Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу

Жұмыс беруші қызметкерді заңда белгіленген жағдайларда ғана босатуы мүмкін. Бірақ жұмысшы өнер үшін. Еңбек кодексінің 80-і кез-келген уақытта, тіпті келісімшарт талаптарына қарамастан, өз еркімен жұмыстан босатуға мүмкіндік береді. Жұмыстан шығару процедурасы қызметкердің бастамасымен, сондай-ақ заңда көзделген барлық нюанстардың негiзiнде негiзделген неғұрлым егжей-тегжейлi қарастырайық.

Еңбек шартының түсінігі

Еңбек келісімшарт - бұл басшылық пен бағынышты тұлға арасында өздерінің өзара міндеттерін, сондай-ақ құқықтарын белгілеу туралы жазбаша келісім. Келісімге сәйкес қызметкер белгілі бір жұмысты өз біліктілігіне сәйкес келтіруі керек, ал жұмыс беруші осы жұмысты қамтамасыз етуге, сондай-ақ шарттарды және ақы төлеуді қамтамасыз етуге міндетті.

Ресейде еңбек келісімшарты қызметкерді жұмыстың орындалуына және компанияның ішкі нормативтік құжаттарын сақтауға жауапты болады. Бұл фактор шартты әзірлеуде шешуші болып табылады және оны азаматтық-құқықтық сипаттағы басқа келісімдерден ажыратады.

Құқықтық негіздер

Босату, қажет болса, заңды түрде өнерді қамтамасыз етеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы. Жұмыс берушінің ағымдағы реакциясы бірдей болуы мүмкін, бірақ соған қарамастан, бұл база қызметкерлердің қалауына байланысты болмаса да, басқалардың арасында кең таралған.

Бұрын белгіленген талаптарға қарағанда, қолданыстағы заңнама қызметкерден келісімнің күшін жоюдың ерекше себептерін талап етпейді. Енді бұл кез келген себеп болуы мүмкін.

Қызметкердің жұмыс орнынан кетуінің ең көп тараған себептеріне келесілерді қосуға болады:

• Зейнеткерлікке шығу;
• Кез келген оқу орнына қабылдау;
• Жұмыс берушінің Еңбек кодексін бұзуы;
• Тұрғылықты жерінің өзгеруі;
• Денсаулық жағдайының нашарлауына байланысты жұмысты жалғастыру мүмкін еместігі;
• Кез-келген перспективаның жоқтығы;
• Жаңа жұмыстың болуы және т.б.

Арт. Еңбек кодексінің 80-і қызметкерлерге мерзімдік шарттың немесе белгісіздікке қарамастан, кез-келген мән-жайлар бойынша мерзімінен бұрын келісім-шартты бұзуға тыйым салмайды.

Медициналық қызметкердің өтініш жазуы ыңғайлы болған кезде, тіпті демалыс кезінде немесе демалыста жүргенде құқығы бар. Себептердің көрсетілуі әрбір азамат үшін қатаң жеке мәселе болып табылады, сіз оны көрсете аласыз, бірақ сіз бұл туралы үндемеуіңізге болады. Бірақ егер қысқа мерзімде шығуды қаласаңыз, онда әлі де көрсету керек. Олай болмаған жағдайда, жалпы негізде жұмыс істеу керек.

Өтініш жазу және шартты тоқтату - жұмыс берушінің назарын аудармауы мүмкін қызметкердің заңды құқығы. Өтінім рұқсат беруші емес, хабар береді. Басқаша айтқанда, қызметкер супервайзерге оның жұмыстан шығарылғанын және рұқсат сұрамайтынын айтады. Сондықтан, Еңбек кодексінде айтылғандай, басшы өтінішті қабылдаудан бас тарта алмайды. Арт. РФ ТС 80, өз кезегінде, құжаттың жазбаша және алдын-ала ұсынылуын талап етеді, әйтпесе қызметкер заң бұзады.

