімдерді қабылдайды белгілі бір мерзімге, жоқ, сондықтан әрбір мүшесі істеуге болады. Бұл мысалда, Ltd. компаниясының бас атқарушы директоры қызметін мерзімі аяқталған, және келісім шарттарына сәйкес, жаңа бас директоры дауыс 2/3 таңдайды. Бірақ, осы болмайды. Неге? бірге (2/3 кем) акцияларының 60 пайызын иеленетін ООО бірнеше қатысушылар, 40 пайыз үлесіне ие соңғы партияның қатысуынсыз жаңа бас директоры таңдай алмайды. Ал ол, өз кезегінде, олардың компания кездесулер пайда емес қоқан. Бұл жағдайда, ол сотқа тікелей жіберіледі сотқа, дайындады. Көптеген жағдайларда «шантажиста» отырысында орнына тез пайда болады және оның рөлін орындайды, бірақ ол әрдайым емес жүреді. Ал содан кейін сіз қажеттілік болуы дайын жүз пайыз, өйткені The сот практикасы емес, Speak жылы шапағатын The талапкерлер. Көп жағдайларда, талап бас тартса, бірақ оның семсер, Unsheathed дайындалмаған және егжей-тегжейлі қажетті материалдарды зерделеп онсыз ол, былайша айтқанда, жай ғана, өйткені талапкерлер фактісі орын. Сондықтан Сіз өз жолын қайталауға емес, бұл мақала сізге қатысушысы серіктестіктің алып тастау жақынырақ көрінісін көмектеседі. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік - бұл сіз жақсы заманауи бизнес әлемін түсінуге көмектеседі қызықты тақырып болып табылады.

Сіз талап арыз беру кезінде нені білу қажет?

Ол сіз талап арыз беруге барамыз кезде пісіру керек дәл анықтау үшін уақыт келді. ООО қатысушылардың Ерекшелік - өте маңызды қадам болып табылады, сондықтан сот оң және сол талап қоюшының пайдасына шешеді еді деп ойламаймын. Қатысушылардың бірі жою қол жеткізу үшін, сіз дәлелдемелер үлкен мөлшерін қажет болады, және олар өте маңызды болуы тиіс. Сіз талап арыз болсаңыз, сіз бірнеше заттарды білуі тиіс. Біріншіден, бұл кәсіпорынның өз үлесі болып табылады. Жоғарыда айтылғандай, талапкер ұйымның басқа мүшелерінің шығару үшін қолдануға қабілетті болуы үшін компанияның акцияларының кем дегенде он пайызынан болуы керек.

Қандай компанияның операциялар мүмкін емес етеді?

Екіншіден, сіз екенін ұмытпауымыз керек, заңмен, ол компанияның қызметі үшін ол мүмкін емес етеді немесе елеулі олардың іс-әрекеті немесе әрекетсіздігі арқылы оны қиындатады, егер қатысушылардың бірінің жою жағдайда ғана болуы мүмкін сұрауға. Жоғарыда келтірілген мысалда сипатталғандай Мысалы, мұндай іс-әрекет ол мүмкін емес, барлық мүшелерінің дауыс талап белгілі бір шешім қабылдауға мәжбүр етеді қоғам мүшелерінің міндетті отырыстарына қатысушы, жоқтығын қамтуы мүмкін.

себептері кінәсін

Үшіншіден, сот әрдайым компания жұмыс істей алмайтын себептері, сотталушының кінәлі дәрежесі қарастырады. Бұл сіздің тікелей кәсіпорын әлдеқайда нашар жұмыс істейді немесе тіпті қызметін тоқтату болды, бұл шын мәнінде байланысты дәлелдемелер әсерлі сомасын, талап берілсе, онда Тараптың теріс әрекеттерiн немесе әрекетсiздiгiн жинауға болады дегенді білдіреді. ООО қатысушылардың Ерекшелік - қиын шешім болып табылады, сондықтан сіз сотқа сотқа дейін, оқиғалар дамыту болатынын бірнеше мысалдар тексеріңіз.

Назар бөлшекті

Сіз компанияның мүшені шығару туралы талап-арыз енгізер алдында, сіз өз бетінше оның кiнәсiнiң дәрежесi анықтау қажет. Көптеген адамдар қандай олардың нақты мүмкіндігі түсінуге тырысып жоқ, сотқа асығыс болып табылады. Жоғарыда сипатталған мысалда, кездесулер акцияларының 40 пайызына ие, қатысуға мүшелерi болып табылмайтын. Әрине, онсыз 40 пайызға ретінде, жаңа Бас директорды тағайындау туралы дауысқа ие мүмкін емес - екі-үштен бірауыздан дауыс, егер елемеуге болады, ол астам үштен бір болып табылады. Бірақ, егер оның үлесі 30 процент болды? Қатысушылар Go сот және айтты деп бір The мүшелері кеңесі алдын The қызметі Қоғам бері ол емес, пайда бойынша Бас кездесулер. Алайда, 70 пайызы - ден астам 2/3, сондықтан тіпті сот отырысы залына келуге уақыт алуы қажеті жоқ болып табылады. Бұл жағдайда, сіз сотқа сезімін бар, бірақ сіз кінәлі дәлелдеуге болады екенін ұмытпаңыз - шешім қатаң барлық мүшелерінің қатысуын көздейді онда жасалған Әрине, егер жағдай мүлдем басқаша. Онда сіз отырыстарын дайындауды және жүргiзудi бақылау қажет бөлшектерді көп, немесе сіз, мысалы, уақтылы, дұрыс немесе Кездесу оны хабардар, өйткені айыпталушы айыпты емес деп табылды мүмкін. Сіз темір дәлелдер жоқ, болса, компанияның мүшені шығару туралы талап арызды жасауға асықпа. жақсы мәселені түсіну үшін, мақала жақсы дайын емес, егер сіз тап мүмкін жағдайға мысал болады.

