Залал үшін өтемақы

залал үшін өтемақы - бұл міндеттеме, белгілі бір жағдайларда еңбек немесе азаматтық заңнамасымен реттеледі секторларында туындауы мүмкін.

бұзылуы зиян үшін өтемақы

Барлық жерде азаматтардың, заңды тұлғалардың мүлкін меншік немесе адамға жарақат байланысты. зиян келтiрген тұлға, көп жағдайда, оны толық өтеуге тиіс. төлеуден босату қылмыскер өзінің кінәсіздігін дәлелдеп жағдайда ғана мүмкін болады.

әлі олардың ата-аналарының немесе өзге де заңды өкілдері жүзеге асырады, он төрт жасқа толмаған адамдар келтiрiлген залалды өтеу. олар бар өз табысы, зиян ата-аналар (қамқоршылары, т.б.) өтейді, егер он төрт жыл бар кәмелетке толмаған, алайда, жалпы негіздерде жауаптылықта болады.

ол жағдайында қолданылады, егер зиян үшін өтемақы талап етілмейді , аса қажеттiлiк жағдайда өзін-өзі қорғау т.б., және.

Зақымданулар ұйымдардың, сондай-ақ коммуналдық-тұрмыстық және тіпті мемлекеттік мекемелердің талап етілуі мүмкін.

адам, ол жұмыс істеуге өз қабілетін жоғалтқан, онда нәтижесінде зиян шеккен жағдайда, залал келтiрген тұлға емделіп жатқан болатын-ақ жәбiрленушi, тапқан болар еді, бірақ жұмыс жоқ, соманы өтеуге мiндеттi болады. ол жиі келеді және пайданы жоғалту. Бұл не? ол зиян шеккен жоқ еді, егер адам алды еді Бұл материалдық пайда. Мысалы, шамамен пайданы жоғалту , оның автомобиль апатынан зардап шеккен такси жүргізушісін, айта алады.

төлемдер нақты сомасы әрқашан анықтау қиын. Көп жағдайда, бұл, атап айтқанда, агенттер жүгінуге қажет. Бұл залал тәуелсіз сараптама қамтиды. толық баяндама, оның процесінде, сондай-ақ өтемақы шегі есептеледі. Калибрлеу арнайы ұйымдардың арқылы жүзеге асырылады.

CC моральдық зияны туралы айтты. Бұл тұжырымдама нақты және жоғары дерексіз болып табылады. Моральдық зиян нені білдіреді? Ең жиі, психикалық және моральдық азап деп аталатын. Ықтимал емес моральдық зиян т.б. авария, қорлау, және. Ол дәлелдеуге қиын, бірақ барған адамдар байланысты мәселелерді пайдасын.

мүлiктiк емес зиянның нысаны - ақша.

Еңбек құқығы нені

ТК реттелетін құқықтық қатынастарға оларға келтiрiлген залалды өтеудi реттейді. Қаржылық міндеттеме кез келген тараптың оқиға қарсы мiнез негізделген жағдайда ғана орын алады. ерекшеліктер бар екенін ескеріңіз: олар TC беріледі. жұмыс берушінің залал және қызметкердің орнын толтыру үшін міндеттеме әр түрлі.

Біздің заңдарына сәйкес жұмыс берушi ол оқиға орын алмас еді жағдайда алуға болды, оның жалақы, бұл қызметкерді өтеуге тиіс. Сондай-ақ, жұмыс беруші төлеуге міндетті, және мүліктік залал үшін өтемақы болып табылады.

Non-моральдық зиян , сондай-ақ мүмкіндігі бар. Жоғарыда жағдайда, қолма-қол ақшамен, сондай-ақ төлеуге болады, өйткені болып табылады.

Жұмысшылар тек тікелей залалды өтеуге бейім. Бұл жағдайда, ол бірде біз баруға мүмкін емес табыс жоғалтты. қызметкерлері жауапкершілікке шектері, заңмен қарастырылған.

Бұл біздің еліміздің заңдар сіз ойлағаннан әлдеқайда жақсы екенін атап өткен жөн. Сот кез келген дерлік зиянды өтеуге болады. Көптеген адамдар түсіне бермейді немесе жай ғана әділдік сенім емес. наразылықтарын жасау және қалаған жерде оны қабылдауға - қиын емес. Иә, сынақ - бұл соншалықты көңілді емес, бірақ әрқашан және барлық жерде керек өз құқықтарын қорғауға. адамдарды тәжірибелі және келіп.