Шарттары

Келісімшартты бұзудың ең маңызды шарты - жұмыс берушіге алдын-ала ескерту. Келесі шарттарға төтеп беру керек:

• Өтініш жазбаша нысанда ғана беріледі;
• Белгіленген мерзімде ескерту.

Жалпы жағдайларды ескере отырып, термин екі аптадан кем болмауы керек. Алдын ала ескерту қажет болғаны үшін:

1. Жұмыс берушіге жаңа қызметкер табу мүмкіндігін беру.
2. Адамды жұмыстан босату туралы шешім қабылдаған соң, шешім қабылдауға және ойлануға уақыт беру. Бұл жағдайда, бағынысты адам жұмыстан босатылғанға дейін өтінішті қайтарып алып, ұйымда жұмыс істей алады. Ерекше жағдай - жаңа қызметкер лауазымға шақырылған жағдай және оны заң талаптарына байланысты бас тартуға болмайды.

Сәйкес Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы, жұмыстан босату туралы хабарлау үшін екі апталық мерзім қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін өзгертілуі мүмкін.

Мерзім болуы мүмкін:

• Жұмыстың табиғаты маусымдық болса немесе қызметкер сынақ мерзімінде болса, үш күн. Айтпақшы, бұл екі айға созылған еңбек шартына қатысты.
• Басқарушы лауазымға орналасатын қызметкер жұмыстан босатылса, ай.

АЖ-ны немесе діни ұйымда жұмыс істейтін азаматтардың санаттарына жұмыстан босатудың ерекше шарттары анықталған. Мұнда хабарландырудың шарттары заңмен анықталмайды, бірақ қызметкермен еңбек шартын жасағанда жеке-жеке белгіленеді. Еңбек кодексінде белгіленген белгілі бір жағдайларда, хабарламаның талаптары қысқартылуы мүмкін, ал қызметкер өзі кету себебін көрсете отырып, өтініш жазу уақытын анықтайды.

Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы түсініктемесі бар, егер екі тарап да осы шешімге ерікті түрде келсе, еңбек келісім-шартын белгіленген мерзімнен бұрын тоқтатуға мүмкіндік береді.

Жұмыс беруші қызметкерді мерзімінен бұрын босату құқығына ие емес, ал қызметкер еңбек тәртібін бұза алмайды және жұмыс орнында өтініште көрсетілгеннен ерте кете алмайды. Бұл жағдайда оны басқа мақалаға шығаруға болады.

Жұмыс берушінің хабарламасы

Жоғарыда айтылғандай, Өтінішті жазудан бас тарту алдында, Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы. Лидердің реакциясы бірдей болуы мүмкін, сондықтан өтінім заңнама нормаларына сәйкес әзірленіп, ұсынылуы керек.

Өтініш жазу үшін белгіленген формасы жоқ, бірақ ол әрдайым «Мен сені өртем деп сұраймын ...» деген сөздерден басталады. Себеп көрсетілуі мүмкін немесе жоқ. Егер сіз екі апта бойы жұмыс істегіңіз келмесе, оны көрсету керек. Өтініштегі мерзім, егер екі апта ішінде жұмыстан босату тұжырымдамасы көрсетілмесе.

Жұмыстан шығаруға өтініш жеке түрде жіберілуі немесе пошта арқылы жіберілуі мүмкін. Бірінші жағдайда құжаттың көшірмесін жасап, уәкілетті тұлғаның жазбасымен растау керек. Екінші жағдайда - инвентаризация арқылы тіркелген пошта арқылы жіберіледі. Мұндай шаралар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-сі болашақта қызметкерге жағымсыз жағдайлардан аулақ болуға көмектеседі, мысалы, егер басылым ешқандай мәлімдеме жасалмағандықтан, оны бас тартады.

Құжаттарды дайындау

Өтініш жазылғаннан кейін кадрлар бөліміне жіберілгеннен кейін, қалған құжаттар РФ РФ ережелері мен, атап айтқанда, өнертабыстарды ескере отырып, дайындалуға тиіс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы. Өз еркінен бас тарту мынадай құжаттарды дайындауды қамтиды:

• Босату тәртібі;
• Мүгедектерді күтіп-бағу туралы жазбамен жұмысқа орналасу;
• Сақтандыру жарналары туралы анықтама;
• Жалақы туралы куәлік;
• Осы компанияның жұмыс уақыты туралы сертификат.