мысал

Сіз компанияның қатысушыны шығару туралы шешім нақты мысал бар болса да, сіз әрбір егжей-тегжейлі арқылы ойлану керек. Бұл мысалда, бір ЖШС қатысушылардың бірі ұйымы басқармасының оның қуғынға мақсатында басқа да қарсы талап арыз берді. Екінші тарап іс жүзінде компания алдын жалпы кездесулер, пайда болмайды, дегенмен, алайда, сот, оның шағымын қабылдамады. Неге? Сіз жалпы жиналыстарының мүшелерінің хабарлама Кездесу күні мен уақытын көрсете отырып хатпен, сондай-ақ өрескел күн тәртібі мәселелері бойынша, яғни, заңға сәйкес жіберіледі деп хабардар болуы тиіс. Бұл мысалда, бір жағдайда, хат тіркелген жоқ, және басқа бұл күн тәртібін қамтымайды. Өздеріңіз көріп отырғандай, тіпті кішкентай нәрселер Сіз жеңіп үшін сіздің серіктестер қатысушылардың Ltd. бір санына ерекше астам фактісі әкелуі мүмкін.

себебі қандай емес пе?

Ал, енді сіз бұл процесс әлдеқайда күрделі, сіз алдымен ойланған мүмкін қарағанда екенін түсінеді, сіз OOO алып тастау үшін негіздер зерттеуге болады. Бірақ, бірінші кезекте, әрине, сіз оқ тістеп қажеті жоқ, сондықтан керісінше, негіз болып табылмайды, сол заттарды қамтамасыз ету болып табылады. Мысалы, Ltd. көптеген қатысушылар еңбек заңнамасын бұзғаны үшін басқаларды жоққа тырысады. Алайда, барлық жағдайларда соттар, ол шын мәнінде байыпты Еңбек кодексін бұзған болса да, жауапкердің позициясын қабылдауға. Неге? Сіз еңбек және корпоративтік іс-шаралар, демек, еңбек және корпоративтік құқық ажырата керек, бұл факт. TC бұзушылықтар негізінде қатысушы компанияның тастауды жасады. Бұл жағдайда Құқықтану жағдай екі шешімдерді іс емес екенін көрсетеді, сондай-ақ сот үнемі жауапкер жеңеді. сотқа талап-арыз беру үшін негіз ретінде жеке дара атқарушы органының ретінде баж мүше ЖШС бұзу болып табылмайды. Бұл компания зардап шеккен шығындар үшін жауапты атқарушы орган, бірақ бұл факт компанияның оны қоспағанда мүмкіндігін білдірмейді емес екенін білдіреді.

Қандай The негіз?

жоғарыда аталған барлық ескере отырып, бір ЖШС қатысушылардың бірінің шығару туралы талап-арыз беру үшін толық себебі неде. Қалай, бұл компанияның мүшені шығару туралы оң шешім болды деп сенімді бола аламыз? оң нәтижесі үлгісі сот тәжірибесі бір ғана емес, көптеген жағдайларда, және олардың негізінде біз ЖШС қатысушыларының бірінің толық алып тастау үшін негіз болуы мүмкін, бұл туралы кейбір тұжырымдар жасауға болады. Біріншіден, бұл заңға сәйкес тиісті түрінде компания құжаттарды әкелуге әрекет немесе әрекетсіздігі арқылы белгілі кедергілердің өзінің құру болып табылады. Екіншіден, бұл жалпы жиналысының заңсыз жүргiзу болып табылады. Үшіншіден, осы электр тыйым салу меншігі компаниясы. Ақыр аяғында, ол шын мәнінде компанияның елеулі теріс әсер әкелді мәміле қатысушысы, бастамашы болып табылады.

қорытындылар

Енді сіз барлық ЖШС қатысушыларының бірінің тастау туралы біледі, сіз бірнеше нәрсені түсініп алу қажет. Мысалы, сіз жүз пайыз сенімді емес болып табылатын компанияның адамдарды шақыруға қажет емес. Сіз барлық ұсақ егжей құрметтей, барлық ережелері бойынша жиналыс қатысушыларын өткізуді қажет. Әрине, сіз материалдық Нақты деректер мен дәлелдер бар болған жағдайда ғана сотқа бару керек.