Жалақы Банк жобалар

жағдай мүлдем қарама-қарсы болып табылады бүгінгі күні көп сөзбе банктік қызметтердің 10-15 жыл, Ресей Федерациясының көптеген азаматтардың емес пайдаланылады. Банктер Біз әрбір дерлік бірінің өмірі кез келген қатысады. Жалақы жобалары банк, зейнетақы, әлеуметтік карталарды, төлемдер мен аударымдар, және әлі де өте көп қаржы институттарымен заманауи адам қосылады.

Бұл мақала сияқты жалақы қызметтер сияқты банктік қызмет, осы нысанда назар аударылатын болады.

Неге банк карточкалары бойынша жалақы төлеуге?

Өте аз ұйымдар қазір өз қолма-қол ақша арқылы қызметкерлерге жалақы төленеді. Ең банктердің қызметтерін пайдалана отырып, осы операцияны орындайды.

сұрақ туындайды: Ол жеткілікті қарапайым «пайдасы қандай». Жалақы төлеу банк институттарын пайдалану, жұмыс берушінің қызметкерлерге жалақы есептеу байланысты, ол басқа да қызметкерлер кассирлері мен лоттардың мазмұны иесі қажет емес.

Тіпті, біз өз қызметтері үшін банкке қызығушылық (төлемдер) кейбір шегеруге керек болғанына қарамастан, есептеу осы нысаны әлі де тиімді болып табылады. келісім жоғары деңгейде қызмет көрсетуді қамтамасыз етеді банк, жасалған болса, осы жағдайда, ол жалақы жобасының әрбір қатысушы риза болып қалады.

Кім осындай жобаларды жасасады?

бірге бас бухгалтер бар, компанияның банктік директоры шарт жасасады, немесе ол олардың атынан мәмiлелердi жүзеге асыру сенімхат тиісті күші бар, олардың уәкілетті тұлғалар, жеткізіңіз.

Жаңа ұйым болса, онда ол өздері банкке бұрған негізінен оның өкілдері болып табылады, жағдайлар мен келісім-шарт білуге. Компания қазірдің өзінде кейбір банк қызмет көрсететін Бірақ, егер өзге де қаржы институттары тұрақты жалақы қызметтерін ұсынатын, оның ішінде, олардың іскерлік ұсыныстарын таратылады.

Ал қазірдің өзінде басқа банкпен келісім жасасқан бір қарағанда жаңадан ашық ұйым тарту әлдеқайда оңай. үшін күресте нарықтық үлесі қаржылық қызметтер банктердің бір рет жеңіп алды клиенттерді жоғалтып алмау үшін ештеңе жасауға дайын. Сондықтан, бұл айналасында алуға, өте қолайлы жағдай (мысалы, тегін трансфер) құрылды мүмкін емес дерлік.

кезінде шарт жасасу банк, әдетте, заңды тұлғалардың қызмет көрсету маманданған бөлімінің және қаржылық кеңесші осы жетекшісі болып табылады.

Қалай жалақы жобалары үшін келісім-шарттар болып табылады?

Біріншіден, компания банктің құрылтай құжаттарын ұсынуы тиіс және кейбір қосымша дәлелдемелер және ақпарат талап етуі мүмкін.

тараптар шарт жасасуға барлық ставкалар мен шарттарын кәсіпорынның уәкілетті қызметкерлерінің толық қарау кейін. Жалақы жобалары қызметкерлер мен сәйкестендіру үшін қажетті құжаттар банк көшірмелері тізімінде банктердің беруді, сондай-ақ олардың берілетін болады, жаңа карталар, беруді тарту жалақы.

карточкаларын шығару кейін мәселе екі жолы бар. Бірінші - банктің өкілдері компанияның келіп Карта мен ПИН сияқты жеке әрбір қызметкерге берілген түбіртек бар кезде осы болып табылады. Екінші - бұл өз компаниясының қызметкерлері банкке бұрап кезде болып табылады және қазірдің өзінде бөлімшелерінде бір ПИН-коды бар картаны алу.

ұйым қызметкерлері ауру себебі бойынша карточкаларын жаппай беру немесе кез келген басқа үшін келген сәтте банктің қызметкерлері болмаған кезде жиі, екінші опция жүреді.

Ағымдағы банк талдай ол жалақы жобаларды бес деңгейін ажырата болады, қаржылық қызметтер нарығы ұсынады.

төмен деңгейі

Бұл деңгей ең көп таралған болып табылады. ол кез келген қосымша қызметтерді білдіреді емес, өйткені компания үшін өте арзан болып табылады. Компания тек банкке ынтымақтасуға бастады болса, біз алдымен жалақы жобасын таңдаңыз. Сбербанк, мысалы, өнімнің техникалық қызмет көрсету үшін ғана 300 рубль алады. айда. Ең жиі, бұл параметр жалақы жобасы ұсынылды бюджет ұйымдар.

Стандартты деңгей

жалақы жобасының Қызмет көрсету стандарты деңгейі, компания сәл жоғары соманы төлейді, бірақ ол қосымша қызметтердің көп санын алады: барлық қызметкерлер үшін есеп айырысу үшін төмендетілген сыйақы, тегін SMS хабарландыруларын.

алтын деңгейі

Алтын деңгейі қызметкерлері беруді көздейді жалақы карточкаларын жоғары сапалы. Кейбір банктер стандарты астам қауіпсіз бұл деңгей chipovat карточкалары бойынша ұсынады. Мысалы, жалақы жобасы жинақ банкі 3000 рубль үшін кәсіпорындарға ұсынады. айда.

платина деңгейі

Бұл қызмет көрсету деңгейі жоғары деңгейін талап етеді. Осы пакетінің құны өте жоғары және әр компания үшін қолжетімді емес. Бұл деңгей барлық төменгі деңгейдегі артықшылықтарын, сондай-ақ кейбір басқа да құралдарын қамтиды. Мысалы, банктер иесінің мүліктік сақтандыру, сондай-ақ шетелде Ресей Федерациясының аумағында әрекет етеді және медициналық өмірді сақтандыру, жоғалған жағдайда тегін ауыстыру картасын ұсынады.

премиум деңгейі

Premium деңгейі ұсыныс емес, барлық банк мекемелері. Ал мұндай қызметті қамтамасыз кім, ол, филиалы бар барлық қалаларда ғана сұраныс бар жерде емес, ұсынды. өте қымбат пакетін техникалық қызмет көрсету, бірақ ол пайданың көп кіреді: дүкендер жеңілдіктер, қонақ үйлер, арнайы жеке оператор сенім телефоны болуы және тағы басқалар.

VIP-клиенттерге ретінде жіктелген карталар деңгейіне, бар тұтынушылар.

барлық банктерінде шарттары әр түрлі, және жоғарыда Ресей Федерациясының аумағында өз қызметін жетекші, ірі банктердің ұсыныстарын салыстыру арқылы жүзеге асырылады орта есеппен, тізімі болып табылады.

Сіз таңдауға жалақы жобасының қандай деңгейде астам санасаңыз, онда сіз дереу платина немесе сыйлықақы туралы шарт жасасуға тиіс емес. тіпті төмен деңгейі сондай-ақ ұзақ қаржы мекемесі өз міндеттемелерін орындауға және сапа компанияның басқару қызметін, және қарапайым жұмыс адамдарды қамтамасыз ету үшін, өте тартымды болуы мүмкін екенін есте сақтаңыз.