Жұмыстан босату туралы бұйрық белгіленген үлгіге сәйкес кадрлар бөлімінде берілуі тиіс (Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы №1 қаулысы). Тәртіп бойынша босату туралы бапқа сілтеме болуы тиіс, атап айтқанда: 1-б. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы, сондай-ақ қызметкердің мәлімдемесінен ақпарат енгізілді. Бұл құжатта босатылған және уәкілетті тұлғаның қолы болуы тиіс.

Әрі қарай, өнертабысқа сәйкес, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы, еңбек кітапшасы түрінде жазба. Мұнда қызметкер қол қойған бұйрықтың барлық ақпараты ескеріледі.

Жұмыста жазыңыз

Жұмыстан босату туралы ақпарат қызметкердің жұмыстан кетуінің соңғы күні жұмыс кітабына енгізіледі.

Ескерту. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, жұмыс орнына кіру 10.10.03 ж. № 69 Еңбек министрлігінің Жарлығына және нысандарды сақтау туралы Нұсқаулыққа сәйкес жасалуы тиіс.

Алғашқы бағанда келесі жазбаның нөмірі алдыңғы қатарға қойылады, екіншісінде - шартты бұзу күніне сәйкес келуі тиіс жұмыстан босату күні, үшінші бағанда, Арт. Еңбек кодексінің 3-бөлімі, жұмыстан босату себебі және уәкілетті адам туралы мәліметтер, төртінші баған қызметкердің жұмыстан шығарылғаны туралы құжат туралы ақпаратты көрсетуі тиіс.

Қызметкер өз еңбегін алғаннан кейін, еңбек кітапшасының журналына кіруі керек. Бұл болашақта азамат ешқандай шағым жасамайтын компания кепілі.

Есептеу

Сәйкес Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы 3-тармағына сәйкес, қызметкердің бастамасы бойынша еңбек қызметін тоқтату кез-келген уақытта және себеп берместен мүмкін. Сәйкесінше, қызметкер жалпы негізде болуы керек. Қызмет тоқтатылған кезде қызметкер жұмыс орнында лайық болған барлық төлемдерге құқылы. Бұл мыналарды қамтиды:

• Жұмыстан босатылғанға дейінгі барлық кезең үшін жалақы;
• Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
• Еңбек шартында көзделген басқа да төлемдер.

Егер жұмыста алдын ала пайдаланылған болса, бухгалтерия бөлімі берілетін соманы қайта есептеуді, басқаша айтқанда жалақыдан ұстап қалу керек. Есептелген, сондай-ақ жұмыс кітабы жұмыс орнында жұмыс берушінің соңғы күнінде беріледі. Кейбір жағдайларда барлық төлемдер мен өтемақылар жұмыстан босағаннан кейін келесі күні шығарылуы мүмкін, бірақ кейінірек.

Маған жұмыс істеу керек пе?

Жұмыстан шығу кезіндегі зейнетақы өте нәзік мәселе. Барлығы нақты жағдайға байланысты болады. Көптеген жағдайларда қызметкер жұмыс берушіге жаңа лауазымды табу үшін екі апта жұмыс жасайды. Бірақ тіпті бұл жағдайда жұмыс істеу қатаң критерий емес. Біріншіден, екі жақ жалпы келісімге қол жеткізе алады және қолданыстағы күнгі жұмысқа қатысты қарым-қатынасты тоқтатады. Екіншіден, егер қызметкер жаңа жұмыс орнын тапқан болса және ол жұмыс істеуге мәжбүр болса, ол жай ғана науқас демалысқа баруға немесе демалысты қабылдауға болады. Бұл уақыт жұмыстан шығарылады деп есептеледі, ал қызметкер барлық құжаттарды және төлемдерді ала алады.

