Еңбек тәртібін бұзғаны туралы Меморандум (үлгісі): құқылы жасауға қалай?

Меморандумға тікелей басшыға немесе өндірістік процесінің оқиғалардың бас ұйымы хабардар етуге арналған қызмет құжат болып табылады. Мұндай іс-шаралар тағайындалған жұмыс тапсырмаларын, нақты жұмыс аяқталғаннан нәтижелерін, сондай-ақ жұмыс орнында жазатайым немесе бұзушылықтарды орындау қадамдарды қамтиды.

Осы құжатты көру үшін Memo заңды талаптарын бұзбай жазылуы тиіс, заңды күші бар. офисінің барлық ережелер жасаған Еңбек тәртібін бұзғаны туралы меморандумға (үлгісі) дегеніміз не?

меморандумның сурет дейін қойылатын жалпы талаптар

Маңызы жоқ меморандумға қолданылады қаншалықты жиі жұмыс процесінің ұйымдағы, «Еңбек тәртібін бұзғаны туралы» үлгісі кадрлар бөлімінде болуы тиіс. Осы құжаттың дайындау келесі ережелерді басшылыққа алуы қажет:

• Меморандумға яғни, құжаттар дереу жетекшінің атына, сыртқы сараланған ата-аналар ұйымдарға хабарлауға үшін арналған, және ішкі отыр. құрастыру күні, ұйымның мөрімен шығыс нөмірін көрсете отырып, тек қана ұйымның фирмалық бланкінде Бірінші компонент. кеңсе қағаз стандартты парағында жазу жеткілікті Ішкі анықтамалар. бұл жағдайда күні мен тіркеу нөмірі ма көрсетіңіз, ұйым қабылдаған анықталған жұмыс процесі ережелер.
• Құжаттың мәтіні эмоционалдық есептілігін, сөйлеу халық бұрылыстар, әдепсіз немесе бірдей өрнектерді жоқ қатаң бизнес түрінде ұсынылған.
• құрастыру сынған немесе өндірістік процесінің барысында қызметкерін жүзеге емес нақты еңбек заңнамасына, қызметкер лауазымдық нұсқаулықтарға және басқа да нормативтік-құқықтық талаптар ережелеріне, басшылыққа алу керек.
• Қызметкер еңбек тәртібін бұзатын оның себептерін түсіндіріп бас тартқан жағдайда Memo жағдайда сипатталған ең дәл бағалауды, құжатты жазу қылмыскерге немесе жазбаша түсініктемелерді алынуы тиіс алу үшін. Түсіндіру (акт) меморандумның қолданылады. Сонымен қатар, құқық бұзушылықты қалпына келтіру үшін нұсқаулар бұзушылықтар және тәртіптік іс-әрекеттер бұрын құжатпен немесе жоқ, кінәлі қызметкердің жеке сипаттамалары қарастырылуы тиіс, құқық бұзушылық салдары жасаған.

меморандумға қалай бастау керек?

міндетті деректемелері қандай осындай меморандумға ретінде «қақпағын» құралы қамтуы керек? Төменде үлгісі «еңбек тәртібін бұзу». түрінде жоғарғы оң жақ бұрышында көрсетілген:

• лауазымы, аты: аты ақ қағазға жазылған директоры туралы ақпарат
• ұйымның Толығырақ.
• атауы, аты, ол жұмыс істейді ұйымдастыру: құжаттың құрастырушы туралы ақпарат алу үшін.

Әрі қарай, егер қажет болса, пішін тіркелген күні мен тіркеу нөмірі сол жақ бұрышында. Төменде бұл атауы «Еңбек тәртібін бұзғаны туралы Меморандумға». Жазылған мысал:

меморандумға ақпаратты тұсаукесер құрылымы

Тұсаукесер меморандум мен тәртібін мәтін шамамен құрылымы төмендегідей:

• Кеші қылмыс қоршаған тәртіптік құқық бұзушылық және елеулі мән-жайлар сипаттамасы бар (нақты) бөлігі.
• аналитикалық бөлігі тәртіптік құқық бұзушылық нәтижесінде жатқан салдары туралы қорытынды қамтылған. Бұл бөлімде еңбек тәртібін бұзғаны туралы меморандумға берілген жағдайға байланысты төленеді атап өткен жөн. Үлгі құжат, әдетте, осы бөлігін қамтиды, бірақ біз қылмыс және ұсыныстық бөлігін көрсете отырып, өзімізді шектей аласыз.
• Ұсынымдық бөлігі. Мұнда, композитор меморандумға мәселе бойынша өз пікірлерін білдіре алады, және тәртіптік жаза тағайындау қорлау қызметкері, соның ішінде өндірістік процесінің бұзылуына салдарын, шешу үшін ұсыныстар енгізуге. соңғы бөлігінде қамтылған ақпарат, табиғатта таза консультативтік болуы тиіс.
• Лауазымы, аты, құжаттың оригинатордың жеке қолы. күнді жазып.

үлгі

Мұнда еңбек тәртібін бұзғаны туралы меморандумға (үлгі) ретінде көрінеді үлгісі болып табылады: