Арт. қарапайым сөзбен түсініктемелермен 261 TC РФ,

Бүгін өнерін оқыған болады. түсініктемелермен 261 TC РФ. Бұл элемент маңызды нүктесін көрсетеді - шартын тоқтату кәмелетке толмаған баланы тәрбиелеп отырған әйелдерге немесе бір жарым жыл, немесе «қызық жағдай» болып табылады. нәрсе сияқты қызметкерлері бар мәміле тым жақсы көреді емес болып табылады. Жұмыс берушінің проблемалар көп. Ал 261-бап көрсетілген мүмкіндіктердің ең жүкті әйелдердің құқықтары қандай? Қандай жұмыс берушіні дайындау? «Қызықты ұстанымын» әйелдер жұмыс келісімнің тоқтату Барлық ерекшеліктері, оқып!

Жұмыс берушінің бастамасы

түсініктемелермен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бап (және жоқ) өте жиі жұмыс берушілер пайдаланылады жағдайда, бірінші нәрсе ұпай. Бірақ емес жүктілік оның бағынысты қатысты. нәрсе белгіленген заңнамасына сәйкес, бас немесе өзге де себептер бойынша кез келген қызметкермен қарым-қатынас аяқтау өз бастамасы бойынша құқығы бар, бұл болып табылады.

Бірақ, жүкті қызметкерлеріне қатысты. Арт. (Түсініктемелерімен) 261 TC РФ оның жүктілік кезінде әйел жұмыстан босату мүмкін еместігін талап. Бұл дегеніміз, сіз өз бастамасы бойынша өз мiндеттерiн орындауды тоқтата алмайды, жаман азамат жеткілікті болса да, болып табылады. Алайда, ерекшеліктер бар.

жою

Мысалы, ЖК ретінде қызметін тоқтату. Өнер. (Түсініктемелерімен және онсыз - бұл соншалықты маңызды емес) 261 TC РФ жұмыс берушінің жүкті келісім-шарт тек екі ықтимал тоқтатылуына тіркелген. Бірінші жағдайда - Босс кәсіпкер болып табылады, және қазір ол өз қызметін тоқтатады. жұмыспен қамту бұл жағдай мүмкін тоқтатуға. іс жүзінде жұмыс беруші жай алынып тасталады Өйткені, ол өмір сүре алмайды.

Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бап (бірге немесе ескертулер жоқ) бұрын жасалған қызметтiк мiндеттерiн атқару үшін компания келісім-шарттың таратылған жағдайда бас және жүкті әйелдер арасындағы тоқтатылуы мүмкін екенін реттейді. Осы іс-шараның мәні IP күшiн жоюға ұқсас - Корпорация өз қызметін тоқтатады. Тиісінше, жұмысшылар оны қажет емес.

шарттың аяқталуына

басқа қандай ерекшеліктері назар аудару керек? Ресей заңнамасы жүкті әйелдердің құқықтарын қорғайды. Сондықтан, бір ғана осы қызметкер жұмыстан босату мүмкін емес. Мерзімді шарты қол қойылды ше?

Бұл жағдай бірдей. Арт. жұмыс беруші мен қызметкердің арасында жасалған келісім аяғына келеді, егер бірінші азамат өрт мүмкін екенін көрсететін түсініктемелермен 261 TC РФ. жүкті құл ол оны қалайды Бірақ егер ол, осы келісімнің жаңаруын бас тартуға құқығы жоқ.

қарапайым тұрғысынан осы тармақты білдіруге қалай? Мерзімді еңбек шарты соңына кезде жүкті қызметкері келгенде, соңғы «қызықты жағдайды» соңына дейін келісім-шарт ұзартуға ниет көрсететін өз бастамасы sotvetstvuet қою туралы жазуға құқығы бар.

Жиі, жұмыс беруші жүктілік пен босану бойынша қалдырыңыз қамтамасыз етеді. ол келгенде еңбек шартын тоқтату қолданысы тоқтатылған күннен келуімен, бұл жағдайда жұмысшы мен басы арасындағы қарым-қатынастардың ұзарту кезеңі «заңды мереке» соңына дейін ұзартылды тиіс.

Жүкті әйелдер (- жүктілік кезінде іс жүзінде) денсаулығының жай-күйі туралы медициналық қорытынды беруге тиіс. Бұл (3 ай сайын) мерзімге бір рет артық жұмыс берушінің өтініші бойынша жасалады, бірақ жоқ.