Осылайша, Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы 3-бөлігінде азамат екі апта бойы жұмыс істеуге міндетті емес, бірақ сол бап қызметкердің қызметкерден жұмыстануын талап ету құқығын белгілейді. Жұмысты қалай айналып өтуге болады? Барлық заң негізінде, жұмыстан босату туралы өтініште жұмыстан босатудың себептерін көрсетуге болады (жаңа жұмыс, оқу орнына түсу, жалдау, зейнеткерлікке шығу, аурулар және т.б.).

Жұмыс істемей-ақ ерік-жігерден бас тартудың тағы бір себебі еңбек заңнамасының басшысын, нормативтік актілердің талаптарын және компанияда жұмыс істейтін жергілікті құжаттарды бұзуы мүмкін. Бұл қызметкерге бірнеше күн бойы, тіпті өтініш берген күні де отставкаға кетуге мүмкіндік береді.

Қызметкер өз пікірін өзгертті

4-бөлімнің 4-бөлімінің ережесін ескере отырып; Еңбек кодексінің 80-бабы, жұмыстан босату - егер жұмыс беруші бұл үшін ешқандай шаралар қабылдамаса, ол тамақтанса, жұмыстан шығаруға мәжбүрлемейді. Және бағынышты адам кез келген уақытта отставкаға кетуге құқығы бар сияқты, ол өз орнында қалғысы келуі мүмкін. Жұмыс берушінің осы фактіге араласуға құқығы жоқ.

Жұмыс күнінен және соңғы күнінен бастап жұмыстан босату туралы өтінішті қайтарып алуға болады. Басшы өз орнына ресми түрде шақырылған жағдайда ғана қызметкерден бас тарта алады. Басқа жағдайларда, қызметкердің қалуға кедергі болмайды.

Жұмыстан шығаруға өтінішті кері қайтарып алу үшін, біріншіден бас тартқан тағы бір өтініш жазыңыз. Немесе кадрлар бөлімінде құжатқа назар аударыңыз.

Егер қызметкер жұмыстан шыққаннан кейін демалысқа шықса, онда ол қызметтік демалыс басталмаған жағдайда ғана шешімді өзгерте алады.

Жұмыс беруші босатпайды

Егер отставкаға кету туралы өтінім қазірдің өзінде жазылған болса, олар жаңа жұмыс күтеді, бірақ Босс жұмыстан босағысы келмейді? Оның әрекеті заңды ма?

Біріншіден, өтінімді тапсыру сәтін жазу керек. Ол үшін бірнеше көшірмеде жазылған, оның біреуі кадрлық бөлімшесінде сақталады, ал екіншісі - уәкілетті тұлға құжатты қабылдаған, оны кім қабылдағанын және қай кезде қабылданғаны туралы виза беруі керек. Егер қызметкер өтінімді ресімдеуден бас тартса, оны тіркелген мекен-жайы бойынша түгендеу арқылы ұйымның мекен-жайына жіберіңіз. Бұл жағдайда, егер жұмыс беруші қызметкердің қызметінен босатылса, қызметкердің қолында екі құжат болады: хатты төлеу туралы түбіртек және түбіртек туралы хабарлама. Бірақ мұнда жұмыс ұйым хат алған сәттен басталады.

Егер соңғы күні уәкілетті адам еңбек кітапшасын және есеп айырысу қорын бермесе, қызметкер еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіне алады. Бірінші жағдайда өтініш бір ай ішінде қаралатын органға жазылады. Осы уақыттың соңында еңбек инспекциясы бұзушылықты жойатын жазбаны беруі керек. Көптеген жағдайларда, барлық мәселелер бірден шешілетіндіктен, қызметкер тексеруге тек қана аппеляция жасайды. Ешбір жұмыс беруші билікке хабарласпайды. Екінші жағдайда, өтінішті қызметкердің жаңа жұмысты бастау мүмкіндігінен айыруы, сонымен қатар құжаттардың кешіктірілуіне өтемақы алу туралы негіздемесі болуы мүмкін.