Еңбек нарығының құрылымы

еңбек нарығы қызметкерлері мен олардың пайдалану жалдау жөніндегі мұндай мемлекеттік, жұмыс берушілер мен қызметкерлер ретінде ортақ нарығының жекелеген мүшелері арасындағы бәсекелестік қатынастарды, жүйесі болып табылады, ол қоғамдық өндірістің. Бұл қазіргі заманғы еңбек нарығының сипаттамалары анықтайды. Ол тауар ретінде еңбек ресурстарын нарықтық болып табылады. Еңбек бағасы мен саны оған сұраныс пен ұсыныс мақсатында анықталады. Бұл нарық қызметкерлер мен жұмыс берушілер еңбекақы мен шарттарын болашаққа бірлескен келіссөздер жүргізуге болады, онда аймақ болып табылады.

еңбек нарығының құрылымы бес негізгі сегменттерінің тұрады. Біріншіден, бұл жоғары білікті қызметкерлер менеджерлер (менеджерлер) салыстырмалы шағын, бірақ өте сапалы отряды болып табылады. Содан кейін жоғары біліктілік кадрлар мен қызметкерлері бар. құрылымдық түзетуді және өндіру мерзімді қысқарту бар жұмыс салалар, кейін. осы топтардың қатар өнімділігін төмен деңгейімен сипатталады қызметкерлері еңбек ететін өндірістерді, тобын оқшауланған. себептер бойынша жас адамдар, қарт адамдар, мүгедектер, адам, - бесінші компонент жұмыс істейтін адамдардың ең осал сегменті болып табылады , олар жұмыс таба алмайды.

еңбек нарығының қалыптасу ерекшеліктері, оның барлық құрамдас және ағымдағы жай-күйі туралы әсер бар.

Соңғы жылдары, батыс елдерінің салалық жұмыс күші ауыл шаруашылығы секторында жұмыспен санының тұрақты төмендеу үрдісі байқалады болады және арттыру - жылы қызмет көрсету саласының, сондай-ақ экономиканың ғылымды қажетсінетін салалар.

дағды-құрылымы эволюциясы, сондай-ақ орын. Бұл тұжырымдама мағыналы болып табылады. жұмыс күшінің кәсіби, біліктілік құрылымы, сондай-ақ мазмұны дамыту: Осы тұрғыдан алғанда, жұмыс күші үш ұғымдар кіреді.

Кәсіби құрылымы мамандықтардың барлық түрлерін өкілдерінің кешенін қамтиды. біліктілік құрылымы әр түрлі фитнес деңгейіне және қызметкерлердің дағдыларын байланысты. Бүгін біз жұмыс күшінің жалпы массасы білім деңгейінің айтарлықтай арттыру туралы айтуға болады.

еңбек нарығының құрылымы түрлі критерийлер байланысты. базарлар мегаполис бөлу тиесілі кеңістікте, республикалық, федералдық, қалалық, облыстық, аудандық, облыстық, ауылдық еңбек нарықтары. әлеуметтік және еңбек халықаралық нарықтан қатынастар және мемлекетаралық аймақтарда нарықтық жағдайын халықаралық деңгейде.

Еңбек нарығы құрылымының уақыт параметрлерін критерийі бойынша, ағымдағы перспективалық және болжамдық нарықтарын қамтиды.

сұраныс пен ұсыныс балансы дәрежесіне байланысты (оның өзіндік сұраныс астам жабдықтау басым) мен тапшылығы (жабдықтау астам сұраныс тән үшін таралуы) еңбек нарықтарының артық салмақ, (компоненттерін балансы сипатталады) тепе-теңдік қалпына келтірілді. нарығының Бұл түрлері, кешенді өңірлік немесе кәсіби жұмысына қатысы болуы мүмкін.

Еңбек нарығының құрылымы дамуын тоқтату айқындалатын нарықтық құрылымдардың. Осы критерий бойынша дамушы ажырата нарықтары мен нарықтарды өтпелі және дамыған (жетілген) еңбек нарығы.

әлеуметтік топтардың критерий байланысты, еңбек нарықтарының түрін ажыратады. Ол т.б. дене еңбегін (жұмысшылар), интеллектуалдық (қызметкерлер), шаруа, шығармашылық (зиялы), базарлар

Ұйымдастыру-функционалдық еңбек нарығының құрылымы дамыған кіреді нарықтық экономика элементтерінің келесі: принциптері жұмыспен қамту мемлекеттік саясат; келісім-шарт жүйесін қоса алғанда іріктеу жүйесі,; кадр жүйесін даярлау ұмтылды; қайта даярлау және қайта даярлау жүйесі; жұмыссыздық қолдау қоры; Еңбек биржасы; жұмыспен қамту реттеу.