Мерзімді келісім-шарт және нақты жұмыс

Бірақ мұнда да кейбір ерекшеліктері бар. Қандай? Ол егер түсінікті еңбек шарты аяғына келеді, қызметкер оны ұзарта алады, немесе жүктілік соңына дейін, немесе сәби күтіміне байланысты мереке соңына дейін. Ол барлық жағдайға байланысты. Тек ол жұмыстан босату мүмкіндігін жоққа емес.

Неге? (Түсініктеме) Еңбек кодексінің 261-бап құл тіпті жүктілік кейін өз міндеттерін орындайды, егер жұмыс берушi, өйткені еңбек шартының мерзімі аяқталған онымен іскерлік қарым-қатынасын тоқтату мүмкін екенін көрсетеді.

біраз уақыт шектеулер бар. бас ол үйренуге көзделіп немесе шын мәнінде жүктілік бағыныштының тоқтату туралы білген күннен бастап тек аптасына болып табылады. Бұл қазіргі уақытта Ресейде жұмыс істейтін ережелер болып табылады.

орнына, басқа

Ол көбінесе бекітілген мерзімді келісім-шарт орнына уақытша болмаған қызметкердің жұмыс істейтін болады қызметкермен жасалған деп жүреді. Бұл факт назарға алынуы тиіс. біз жүкті құл туралы айтып Әсіресе, егер.

Шынында да, бұл жағдайда, бас шартын бұзуға құқығы бар. Тек қуана сондықтан тез емес, - жүкті тоқтатуға, аз ақылы жұмысқа ауысуына жазбаша келісімі жазды, егер еңбек қатынастарын тыйым салынады.

Осы барлық, өнер. 261 TC РЖ (бар немесе жоқ Пікір) міндетті түрде бос жұмыс жұмыс істейтін әйелдерге ұсынуға берушілерді әкеледі. Алайда, әйел денсаулық себептер бойынша қызметтік міндеттерін айналысуы тиіс. Мысалы, ол жүкті бос жұмыс жүктеуші ұсынуға мүмкін емес.

Демалыс және асыраушы

назар тағы не қоюымыз керек? Арт. ескертулер (3-бөлім) бар 261 TC РФ уақытша біреудің орнында жалдамалы жүкті босату сипаттамаларын көрсетеді. Бұл жұмыс берушi бағынысты қызметтік міндеттерін орындауға қабілетті екенін шықты, бірақ бұл бұрын ол кем дегенде жоғары шенді қызметкері немесе аз ақы төленетiн қызметке ұсынуға міндетті. ол ресми бас тартуы еңбек туралы шартты тоқтату мүмкіндігін пайда болған кезде.

Бірақ қандай әйел болса - отбасы ғана асыраушысы болып табылады? ол 3 жыл немесе мүгедек балаға баланы дейін бар екенін ұсынды. Немесе анасы кәмелетке толмағандардың істері бала (14 жасқа дейін азамат) қамқорлық болса. Бұл жағдайда, жұмыс беруші қайта іс-шаралар туралы шектеу алады. нүктесі баланың екінші ата-ана ешқандай еңбек қарым-қатынасы бар болса, ана-медбике өз бастамасы бойынша жұмыстан босатылмайды мүмкін емес болып табылады. Жоғарыда көзделген жағдайларды қоспағанда.

өз тілегі

Дегенмен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабының Түсініктеме жұмыс берушінің әрқашан жұмыста жүкті әйелдермен дейін қоюға жоқ екенін көрсетеді. нәрсе өз қозғалыс басшысы «қызықты жағдайды» орналасқан бағыныштының бар еңбек қатынастарын, тоқтатуға, бұл мүмкін емес болып табылады. Бұл түсінікті де - Ресейде қыздар қорғауға тырысады. жүктілік және бала күтімі кезінде азаматтардың осы санаты осал орында тұр.

Бірақ қандай әйел жұмыс өз орын қалдыру шешсе? Барлық мақалада жүкті әйелдің бастамасымен еңбек қатынастарын тоқтатуға ұсынды жағдайларды айтылған жоқ болып табылады.

Бұл оңай - осы жағдайда азаматтары бекетінің ремиссия құқылы. «Қызықты ұстанымын» негізделген қызметкері, ол мұны құқылы, кетуге шешім қабылдайды Яғни, егер. Ең бастысы, жұмыс берушi жазбаша болады тиісті өтініш, алды, бұл «өз еркiмен орнынан түсуге.» онда проблеманың тағы бір қарапайым шешім.

