Ауру туысы күтім ауруханада жасауға қалай

Мен Науқас туысыңа ауырып ала аламын ба? Миф немесе нақтылық? Әдетте, адамдар болған кезде ғана ауру өздері медициналық сертификат алуға мүмкіндік алады. Сонымен қатар, медициналық куәліктің басым көпшілігі олардың балалары ауырған кезде аналар. Біздің мақалада біз сіз ауырып салыстырмалы (ересек немесе бала) қамқорлық ауырып ала аласыз қалай талқылайды.

заңнамалық база

ол ауырып тұрғанда аурухана ғана емес, алуға болады деген ақпарат, немесе балалар қайда жасады? Әрине, өйткені адам мүгедектік туындайтын қатынастарды талқылады ұпай көптеген заңнамада белгіленген Ресей,.

осы заңдардың бірі «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Ресей Федерациясының Заңы болып табылады. ол адам шығарылған кез келген уақытта ауырып мүмкін барлық жағдайларды сипаттайды Яғни, онда ауру ақылы болуы, сондай-ақ ол экстрадициялау болуы мүмкін қандай адамдардың қамқорлығы үшін міндетті.

деді реттеу ауру туысын стационарлық медициналық көмекті деп бірнеше жағдайларда беріледі болуы тиіс.

15 жасқа дейінгі науқас балаларға арналған қамқорлық

Барлығы 6 медициналық мекеме ауру туысын стационарлық көмектің шығарған асырылатын жағдайларды ажырата алады. егде адамдардың үшін - бұл жағдайда, алты мұндай жағдайлар құқық бес жағдайлары балалар мен тек бір қамқорлығы үшін еңбекке жарамсыздық парағы беру жатады.

Бірден төменде сипатталған жағдайларда төленетін еңбекке жарамсыздық парағы қатысты екенін атап өткен жөн. Сондықтан, медициналық ұйымдар мен олардың қызметкерлері болса, кейіннен жұмыс берушінің төлеген болатын медициналық сертификат, берілуі тиіс:

• Халыққа әлі жеті жасқа емес, кәмелетке толмаған баланың қамқорлық. Осылайша (төленген) осындай демалысының жалпы жылдық ұзақтығы екі айдан аспауға тиiс. Осы себеппен ауруханада адам 60-тан астам күн, ол ақылы жоқ болады, бұл келелі себеп бар, өйткені, жұмыстан босатылған, бірақ екінші жағынан, және, екі айдан астам мүмкін емес.
• әлі 15 жаста емес, ауру кәмелетке толмаған балаға қамқорлық азаматы, бірақ қазірдің өзінде 7 жылдан астам. Мұнда жағдай сәл өзгеше. ауру туысыңа ауырып ғана он бес күн төленеді, бірақ сол аурухананың басқа арналған сол жылы шыққан кезде, ол сондай-ақ, тек он бес күн бойы төленетін болады. жылына ауру күн жалпы сомасы астам қырық бес күн емес болуы тиіс.

Екі жағдайда, ауру баланың емдеу ауруханада және үйде екі жасалуы мүмкін, бұл медициналық мекемеге бару отырып, амбулаториялық деңгейде болып табылады.

басқа жағдайларда бала күтімі

деп аталатын аса күрделі жағдайларда балалар аурулары байланысты төленетін еңбекке жарамсыздық парағы бойынша мынадай үш себептері.

1. Бала туғаннан мүгедек бар, немесе туғаннан кейін мүгедектікті сатып алынған кезде, салыстырмалы қамқоршысы ауру еңбек демалысы беріледі. Бұл емдеу, сондай-ақ жоғарыда аталған жағдайларда ауруханаға келуге медициналық мекемеге (аурухана) және үйде тікелей орын алуы мүмкін. бұл үшін уақыт ауруханада немесе амбулаториялық негізінде Науқас туысыңа үшін еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төленетін болады, ол ешқандай артық төрт айдан болуы тиіс.
2. бала қатерлі қан ауруына шалдыққан, оның ішінде ауру онкологиялық ауру, болса, онда ауру демалысы алды, өз туысына, емдеу бүкіл ұзақтығын төлеуге құқылы болады. ауруханада немесе үйде - Бұл жағдайда, мүлдем онда емдеу маңызды емес. туысы күтіміне жұмсалған барлық уақытта, жұмыс берушi төленетін болады.
3. бала ВИЧ аурулары бар науқас болса, оларға қамқорлық туған адамдар, сондай-ақ осындай қамқорлық кезінде жұмыс берушіден төлемді алуға құқығы бар. саналады жоғарыдан бұл істі ерекшеленеді жалғыз нәрсе - емдеу ауруханада жатқан жағдайда ғана уақыт сақтау төленетін болады. амбулаториялық емдеу кезінде, өкінішке орай, осындай ауруына байланысты ақылы демалыс жоқ.

ауру туысыңа ауырып - ересек

соңғы қалған әлеуметтік сақтандыру туралы заңда көзделген жағдайда, және адам отбасы адам үшін көмек көрсету үшін ауруханаға баруға болады арналған ересек ауру болып табылады. Шынында да, заң сіз балаларға қамқор ғана емес кетуі мүмкін екенін көрсетеді.

Сондықтан, ауру туысының, төменде көруге болады, ол бір үлгідегі күтім үшін ауру демалысы, ауру ересек жақын алуға болады. Кезде осы заң жарамсыздығы парағын төлеу тек жеті күн бойы қабылданатын болады деп белгіленген.

аурухана жылына бірнеше кетуі мүмкін деді, бірақ тек отыз күн төленетін болады. ересек науқасты емдеу үйінде орын алуы тиіс - бар жағдайы, сондай-ақ, және. Бұл түсінікті - науқас үшін ауруханада денсаулық сақтау қызметкерлерінің қамқорлық қажет.

Кім жақын адамның қамқорлығы үшін еңбекке жарамсыздық парағы бойынша қолдануға болады

оны алуға құқығы бар кім - Сондықтан, бұл аурухананың істі қарауға, оқырман шешу қажет. қазірдің өзінде айтылғандай, олардың бала ауру болған кезде, ол жиі кейде, аналар болып табылады - ата-бабаларымыз, тіпті аз ересек балалар - үшін қарттарға көмек ата-анасының. Алайда, заң төлем жұмыс берушінің жүргізілетін ауру туысы, және басқа да отбасы мүшелерінің қамқорлық ауырып алуға рұқсат етіледі.

Отбасы құқық отбасы мүшелері , жұбайы, балалары, ата-аналар бар. iнiлерi, тети және дяди - Алайда, деді санаттағы басқа да туыстары кіреді. Әрине, бұл сондай-ақ, осы аталарымызға немересі тиесілі. отбасы мүшелеріне жатқызуға болады тұлғалардың шеңбері өте кең. Кейбір жағдайларда, олар үшін орынды иеленді және өте алыс туыстары отыр. Алайда, бұл заңнама қамқоршысы ауру адаммен өмір сүрген талап етпейді.

Ол отбасы мүшелері ғана емес, қан арқылы пациенттің байланысты адамдарға жатқызуға болады айта кету керек. Бұл, мысалы, өгей және тиісінше өгей анасы мен ӨГЕЙ болуы мүмкін. Сонымен қатар, отбасы құқығы, отбасы мүшелері мен тұлғалар ол «нақты оқытушылар» ретінде өзін анықтайды және «оқушыларына» қатысты. Демек, олардың бірде-біреуі, сондай-ақ бір-біріне қамқорлық үшін ауру демалысы алуға болады, ал кейіннен алуға және аурухана артықшылықтары.

аурухана жасау

Мәскеуде ауру туысы немесе Ресейде кез келген басқа қала үшін көмек көрсету үшін ауру демалысы шығаруға қалай? Бұл өте қарапайым, және пациент және оның туыстары қандай да бір нақты күш талап етпейді. медициналық мекемеге сілтеме жасай отырып, науқас, әрине, медициналық көмек алу. ол тыс көмек қажет кезде ол жалғыз өздері қамқорлық мүмкін емес күрделі жағдайларды, аурухана тиісінше, ауру қамқорлық дайын болып табылатын, сүйікті біреуін шығарды.

Сірә, медициналық офицер растау үшін алады, ол соңғы дәлелдемелер талап етеді , бұл қарым-қатынас. Денсаулық сақтау министрлігі бекіткен нұсқаулар, айтуынша, денсаулық сақтау кәсіби деп отбасылық қатынастар график еңбекке жарамсыздық парағы тиісті кодын толтыру қажет. Сондықтан, белгілі бір құжаттарды табыс етуге жеткілікті сақтау науқас туыстарының ауруханада алуға. Бұл т.б. туу, неке, сертификаты болуы мүмкін

Алайда, бұл іс жүзінде, дәрігерлер әдетте олардың сұрағым жоқ, бірақ тек ауызша есептілігіне шектеулі екенін атап өткен жөн. Сондықтан, кейбір жағдайларда, ауру, тіпті отбасы мүшелеріне алуға болады.

ауру Pay

Алайда, ол мұндай төлем аурухана парағы соттар жарамсыз деп танылуы мүмкін екенін білуі тиіс. Тіпті жұмыс беруші және осындай парағы төлеу, егер Федералдық қауіпсіздік қызметі органдары осы бұзушылықтарды анықтау және қайтаруды талап ете алады.

Әрине, ӘҒФ қызметкерлердің кез-келген іс-әрекеттері мен шешімдері сотқа шағымдана алады. Іс жүзінде, осы түрінің істерді қарау жиі шешім ФТБ пайдасына жасалған емес. Мысалы, соттар көбінесе осындай өте алыс туысы (екінші немере, жиендері / бауырластар, қадамға-әпкелер / ағайынды) болғанда заңды ауру салыстырмалы қамқорлығы үшін ауру демалысына ақы төлеу тануға шешім қабылдауға.

біз аурухана төлеу туралы тікелей айтуға, онда сіз ауруханада болған жұмыс беруші қызметкерді, ұсынатын құжаттар туралы заң ұстанымын білу керек. (Сондай-ақ еңбекке жарамсыздық парағы аталады) мүгедектік бөлігі, қызметкер қамтамасыз етуге тиіс - бір ғана құжат бар. оның талап, кейбір өзге де растаушы құжаттар жағдай қолайсыз болып табылады.

Алайда, кейбір жұмыс берушілер туыстығын растайтын құжаттардың, сондай-ақ осындай жағдайларда талап, бірақ ол заңға қайшы болып табылады. медициналық сертификат тапсырды қызметкері, оның есептеу тәртібін реттейтін ережелерге сәйкес аурухана жәрдемақы алуға толық құқығы бар.

ауруханада бұзушылықтар

бірнеше рет ауру демалыста болған көптеген адамдар, бұл маңызды құжатта орындауда денсаулық сақтау қызметкерлері кінәсін мойындады жағдайларда, қате немесе қандай да бір басқа жаңсақтықтар кездесті. Мұндай жағдай орын алса, ол бір рет ауруханада осындай қателерді жою үшін ең жақсы болып табылады.

Екінші жағынан, еңбекке жарамсыздық парағы дұрыс толтыру үшін жауапты сот билігінің пікірінше медициналық мамандар болжануда. Бұл қызметкерлер толтыру қажет мүгедектік парағын нұсқаулықтарға сәйкес. Алайда, өз шешiмдерiнде білдірді судьялардың ретінде бұзушылықтар және қателіктер жұмыс берушінің парағын қабылдаудан бас тарту үшін негіз бола алмайды.

сол әлеуметтік сақтандыру қорына қолданылады - қызмет қызметкерлері жұмыс берушіге мұндай парақтары мүгедектік қабылдау үшін жауапкершілікті тағайындау құқығы жоқ.

нақты сақтау

Осылайша, Ресейде науқас туыстарына көмек туралы медициналық анықтама беруден қалай сұрақ, өте күрделі емес. Алайда, кейіннен ауру жәрдемақы алуға ешқандай проблемалар болды мақсатында шотына бір ішіне орын алуы тиіс өте маңызды нүктесін, қабылдауға тиіс. Бұл байланысты ескерту мемлекеттік органдар мен әлеуметтік жәрдемақы (жәрдемақы ауруы) бар алаяқтық алаяқтық жағдайларда қоса алғанда.

Бұл маңызды сәт өте қарапайым - нақты салыстырмалы жүзеге асыруға ауру адам қамқорлық керек қамқорлық. Бұл нені білдіреді? ауруханаға келді Кез келген, шынымен олардың ауру туыстары қамқорлық қажет. ештеңе болған жоқ, және ауру қалдырсаңыз әлі (олар төленген болса), ол жарамсыз деп танылуы мүмкiн, болашақта жәрдемақы төлемін алды, және ақша болатын сотта тарифтеледі.

Әрекеттер Дауларды

Қандай қамқорлық пен көмек мұқтаж жақын адам, ал медициналық қызметкерлер алыс қарым-қатынас немесе оның жоқтығы сілтеме жасап мүгедектік парағын орындау үшін бас тарту кезде, қиын жағдайларда не істеу керек?

Егер сіз салыстырмалы науқас үшін қамқорлық ауру демалысы алғыңыз Мысалы, егер - дәрігер беруге бас тартқан мүгедек тобы 1, және, сіз медициналық бөлімінің бастығы немесе бас дәрігер, не хабарласа аласыз. Бұл адамдар науқастың туыстары ешқайсысы жақын емес, және ол жедел көмек қажет екенін дәлелдеу үшін, жағдайды түсіндіруге қажет. Өйткені, дәрігерлер де адамдар, және ол оны шешуге кез келген күрделі жағдайды және көмек түсінуге мүмкін. аурухана кейіннен FSS ақылы жоқ, тіпті егер, онда кем дегенде, ол жұмыс орнында қызметкердің жақсы себеп болмаған дәлелі болады.

Ол жоғарыда сипатталғандай мерекемен ауру салыстырмалы біраз қамқорлық үшін еңбекке жарамсыздық парағы дәл осындай тәртіппен жүзеге асырылады деп білу маңызды болып табылады. Алайда, демалыс тоқтату немесе жылжыту, сіздің жұмыс берушіні хабардар ету қажет.

Осылайша, салыстырмалы-күткені үшін аурухана - бұл ауру адамдарға көмектесу үшін мемлекет тарапынан берілген өте нақты қолдау шаралары бар. , Өте елеулі, ауруына байланысты демалыс алуға аурумен байланысты қиын жағдайларда Сіздің жақсы көретін бір көмектесу мүмкіндігі. әрине, қосылған бонус осы аурухана жұмыс берушінің төленетін болады, бұл факт болар еді.