пайданың туралы

Кейбір пайданың туралы мүдделі. Шын мәнінде, жүктілік кезінде азаматтар көбінесе олардың функцияны толық жоғалтады. Сондықтан, олар сондай-ақ жұмыс істемейді. Еңбек кодексі тіпті жеңіл жұмыс және жүкті әйелдердің құқықтары көрсете ережелер бөлігі уақыт. Шын мәнінде, азамат ұзақтығы аз және аз жұмыс бастайды. Бұл олардың жалақысы құлап тиіс деп болжауға қисынды болып табылады.

Бірақ бәрі де оңай емес. Яғни LC РФ (Пікірлер) бойынша 261-бабының көзделген? Өлшем индекстелген жалақы азайтылуы мүмкін. Бірақ тек қызметкермен жеке консультациялар үшін. Ал ерекше жағдайларда.

Бұл нені білдіреді? Жұмыс беруші жүкті алдыңғы пайданы сақтап міндетті. тек басы алдыңғы кадрдың бірі болмаған мерзімге жасалған мерзімді шарт бұзылған жағдайда төменгі жалақымен басқа лауазымға ұсынылған қызметкер қозғалыс жағдайлары болып табылады. Тек табыс азаюына жұмыс берушінің құқығын жазбаша келісімімен. Іс жүзінде, бұл сирек алынды.

Барлық үшін емес

Сол сәтте Еңбек кодексінің 261-бабының туралы басқа түсініктеме? ескертулер бар ел қолданыстағы кейбір осы ерекшеліктерін немесе өзге де заңдарында көрсетеді. Ол ана жас баланы немесе нәресте-мүгедектер үшін қамқорлық егер айтты болды, және ол 3 жасқа дейiнгi балалары бар болса, бірде-бір мұндай қызметкерді жұмыстан босату мүмкін. Бұл мақаланың реттейді қандай.

Сонымен қатар ол барлық қызметкерлердің тең құқықтарын бұзады. Неге? Еңбек кодексі әйелдер мен балалардың атынан ұсынылған жалғыз асыраушысы, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылған мүмкін емес екенін мәлімдейді. Және сол уақытта ештеңе сол уақытта, сондай-ақ болды, кәмелетке толмаған және жұмыс үшін қамқорлық қамтамасыз ете алады, оның әкесі туралы былай деді:, тек Earner қаражат болып табылады. Ол әйелдердің көп құқықтары бар екен.

жағымды ерекшеліктер

Ал жұмыс беруші іс жүзінде дәрменсіз бола бермейді. Ол өзі қызметтік міндеттерін орындауды тоқтатуға ниет білдірді емес, егер заңды жүкті қабылдамауы емес. Тек жының болуы емес. Кейін Еңбек кодексінің 261-бабының пікірлер Сіз заңды ережелерді айналып болады, онда бірнеше нүктелер болып табылады. ол туралы не?

нәрсе сіз кез келген бағынысты қызметтен босатады мүмкін, бұл ұйымның таратылуына. Және бұл ереже тіпті жүкті әйелдерге қатысты қолданылады. Бұл қазірдің өзінде мәлім етті. Ары қарай не? бабына ескертулер қатар, Еңбек кодексінің зерттеу тіпті «қызықты жағдайды» бір әйелді алып тастау мүмкіндік беретін, бірнеше ұпай көрсетеді. Қандай? Олар:

1. себепсіз міндеттерді бірнеше рет орындамауы.
2. қайталап жасалған iс-әрекеттер еңбек шарты ережелерін бұзған.
3. қызметкері білім беру саласында жұмыс істейтін болса, азғын қылық.
4. Студенттер қатысты білім беру және білім беру мекемелерінің қызметкерлеріне зорлық-зомбылық (физикалық немесе психологиялық) пайдалану.

Сіз жоғарыда көрсетілген себептер барлық кез-келген жақтауын тастауға болады. Тіпті жүкті әйелдер. бұзушылықтарды дәлелі болуы бастысы. Бұл жағдайда жұмыс берушінің негізгі міндеті - өз бағынатын заңсыз іс-әрекеттерін дәлелдеу.

Жүкті әйелдер үшін ғана емес,

Мен Зерттелетін мәселеге қатысты тағы не білу керек? Арт. түсініктемелермен 261 TC РФ - белгілі бір жағдайларда жұмыстан босату үшін әйелдердің құқықтарын кепілі. Жоғарыда ерекшеліктерін елдің заңнамасына «қызықты жағдайды» орналасқан қыздар үшін ғана емес, беріледі. бапта басқа кім жабылған? Олар:

1. Біріншіден, бұл 3 жасқа дейінгі балалары бар азаматы болып табылады. басқа ата-ана ресми жұмыс істемейді Әсіресе, егер.
2. 1,5 жыл үшін нәрестеге қамқорлық қамтамасыз Екіншіден, әйелдер.
3. Үшіншіден, мүмкіндігі шектеулі балаларға арналған қамқорлық, немесе кәмелетке толмағандарға қатысты жас балаларға медициналық көмек көрсету болып табылады қызметкері.

Тиісінше, барлық басқа азаматтар осы артықшылықтар пайдалана алмайсыз. Сол сәтте Еңбек кодексінің 261-бабының үшін басқа түсініктеме? Бұрын саналады, бірақ ол жұмыс берушіге өте маңызды болған жоқ кейбір ерекшеліктері бар.

Superior жауапкершілігі

Пікірлер өнер. 261 TC РФ - толық жүкті әйелдің басшысымен еңбек қатынастары тоқтатылғаннан түсінуге көмектеседі нәрсе болып табылады. Бұл жұмыс берушi бұрын қыз жасалған келісім-шарттың өзін-өзі тоқтату құқығы жоқ екен. тәжірибеде өте сирек, ерекше жағдайларда, бұл қоспағанда. Бірақ, егер отставкаға хат жазу және «қалауы» себеп бар көрсетеді, лауазымдық міндеттерін орындау, оны алып тастаңыз өз «қызықты жағдайды» негізделген қызметкері, толық пайдаланылуы мүмкін.

Қандай жұмыс берушi Заңда белгiленген ережелерін бұзатын болса? Ол шағым тиіс. Осыдан кейін, Еңбек кодексінің белгіленген ережелерін мойынсұнбай бастық, белгілі бір жаза тұр. түрлі мөлшерде айыппұл осы төлем.

Дәл қанша төлеуге? Бұл даулы мәселе болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бап (бар немесе жоқ Пікірлер - бұл маңызды емес) дейін 200 000 рубль ақша айыппұл қамтамасыз етеді. Бірақ бұл жұмыс берушінің жүктеледі міндеттеменің ғана нысаны емес. Оның орнына, оның жазасы қоғамдық жұмыстарға сотталған болуы мүмкін 360 сағатқа дейінгі мерзімге міндетті еңбек оқылады. Немесе 1,5 жыл бойы жүкті әйел жалақы туралы жұмыс берушіге өтейді. айыппұл жеке негізде сот тағайындаған болады.

қандай жағдайларда шынымен жауапкершіліктен қорқады болуы тиіс? жұмыс беруші, егер:

1. жүкті әйелді жалдауға себепсіз бас тартса. Әрбір азамат жұмыс істеуге құқылы. Ал Жүктілік - кедергі емес жұмыспен қамту. бос әлеуетті қызметкердің денсаулық жағдайына сәйкес бастысы.
2. себепсіз өз бастамасы бойынша өрт жүкті әйел.
3. «Survival» өз келісім демалыс жазу оны мәжбүрлеп қызметкері орнынан және басқаша.
4. жас балалары бар әйелдерді тарту емес. ерекшелік бар - жұмыс берушіге кез келген жауапкершілікті теріске үшін салмақты дәлел бола алмайды, егер бар болса.

Қазір бұл бапта көзделген, бұл анық. 261 TC РФ Пікірлер. Өлшем индекстелген жалақы есебінен жүкті қызметкерлерге бұралуы мүмкін болмайды. Бұл өз бастамасы бойынша немесе жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады. Жалпы, жүкті әйелдер жұмыстан босату кезінде олардың құқықтарын білуі тиіс. Тек содан кейін әділдік алады. азаматы жұмыстан шығарылған немесе өз кетуге мәжбүр болды, онда сіз басшысына шағым алады. Өкінішке орай, Ресейде, көптеген жұмыс берушілер Еңбек кодексі ережелері белгіленген 261-бабының іріткі салуға тырысып бағуда. Бұл жағдайда ол «қызықты» күйіне әйелдердің құқықтарын қорғауға соңына қажет.